个性化全新劳动协议范本（2024版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL个性化全新劳动协议范本（2024版）版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3丙方（第三方）2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴4.4加班工资5.社会保险和公积金5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险5.6住房公积金6.休假制度6.1年假6.2病假6.3事假6.4婚假6.5产假6.6陪产假6.7年假7.劳动保护7.1劳动安全7.2劳动卫生7.3劳动保护设施8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同的解除和终止9.1双方解除合同的条件9.2经济补偿9.3合同终止的情形9.4合同解除或终止后的权益处理10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3兼职11.4个人信息保护11.5法律法规变化12.附件12.1劳动合同附件一12.2劳动合同附件二12.3劳动合同附件三13.签署13.1甲方（用人单位）签字13.2乙方（劳动者）签字13.3日期14.生效14.1合同生效时间14.2合同终止时间第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有营业执照或者其他法人资格，独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等用人单位。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，接受甲方管理，按照甲方的要求提供劳动，并获取劳动报酬的公民。1.3丙方（第三方）：指与甲方、乙方无直接劳动关系，但根据法律规定或者合同约定，对甲方、乙方之间的劳动合同关系具有权利或者义务的第三方。第二条合同期限2.1固定期限：本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本劳动合同无固定期限，自双方签订之日起生效，除非依法解除或者终止。2.3试用期：乙方自签订劳动合同之日起，享有__个月的试用期。试用期结束前，甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否延长试用期。试用期最长不得超过__个月。第三条工作内容3.1岗位职责：乙方在本合同期内，负责____（具体岗位名称）的工作，具体职责和要求如下：（列举具体岗位职责）3.2工作地点：乙方的工作地点为____（具体地址）。3.3工作时间：乙方的工作时间为____（具体工作时间），如需调整，甲方应提前通知乙方。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效奖金：乙方根据工作业绩和甲方的考核结果，可获得相应的绩效奖金。（列举具体福利补贴）4.4加班工资：乙方按照国家和地方的有关规定，享受加班工资待遇。第五条社会保险和公积金5.1养老保险：甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方参加养老保险，缴纳养老保险费。5.2医疗保险：甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方参加医疗保险，缴纳医疗保险费。5.3失业保险：甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方参加失业保险，缴纳失业保险费。5.4工伤保险：甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方参加工伤保险，缴纳工伤保险费。5.5生育保险：甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方参加生育保险，缴纳生育保险费。5.6住房公积金：甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。第六条休假制度6.1年假：乙方享有__天的带薪年休假。6.2病假：乙方因病需要休息的，应向甲方提出书面申请。病假期间，甲方按照国家和地方的有关规定，支付乙方病假工资。6.3事假：乙方因私事需要请假的，应向甲方提出书面申请。事假期间，甲方有权不予支付乙方工资。6.4婚假：乙方结婚的，享有__天的带薪婚假。6.5产假：乙方生育的，享有__天的带薪产假。6.6陪产假：乙方生育的，男方享有__天的带薪陪产假。6.7国家法定节假日：乙方享有国家法定节假日的带薪休假。第八条劳动保护8.1劳动安全：甲方应按照国家和地方的相关规定，保障乙方的工作安全，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。8.2劳动卫生：甲方应按照国家和地方的相关规定，保障乙方的工作卫生，提供符合卫生标准的工作环境和必要的卫生设施。8.3劳动保护设施：甲方应提供乙方劳动所需的个人防护用品，并定期检查和维护，确保其完好有效。第九条保密协议9.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。9.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息公开或者不再需要保密为止。9.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第十条劳动合同的解除和终止10.1双方解除合同的条件：双方协商一致，可以解除劳动合同。10.2经济补偿：甲方解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限和甲方的工作情况，向乙方支付经济补偿。10.3合同终止的情形：劳动合同期满，或者乙方达到法定退休年龄，或者乙方死亡或者被宣告失踪，劳动合同即行终止。10.4合同解除或终止后的权益处理：合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，交接工作，并退还甲方提供的培训费用、押金等。第十一条争议解决11.1协商解决：双方发生劳动争议的，应通过协商解决。11.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1培训：甲方为乙方提供培训的，乙方应在培训结束后按照甲方的要求，从事相关工作。12.2知识产权：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。12.3兼职：乙方未经甲方同意，不得在其他单位兼职。12.4个人信息保护：甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。12.5法律法规变化：本合同的履行应遵守国家和地方的法律法规，法律法规变化的，双方应按照变化后的法律法规执行。第十三条附件13.1劳动合同附件一：乙方提供的个人信息表。13.2劳动合同附件二：甲方提供的职位描述书。13.3劳动合同附件三：其他与本合同有关的文件。第十四条签署14.1甲方（用人单位）签字：14.2乙方（劳动者）签字：14.3日期：____年__月__日。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：个人信息表详细要求：乙方应如实填写个人信息表，包括姓名、身份证号码、联系方式、家庭地址、教育背景、工作经历等信息。附件二：职位描述书详细要求：甲方应提供详细的职位描述书，包括岗位职责、工作内容、工作条件、绩效考核标准等。附件三：其他与本合同有关的文件详细要求：包括但不限于乙方的工作业绩证明、甲方提供的培训材料、甲方制定的规章制度等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：包括但不限于乙方未按时完成工作任务、乙方未保守甲方商业秘密、乙方未按照甲方要求提供劳动等。责任认定标准：1.乙方未按时完成工作任务的，甲方有权要求乙方在规定时间内补交工作成果，并视情节轻重给予警告或扣除奖金等处罚。2.乙方未保守甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿因此造成的损失。3.乙方未按照甲方要求提供劳动的，甲方有权要求乙方立即改正，并视情节轻重给予警告或解除劳动合同等处罚。示例说明：1.乙方未能在规定时间内完成工作任务，导致项目延误，甲方要求乙方在3天内补交工作成果，并扣除乙方当月奖金。2.乙方泄露了甲方的商业秘密给竞争对手，导致甲方经济损失50万元，甲方要求乙方停止违约行为，并赔偿50万元。3.乙方未经甲方同意，在其他单位兼职，甲方要求乙方立即改正，并解除劳动合同。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有营业执照或者其他法人资格，独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照用人单位的要求提供劳动，并获取劳动报酬的公民。3.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限。4.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体期限，且不具备解除合同的法定理由。5.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位应为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。7.公积金：指国家为保障劳动者住房需求，规定用人单位和劳动者共同缴纳的住房公积金。8.休假：指国家法定节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等。9.劳动保护：指用人单位为保护劳动者生命安全和身体健康，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。10.保密协议：指用人单位与劳动者之间的协议，约定劳动者在合同期内和解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。1.甲方为用人单位，乙方为劳动者。2.本合同约定合同期限为固定期限或无固定期限