公司规章制度与行为规范管理制度

公司规章制度与行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范公司的运作，提高管理效率，确保员工的权益和公司的利益，本规章制度与行为规范管理制度（以下简称“本制度”）依据国家法律法规、公司章程及相关管理制度订立。第二条本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、兼职员工、实习生和临时工。第三条公司员工应严格遵守本制度，遵守公司法律法规，维护公司的声誉和合法权益。第二章入职与离职第四条入职4.1员工入职手续入职前，员工需供应真实、有效的身份证明、学历证明和其他相关证件。入职时，员工需签署《雇佣合同》并供应个人基本信息。入职时，员工需参加公司相关培训，并熟识公司规章制度。4.2试用期管理员工入职后，依照公司规定的试用期进行工作。试用期内，员工享受公司规定的福利待遇，但与正式员工相比会有差别。试用期内，公司有权依据员工的工作表现进行绩效评估，确定是否转正。第五条离职5.1员工申请离职员工申请离职应提前一个月书面告知公司，并提交离职申请表。离职期间，员工仍需依照公司要求履行职责，并帮助交接工作。离职时，员工应归还公司的财物，并完成其他离职手续。5.2公司解雇员工公司对于违反规章制度或严重失职的员工有权解雇。公司解雇员工应进行合法、公正的程序，并保障员工的合法权益。解雇员工时，公司应提前通知并书面告知员工具体原因。第三章工作制度第六条工作时间6.1标准工作时间公司设定统一的标准工作时间，为每周五天，每天工作八小时。依据业务需要，公司可调整员工的工作时间，但应确保员工的合法权益。6.2加班管理员工需要加班时，应提前向部门主管申请，并经批准后方可加班。加班时，公司将依照国家相关法律法规支出相应的加班费用。第七条休假制度7.1年假员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年假。年假的具体天数依据员工的工作年限和岗位等级确定。7.2婚假、产假、丧假等员工在特定情况下，如结婚、生育或遭逢亲属失去，有权享受相应的婚假、产假、丧假。婚假、产假、丧假的具体天数依据公司规定执行。第八条绩效考核与晋升8.1绩效管理公司将依照肯定的绩效考核体系评估员工的工作表现。绩效评估结果将作为员工晋升、嘉奖、薪酬调整的参考依据。8.2晋升与培训公司将依据员工的工作表现和发展潜力进行晋升。公司将供应相关培训和发展机会，提升员工的专业本领和职业素养。第四章行为规范第九条诚信与保密9.1诚信原则员工应遵守商业道德，保持真实、诚信的态度和行为。员工不得参加任何违法、违规的活动，不得泄露公司的商业机密。9.2保密义务员工在工作期间或离职后，应保守公司的商业信息和客户信息的秘密。员工在处理涉密信息时，应采取必需的安全措施，防止信息丢失或泄露。第十条行为规范10.1行为准则员工应严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。员工应敬重同事和客户，保持良好的工作态度和沟通方式。10.2禁止行为员工禁止从事与工作无关的私人活动，禁止擅自使用公司资源或财物。员工禁止参加任何形式的贪污、受贿、贿赂等违法行为。第五章惩罚与嘉奖第十一条惩罚11.1违纪处理对于违反规章制度的员工，公司将依据违纪的性质和情节进行相应处理。惩罚方式包含扣减工资、停职、解雇等，具体由公司决议。11.2违法犯罪行为处理对于从事违法犯罪活动的员工，公司将及时报警，并搭配相关部门进行处理。第十二条嘉奖12.1绩效嘉奖对于取得突出业绩的员工，公司将予以相应的绩效嘉奖。嘉奖方式包含表扬、奖金、晋升等。12.2先进个人嘉奖对于在岗位上表现突出的员工，公司将予以先进个人嘉奖。先进个人嘉奖的评比由公司依据实际情况进行。第六章附则第十三条本制度的修改和解释13.1本制度的修改公司有权依据实际需要对本制度进行修改和调整。修改和调整后的制度将通过内部通知或公告的方式公布。13.2本制度的解释对于本制度中未尽事宜的解释权归公司最高管理层全