2024版劳务派遣临时工聘用协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版劳务派遣临时工聘用协议样本版B版本合同目录一览第一条协议概述1.1协议类型1.2协议主体1.3协议目的第二条定义与解释2.1术语定义2.2解释规则第三条劳务派遣单位义务3.1派遣员工3.2培训与指导3.3劳动保障第四条临时工聘用条件4.1基本条件4.2聘用期限4.3工作内容第五条临时工权益5.1劳动权益5.2福利待遇5.3工作时间与休息休假第六条派遣单位与用工单位的关系6.1派遣单位与用工单位的责任划分6.2派遣单位与用工单位的沟通协调第七条派遣单位对临时工的管理7.1派遣单位对临时工的考核7.2派遣单位对临时工的纪律要求第八条用工单位对临时工的管理8.1用工单位对临时工的工作安排8.2用工单位对临时工的培训与指导第九条临时工的解聘与辞职9.1解聘条件9.2辞职程序9.3解聘或辞职后的待遇处理第十条争议解决10.1争议类型10.2解决方式10.3法律适用第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同的变更11.3合同的终止第十二条违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担第十三条保密条款13.1保密内容13.2泄露后果13.3保密期限第十四条其他约定14.1法律、法规规定的其他事项14.2双方约定的其他事项结束标记第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型1.2协议主体本协议主体为派遣单位和用工单位。派遣单位是指依法成立，具备劳务派遣资质，根据本协议向用工单位提供临时工的企业。用工单位是指接受派遣单位提供的临时工，完成相关工作的企业或组织。1.3协议目的本协议旨在规范派遣单位与用工单位之间的合作关系，保障临时工的合法权益，确保各方利益平衡，实现互利共赢。第二条定义与解释2.1术语定义（1）临时工：指在派遣单位注册，由派遣单位派遣至用工单位，按照约定工作时间从事相关工作，不与用工单位建立正式劳动关系的人员。（2）派遣单位：指依法成立，具备劳务派遣资质，根据本协议向用工单位提供临时工的企业。（3）用工单位：指接受派遣单位提供的临时工，完成相关工作的企业或组织。（4）工作日：指临时工按照约定到用工单位上班的时间。2.2解释规则本协议未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。本协议未尽事宜，由双方协商解决。本协议的、条款、条款编号、文字及其含义均为双方共同理解，如有歧义，以文字含义为准。第三条劳务派遣单位义务3.1派遣员工3.2培训与指导派遣单位应对临时工进行必要的职业技能培训和安全教育，确保临时工具备从事相关工作所需的基本技能和安全意识。3.3劳动保障派遣单位应依法为临时工缴纳社会保险，确保临时工的劳动权益得到保障。第四条临时工聘用条件4.1基本条件（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事相关工作所需的身体条件；（3）具备从事相关工作所需的学历、技能或经验；（4）无法律法规规定的禁止情形。4.2聘用期限临时工的聘用期限由双方协商确定，最长不得超过6个月。4.3工作内容临时工应按照用工单位的要求，完成约定的工作内容。第五条临时工权益5.1劳动权益临时工享有国家法律法规规定的劳动权益，包括取得劳动报酬、享受福利待遇、参加社会保险等。5.2福利待遇临时工的福利待遇参照用工单位同类岗位的员工执行。5.3工作时间与休息休假临时工的工作时间、休息休假等事项按照国家和地方法律法规的规定执行，或者由双方另行约定。第六条派遣单位与用工单位的关系6.1派遣单位与用工单位的责任划分派遣单位对临时工的派遣、培训、劳动保障等事项承担责任；用工单位对临时工的工作安排、安全管理、福利待遇等事项承担责任。6.2派遣单位与用工单位的沟通协调双方应建立有效的沟通协调机制，确保临时工的管理和使用顺利进行。如遇争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条用工单位对临时工的管理8.1用工单位对临时工的工作安排用工单位应根据实际工作需要，合理安排临时工的工作内容和岗位，确保临时工能够正常开展工作。8.2用工单位对临时工的培训与指导用工单位应对临时工进行必要的岗前培训和安全教育，确保临时工具备从事相关工作所需的基本技能和安全意识。在临时工工作期间，用工单位还应提供必要的在职培训和指导。第九条临时工的解聘与辞职9.1解聘条件用工单位有权根据实际工作需要，提前解除与临时工的聘用关系。解聘条件如下：（1）临时工严重违反用工单位的规章制度；（2）临时工因疾病或意外伤害不能从事工作，且不能在约定的期限内恢复；（3）临时工因个人原因提出辞职；（4）其他法律、法规规定的解聘情形。9.2辞职程序临时工提出辞职的，应提前向用工单位书面提出申请，并按照双方约定的程序办理离职手续。9.3解聘或辞职后的待遇处理（1）临时工解聘或辞职的，派遣单位应依法支付经济补偿；（2）临时工解聘或辞职的，用工单位应支付临时工工资至解聘或辞职当日；（3）临时工因疾病或意外伤害不能从事工作，且不能在约定的期限内恢复的，用工单位应按国家规定支付医疗和生活救助；（4）其他法律、法规规定的待遇处理情形。第十条争议解决10.1争议类型本协议履行过程中，可能发生的争议包括但不限于：工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全、福利待遇等。10.2解决方式双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.3法律适用本协议的争议解决适用中华人民共和国法律。第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的变更本协议变更应由双方协商一致，并书面签署。11.3合同的终止本协议期满或者双方约定解除的，合同即行终止。第十二条违约责任12.1违约行为包括但不限于未按约定履行义务、迟延履行义务、不履行义务等。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十三条保密条款13.1保密内容包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。13.2泄露后果泄露保密信息给对方造成损失的，泄露方应承担相应的赔偿责任。13.3保密期限保密信息的保密期限由双方约定，最长不得超过本协议终止后三年。第十四条其他约定14.1法律、法规规定的其他事项本协议未涉及的事项，按照国家相关法律法规执行。14.2双方约定的其他事项双方可在本协议外另行签订补充协议，对本协议未尽事宜进行约定。结束标记第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳务派遣资质证明》附件二：《临时工名单》附件三：《岗位需求说明书》附件四：《培训计划》附件五：《社会保险缴纳证明》附件六：《工资支付明细表》附件七：《劳动保护措施方案》附件八：《福利待遇说明》附件九：《工作时间和休息休假制度》附件十：《争议调解申请表》附件一《劳务派遣资质证明》详细要求和说明：本附件应包含派遣单位的劳务派遣资质证书复印件，以及相关的法律法规要求的其他证明材料。附件二《临时工名单》详细要求和说明：本附件应详细列出所有派遣至用工单位的临时工的基本信息，包括姓名、身份证号码、岗位等。附件三《岗位需求说明书》详细要求和说明：本附件应详细描述临时工所需从事的工作内容、岗位要求等。附件四《培训计划》详细要求和说明：本附件应包含派遣单位对临时工进行的岗前培训、在职培训的内容和时间安排。附件五《社会保险缴纳证明》详细要求和说明：本附件应包含派遣单位为临时工缴纳社会保险的证明文件。附件六《工资支付明细表》详细要求和说明：本附件应详细列出临时工的工资构成、支付时间、支付方式等信息。附件七《劳动保护措施方案》详细要求和说明：本附件应包含用工单位为临时工提供的工作环境、劳动保护措施等。附件八《福利待遇说明》详细要求和说明：本附件应详细列出临时工可以享受的福利待遇，包括但不限于休假、补贴等。附件九《工作时间和休息休假制度》详细要求和说明：本附件应详细描述临时工的工作时间、休息休假制度等。附件十《争议调解申请表》详细要求和说明：本附件应包含争议调解的申请程序、处理流程等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按约定时间、数量派遣临时工；2.用工单位未按约定提供工作条件、待遇；3.临时工违反用工单位的规章制度；4.双方未按约定履行沟通协调义务；5.双方未按约定履行争议解决义务。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任；2.违约方应承担相应的违约金、赔偿损失等责任；3.双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。示例说明：如派遣单位未按约定时间、数量派遣临时工，应承担未能提供约定临时工的赔偿责任，具体赔偿金额和方式由双方协商确定。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，派遣临时工到用工单位从事工作，但临时工与派遣单位建立劳动关系，与用工单位不建立劳动关系。2.临时工：指在派遣单位注册，由派遣单位派遣至用工单位，按照约定工作时间从事相关工作，不与用工单位建立正式劳动关系的人员。3.派遣单位：指