2023公司规章制度范本（18篇）

2023公司规章制度范本（18篇）

2023公司规章制度范本（通用18篇）

2023公司规章制度范本篇1

第一条严禁打架斗殴和辱骂他人，违者按公司有关规定处理;

第二条凡酗酒闹事、影响正常工作者，由保卫科采取强制措

施，保障安全。对所造成的损失全部日当事人承担，并视情节轻

重予以批评教育或行政处分；

第三条严禁利用娱乐活动及其它手段进行聚众赌博、播放秽

录像、传抄黄色刊物，一经发现，即严加查处，对当事人给予治

安罚款。情节严重、屡教不改者送机关处理；

第四条园区内禁止玩火、破坏公物，不听劝阻者，按有关规

定处罚（未成年子女由家长承担）；

第五条严禁在园区内任何场所声喧哗、起哄、扰乱公共秩序；

2023公司规章制度范本篇2

第一章安全管理、培训、考核制度

一、建立安全领导小组，定期对从业人员进行安全培训和考

核，落实安全生产责任书。

二、认真贯彻、落实安全监督、公安、消防和交通运管部门

有关的政策、法规，经常分析企业安全状况，及时制定相应的方

案和措施。

三、定期对车主和司机进行安全教育培训，严格把关，做到

从业人员持证上岗，规范操作，安全驾驶。

四、健全车主和驾驶员档案，健全培训档案。

五、及时办理车辆年审，车辆保险手续，严禁未审车辆和脱

保车辆营运。

六、坚持车辆“三检”制度，定期对车辆保养和维修，保证

车辆技术性能良好C

七、危险货物运输车辆必须严格按照操作规程作业，必须派

押运员押运，使安全工作做到万无一失。

八、及时参与事故处理，并协助有关部门落实责任。

九、不断总结安全工作经验和教训，及时上报各类报表。

第二章安全检查及事故隐患整改跟踪制度

一、公司安全生产领导小组应配合有关部门，不定期地对车

辆和从业人员进行安全检查

二、安全科负责每月对所属车辆进行一次以上的安全技术检

查。

三、每月的安全检查应做好详细记录，并经单车车主签名后

存档备案

四、安全人员在对车辆检查时发现隐患应及时汇报并做好原

始记录，实行跟踪管理制度。

五、由安全科下达安全隐患整改通知书限期整改，必要时收

回证件停止营运。

六、整改合格后，由修理厂家开b维修合格出厂证明方可正

常营运。

七、建立事故隐患整改档案，及时对所发生的事故进行分析，

总结经验，并采取有效措施杜绝类似事件再次发行。

第三章安全例会和车辆保险制

一、有关负责人每月应召开一次以上安全生产例会。

二、安全科要组织驾驶员、押运员和各车主及时宣传学习国

家的法律法规。并做好详细记录存档备查。

三、安全科负责车辆的强制保险。

四、及时通知车主投保续保，第三者责任险必须在十万以上。

危货车辆必投保承运人责任险。

五、单车保险应及时足额投保，保险单本由公司统一存档备

查。

六、严禁车辆漏保、过期现象的发生。

2023公司规章制度范本篇3

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发

展壮大提高经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定

2,维护公司声誉，保护公司利益

3,服从领导，关心下属，团结互助

4,爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费

5,仪表端庄大方，不花枝招展。

6,在任何场合应用语规范，语气温和，严禁大声喧哗

7,接听电话应主动，重要电话做好接听记录，严禁打私人电

话，

8,工作时间不应无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，圻游

戏。

9,员工要保持办公区域的清洁卫生。

10,所有员工应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接触

的公司保密事项

11,每周一上午开例会，例会的内容是对上周工作的总结及

下周工作的计划，以及相关工作内容的培训，周五上交本周工作

总结及下周工作计划，没月实行月考评，对工作优秀者发放奖励。

12,对已成交客户做不定期回访，不断挖掘客户需求及周边

资源，做到业务上的良性循环。

九，考勤制度：

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，

工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前必须经经理同意。

周一至周五为工作日，周六周日为休息日。

十，薪金制度：

本公司按责任底薪的制度发放底薪，付薪日期为每月15号

十一，辞职

员工辞职必须提前一月提辞职报告，离职经批准方可离职，

离职只发放工资，未满一月只发放工资的60%辞退员工不发放任

何工资待遇

辞退条件如下：严重违反员工守则，矿工，不服从上级管理，

无业绩。

2023公司规章制度范本篇4

集团IT部在与各公司讨论的基础上，结合各公司的情况，统

一制定了以下集团IT管理规章制度，请各公司参照执行。由于集

团各公司实际情况较复杂，我们本次编写的规章制度覆盖面有限,

存在不当之处请各公司指正，我们将随着集团IT系统不断发展,

进一步修改完善集团IT的各项制度。

一、集团电脑设备管理规范

1、设备管理工作范围

集团相关电脑等IT设备均为集团资产。所有设备的维护、管

理及设备规格的审核由各公司IT部相关人员负责.各公司IT部

门需设立IT管理员，负责电脑等IT设备的管理工作。对于本公

司的所有电脑等IT设备必须列管（分类编号），并由财物部门提

供固定资产编号，在显著位置粘贴固定资产编号标签。如有人员

因为在集团内部调动工作，应首先归还原公司的所有TT资产后再

向新公司申请。

2、设备采购规格

为了保障集团各项系统在硬件平台上的正常运行，便于统一

设备维护工作，降低总体费用。集团内部应统一设备使用规格。

各公司采购相关设备需经集团IT部统一审核。

3、非公司资产电脑管理办法

原则上非公司电脑等IT设备不得接入公司网络

a.公司员工之个人私有电脑（非公司资产）如有特殊原因，必

须经使用部门提出申请，由公司最高主管（如公司总经理，主管

副总）同意后，由IT部门工程师检查系统安全性后并统一安装集

团防毒和补丁升级等系统安全程序方可加入公司网络。该电脑由

IT统一编号记录在案，以便适时检查更新系统安全程序。

b、集团内其他友厂员工因公出差需加入当地网络，需经相关

接待部门人员确认，并由IT部工程师检查系统安全性后，加入当

地网络。

c、外来供应商的电脑不能擅自加入公司的内部网络。如有特

殊需求需要使用INTERNET等，必须由相关接洽部门最高主管确认

后，才可接入与公司内网关键数据隔离的独立网段。

在硬件条件允许的情况下，集团IT部将逐步在各公司实施

802.1_安全认证，采用技术手段防止外来设备未经允许的接入情

况发生。同时要求各公司新购网络设备符合802.1_的标准。在各

公司实施802.1—条件未成熟的情况下，可先使用电脑MAC地址绑

定等相关技术手段，防止外来电脑随意接入。

4、软件许可证的管理

a、集团所有巳脑安装的软件必须为正版软件0

b、集团常用标准软件（微软的各类软件等）许可证之采购

由集团IT部根据各地的需求申请统一进行。非标准软件许可证之

采购由各公司提出申请，经集团IT部审核后由当地自行采购。如

集团公司正式成立，集团内各公司应统一使用集团名称采购相关

许可授权，以便于集团内各公司灵活调配。

c、各公司由专人负责本公司许可法的管理，统计本公司许可

证数量和使用情况。定期将信息汇至集团IT部。

暂时不使用的许可证可提交集团IT部，由IT部协调分配，

防止许可证的闲置。如发现用户非法使用未经授权的软件，需予

以删除，如用户因工作原因确实需要使用该软件，请立即与集团

IT部进行联系，集团IT部将协调集团资源，在一周内提出解决

建议。

5、设备损坏与赔偿

用户领用电脑等IT设备后，需对所领用的设备资产负责。平

时要爱护设备并严格按公司要求合理使用，尽量延长设备使用寿

命。若用户使用的设备发生人为损坏、设备遗失等，需要按以下

流程执行赔偿：

a、设备遗失

由当地公安部门或人事部出具设备遗失证明后，经用户部门

主管确认，由财务部按遗失当日为止，按照设备折旧年限计算残

值，由用户本人作价赔偿。

b.设备损坏

用户正常使用的情况下发生设备损坏，且产生维修费用，由

公司承担。如因蓄意或不正规使用造成损坏，所有费用均应由用

户本人承担。

6、设备报废

由各公司IT管理员根据设备使月现状和使用年限提出报废

申请，根据相应的核决权限，提交各公司财务部门和总经理核准

后，由相关部门办理资产注销手续。

设备出现以下情况可以申请报废：

a、设备超过保修期，且维修费用超过其残值的50%。

b、维修后半年内超过两次以上维修的，且单次维修费用超过

其残值20%的。

c、因配件停产原因，无法维修，且无法用其他配件取代。

d、因特别作业需求此设备已无法满足该作业，且此设备无法

升级又不能满足任何其他作业所需的。

e、使用超过五年以上的，且无法满足当前作业需求。

二、集团电脑用户使用规范

1、公司电脑的使用权限分类

为了提高系统的安全性和稳定性，保证集团内部业务的畅通

运作。集团对电脑及IT资源的使用有一定的限制。对属公司资

产之电脑使用权限作以下分类：

a、权限严格管制类

为了保障系统安全，公司对一般月户的电脑权限将进行严格

管控，在此权限下，用户无法自行安装任何软件或修改任何系统

配置，仅能使用与工作相关之应用程序。

b、非权限严格管制类

部分用户因工作特殊需要，需提升本机权限，以便可以自行

进行软件安装等操作，由本人提出申请，经部门主管同意，并经

各公司总经理核准后，可适当放宽用户对本机的权限。建议用于

工作的私人笔记本电脑可以归入该类管理。

2、用户电脑使用规范

a、用户必须在遵守国家法律，遵守集团规章制度的前提下使

用各公司IT部门提供的.各项信息系统，并对自己的所有行为承

担法律责任。

b、公司所有弓脑等IT设备仅用干与工作相关的应用。仅有

权访问经过授权的相应系统。不得用于与工作无关的各项使用。

c、为了保证集团网络安全，所有要访问公司或集团网络资源

的电脑，必须使用自己的域用户帐户登陆集团网络域，以便进行

补丁及病毒库升级等工作。每个登录名必须设置口令、并定期修

改。用户口令至少每半年修改一次，密码长度必须6位以上，必

须与前1次密码不同。IT部将利用技术手段逐步对所有系统的密

码强制实行以上策略。

d、因工作需要用户可以申请访问INTERNET,公司有权对用

户的上网行为作记录。IT将保留最近2个月的上网日志，以供相

关部门主管查询。

e、用户使用INTERNET时，在工作时间内不得下载与工作无

关的资料，如有上述情况发生，IT将立即停止其网络访问的权限，

并知会相关部门主管。

f、集团提供的邮件系统。用户需合理使用，不得利用邮件系

统传送与工作无关的内容，同时控制邮件大小，原则上单个邮件

的大小限制在10M以内。

g、集团所有的信息资料包括用户本机的工作文档都属于公司

所有，所有用户必须按照公司现有的安全和保密政策来保护以上

资料，未经允许任何人不得私自复制、传播任何机密资料。

h、用户需对个人电脑上所存储的文件负责。个人电脑中的公

司重要文件及资料，平日必需存入公司/集团之资料库或文件系统,

以保护公司资料之完整性及安全性。以预防个人操作不慎及遭病

毒破坏、或离职人员恶意破坏等导致资料遗失或泄密所造成公司

重大损失。笔记本电脑用户需特别加强设备的物理保护，防止因

电脑失窃造成数据损失。

i、公司如果发现员工利用网络恶意散布病毒，群发垃圾邮件、

窃取公司重要文件等危害公司信息安全、损害公司利益的行为将

提交人事行政部，按相关规定处罚。

三、集团网络标准规范

1、集团网络管理体系

集团网络骨干架构的规划由集团IT部统一进行，各公司IT

相关人员必须根据集团IT部制定的网络标准架构进行网络的配

置和建设。所有网络设备均由所属单位的网络管理人员操作，其

他人员不得随意进行操作，或更改设备的物理联接方式。

2、集团网络拓扑结构

a、集团的网络将根据应用的重要性采用相应的分级结构，所

有各公司的网络必须能够访问中心网络，以保障各项应用的正常

运行。

b、DHCP启用

为了方便集团内部出差员工的使月，各公司应在部分或全部

办公区域对客户端用户启用DHCP。以避免用户重新更改网络设置

之麻烦。并根据本规章之非公司资产电脑管理办法来协助外来用

户访问相应资源。

c、VLAN启用

为了提高系统安全性，防止网络风暴对系统的影响，各公司IT

管理员需根据本公司应用情况，在本地网络内划分VLAN。

3、各公司INTERNET接入架构

各公司需加强INTERNET网络出入口管理，各公司的

INTERNET接入方案必须遵循以下原则，并经集团IT部审批后方

可实施。

在未采取安全措施的情况下，禁止内部网直接连接INTERNET,

必须有防火墙或代理服务器等才可连接外部网络。如有专线与总

部连接的公司可以通过DMZ（隔离区）与集团总部相连，以保证内

部网络的独立安全。

4、微软ActiveDirectory目录架构

集团采用基于微软ActiveDirectory（简称）作为集团的目

录服务，集团各公司的AD根域需统一为集团域。AD集中控制用

户登录，身份验证以及目录对象的访问控制。通过单点网络登录，

管理员可以管理分散在网络各处的目袤数据和组织单位，经过授

权的网络用户可以访问网络任意位置的授权资源。通过基于组策

略的管理则简化网络管理，提高了对于复杂网络的管理简便性。

四、集团系统日常维护规范

1、日常维护工作范围

a、日常维护工作指对公司现有IT基础系统的运行维护，以

保障用户所使用的基本系统及上层应月正常运作的基础工作，是

各项系统正常运行的前提。各地IT管理人员负责日常维护工作,

做好系统日常维护记录。IT管理员每天必须检查以下各项系统之

运行状态，如有异常需及时处理。

基于WINDOWSServer的网络基础架构，包括AD服务器，

DHCP,DNS或其他INTERNET代理系统,

各公司内部数据库及应用系统。

防病毒，补丁升级等安全支持系统。

所有IT管理人员负责的主机、网络设备及设备运行环境的日

常检查。

所有系统及数据的日常备份和系统故障恢复。

2、病毒日常防范工作

各公司IT管理员必须保证公司内所有电脑都安装客户端防

病毒软件，并保证病毒库及时得到更新。集团根据各厂现有情况，

建议用户端采用360的防毒解决方案。

3、病毒应急处理流程

各地应建立病毒应急处理机制，管理人员发现当地病毒爆发

时，应及时把已感染的电脑断网隔离，防止扩散到其他网段和电

脑，并把相关病毒信息及时告知集团IT部，便于集团IT部和其

他公司协同制订紧急处理措施。

4、系统补丁更新工作

由于操作系统和应用程序软件存在一些安全漏洞，各公司必

须及时安装补丁程序以消除这些安全隐患。为了加强系统补丁管

理，建议各公司利用360安全卫士的修复漏洞功能和软件管家一

软件升级功能进行修复。

5、数据备份和恢复

各公司IT管理员需根据各类资料的重要性，相应安排每天/

每周/每月的备份计划。要求IT管理员能够及时恢复文件服务器

及邮件等重要数据。如关键应用服务器发生故障，要求IT管理员

在4小时内恢复系统的应用，并在8小时内恢复备份数据的使用。

五、集团IT员工自律规范

1、集团信息系统中所有数据（包括用户本机数据）均属于公

司所有。所有IT员工必须按照公司现有的安全和保密政策来保护

以上数据。发现任何违反本条例的行为立即提交人事行政部议处,

并且公司保留追究相关责任的权利。

2、IT人员因二作关系可能接触到部分公司重要数据，未经相

关人员之允许，任何人不得擅自查阅、复制或传播相关内容。严

格禁止IT人员恶意毁坏、篡改资料。一经发现以上行为立即开除,

并根据其后果追究相关法律责任。

3、IT人员应以公司利益为重，加强安全意识教育学习，切实

做好各项相关系统的日常安全检查，发现漏洞立即汇报，并制定

相应解决方案。

4、用户之电脑数据备份等工作由用户自行负责，除非经过用

户同意，原则上IT维护人员不可接触用户电脑上的任何数据文

件。

5、严格限制服务器上数据的存取控制权限，所有权限变更需

经相关数据之拥有者(DataOwner)部门主管书面确认后方可执

行。

6、为确认操作人员的身份，以便跟踪操作记录。所有系统管

理员必须使用本人帐户登陆系统。

7、对于文件服务器，数据库等重要系统启动审核功能，记录

任何系统权限的变更及关键数据的读取情况。

8、所有IT系统日志属公司重要数据，未经IT部门最高主

管同意，不得向任何人提供查询。如有公司相关部门要求查询，

需以书面方式提交申请并由申请部门主管和IT主管同意后记录

在案，方可提供查询，如有业务部门需复制这些查询数据还需公

司最高主管书面同意。

9、对于用户要求的密码初始化等涉及用户资料安全的操作,

需有书面申请并在确认用户身份后执行。严禁直接响应用户电话

申请进行操作，以防非技术因素的身份欺骗现象的发生C

10、在用户电脑维护中，禁止IT维护人员查阅、复制、修改

和删除任何用户数据。如因工作需要必须进行用户数据的复制备

份等操作，必须经用户签字同意后，在用户监督配合下进行。

11、用户服务中，在完成用户初始化设置后，需首先指导用

户修改初始密码后再让用户使用。并指导用户使用基本安全手段

保护重要数据。

2023公司规章制度范本篇5

第一节、总则

第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等

规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生

活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持

把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培

养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充

分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条、本制度适用于本公司全体员工。

第四条、本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条、凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节、员工的权利和义务

第一条、员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企

业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章

制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至

公司总经理提出。

第三条、员工对公司管理人员的二作有进行批评和建议的权

利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第三节、劳动合同

第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面

劳动合同。

第二条、劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员

工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后

方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。

第三条、员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康

情况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并

保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、

重体力活作业、特殊工种作业的，员二必须说明，员工不得谎报

或隐瞒个人情况。

第四条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考

核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符

合用工条件的，公司有权即时辞退“

第五条、劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本

人同意，可以续签劳动合同。

第四节、纪律

第一条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故

旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。

第二条、员工应无条件服从工作分配和调动。

第三条、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做

到当日工作当日毕。

第四条、员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保

持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。

第五条、员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄

是非。

第六条、同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责

人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。

第五节、考勤和请假制度

第一条、上下班作息时间，根据刍产经营实际需要和季节变

换，由公司作出决定，并发书面通知执行。

第二条、考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长

核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。

第三条、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所

在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方

可离岗。

第四条、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写

出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报

请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

第五条、凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离

岗者，一概以旷工论处。

第六节、工资福利

第一条、公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，

按所在地政府劳动部门规定执行。

第二条、员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动

技能、工作态度、贡献大小综合评定。

第三条、公司免费为员工提供宿舍。

第七节、安全质量

第一条、企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现

重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人

和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。

第二条、员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规

程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真

听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使

用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。

第三条、特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格

证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。

第四条、严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。

第五条、牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家

规范和标准为施工准绳，坚持文明施二，精心施工，并在施工中

服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、

谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。

第六条、严格把好质检关，前道二序未达到施工标准的，坚

决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明

事故原因，并即时制订整改措施。

第八节、卫生守则

第一条、不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。

第二条、保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。

第九节、奖惩制度

第一条、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚

分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有

过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。

第二条、对以下员工，给予一次性奖励：

1、维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司

核实确有其事，予以一次性奖励。

2、提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能

节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。

3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方

面，做出显著成绩的，予以一次性奖励。

4、对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实,

予以一次性奖励。

5、见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励。

6、其它应当给予奖励的；一次性奖励分为记功，授予“先进

个人称号”等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金

最低不少于—元，最高无限额。

第三条、对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚

及相应的处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。处分分为警

告、记过、开除。对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清

事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。

第四条、对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和

赔偿经济损失的处罚。

1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款一元：

（1）早退或中途逗留在半小时之内的。

（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的0

（3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈的。

（4）在工地二吸烟的。

（5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的。

2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚—元：

（1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上

的。

（2）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。

（3）非本设各操作人员，擅自动用该设备的。

（4）非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。

3、对犯有以下过失行为的,员工，处予一_元的罚款：

（1）随意挪用、损坏设备或安全器材的。

（2）顶撞、谩骂管理人员的。

（3）在禁烟、禁火区未经主管领导同意，擅自明火的。

（4）因工作失职，造成财产受损或失窃一元以下的。

（5）发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在—元

以下的，

第五条、对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、

记过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处

理。

1、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的。

2、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损

害的。

3、擅自挪用本公司资金和财产的。

4、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重

损失的。

5、无故旷工，经教育不改的。

6、经常违反公司规章制度，屡教不改的。

7、有意损害公共财物的。

8、触犯国家刑事法律的。

9、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、

工作秩序、生活秩序和社会秩序的。

10、工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成

严重经济损失的。

11、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损

失的。

第十节、附则

第一条、本制度解释权属本劳务公司。

第二条、凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各

项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一

切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉

讼的权利。

2023公司规章制度范本篇6

为建立一支团结协作，高素质、高水平的团队，能为公司创

造更高的利益，更好的服务客户，公司制定以下规章制度，望每

一个员工自觉遵守。

一、准时上下班，不得迟到、早退，无故旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、每个员工在工作开始前和结京后做好个人工作区域的卫

生保洁工作，保持桌面整洁，每日工作后维护好公共区域的卫生。

四、工作时间不得私自串岗，闲聊，做与工作无关的私事，

不能因个人影响整个公司的形象。

五、工作时间内避免接听私人电话，严禁占用公司电话处理

私事。

六、公司本着互尊互爱，团结合作，共同发展的原则，鼓励

员工参与公司的决策和管理，鼓励员二发挥才智，提出合理化建

议，对于做出贡献者予以表彰、奖励。

七、员工使用标准的服务用语，做好积极主动、热情以及训

练有素的语音、语调、语速的服务。

八、认真对待对待每一个客户，合理的处理客户的意见和建

议。

九、服从分配、管理、不得损坏公司形象，不得透露公司机

密，违者重罚。

十、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

2023公司规章制度范本篇7

为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提

高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：

1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：

30-17：30（五•一后修改，另行通知）。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明）,

如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,看

电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况,

网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作

立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为

防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、

软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软

件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为

客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司

形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公

司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工

作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任

务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心

照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护

其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及

时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。

11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

12、本规章制度自制定日20_年10月1日起开始实施，解

释权和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司。

对以上违规者，公司将会有所记录。

2023公司规章制度范本篇8

（一）总则

第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各

项管理标准化、制度化提高办事效率，特制定本规定C

第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文

打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。

（二）档案管理

第三条归档范围：

公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳

动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、

协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。

第四条档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料

及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。

第五条档案的借阅与索取：

1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可

通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档;

2.公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并

办理借阅手续；

3.借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保

密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复

制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内

部档原因总经理办公室主任批准方可摘录和复制。

第六条档案的销毁：

L任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料：

2.若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方

可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。

3.经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁

清单，由专人监督销毁。

（三）印鉴管理

第七条公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。

第八条公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管

理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员

负责。

第九条公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任

何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。

第十条公司一般不允许开具空白介绍信，证明如因工作需要

或其它特殊情况确需开具时，必须经主管副总经理签字批条方可

开出，持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用

途，未使用的必须交回。

第十一条盖童后出现的意外情况由批准人负责。

2023公司规章制度范本篇9

1、文明施工，规范作业，严格按照公司管理规范及各小区的

规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息时间；

2、每一工种质量层层验收。每一工种完工后工长先行验收并

及时整改后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件签字后交

由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。若因质量问题客

户投诉一次，扣10分；施工总监检查发现一次，扣2分；

3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务,

责任到人。工地上不可无故无人，即使工种完工等下个工种进场，

也必须提前通知公司早做安排，如有违反扣5分/天；

4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。离开施工现场时，

务必关掉水阀、总电源及窗户。凡每发现一次未关扣2分；注意

安全，不得野蛮操作，电动工具必须由专人专项操作；

5、服务态度热情，对客户的提问要好言回答，不得恶语中伤，

不理不睬；不得随意向客户索要任何财物。以上凡发现一次，扣5

分；不得与客户发生矛盾或发生任何争执，否则扣10分，情节严

重勒令停工，一切损失由该工种的工长负责;

6、工地及时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点,

保证工地干净整洁，材料堆放有序。二地每天检查，违反一次，

扣3分；若客户因为工地清洁问题投诉一次，扣5分；

7、工地上注意维护公司形象及个人形象，不得讲和做不利于

公司形象和利益的事，否则罚款一元一_元，情节严重者立即开

除并扣除其所有工资；

8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工。严禁穿其它公

司工作服，发现一次扣3分；

9、工地上禁止吸游烟，发现一次扣1分。严禁携带小孩及闲

杂人等驻留工地上。不得在施工现场酗酒及打架斗殴，发现一次

扣5分；

10、公司广告牌、进度表及考核表如未张贴上墙，扣3分；

11、对于工地上的成品或半成品，每一工种工长进场后必须

点清查实。若收工后发现成品或半成品有所损害，赔偿、更换均

由工种工长承担。完工时工地必须移交给下一工种并签写工程移

交单，并请主户签署工程质量验收单。

2023公司规章制度范本篇10

一、保管人员要认真执行各项保粮制度，在现有的条件下，

争创高标准“一符”（账物相符）、“四无”（无害虫、无变质、

无鼠雀、无事故）粮库。

二、仓组组长要依据有关储备粮管理规定，每半月对储粮进

行一次检查，全面分析粮情状况，发现问题，及时解决。及时汇

报。

三、保管科每月支储备粮进行一次普查，听取组长及保管人

员介绍粮情，结合检查，综合分析粮情变化，找出问题的症结，

提出切实可行的解决方法。

四、公司每季度组织一次有主管副总经理、保管科长以及业

务熟练的保管员、统计员、会计员参加的普查小组。一是检查粮

情；二是核实账、卡、表、实物是否一致；三是检查“四定”（定

编、定岗、定责任、定奖惩）、“五包”（包数量、包质量、包四

无、包损耗、包器材），使储备粮全部达到“一符四无”标准和“三

专”（专人、专仓、专账）、“四落实“（数量、质量、品种、地

点）要求。

五、为及时处理储粮中难于解决的问题，实行领导现场办公

制度，使问题能及时有效地得到解决。

2023公司规章制度范本篇11

一、仓库例会制度：

1、例会时间：每天晚上20点钟左右，原则上为晚班发料结束

后召开

2、例会地点：成品仓库

3、参加人员：全体保管员，包括原材料仓库、成品仓库、基

建仓库、劳保配件仓库

4、会议召集及主持人：仓库主管

5、例会内容:①传达公司领导指示要求;②总结当天工作，表

扬先进行为，劝诫消极行为，批评错误行为；③布置明天工作，包

括临时工作调整;④协调仓库人员及岗位工作;⑤强调仓库工作纪

律，宣扬爱岗敬业精神;⑥倾听员工对于工作的意见、建议、呼声，

能当场解决的必须当场答复解决，不能当场答复的必须及时向上

级反映并及时把结果反馈给员工;⑦其他内容

6、例会原贝U：会议时间长度一般15分钟，有话即说，无话不

说，力求简明扼要突出重点，并尽量缩短会议时间。

二、成品仓库盘点制度：

1、对晚班的界定：所谓晚班时间，即为当天的19:00点钟一一

次日的7:00点钟之间的时间间隔。所以，该时间段的生产领料应

归属为当天领料，而不应该归属为次日领料，该时间段的完工成

品（即便真正的入库时间拖延到第二天7点以后）也应该归属当天。

也就是说，不能因为该时间段跨越了午夜0：00点钟而将领料或成

品归属到第二天。

2、日盘点及交接班制度：即成品库保管员每天自己组织盘点

并交接。

1）盘点交接流程：交接双方共同盘点仓库实物f制作“盘点

交接表”f在帐本、盘点交接表、商品卡、实物确认一致的情况

下，双方签名，完成交接一按制度要求传递“盘点交接表”。

2）成品库交接班，必须按上述流程规定的顺序操作，严禁违

规。

3）交接时间：每天必须盘点交接两次，早班、晚班各一次。为

不影响正常出入库工作，盘点交接应尽量在成品库没有出入库业

务时进行；

4）盘点交接必须条件:①必须发货和入库保管双方同时参加

盘点;②双方必须在盘点表上共同签名确认。

5）早班交接盘点：每天早班入库结束后对仓库盘点，套用复写

纸制作一式三份的早班“盘点交接表“，在帐本、库存表、商品

卡、实物确认一致的情况下，双方签名，完成交接；盘点表一份仓

库留存，另两份分别送达业务部和财务部。

6）晚班交接盘点：晚班交接只需填制一份晚班“盘点交接

表”，留存仓库即可。

3、周盘点：即销售会计盘点。每个星期三上午9：30点钟左右,

销售会计（或与销售主管一起）对成品仓库盘点一次；

4、月盘点：即每月第一天上午9：30点钟左右，由销售会计对

上月最后一天库存盘点。

5、盘点表:所有盘点数据，必须制作成盘点表。

对于日盘点表，销售会计主要核对盘点数据与财务部成品明

细账是否有差异。

对于周盘点表和月盘点表，销售会计不仅要核对会计盘点数

据与仓库自盘数据是否有差异，还有核对所有盘点数据与财务部

成品明细账是否有差异。

当发现差异时，必须立即复查盘点数据并查找原因，必须将

详细情况向财务经理汇报。严禁隐瞒差异。

三、成品库损失赔偿规定：

1、意外损失:是指被盗、火灾、向水灾害等。凡属个人主观

过失、工作失职原因造成的损失，对直接责任人处罚100元，对

仓库主管处罚50元。

2、丢货损失:是指日常盘点盘亏。5件以内的丢货损失，由直

接责任人赔偿;超过5件的部分，个人负担损失的40%

四、原材料仓库值班制度

1、中午值班：每天中午11：30——14：00点钟，原材料仓库硬

性停止一切入库作业，仅仅留下一人值班，主要负责车间少量补

充领料，其他人员中午休息。

2、夜班值班:在每晚车间大规模领料结束后，仓库主管应安

排一人开始值守夜班，其他人员下班。值守夜班期间，原则上不

安排原材料卸车及入库。

3、注意事项：仓库主管要根据实际情况，制定中午和夜班“值

班表”，详列值班人员姓名和具体值班日期。所有值班表应尽量

保持相对稳定化，不要在短期内随意变更。特别注意，中午值班

与夜班值班在人员安排方面谨防冲突。

五、原材料盘点制度

1、月盘点：以“抽查盘点”为主，即在每月1——3日对上月

原材料抽查盘点。

重点抽查范围是：收料、发料非常频繁的材料品种；刚入职的

保管员所管理的材料品种；本月出错频率比较高的保管员所管理

的材料品种；上月被处罚最多的保管员所管理的材料品种

2、季度（年度）盘点：在每个季度最后一个月份，实施材料仓

库整体盘点。所有的材料都将被仔细地盘点清查一遍。

3、盘点工作组织：原材料盘点，应在财务经理指导下，由成

本会计（材料会计）负责牵头组织，与仓库主管共同负责实施。

成本会计（材料会计）必须事先制定盘点方案，包括盘点时间、

记账人员、搬运人员、分组情况、材料品种、注意事项、盘点要求

等等，与仓库主管办商，与生产部门协调后，报请财务经理批准。

4、盘点表：盘点结束后，在电脑呈制作盘点表，并及时提请

财务经理查阅。

六、处罚

各条各项有处罚标准的从其标准;无处罚标准的，每违反一项,

每人每次处罚10元。

2023公司规章制度范本篇12

随着公司各方面工作的开展，总经理办公室文件往来及人员

出入日益增多，为了促进各方面工作有序的开展，加强总经理办

公室的管理、保障总经理办公室的权威性，特制定本管理规定C

一、总经理办公室为公司最高行政部门，公司内部人员有义

务和责任保障和维护总经理办公室的权威性。

二、除特殊情况外，凡各部门报送总经理审阅批示的文件须

有总经理秘书视不同情况转交办理。

三、凡报送总经理办公室的文件须字迹清楚、条理明晰、重

点突出。

四、凡与总经理办公室的重要文件往来都须有收发记录，由

总经理办公室发出的文件，总经理办公室有权审查落实情况。

五、公司外部人员除特殊情况外，须有总经理文秘问清来人

工作单位、姓名及来意并通报总经理获允许后方能进入总经理办

公室，否则，不得随意出入。

2023公司规章制度范本篇13

一、周例会内容：

各部门全体员工参加，由总经理或指定人员主持会议并指定

专人做会议记录、不得无故缺勤，特殊情况应提前向部门负责人

请假说明，由人力资源部不定期检查，记入绩效考核中。

（1）每周一次（暂定为每周六下午6：00）,原则上不再另行

通知，如遇特殊情况，召开时间可以调整，则另行通知。

（2）每周一、三、—各部门负责人早8：10、晚5:00召开碰头

会；对部门当日工作情况进行反馈；

（3）部门负责人对本部门工作进行总结和下周工作计划，本

周工作中遇到的问题和完成任务情况，提出需要公司领导解决的

问题以及建议；

（4）员工向所在部门负责人汇报本周的工作进展状况及下一

步的工作计划，提出工作中所遇到的问题以及建议。

二、工作报告：

工作报告记录本周工作总结、下周的工作计划以及建议。以

电子版的形式，确实有困难的可以以书面方式递交。

（1）各部门负责人的工作报告报送时间截止到周」5：00,员

工的工作报告截止到周一下午17：30o

（2）各部门负责人的工作报告汇总到办公室文秘处，由办公

室文秘递交至总经理处进行审阅。员二的工作报告直接向所在部

门负责人进行汇报。

（3）工作报告因公外出的且确实无法及时发送报告的，可最

迟递延到下周一发送，并电话通知收件人，防止遗漏。

三、由办公室文秘做好会议纪要，每周一分发到总经理及各

部门负责人手里。

由各部门负责人通知到每个员工，传达会议精神。

北京市置业有限公司办公室

一年一月一日

批准：

2023公司规章制度范本篇14

第一章总则

第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、

管理目标而制定本规章制度。

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖

惩制度、安全制度等。

第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

第二章行政办公制度

第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品

质量、人员培训会议。

第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

第六条：卫生管理制度

1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生

清扫工作，保持清洁整齐。

2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、

安全、卫生、清洁。

3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂

容厂貌的整洁。

5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预

防食物中毒。

第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。

第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第九条：生产场所严禁吸烟。

第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

第十二条：不做任何有害公司的事。

第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必

须填写出入厂证，同意核准方可进出。

第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁

打架斗殴、聚众赌博。

第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清

洁卫生。

第三章考勤制度

第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、

早退，视时间长短作相应处罚。

第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后

休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门

负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第十九条：实施绩效管理，制定b考核标准，与个人利益捆

绑，与个人收入挂钩，使员工的成绩与回报成正比，这是最简单

而有效的办法。

2023公司规章制度范本篇15

1、制定内容的合法

规章制度除了设计上的科学性，具备可操作性外，内容的合

法化是非常重要的，即使制定的程序上无任何瑕疵，内容的不合

法也是硬伤。在实际操作过程中，也X是很困难，把握一个核心

要点是不能违反法律的强制性规定，比如：劳动合同解除条件的

法定化，也就是禁上用人单位与劳动者约定解除劳动合同的条件,

劳动合同只有符合法定解除条款是才能解除。劳动者进入用人单

位一个月内需签订劳动合同、缴纳社会保险，而不能在规章制度

中规定，试用期不签合同、不缴社会俣险等等。

2、协商机制问题

我们在劳动合同法中有多处关于协商的事宜，该协商实际上

也是民主磋商，在劳动合同法中强调：协商。例如：直接涉及劳

动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或

全体职工讨论，提出方案和意见，与二会或职工代表平等协商确

定。该条款仅强调是平等协商后确定，没有说形成一致意见后确

定，该观点对上一篇文章观点进行修正。

3、重大事项的理解

在劳动合同法第四条第三款中关二“重大事项决定实施过程

中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商

予以修改完善”。该重大事项法律没有作出明确规定，应由用人

单位根据公司的实际情况作出分类或决定，注意认为重大事项决

定不适当，提出意见的主体是工会或职工，并不要求是职工代表。

4、严重失职、严重违反规章制度的尺度

劳动合同法赋予用人单位在以下情形下解除劳动关系的权利:

劳动者严重违反规章制度、劳动者严重失职给用人单位造成损害

以及其他对完成本单位的工作任务造成严重影响的情形。该“严

重”情形需要用人单位在规章制度中又以明确，同时用人单位需

要对该严重的行为作出合理的定义或界定，防止过宽达不到警示

的效果，过严得不到有效的遵守。例如：规章制度中关于考勤的

规定，一年内迟到二次属于严重违反规章制度，对该规定还要考

虑具体的岗位，若要是迟到时间不长，也不影响工作，属规定过

严。

5、劳动者确认并签字

规章制度经过合法程序，并被认为是符合企业文化或要求的

且符合法律规定的，为此，还需要劳动者对规章制度予以确认并

签字。该签字的过程我们在招聘新员二入职中也做了提示，在实

行规章制度过程中，需要劳动者确认：某年某月某月在单位内部

某某处公示规章制度或重大事项的决定，本人已经详细阅读或学

习，愿意予以遵守，并署名。

2023公司规章制度范本篇16

1、实行每日八小时工作制:上午8：00-12：00；下午：13：

30-17：30（五•一后修改，另行通知）。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明）,

如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,看

电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况,

网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作

立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为

防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、

软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软

件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌.、热情、周到、不卑不亢；处处为

客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司

形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公

司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工

作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任

务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心

照顾。员工应该爱护公司财物