2025年停薪留职员工合同范本解读与操作指南

2025年停薪留职员工合同范本解读与操作指南甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工停薪留职描述1.员工信息员工姓名：______员工岗位：______员工入职时间：______2.停薪留职原因乙方因______原因，申请停薪留职。3.停薪留职期限员工停薪留职期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、员工停薪留职待遇1.工资待遇员工在停薪留职期间，不享受原岗位工资待遇，但应保留其岗位及工龄。2.社会保险员工在停薪留职期间，乙方应继续为其缴纳社会保险，费用由双方按原比例分担。三、员工复职条件及程序1.复职条件（1）身体健康，符合原岗位工作要求；（2）无违法违纪行为；（3）愿意回到原岗位工作。2.复职程序员工在停薪留职期满前一个月，向甲方提出复职申请，经甲方同意后，可恢复原岗位工作。四、合同解除与终止1.合同解除（1）员工违反国家法律法规，被追究刑事责任；（2）员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（3）员工自愿提出解除合同。2.合同终止员工在停薪留职期满后，如未提出复职申请，视为合同终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对员工的工作表现和停薪留职期间的遵守情况进行监督。有权根据公司发展需要调整员工的工作岗位，但应保证员工的基本权益。义务：在停薪留职期间，为员工保留岗位，并按照约定支付相关费用。为员工提供必要的培训和发展机会，帮助其提升专业技能。2.乙方权利与义务权利：在停薪留职期间，享有公司规定的员工权益，如社会保险等。有权在停薪留职期满后，根据自身情况选择是否复职。义务：遵守停薪留职期间的各项规定，不得从事与公司利益冲突的活动。在停薪留职期间，保持与公司的良好沟通，及时报告个人情况。六、员工复职与考核1.复职条件员工在停薪留职期满后，经公司考核合格，且符合复职条件的，可恢复原岗位工作。2.考核标准复职考核标准包括员工的工作能力、工作态度、专业知识等方面。七、合同解除与终止1.合同解除在停薪留职期间，如员工出现严重违纪、重大过失等情况，甲方有权解除合同。2.合同终止员工在停薪留职期满后，未复职或甲方未同意复职的，合同终止。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年____