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文档简介

职工假期管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范和管理公司职工的假期布置，保障职工的工作休息权益，提高工作效率和职工满意度，依据相关劳动法规和公司实际情况，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全部在职员工，包含全职和兼职员工。第三条假期分类依据职工的不同需求和情况，假期可分为年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等类型。第二章年假管理第四条年假计算年假的计算依照国家劳动法规定进行，依据职工的工龄和在职年限计算。第五条年假申请职工享有带薪年假，每年至少有15个工作日的年假，具体休假布置由职工和部门经理商定。职工应提前向直接上级提交假期申请，明确请假时间、原因和休假布置。部门经理依据公司运营情况和职工的申请情况，协商确定假期的具体布置，并及时告知职工。第六条年假使用职工应依照事先申请的时间布置进行年假的使用。如职工有未使用完的年假，可与部门经理商讨后选择补休或将剩余年假累积到下一年度。在特殊情况下，公司保存依据实际情况调整或取消职工年假的权利。第三章病假管理第七条病假申请职工在生病或意外事故导致无法上班时，应立刻电话或书面通知直接上级，并供应相关医疗证明或病假条。病假通知应在事后的第一天上班前发送，超出三天未发送病假通知的将视为旷工处理。第八条病假期限职工连续生病的，病假期限依照医生证明的时间为准。若病情严重，需请长期病假的，须供应院方出具的长期病假证明。若病假期限超出公司规定的病假天数，职工需供应医院出具的证明并向公司人力资源部门申请。第九条病假补贴病假期间，公司依照国家相关规定予以病假工资补贴。病假期间，职工应保持电话通讯畅通，接受公司的询问和布置。第四章事假管理第十条事假申请职工因特殊原因需要请假时，须提前向直接上级提交事假申请，并说明请假事由和时间。第十一条事假期限事假不得超出连续3天，如超出3天需供应相关证明料子。特殊情况下，经公司人力资源部门批准，事假期限可适当延长。第五章产假及陪产假管理第十二条产假申请孕妇员工应提前30天向公司人力资源部门提交产假申请，请供应医院开具的证明文件。第十三条产假布置孕妇员工享受国家规定的产假，产假期间工资待遇依照相关政策执行。父亲或配偶享受陪产假，陪产假的具体布置由个人与公司协商确定。第六章婚假管理第十四条婚假申请职工结婚时，须提前3天向直接上级提交请假申请，并供应结婚证明文件。第十五条婚假期限婚假最长不超出3天，如有特殊情况可与公司人力资源部门协商。第七章丧假管理第十六条丧假申请职工家庭成员或近亲属去世时，须在丧事发生后的3天内向公司人力资源部门提出请假申请。第十七条丧假期限丧假由公司人力资源部门依据实际情况进行合理布置。第八章违规处理第十八条违规处理职工未按规定时间或未经批准擅自离岗者，将视为旷工，依照员工手册的相关规定进行相应惩罚。职工供应虚假证明或证明不符合规定的，属实的，将依照员工行为纪律管理的相关规定进行处理。第九章附则第十

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