2024版股权激励计划协议（适用于上市公司、民营企业等）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励计划协议（适用于上市公司、民营企业等）本合同目录一览1.股权激励计划的基本情况1.1计划的目的和原则1.2计划的适用对象1.3计划的股权来源和数量1.4计划的授予条件和授予时间1.5计划的解锁条件和解锁时间2.激励对象的权益和义务2.1激励对象的权益确认2.2激励对象的解锁和行权条件2.3激励对象的权益的归属和处置2.4激励对象的责任和义务3.上市公司的权益和义务3.1上市公司的股权激励计划批准和信息披露3.2上市公司的解锁和行权条件的履行3.3上市公司的权益的归属和处置3.4上市公司的其他权益和义务4.民营企业的权益和义务4.1民营企业的股权激励计划批准和信息披露4.2民营企业的解锁和行权条件的履行4.3民营企业的权益的归属和处置4.4民营企业的其他权益和义务5.股权激励计划的调整和终止5.1计划的调整条件和程序5.2计划的终止条件和程序6.股权激励计划的会计处理和税务处理6.1会计处理原则和方法6.2税务处理原则和方法7.争议解决方式7.1合同争议的解决方式7.2法律适用和管辖法院8.合同的生效、变更和解除8.1合同的生效条件8.2合同的变更条件8.3合同的解除条件9.保密条款9.1保密信息的定义和范围9.2保密信息的保护期限和保护措施9.3保密信息的违约责任10.强制执行条款10.1合同的强制执行条件和程序10.2强制执行的适用法律和管辖法院11.其他条款11.1合同的完整性和不可分割性11.2合同的修改和补充11.3合同的送达和接受12.合同的签署和生效12.1合同的签署时间和地点12.2合同的生效时间和条件13.附则13.1合同的附件13.2合同的版本和翻译13.3合同的修订历史记录14.合同的最终解释权14.1合同的解释权归属14.2合同的解释原则和方法第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的基本情况1.1计划的目的和原则1.2计划的适用对象本计划适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他对公司发展具有重要作用的关键员工。1.3计划的股权来源和数量本计划的股权来源为公司回购的股份，具体的股权数量和比例将在计划的具体实施方案中予以明确。1.4计划的授予条件和授予时间计划的授予条件包括但不限于：激励对象须满足一定的服务期限、公司业绩目标等。具体的授予时间和条件将在计划的具体实施方案中予以明确。1.5计划的解锁条件和解锁时间计划的解锁条件包括但不限于：激励对象须持续为公司服务、公司业绩目标的实现等。具体的解锁时间和解锁条件将在计划的具体实施方案中予以明确。第二条激励对象的权益和义务2.1激励对象的权益确认激励对象根据本计划获得的股权，将在解锁条件满足后方可行使。解锁前，激励对象对所获得的股权不得进行转让、担保或者用于其他用途。2.2激励对象的解锁和行权条件激励对象的解锁和行权条件包括但不限于：持续为公司服务、公司业绩目标的实现等。具体的解锁和行权条件将在计划的具体实施方案中予以明确。2.3激励对象的权益的归属和处置激励对象在解锁条件满足后，所获得的股权将按照计划的具体实施方案进行归属和处置。2.4激励对象的责任和义务激励对象应承担相应的责任和义务，包括但不限于：遵守公司的规章制度、保守公司的商业秘密等。第三条上市公司的权益和义务3.1上市公司的股权激励计划批准和信息披露上市公司应按照相关法律法规的规定，对股权激励计划进行批准并依法进行信息披露。3.2上市公司的解锁和行权条件的履行上市公司应确保激励对象的解锁和行权条件得以履行，包括但不限于：公司业绩目标的实现、激励对象的服务期限等。3.3上市公司的权益的归属和处置上市公司应按照计划的具体实施方案，处理激励对象所获得股权的归属和处置事宜。3.4上市公司的其他权益和义务上市公司应承担与本计划相关的其他权益和义务，包括但不限于：保障激励对象的合法权益、承担相关的税费等。第四条民营企业的权益和义务4.1民营企业的股权激励计划批准和信息披露民营企业应按照相关法律法规的规定，对股权激励计划进行批准并依法进行信息披露。4.2民营企业的解锁和行权条件的履行民营企业应确保激励对象的解锁和行权条件得以履行，包括但不限于：公司业绩目标的实现、激励对象的服务期限等。4.3民营企业的权益的归属和处置民营企业应按照计划的具体实施方案，处理激励对象所获得股权的归属和处置事宜。4.4民营企业的其他权益和义务民营企业应承担与本计划相关的其他权益和义务，包括但不限于：保障激励对象的合法权益、承担相关的税费等。第五条股权激励计划的调整和终止5.1计划的调整条件和程序本计划如有需要进行调整，应由董事会或者股东大会审议通过，并依法进行信息披露。调整的条件和程序将在计划的具体实施方案中予以明确。5.2计划的终止条件和程序本计划如出现终止情况，应由董事会或者股东大会决定，并依法进行信息披露。终止的条件和程序将在计划的具体实施方案中予以明确。第六条股权激励计划的会计处理和税务处理6.1会计处理原则和方法本计划的会计处理原则和方法将根据我国会计准则和相关规定进行。具体的会计处理方法将在计划的具体实施方案中予以明确。6.2税务处理原则和方法本计划的税务处理原则和方法将根据我国税收法律法规进行。具体的税务处理方法将在计划的具体实施方案中予以明确。第八条争议解决方式7.1合同争议的解决方式如本合同在履行过程中发生争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司注册地有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2法律适用和管辖法院本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，由公司注册地人民法院管辖。第九条合同的生效、变更和解除8.1合同的生效条件本合同自各方签字或盖章之日起生效。8.2合同的变更条件本合同的变更应由各方协商一致，并书面签署。8.3合同的解除条件本合同的解除应由各方协商一致，并书面签署。第十条保密条款9.1保密信息的定义和范围保密信息是指本合同签订过程中及合同有效期内，各方之间相互泄露的、不为公众所知悉的、能给各方带来经济利益、竞争优势的信息。9.2保密信息的保护期限和保护措施各方应对保密信息予以保密，保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除之日止。保密措施包括但不限于：限制接触保密信息的人员、签订保密协议、加密存储和传输等。9.3保密信息的违约责任如各方违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿其他方因此遭受的损失。第十一条强制执行条款10.1合同的强制执行条件和程序10.2强制执行的适用法律和管辖法院本合同的强制执行条件和程序适用中华人民共和国法律，由公司注册地人民法院管辖。第十二条其他条款11.1合同的完整性和不可分割性本合同各条款均为完整不可分割的部分，任何一方不得单独撤销或变更。11.2合同的修改和补充本合同的修改和补充应由各方协商一致，并书面签署。11.3合同的送达和接受本合同及其他附件的送达和接受，各方同意以书面形式送达对方指定的地址为准。第十三条合同的签署和生效12.1合同的签署时间和地点本合同于____年__月__日，在____（地点）由各方签字或盖章。12.2合同的生效时间和条件本合同自各方签字或盖章之日起生效。第十四条合同的最终解释权13.1合同的解释权归属本合同的解释权归各方共同所有。13.2合同的解释原则和方法本合同的解释应遵循合同的文字表述、合同的目的和宗旨以及相关的法律法规。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他组织，不包括甲乙双方及其关联方。1.2第三方介入是指在合同履行过程中，第三方直接或间接参与甲乙双方的交易、提供服务或对合同的履行产生影响。第二条第三方介入的附加说明条款2.1甲乙双方应确保第三方的介入不影响本合同的履行，并不得违反本合同的任何条款。2.2甲乙双方应在合同中明确第三方介入的条件、范围和方式，以保障合同的顺利履行。2.3甲乙双方应与第三方就本合同的履行达成一致，并确保第三方了解并同意本合同的条款。第三条第三方责任限额的明确3.1甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于责任的范围、计算方法和上限等。3.2甲乙双方应确保第三方的责任限额符合相关法律法规的规定，并保障各方的合法权益。3.3如第三方未能履行其在本合同项下的义务，甲乙双方应承担相应的违约责任，并按照本合同的约定追究第三方的责任。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方应保持独立的关系，各自承担各自的法律责任。4.2甲乙双方不得将本合同的义务和责任转嫁给第三方，第三方也不得要求甲乙双方承担与其无关的责任。4.3第三方与甲乙双方之间的纠纷，应由各方自行解决，不得影响本合同的履行。第五条第三方介入的变更和解除5.1甲乙双方如需变更或解除与第三方的合同，应提前通知对方，并按照本合同的约定办理。5.2甲乙双方变更或解除与第三方的合同，不得影响本合同的履行，并应保障各方的合法权益。5.3甲乙双方与第三方之间的变更或解除合同，应在本合同中予以明确。第六条第三方介入的违约责任6.1第三方如未能履行其在本合同项下的义务，应承担违约责任，并按照本合同的约定承担赔偿责任。6.2甲乙双方如未能履行其在本合同项下的义务，导致第三方未能履行其义务，甲乙双方应承担相应的违约责任。6.3甲乙双方应按照本合同的约定，追究第三方的违约责任，并保障各方的合法权益。第七条第三方介入的争议解决7.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2本合同的争议解决方式适用于甲乙双方与第三方之间的争议。第八条第三方介入的合同解除8.1甲乙双方与第三方之间的合同解除，不影响本合同的履行。8.2甲乙双方与第三方之间的合同解除，应在本合同中予以明确。第九条第三方介入的其他条款9.1甲乙双方与第三方之间的其他条款，应符合本合同的约定和相关法律法规的规定。9.2甲乙双方与第三方之间的其他条款，不得影响本合同的履行。第十条第三方介入的告知义务10.1甲乙双方应在合同中明确第三方的告知义务，包括但不限于告知的内容、方式和时间等。10.2甲乙双方应确保第三方履行告知义务，并按照本合同的约定进行。第十一条第三方介入的保密义务11.1甲乙双方与第三方之间的保密义务，应符合本合同的保密条款和相关法律法规的规定。11.2甲乙双方应确保第三方履行保密义务，并按照本合同的约定进行。第十二条第三方介入的强制执行12.1甲乙双方与第三方之间的强制执行条件和程序，应符合本合同的强制执行条款和相关法律法规的规定。12.2甲乙双方与第三方之间的强制执行条件和程序，应在合同中予以明确。第十三条第三方介入的其他权利和义务13.1甲乙双方与第三方之间的其他权利和义务，应符合本合同的约定和相关法律法规的规定。13.2甲乙双方与第三方之间的其他权利和义务，不得影响本合同的履行。第十四条第三方介入的合同修改和补充14.1甲乙双方与第三方之间的合同修改和第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划的具体实施方案2.激励对象名单及授予股权的具体数量和比例3.解锁和行权条件的具体细则4.股权归属和处置的具体规定5.股权激励计划的调整和终止的具体程序6.会计处理和税务处理的具体方法7.保密协议8.第三方介入的合同条款9.第三方责任限额的确认函10.告知义务的具体内容11.保密义务的具体要求12.强制执行条件和程序的具体规定13.其他权利和义务的具体条款14.合同修改和补充的具体程序说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为：提前离职：如果激励对象在服务期限内离职，则需按照约定退还已获得的股权。违反保密义务：如果激励对象泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。2.上市公司违约行为：未能履行解锁和行权条件：如果上市公司未能履行解锁和行权条件，应按照约定承担违约责任。未按规定披露信息：如果上市公司未按规定披露股权激励计划相关信息，应承担相应的法律责任。3.民营企业违约行为：未能履行解锁和行权条件：如果民营企业未能履行解锁和行权条件，应按照约定承担违约责任。未按规定披露信息：如果民营企业未按规定披露股权激励计划相关信息，应承担相应的法律责任。4.第三方违约行为：未能履行合同义务：如果第三方未能履行其在合同中的义务，应按照约定承担违约责任。泄露商业秘密：如果第三方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。5.违约责任认定标准：根据违约行为的性质和严重程度，确定违约责任的具体形式，包括但不限于赔偿损失、退还股权、承担法律责任等。违约责任的具体数额应根据违约行为对甲乙双方造成的损失和影响来确定。全文完。2024版股权激励计划协议（适用于上市公司、民营企业等）1本合同目录一览1.股权激励计划的基本情况1.1股权激励计划的名称1.2股权激励计划的类型1.3股权激励计划的适用对象1.4股权激励计划的实施时间1.5股权激励计划的终止时间2.股权激励计划的标的股票2.1标的股票的种类2.2标的股票的数量2.3标的股票的来源2.4标的股票的授予价格3.股权激励计划的授予条件3.1授予条件的基本规定3.2授予条件的具体要求3.3授予条件的评估和认定4.股权激励计划的授予方式4.1授予方式的种类4.2授予方式的具体操作流程4.3授予方式的时限规定5.股权激励计划的授予数量5.1授予数量的计算方法5.2授予数量的调整规定5.3授予数量的归属规定6.股权激励计划的归属条件6.1归属条件的基本规定6.2归属条件的具体要求6.3归属条件的评估和认定7.股权激励计划的归属方式7.1归属方式的种类7.2归属方式的具体操作流程7.3归属方式的时限规定8.股权激励计划的归属数量8.1归属数量的计算方法8.2归属数量的调整规定8.3归属数量的归属规定9.股权激励计划的激励效果9.1激励效果的评估指标9.2激励效果的评估方法9.3激励效果的调整规定10.股权激励计划的管理机构10.1管理机构的设立和职责10.2管理机构的决策程序10.3管理机构的监督和检查11.股权激励计划的变更和终止11.1变更的条件和程序11.2终止的条件和程序11.3变更和终止的相关处理12.股权激励计划的争议解决12.1争议的解决方式12.2争议的解决机构12.3争议解决的法律适用13.股权激励计划的附则13.1附则的内容和效力13.2附则的制定和修订13.3附则的解除和终止14.股权激励计划的签署和生效14.1签署的条件和程序14.2生效的时间和效力14.3签署人和签署日期第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的基本情况1.1股权激励计划的名称本股权激励计划的名称定为“2024版股权激励计划”。1.2股权激励计划的类型本股权激励计划属于限制性股票激励计划。1.3股权激励计划的适用对象本股权激励计划的适用对象包括公司的董事、高级管理人员、核心技术人员和核心营销人员等。1.4股权激励计划的实施时间本股权激励计划的实施时间自2024年1月1日起至2029年12月31日止。1.5股权激励计划的终止时间本股权激励计划的终止时间提前至2029年12月31日。第二条股权激励计划的标的股票2.1标的股票的种类本股权激励计划的标的股票为公司的普通A股。2.2标的股票的数量本股权激励计划的标的股票总数为100万股。2.3标的股票的来源标的股票来源为公司回购的库存股票。2.4标的股票的授予价格标的股票的授予价格为每股人民币10元。第三条股权激励计划的授予条件3.1授予条件的基本规定激励对象需满足公司设定的业绩指标和职务要求。3.2授予条件的具体要求激励对象需在公司连续工作满一年，且上一年度绩效考核结果达到优秀等级。3.3授予条件的评估和认定公司董事会负责对激励对象的授予条件进行评估和认定。第四条股权激励计划的授予方式4.1授予方式的种类本股权激励计划采用一次性授予的方式。4.2授予方式的具体操作流程公司董事会决定激励对象名单后，由财务部门办理股票授予手续。4.3授予方式的时限规定本股权激励计划的股票授予应在2024年1月1日至2024年12月31日期间完成。第五条股权激励计划的授予数量5.1授予数量的计算方法每位激励对象的授予数量根据其职务、绩效等因素确定。5.2授予数量的调整规定公司可以根据业绩变化对激励对象的授予数量进行调整。5.3授予数量的归属规定激励对象获得的股票授予数量在满足归属条件后逐年归属。第六条股权激励计划的归属条件6.1归属条件的基本规定激励对象需在公司连续工作满五年，且每年度绩效考核结果达到良好等级。6.2归属条件的具体要求激励对象需在规定时间内完成业绩目标，否则归属权失效。6.3归属条件的评估和认定公司董事会负责对激励对象的归属条件进行评估和认定。第八条股权激励计划的归属方式8.1归属方式的种类本股权激励计划的归属方式为匀速归属。8.2归属方式的具体操作流程激励对象在满足归属条件后，公司按照约定的比例每年匀速归属股票。8.3归属方式的时限规定激励对象需在连续工作满五年后方可完成股票的全部归属。第九条股权激励计划的归属数量9.1归属数量的计算方法激励对象每满足一年的归属条件，按照约定的比例归属股票。9.2归属数量的调整规定公司可以根据业绩变化对激励对象的归属数量进行调整。9.3归属数量的归属规定激励对象获得的股票归属数量在满足归属条件后逐年归属。第十条股权激励计划的激励效果10.1激励效果的评估指标本股权激励计划的激励效果以公司业绩指标和激励对象的绩效考核结果为评估依据。10.2激励效果的评估方法公司董事会定期对激励效果进行评估，并根据评估结果调整激励计划。10.3激励效果的调整规定公司可以根据激励效果的评估结果对激励计划进行调整。第十一条股权激励计划的管理机构11.1管理机构的设立和职责本股权激励计划的管理机构为公司董事会，负责制定、调整和监督激励计划的实施。11.2管理机构的决策程序11.3管理机构的监督和检查管理机构对激励计划的实施进行监督和检查，确保激励计划的合法合规。第十二条股权激励计划的变更和终止12.1变更的条件和程序（1）国家法律法规发生变化，影响激励计划的实施；（2）公司经营状况发生重大变化，影响激励计划的实施；12.2终止的条件和程序12.3变更和终止的相关处理变更或终止激励计划时，公司应与激励对象协商处理相关事宜，包括但不限于股票归属、补偿等。第十三条股权激励计划的争议解决13.1争议的解决方式本股权激励计划争议的解决方式为协商解决。如协商无果，可提交仲裁或诉讼。13.2争议的解决机构争议的解决机构为公司所在地仲裁委员会或人民法院。13.3争议解决的法律适用本股权激励计划争议适用中华人民共和国法律。第十四条股权激励计划的附则14.1附则的内容和效力本股权激励计划的附则包括解释权、效力等事项。14.2附则的制定和修订附则的制定和修订为公司董事会会议决定。14.3附则的解除和终止附则的解除和终止为公司董事会会议决定。第十五条股权激励计划的签署和生效15.1签署的条件和程序本股权激励计划的签署需经公司董事会会议通过，并由公司法定代表人签字。15.2生效的时间和效力本股权激励计划自签署之日起生效，对公司和激励对象具有约束力。15.3签署人和签署日期本股权激励计划的签署人为公司法定代表人，签署日期为董事会会议通过日期。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在本股权激励计划实施过程中，除甲乙方之外的各方参与者，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方介入的范围包括对激励计划的设计、实施、监督、评估等环节的参与。第二条第三方介入的职责与义务2.1第三方介入的职责第三方介入的职责是根据甲乙双方的约定，按照相关法律法规和职业准则，公正、客观地对股权激励计划的实施进行评估和监督。2.2第三方介入的义务第三方介入的义务是保护甲乙双方的合法权益，保密相关信息，确保评估和监督的公正性和准确性。第三条第三方介入的权益3.1第三方介入的权益包括但不限于报酬、费用报销、保密协议等。3.2第三方介入的报酬由甲乙双方协商确定，并在合同中予以明确。3.3第三方介入的费用报销由甲乙双方协商确定，并在合同中予以明确。3.4第三方介入应与甲乙双方签订保密协议，确保相关信息的安全和保密。第四条第三方介入的责任限额4.1第三方介入的责任限额是指第三方介入在履行评估和监督职责过程中，因其过失或疏忽导致甲乙双方损失的责任范围。4.2第三方介入的责任限额应根据合同约定和法律法规规定予以明确。4.3第三方介入在履行评估和监督职责过程中，如发现可能影响股权激励计划实施的情况，应及时告知甲乙双方，并采取必要措施。第五条第三方介入的变更和终止5.1第三方介入的变更如需变更第三方介入，甲乙双方应协商确定新的第三方介入，并签订相应的变更协议。5.2第三方介入的终止如需终止第三方介入，甲乙双方应协商确定终止条件、程序和后续处理事项，并签订相应的终止协议。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入的争议解决方式第三方介入的争议解决方式为协商解决。如协商无果，可提交仲裁或诉讼。6.2第三方介入的争议解决机构第三方介入的争议解决机构为公司所在地仲裁委员会或人民法院。6.3第三方介入争议解决的法律适用第三方介入争议适用中华人民共和国法律。第七条第三方介入的附则7.1第三方介入的附则内容包括解释权、效力等事项。7.2第三方介入的附则制定和修订由甲乙双方协商确定。7.3第三方介入的附则解除和终止由甲乙双方协商确定。第八条甲乙方的权利和义务8.1甲乙方的权利甲乙方有权要求第三方介入按照约定履行评估和监督职责，并有权对第三方介入的工作进行监督和评价。8.2甲乙方的义务甲乙方应按照约定向第三方介入支付报酬和费用，并履行保密协议的相关规定。第九条第三方介入与其他各方的关系9.1第三方介入与其他各方之间的关系第三方介入与其他各方之间的关系是独立的法律关系，第三方介入的评估和监督结果对其他各方具有约束力。9.2第三方介入与其他各方的权益划分第三方介入的报酬、费用报销、责任限额等权益与其他各方无关，由甲乙双方与第三方介入协商确定。第十条本修正条款的生效和效力10.1本修正条款的生效本修正条款自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2本修正条款的效力本修正条款对甲乙双方和第三方介入具有同等约束力，如有冲突，以本修正条款为准。10.3本修正条款的签署人和签署日期本修正条款的签署人为甲乙双方法定代表人，签署日期为甲乙双方签字盖章日期。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划协议附件2：股权激励计划的具体实施方案附件3：股权激励计划的评估方法及标准附件4：股权激励计划的归属条件确认书附件5：第三方介入的评估报告附件6：第三方介入的费用报销标准附件7：保密协议附件8：股权激励计划的变更协议附件9：股权激励计划的终止协议附件10：争议解决协议附件1的详细要求和说明：本附件为股权激励计划协议，明确了甲乙双方的权利义务、激励计划的实施步骤、激励效果的评估方法等。甲乙双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。附件2的详细要求和说明：本附件为股权激励计划的具体实施方案，详细描述了激励计划的实施步骤、授予条件、归属条件、激励效果评估等具体操作流程。附件3的详细要求和说明：本附件为股权激励计划的评估方法及标准，明确了激励效果的评估指标、评估方法和评估程序等。附件4的详细要求和说明：本附件为股权激励计划的归属条件确认书，明确了激励对象满足归属条件的具体要求和评估程序。附件5的详细要求和说明：本附件为第三方介入的评估报告，包括了第三方介入对股权激励计划的评估结果、意见和建议。附件6的详细要求和说明：本附件为第三方介入的费用报销标准，明确了第三方介入的费用报销范围、报销比例和报销程序等。附件7的详细要求和说明：本附件为保密协议，明确了甲乙双方和第三方介入对合同相关信息保密的要求和保密期限等。附件8的详细要求和说明：本附件为股权激励计划的变更协议，明确了变更的条件、程序和后续处理事项等。附件9的详细要求和说明：本附件为股权激励计划的终止协议，明确了终止的条件、程序和后续处理事项等。附件10的详细要求和说明：本附件为争议解决协议，明确了争议解决的方式、机构和法律适用等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方的违约行为及责任认定：甲乙双方如违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。具体违约行为及责任认定标准如下：示例：甲方未按约定向乙方支付报酬，构成违约。乙方可要求甲方支付违约金，违约金计算方式为未支付报酬的金额的10%。2.第三方介入的违约行为及责任认定：第三方介入如违反合同约定，导致合同无法履行或造成甲乙双方损失的，应承担违约责任。具体违约行为及责任认定标准如下：3.违约行为的补救措施：示例：甲方未支付报酬，乙方可以暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。4.违约金的计算方法和支付期限：违约金的计算方法为违约行为所造成的损失金额的10%50%，具体比例由甲乙双方协商确定。违约方应在违约行为发生之日起10日内支付违约金。5.违约行为的排除和减轻：违约行为的发生是由于不可抗力或其他无法预见的原因造成的，不视为违约。但需及时通知对方，并采取必要措施减轻损失。全文完。2024版股权激励计划协议（适用于上市公司、民营企业等）2本合同目录一览1.股权激励计划的基本情况1.1计划的目的1.2计划的适用范围1.3计划的激励对象1.4计划的激励规模1.5计划的激励方式2.股权激励的授予2.1授予条件2.2授予数量2.3授予价格2.4授予时间2.5授予方式3.股权激励的归属和锁定期3.1归属条件3.2锁定期限3.3归属方式4.股权激励的解锁与行权4.1解锁条件4.2解锁比例4.3解锁时间4.4行权方式4.5行权价格5.股权激励计划的调整与终止5.1调整条件5.2调整方式5.3终止条件5.4终止后的处理6.股权激励计划的会计处理6.1会计处理方法6.2会计处理依据7.股权激励计划的管理7.1管理职责7.2管理方式7.3管理费用8.股权激励计划的变更与继承8.1变更条件8.2变更程序8.3继承条件8.4继承程序9.股权激励计划的风险提示9.1市场风险9.2法律风险9.3操作风险10.股权激励计划的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决时效11.股权激励计划的合规性11.1合规性要求11.2合规性审查11.3合规性责任12.股权激励计划的合同效力12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同终止条件12.4合同终止后的处理13.股权激励计划的附件13.1附件名称13.2附件内容14.其他约定14.1其他条款14.2补充协议14.3修改权14.4解除权第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的基本情况1.1计划的目的本股权激励计划的目的是为了激励公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心营销人员等激励对象，充分调动其积极性，提高其工作效率，以实现公司的长远发展。1.2计划的适用范围本股权激励计划适用于在我国境内外上市的股份有限公司、民营企业等类型的企业。1.3计划的激励对象本计划的激励对象包括：（一）公司董事；（二）公司高级管理人员；（三）公司核心技术人员；（四）公司核心营销人员；（五）公司认为应当激励的其他员工。1.4计划的激励规模本计划的激励规模不超过公司已发行股本总额的5%。1.5计划的激励方式本计划的激励方式为股票期权和限制性股票两种方式。第二条股权激励的授予2.1授予条件（一）公司业绩达到预定目标；（二）激励对象为公司连续工作满一定年限；（三）公司认为必要的其他条件。2.2授予数量本计划授予的股票期权和限制性股票的数量根据激励对象的职位、工作年限、绩效等因素确定。2.3授予价格本计划授予的股票期权的行权价格和限制性股票的授予价格根据公司股价、市场状况等因素确定。2.4授予时间本计划的授予时间为公司业绩达到预定目标后的一定时间内。2.5授予方式本计划的授予方式为一次性授予。第三条股权激励的归属和锁定期3.1归属条件（一）激励对象继续为公司连续工作；（二）公司业绩持续达到预定目标；（三）公司认为必要的其他条件。3.2锁定期限本计划设置锁定期，锁定期为授予之日起至激励对象满足归属条件之日起的一定时间。3.3归属方式本计划的归属方式为分批次归属，每次归属的比例根据激励对象的工作年限、绩效等因素确定。第四条股权激励的解锁与行权4.1解锁条件（一）激励对象继续为公司连续工作；（二）公司业绩持续达到预定目标；（三）公司认为必要的其他条件。4.2解锁比例本计划设置解锁比例，激励对象每次解锁的比例根据其工作年限、绩效等因素确定。4.3解锁时间本计划的解锁时间为激励对象满足解锁条件后的每一年。4.4行权方式本计划的行权方式为激励对象在解锁后的一定时间内，按照行权价格购买公司股票。4.5行权价格本计划的行权价格为授予价格加上一定比例的复利。第五条股权激励计划的调整与终止5.1调整条件（一）公司业绩发生重大变化；（二）法律法规发生变化，影响本计划的实施；（三）公司认为必要的其他条件。5.2调整方式本计划的调整方式包括调整激励规模、授予条件、授予数量、授予价格等。5.3终止条件（一）公司发生重大不利变化；（二）激励对象发生重大不利变化；（三）法律法规要求终止本计划；（四）公司认为必要的其他条件。5.4终止后的处理本计划终止后，尚未解锁的股票期权和限制性股票将失效，激励对象不再享有相应的权益。第六条股权激励计划的会计处理6.1会计处理方法本计划的会计处理方法按照《企业会计准则》及其他相关法规执行。6.2会计处理依据本计划的会计处理依据包括《企业会计准则》、相关税收政策、公司章程等。第八条股权激励计划的管理7.1管理职责（一）公司董事会负责制定和修改本计划；（二）公司董事会负责解释本计划的实施细节；（三）公司董事会负责监督本计划的执行；（四）公司董事会负责处理与本计划相关的其他事务。7.2管理方式本计划的管理方式包括定期评估、激励对象绩效考核等。7.3管理费用本计划的管理费用包括评估费用、咨询费用等，由公司承担。第九条股权激励计划的变更与继承8.1变更条件（一）公司发生重大变化；（二）法律法规发生变化，影响本计划的实施；（三）公司认为必要的其他条件。8.2变更程序本计划的变更程序包括董事会决议、公告等。8.3继承条件（一）激励对象因故丧失激励资格；（二）激励对象因故无法行权；（三）公司认为必要的其他条件。8.4继承程序本计划的继承程序包括董事会决议、公告等。第十条股权激励计划的风险提示9.1市场风险本计划可能受到资本市场波动的影响，导致激励对象行权时的收益发生变化。9.2法律风险本计划可能受到法律法规变化的影响，可能导致部分或全部权益无法实现。9.3操作风险本计划可能受到操作失误、管理不善等因素的影响，可能导致计划无法按预期实施。第十一条股权激励计划的合规性10.1合规性要求本计划应符合《公司法》、《证券法》、《企业会计准则》等相关法律法规的要求。10.2合规性审查公司应定期对本计划进行合规性审查，确保其合规性。10.3合规性责任如因公司未遵守相关法律法规导致本计划出现问题，公司应承担相应的法律责任。第十二条股权激励计划的合同效力11.1合同生效条件本计划的生效条件为公司董事会决议通过，并公告。11.2合同生效时间本计划的生效时间为董事会决议通过并公告之日起。11.3合同终止条件本计划的终止条件为公司董事会决议终止，并公告。11.4合同终止后的处理本计划终止后，尚未解锁的股票期权和限制性股票将失效，激励对象不再享有相应的权益。第十三条股权激励计划的附件12.1附件名称本计划的附件包括激励对象名单、绩效考核标准等。12.2附件内容附件内容应详细记录激励对象的基本信息、绩效考核结果等。第十四条其他约定13.1其他条款本计划中未涉及的其他事项，由公司董事会决定。13.2补充协议公司董事会可以与激励对象签订补充协议，对本计划进行补充。13.3修改权公司董事会拥有对本计划进行修改的权力。13.4解除权公司董事会拥有解除本计划的权力，但需经过股东大会决议通过。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，与本合同实施过程中具有利害关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构、审计机构、律师事务所等。第二条第三方介入的情形2.1介入条件当本合同的实施需要第三方的专业服务或审核时，第三方可以介入本合同的执行过程。2.2介入方式第三方介入本合同的方式包括但不限于提供专业意见、审核、审批、评估等。第三条第三方责任限额3.1责任限定第三方在本合同执行过程中，应对其提供的服务或审核结果负责。但第三方对甲方和乙方不承担任何超出合同约定的责任。3.2责任范围第三方的责任范围限于其提供的服务或审核领域。对于其服务或审核范围之外的事项，第三方不承担责任。3.3责任限制甲方和乙方同意，第三方在本合同执行过程中的责任限额，不应超过其行业标准、法律法规规定的限额。第四条甲方和乙方的义务4.1选择第三方甲方和乙方应选择具有合法资质、专业能力和良好信誉的第三方提供服务或审核。4.2配合第三方甲方和乙方应积极配合第三方的服务或审核工作，提供必要的文件、资料和信息。4.3监督第三方甲方和乙方应对第三方的服务或审核过程进行监督，确保其符合合同约定和相关法律法规的要求。第五条第三方与甲方乙方的关系