二零二五年教育培训机构兼职教务管理员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年教育培训机构兼职教务管理员聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2职责范围2.3工作时间2.4工作地点3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及住房公积金3.4福利待遇4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签5.工作考核5.1考核标准5.2考核周期5.3考核结果及处理6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除通知11.合同生效及终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期12.其他约定12.1违约金12.2不可抗力12.3合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：社会保险及住房公积金明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方：教育培训机构1.1.2被聘用方：1.2双方地址1.2.1聘用方地址：市区路号1.2.2被聘用方地址：市区路号1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表1.4.1聘用方法定代表人：1.4.2被聘用方授权代表：2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：教务管理员2.2职责范围2.2.1负责课程安排和调整2.2.2负责学员信息管理2.2.3负责考勤记录2.2.4负责教材和教辅资料管理2.2.5负责教室及教学设备的维护2.3工作时间2.3.1每周工作3天，每天工作8小时2.3.2具体工作时间与聘用方协商确定2.4工作地点2.4.1教育培训机构总部3.薪酬待遇3.1基本工资3.1.1基本工资：人民币5000元/月3.1.2发放时间：每月15日3.2奖金及提成3.2.1绩效奖金：根据工作表现和考核结果发放3.2.2提成：根据课程销售情况，按比例提成3.3社会保险及住房公积金3.3.1聘用方为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金3.3.2具体缴纳标准按照国家相关规定执行3.4福利待遇3.4.1享有国家规定的法定节假日及带薪年假3.4.2提供工作餐补贴3.4.3提供年度体检4.合同期限4.1合同起始日期：2024年3月1日4.2合同终止日期：2024年12月31日4.3合同续签4.3.1双方均可提前一个月提出续签意向4.3.2续签期限为一年5.工作考核5.1考核标准5.1.1工作效率：按时完成工作任务5.1.2工作质量：确保工作质量达到标准5.1.3工作态度：积极、认真、负责5.2考核周期5.2.1每季度进行一次考核5.2.2考核结果作为薪酬调整和晋升的依据5.3考核结果及处理5.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格5.3.2对考核不合格者，聘用方有权解除合同6.保密条款6.1保密内容6.1.1教育培训机构的教学内容、教学方法、课程设置等6.1.2教育培训机构的经营状况、客户信息等6.2保密期限6.2.1自合同终止之日起，保密期限为三年6.3违约责任6.3.1被聘用方违反保密条款，给聘用方造成损失的，应承担相应的法律责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.1.1在合同期限内，被聘用方不得在与聘用方业务相同的行业或领域内任职或兼职7.2竞业限制期限7.2.1自合同终止之日起，竞业限制期限为一年7.3违约责任7.3.1被聘用方违反竞业限制条款，聘用方有权要求其承担违约责任8.违约责任8.1违约情形8.1.1被聘用方未按照合同规定的时间、地点履行工作职责8.1.2被聘用方泄露聘用方商业秘密或客户信息8.1.3被聘用方违反竞业限制条款8.1.4被聘用方因个人原因导致教学质量下降8.2违约责任8.2.1被聘用方应承担相应的违约责任，包括但不限于：8.2.1.1支付违约金，违约金金额为一个月工资的2倍8.2.1.2退还聘用方已支付的费用8.2.1.3恢复聘用方因违约所受的损失8.3违约赔偿8.3.1被聘用方应按照违约责任条款的约定，向聘用方支付违约赔偿金8.3.2聘用方有权依法向被聘用方追偿损失9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决劳动争议9.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力9.2争议解决机构9.2.1当地劳动争议仲裁委员会9.3争议解决程序9.3.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交申请材料9.3.2仲裁委员会依法受理并组织仲裁9.3.3双方应按照仲裁委员会的通知参加仲裁活动10.合同解除10.1解除条件10.1.1被聘用方因个人原因提出解除合同10.1.2聘用方因被聘用方严重违反合同规定而解除合同10.1.3双方协商一致解除合同10.2解除程序10.2.1双方应提前一个月书面通知对方解除合同10.2.2双方应妥善处理合同解除后的善后事宜10.3解除通知10.3.1双方应按照合同规定的方式发送解除通知11.合同生效及终止11.1生效条件11.1.1双方在合同上签字盖章11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效11.2生效日期11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效11.3终止条件11.3.1合同期限届满11.3.2双方协商一致解除合同11.3.3合同因不可抗力等原因无法继续履行11.4终止日期11.4.1合同期限届满的，合同自然终止11.4.2合同解除的，按照合同约定的解除程序终止12.其他约定12.1违约金12.1.1合同中约定的违约金标准适用于所有违约情形12.2不可抗力12.2.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等12.2.2发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题12.3合同附件12.3.1本合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力13.合同签署13.1签署日期13.1.1合同签署日期：2024年2月15日13.2签署地点13.2.1合同签署地点：教育培训机构总部会议室13.3签署人员13.3.1聘用方法定代表人：13.3.2被聘用方授权代表：14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：社会保险及住房公积金明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其法定代表人、授权代表或员工。16.第三方介入程序15.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。15.2.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用及责任等事项。17.第三方责任15.3.1第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量。15.3.2第三方因自身原因导致服务质量不合格或造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.3.3第三方责任限额15.3.3.1第三方责任限额为人民币万元。15.3.3.2若第三方责任造成损失超过责任限额，甲乙双方应按照合同约定承担相应的补充责任。18.第三方权利15.4.1第三方有权根据介入协议收取服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行服务义务。19.第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方之间为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.5.2第三方在履行服务过程中，如涉及甲乙双方的争议，第三方应保持中立，协助甲乙双方协商解决。15.5.3第三方在履行服务过程中，如发现甲乙双方存在违法行为，应及时向有关部门报告。20.第三方介入的合同变更15.6.1第三方介入后，如需变更介入协议或服务内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。15.6.2合同变更不影响本合同其他条款的效力。21.第三方介入的合同解除15.7.1如第三方违反介入协议，甲乙双方有权解除与第三方的介入协议。15.7.2第三方介入协议解除后，第三方应立即停止服务，并按照协议约定退还已收取的服务费用。22.第三方介入的争议解决15.8.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应协商解决。15.8.2协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的其他事项15.9.1第三方介入协议的签订、履行和解除，均应遵守国家法律法规和行业规范。15.9.2第三方介入协议的签订，不得违反本合同的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：说明书应明确教务管理员的岗位职责、工作流程、工作标准等。说明：工作职责说明书作为合同附件，用于指导教务管理员履行职责。2.附件二：薪酬待遇明细表详细要求：明细表应包括基本工资、奖金、提成、社会保险及住房公积金等。说明：薪酬待遇明细表作为合同附件，用于明确教务管理员的薪酬结构。3.附件三：社会保险及住房公积金明细表详细要求：明细表应包括缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：社会保险及住房公积金明细表作为合同附件，用于明确教务管理员的社保及公积金缴纳情况。4.附件四：工作考核标准详细要求：考核标准应包括工作效率、工作质量、工作态度等。说明：工作考核标准作为合同附件，用于指导教务管理员的绩效考核。5.附件五：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护聘用方的商业秘密。6.附件六：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：竞业限制协议作为合同附件，用于限制教务管理员在合同终止后的竞业行为。7.附件七：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方服务内容、服务期限、费用及责任等。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于规范第三方介入合同履行过程中的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按照合同规定的时间、地点履行工作职责被聘用方泄露聘用方商业秘密或客户信息被聘用方违反竞业限制条款被聘用方因个人原因导致教学质量下降第三方违反介入协议，导致服务质量不合格或造成损失2.责任认定标准：被聘用方违约：根据违约程度，支付违约金，金额为一个月工资的2倍至3倍。第三方违约：根据违约程度，支付违约金，金额为第三方收取服务费用的1至2倍。聘用方违约：根据违约程度，支付违约金，金额为一个月工资的2倍至3倍。示例说明：被聘用方未按时完成课程安排工作，导致课程推迟开课，聘用方有权要求被聘用方支付违约金，金额为一个月工资的2倍。第三方提供的服务存在重大质量问题，导致聘用方损失，聘用方有权要求第三方支付违约金，金额为第三方收取服务费用的1.5倍。全文完。二零二四年教育培训机构兼职教务管理员聘用合同1合同目录一、合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同生效条件二、职位描述2.1职位名称2.2职责范围2.3工作内容2.4工作标准三、任职资格3.1学历要求3.2专业技能要求3.3工作经验要求四、工作地点与时间4.1工作地点4.2工作时间4.3休息时间五、薪资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3薪资支付方式5.4薪资调整机制六、社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3福利发放方式七、工作考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果运用八、合同期限8.1合同起始时间8.2合同终止时间8.3合同续签九、合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止手续十、保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序十二、其他约定12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件十三、合同附件13.1教育培训机构基本信息13.2任职资格证明材料13.3合同签订确认书十四、合同生效及解释14.1合同生效条件14.2合同解释权14.3合同附件效力合同编号_________一、合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（培训机构名称）：全称、地址、法定代表人1.1.2乙方（兼职教务管理员）：全称、地址、身份证号码1.2合同订立时间及地点：2024年X月X日，地点：_________1.3合同生效条件：双方签字盖章后生效二、职位描述2.1职位名称：兼职教务管理员2.2职责范围：2.2.1负责课程安排与排课2.2.2管理学员档案与信息2.2.3协助教师进行课程准备2.2.4处理学员咨询与投诉2.3工作内容：2.3.1每周工作时间为X小时，具体时间由双方协商确定2.3.2参加机构组织的教务相关培训2.4工作标准：2.4.1工作认真负责，确保教务工作顺利进行2.4.2及时反馈问题，提出改进建议三、任职资格3.2专业技能要求：3.2.1熟悉教育行业及教务管理流程3.2.3熟练使用办公软件四、工作地点与时间4.1工作地点：_________4.2工作时间：每周X小时，具体时间由双方协商确定4.3休息时间：按照国家规定执行五、薪资待遇5.1基本工资：每月人民币____元5.2奖金及补贴：根据工作表现及机构政策5.3薪资支付方式：每月X日前通过银行转账支付5.4薪资调整机制：根据市场行情及机构政策，每年进行一次薪资调整六、社会保险及福利6.1社会保险：按照国家规定为乙方缴纳社会保险6.2福利待遇：6.2.1带薪年假：根据国家规定及机构政策6.2.2节假日福利：根据国家规定及机构政策6.3福利发放方式：按照国家规定及机构政策执行七、工作考核与评价7.1考核方式：定期进行工作考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等7.2评价标准：7.2.1工作态度：认真负责，积极主动7.2.2工作质量：准确无误，及时完成7.2.3工作效率：高效完成工作任务7.3考核结果运用：考核结果作为乙方晋升、调整薪资的依据八、合同期限8.1合同起始时间：2024年X月X日8.2合同终止时间：____年____月____日8.3合同续签：双方可协商决定是否续签，如需续签，应在合同到期前____日内完成九、合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1乙方严重违反合同约定9.1.2甲方因经营需要解除合同9.1.3乙方因个人原因提出解除合同9.2合同终止条件：9.2.1合同期满9.2.2双方协商一致解除合同9.2.3因不可抗力导致合同无法履行9.3解除与终止手续：9.3.1双方应提前____日书面通知对方9.3.2甲方应支付乙方相应工资及福利9.3.3双方应办理合同解除或终止手续十、保密条款10.1保密内容：甲方商业秘密、学员信息等10.2保密期限：自合同终止之日起____年10.3违约责任：乙方泄露保密信息，应承担相应法律责任十一、争议解决11.1争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼11.2争议解决机构：____仲裁委员会或人民法院11.3争议解决程序：按照相关法律法规及争议解决机构的规定执行十二、其他约定12.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任12.2通知方式：以书面形式发送至对方提供的地址或电子邮箱12.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力十三、合同附件13.1教育培训机构基本信息13.2任职资格证明材料13.3合同签订确认书十四、合同生效及解释14.1合同生效条件：双方签字盖章后生效14.2合同解释权：本合同解释权归甲方所有甲方（培训机构名称）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方（兼职教务管理员）：____________________身份证号码：____________________签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1课程安排与调整权说明：甲方保留对课程安排与调整的最终决定权，乙方应按照甲方的要求执行课程安排的调整。1.2教学资源分配说明：甲方负责提供教学所需的资源，包括教材、教学设备等，乙方应合理使用并维护这些资源。1.3人员调配说明：甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，乙方应服从调配，并保持工作的连续性和稳定性。1.4工作绩效评估说明：甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果将作为乙方晋升、调整薪资的依据。1.5甲方培训责任说明：甲方有责任为乙方提供必要的培训，以提升其工作能力和专业知识。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1工作自主权说明：乙方在甲方规定的职责范围内，有权自主决定工作方法和工作流程，以提高工作效率。2.2工作时间安排说明：乙方有权与甲方协商确定每周的工作时间，甲方应尽量满足乙方的合理需求。2.3工作环境改善说明：乙方有权提出改善工作环境的建议，甲方应认真考虑并采取措施改善。2.4乙方权益保护说明：乙方在履行职责过程中，若遇到不公平待遇或权益受损，有权向甲方提出申诉。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构责任说明：第三方中介机构应负责协助甲方与乙方签订合同，并确保合同的合法性和有效性。3.2中介费用承担说明：中介服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.3中介机构保密义务说明：第三方中介机构在合同签订过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.4中介机构责任限制说明：中介机构在合同履行过程中，仅提供协助服务，对合同履行结果不承担直接责任。3.5中介机构争议解决说明：若中介机构与甲乙双方发生争议，应通过协商解决，协商不成时，可向相关仲裁机构申请仲裁。3.6中介机构合同解除权说明：中介机构在合同履行过程中，若发现甲乙双方存在重大违约行为，有权解除合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教育培训机构基本信息2.任职资格证明材料3.合同签订确认书4.中介机构服务协议（如有）5.乙方工作考核记录6.乙方薪资调整记录7.乙方福利发放记录8.乙方请假及休假记录9.争议解决相关文件10.合同解除或终止相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间、地点和工作内容履行职责。乙方泄露甲方商业秘密或学员信息。乙方违反保密条款，未经甲方同意泄露合同内容。甲方未按照合同约定支付乙方薪资或福利。甲方未按照合同约定提供教学资源或培训。2.违约行为认定：通过乙方的工作记录、甲方提供的证据以及双方协商确认。三、法律名词及解释：1.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，提交仲裁机构进行审理并作出裁决的争议解决方式。4.诉讼：指当事人通过人民法院进行审理并作出判决的争议解决方式。5.社会保险：指国家通过法律规定的强制保险制度，为劳动者提供基本生活保障。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作方式有异议。解决办法：双方协商解决，必要时可寻求第三方调解。2.问题：甲方未能及时支付乙方薪资。解决办法：乙方可书面通知甲方，甲方应在规定时间内支付薪资。3.问题：合同解除后，乙方未获得应得补偿。解决办法：根据合同约定和法律规定，乙方有权要求甲方支付相应补偿。五、所有应用场景：1.适用于教育培训机构与兼职教务管理员之间的劳动关系。2.适用于有第三方中介机构参与的服务合同。3.适用于需要明确双方权利义务关系的兼职岗位聘用。全文完。二零二四年教育培训机构兼职教务管理员聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（教育培训机构名称）：地址：________________________联系人：______________________联系电话：___________________2.乙方（兼职教务管理员姓名）：地址：________________________联系人：______________________联系电话：___________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于兼职教务管理员职位的聘用关系，保障双方的合法权益，确保教育培训机构教务工作的顺利开展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“教务管理员”是指负责教育培训机构教务管理、课程安排、教师沟通等工作的人员。3.2关键词解释（1）教务管理：指对教育培训机构的课程设置、教学计划、教学质量等进行全面管理和协调；（2）课程安排：指根据教育培训机构的课程设置和教师资源，合理编排课程时间表；（3）教师沟通：指与教师保持良好沟通，了解教师教学需求，协调解决教学过程中出现的问题。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方履行合同约定的职责；（2）甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇；（3）甲方应提供乙方工作所需的必要条件，如办公场所、设备等；（4）甲方应依法为乙方缴纳社会保险。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，认真履行教务管理员职责，确保教务工作的顺利进行；（2）乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方管理；（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露乙方所知悉的甲方信息；（4）乙方应按照甲方要求，完成工作任务，不得擅自离职。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为一年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的教育培训机构。5.3合同履行方式乙方应在甲方指定的工作时间内，按照甲方要求完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出离职，并经甲方同意；（3）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（4）法律法规规定的其他终止情形。6.3终止程序（1）合同期满或乙方离职，乙方应提前一个月向甲方提出书面申请；（2）甲方应在接到乙方申请后，一个月内给予书面答复；（3）合同解除后，双方应按照法律法规规定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接；（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇；（3）双方应依法承担合同终止后的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成本合同中乙方兼职教务管理员的费用构成如下：（1）基本工资：根据乙方的工作能力和经验，甲方将支付乙方基本工资人民币______元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和教务工作的完成情况，甲方将按月度或季度进行绩效奖金的发放，奖金金额最高不超过基本工资的______%；（3）社会保险及公积金：甲方将依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金；（4）其他福利：包括但不限于节假日福利、带薪年假等。7.2支付方式甲方将以银行转账方式支付乙方工资及福利待遇，具体账户信息如下：银行名称：____________________账户名称：____________________账号：______________________开户行：______________________7.3支付时间甲方将在每月的______日前，将乙方上一个月的工资及福利待遇支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方支付乙方工资及福利待遇时，乙方应提供有效的银行账户信息；（2）若乙方提供的银行账户信息有误，甲方不承担因此造成的损失；（3）甲方在支付工资及福利待遇时，将扣除乙方应缴纳的个人所得税。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付金额的______%。8.2乙方违约（1）若乙方未按约定履行教务管理员职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为______元；（2）若乙方违反保密条款，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为______元。8.3赔偿金额和方式（1）若甲方违约，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（2）若乙方违约，乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中所获得的甲方商业秘密、客户信息等，均属于保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限为______年，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、罢工等社会异常事件；（3）政府行为导致合同无法履行。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例（1）地震导致教育培训机构无法正常运营；（2）政府政策变动导致教育培训机构无法继续办学。十一、争议解决11.1协商解决若甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，甲乙双方可向有关调解机构申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼，或提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方处于试用期；（2）乙方因违反合同约定被甲方解除合同；（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并对本合同条款的修改和补充具有最终决定权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现的评价权和调整工作职责的权利；（2）甲方保留对乙方违反保密条款的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成教育培训机构的教务管理工作。15.2协作与配合方式（1）乙方应按照甲方的要求，积极参与教务管理工作；（2）甲方应提供乙方完成工作所需的支持和帮助。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于兼职教务管理员聘用的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款本合同的增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（教育培训机构名称）：法定代表人（或授权代表）签字：____________________日期：____________________乙方（兼职教务管理员姓名）：签字：____________________日期：____________________甲方（教育培训机构名称）盖章：____________________乙方（兼职教务管理员姓名）盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.教育培训机构营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历、职称等证明材料复印件4.甲方提供的办公场所及设备清单5.乙方工作职责及考核标准6.乙方社会保险及公积金缴纳明细7.修改和补充协议8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资及福利待遇：认定甲方违约，需支付违约金及赔偿乙方经济损失。未提供乙方工作所需必要条件：认定甲方违约，需提供或赔偿乙方经济损失。