2025年停薪留职协议模板下载与签订指南2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年停薪留职协议模板免费与签订指南合同编号_________一、合同主体名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方因经营需要，决定对部分员工实行停薪留职政策，乙方自愿申请停薪留职，双方经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语停薪留职：指乙方在特定期间内，暂停工资发放，但仍保留其在甲方单位的工作岗位和劳动关系。3.2关键词解释停薪：指乙方在停薪留职期间，甲方暂停向乙方支付工资。留职：指乙方在停薪留职期间，保留其在甲方单位的工作岗位和劳动关系。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权在乙方停薪留职期间，对乙方的工作岗位进行合理安排。（2）甲方有权对乙方在停薪留职期间的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行相应的奖惩。（3）甲方应在本合同约定的停薪留职期满后，根据乙方的工作表现，决定是否恢复乙方的工资待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，在停薪留职期间，完成甲方安排的工作任务。（2）乙方应遵守甲方单位的相关规章制度，维护甲方单位的形象。（3）乙方应在本合同约定的停薪留职期满后，根据甲方的要求，办理相关手续。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方恢复工作或合同约定的其他条件成就时终止。5.2合同履行地点乙方在甲方单位履行本合同约定的各项义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，在停薪留职期间，完成甲方安排的工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的停薪留职期满。（2）乙方因个人原因提出解除本合同。（3）甲方因经营需要，决定不再实行停薪留职政策。6.3终止程序（1）本合同终止前，双方应就终止事宜进行协商。（2）经协商一致，双方签订终止协议。6.4终止后果（1）本合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续。（2）本合同终止后，甲方应按照本合同约定，恢复乙方的工资待遇。（3）本合同终止后，双方应妥善处理因本合同产生的债权债务关系。七、费用与支付7.1费用构成（1）社会保险费用：乙方在停薪留职期间，应按照国家规定继续缴纳社会保险费用，具体费用标准由甲方根据乙方缴纳比例和当地政策确定。（2）住房公积金费用：乙方在停薪留职期间，应按照国家规定继续缴纳住房公积金，具体费用标准由甲方根据乙方缴纳比例和当地政策确定。（3）其他费用：乙方在停薪留职期间，如需使用公司设施或资源，应按照公司规定支付相应费用。7.2支付方式（1）社会保险费用和住房公积金费用：甲方应在每月规定的时间内，按照乙方缴纳比例和当地政策，将费用直接缴纳至乙方指定的社会保险机构和住房公积金管理中心。（2）其他费用：甲方应在乙方提出费用报销申请后，按照公司规定和实际情况，及时支付乙方相应费用。7.3支付时间（1）社会保险费用和住房公积金费用：甲方应在每月规定的时间内支付。（2）其他费用：甲方应在乙方提出费用报销申请后，按照公司规定和实际情况，及时支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，核对乙方提供的缴费证明和费用清单。（2）甲方应在支付费用后，向乙方提供支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按照本合同约定支付费用，乙方有权要求甲方立即支付，并按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。8.2乙方违约若乙方未按照本合同约定缴纳社会保险费用和住房公积金费用，甲方有权要求乙方立即补缴，并按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定，向守约方支付违约金。赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容乙方在停薪留职期间及之后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限本保密条款的保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府政策、法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方生产设施损坏，无法正常生产。（2）战争导致乙方无法正常工作。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在停薪留职期间。（2）合同约定的保密条款。（3）合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。（2）本合同自签订之日起，甲乙双方均不得擅自修改或解除。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方停薪留职期间，对乙方工作表现进行考核的权力。（2）乙方保留在合同期满后，根据甲方考核结果，提出恢复工资待遇的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应采用书面形式，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成合同约定的各项义务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展。（2）及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于停薪留职的完整协议，取代了以前所有关于本主题的口头或书面协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：____________________日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：____________________日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表（签字）：____________________日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：____________________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方停薪留职申请表2.社会保险缴纳证明3.住房公积金缴纳证明4.不可抗力事件证明5.争议解决协议6.修改和补充协议7.其他双方认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付社会保险和住房公积金费用。未按约定支付其他费用。未按约定恢复乙方工资待遇。2.乙方违约行为及认定：未按约定缴纳社会保险和住房公积金费用。未按约定完成甲方安排的工作任务。泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在特定期间内暂停工资发放，但保留工作岗位和劳动关系。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.违约金：指一方违约时，应向守约方支付的金钱赔偿。4.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.保密条款：指合同中关于保守商业秘密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停薪留职期间，因个人原因工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解具体情况，并根据实际情况调整工作任务或提供必要的支持。2.问题：甲方未按约定支付费用。解决办法：乙方应及时提醒甲方，并要求甲方按照合同约定支付费用，如甲方拒绝支付，乙方可依法向人民法院提起诉讼。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露行为，并追究乙方法律责任。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决合同履行问题，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，如协商不成，可依法向调解、仲裁或诉讼机构申请解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应对其提供的停薪留职期间的工作安排和任务完成情况进行监督和评估。第三方应确保乙方在停薪留职期间的工作内容符合甲方的要求和行业标准。2.第三方权利：第三方有权要求乙方按照约定完成工作任务。第三方有权对乙方的工作表现进行评价和反馈。3.第三方义务：第三方应确保乙方在停薪留职期间的工作环境安全、健康。第三方应协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付社会保险和住房公积金费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源。乙方有权在合同期满后，根据甲方考核结果，提出恢复工资待遇。2.乙方利益条款：乙方在停薪留职期间，有权获得乙方原工资的一定比例作为生活补贴。乙方在合同期满后，有权优先考虑恢复原工作岗位。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按约定支付费用，应向乙方支付违约金。甲方不得无故解除乙方的停薪留职状态。甲方不得限制乙方在停薪留职期间的个人发展。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据业务需要，调整乙方的工作内容和任务。甲方可对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在停薪留职期间，承担一定的培训和提升任务。甲方可要求乙方在合同期满后，优先考虑甲方的工作机会。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按约定完成工作任务，应向甲方支付违约金。乙方在停薪留职期间，不得从事与甲方业务竞争的活动。乙方在合同期满后，不得泄露甲方商业秘密。全文完。2025年停薪留职协议模板免费与签订指南1合同目录一、协议概述1.协议背景2.协议目的3.协议适用范围4.协议有效期二、停薪留职的条件1.员工申请条件2.公司批准条件3.停薪留职原因三、停薪留职期间的待遇1.基本工资待遇2.社会保险待遇3.其他福利待遇四、停薪留职期间的义务1.员工义务2.公司义务3.第三方责任五、停薪留职期间的考核1.考核标准2.考核方式3.考核结果六、复职与转正1.复职条件2.转正条件3.复职程序七、违约责任1.员工违约责任2.公司违约责任3.第三方违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用九、协议解除1.协议解除条件2.协议解除程序3.协议解除后果十、协议附件1.员工个人信息2.停薪留职期间工作安排3.其他相关附件十一、协议生效1.生效条件2.生效时间3.生效地点十二、协议修订1.修订条件2.修订程序3.修订后果十三、其他约定1.不可抗力条款2.法律适用3.通知方式十四、协议签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点合同编号_________一、协议概述1.协议背景本协议旨在明确员工与公司之间在停薪留职期间的权益和义务，保障双方的合法权益。2.协议目的本协议的目的是为了保障员工在特定情况下能够保留职位，同时为公司提供灵活性，以应对业务需求的变化。3.协议适用范围本协议适用于公司全体员工，在符合停薪留职条件的情况下，均可申请。4.协议有效期本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，到期后可根据实际情况续签。二、停薪留职的条件1.员工申请条件员工因个人原因或公司原因，需停薪留职的，应向公司提出书面申请。2.公司批准条件公司根据员工申请及实际情况，经审查同意后，可批准停薪留职。3.停薪留职原因员工停薪留职的原因包括但不限于：家庭原因、健康原因、个人发展规划等。三、停薪留职期间的待遇1.基本工资待遇员工停薪留职期间，公司不再支付基本工资，但保留员工的职位。2.社会保险待遇员工停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险，但由员工自行承担个人部分。3.其他福利待遇员工停薪留职期间，不再享受公司提供的其他福利待遇。四、停薪留职期间的义务1.员工义务员工应保持与公司的联系，及时汇报个人情况，并遵守相关法律法规。2.公司义务公司应保障员工的职位，在员工复职时，提供相应的职位和工作条件。3.第三方责任如因第三方原因导致员工停薪留职，公司有权要求第三方承担相应责任。五、停薪留职期间的考核1.考核标准员工停薪留职期间，公司可根据实际情况制定考核标准。2.考核方式公司可通过电话、邮件、视频会议等方式对员工进行考核。3.考核结果考核结果将作为员工复职的重要依据。六、复职与转正1.复职条件员工在停薪留职期满后，如需复职，应向公司提出书面申请。2.转正条件员工在停薪留职期间表现良好，经公司审查同意，可予以转正。3.复职程序员工复职应按照公司规定的程序进行，包括但不限于提交申请、参加面试等。七、违约责任1.员工违约责任员工在停薪留职期间违反协议约定，应承担相应的违约责任。2.公司违约责任公司在履行协议过程中违反约定，应承担相应的违约责任。3.第三方违约责任如第三方违反协议约定，应承担相应的违约责任。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，如协商不成，可提交至所在地人民法院诉讼解决。2.争议解决机构如双方同意，可约定仲裁机构进行仲裁。3.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。九、协议解除1.协议解除条件在协议有效期内，任何一方违反协议约定，另一方有权解除协议。2.协议解除程序协议解除需书面通知对方，并说明解除原因。3.协议解除后果协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。十、协议附件1.员工个人信息包括姓名、身份证号码、联系方式等。2.停薪留职期间工作安排详细说明员工停薪留职期间的工作安排和联系方式。3.其他相关附件如有其他相关文件，应作为协议附件。十一、协议生效1.生效条件本协议经双方签字盖章后生效。2.生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。3.生效地点本协议生效地点为签订地。十二、协议修订1.修订条件本协议如有需要修订之处，双方应协商一致，签订补充协议。2.修订程序修订程序与协议签订程序相同。3.修订后果修订后的协议与本协议具有同等法律效力。十三、其他约定1.不可抗力条款如因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担责任。2.法律适用本协议适用中华人民共和国法律。3.通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定地址。十四、协议签署1.签署主体本协议由公司法定代表人或授权代表与员工本人签署。2.签署时间本协议签署时间为____年____月____日。3.签署地点本协议签署地点为____。公司（盖章）：授权代表（签字）：日期：____年____月____日员工（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导下的停薪留职决策权条款内容：甲方有权根据公司发展战略和业务需求，决定是否批准员工的停薪留职申请。说明：此条款确保甲方在停薪留职决策中拥有主导权，能够根据公司整体利益做出决定。2.甲方提供的职业发展支持条款内容：甲方应提供必要的职业发展资源，包括但不限于培训、咨询等，以帮助员工在停薪留职期间提升自身能力。说明：此条款旨在鼓励员工在停薪留职期间积极提升自身素质，为复职后的工作做好准备。3.甲方对停薪留职员工的跟踪管理说明：此条款保障甲方对停薪留职员工的关心与支持，同时确保员工的职业形象不受损害。4.甲方对复职员工的优先权条款内容：在同等条件下，甲方对停薪留职复职员工享有优先录用权。说明：此条款鼓励员工在停薪留职期间为公司付出，复职后享有优先权，以体现公司的承诺。5.甲方对停薪留职期间的绩效考核条款内容：甲方对停薪留职员工进行绩效考核，考核结果作为复职的重要依据。说明：此条款确保甲方对停薪留职员工的工作表现进行客观评价，为复职决策提供依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导下的停薪留职申请权条款内容：乙方有权根据个人发展需求，向甲方提出停薪留职申请。说明：此条款赋予乙方申请停薪留职的权利，使员工能够根据自身情况做出职业规划。2.乙方在停薪留职期间的权益保障条款内容：乙方在停薪留职期间，享有法律法规规定的各项权益，包括但不限于社会保险、医疗保险等。说明：此条款确保乙方在停薪留职期间不受不公平待遇，维护其合法权益。3.乙方对停薪留职期间的权益主张条款内容：乙方有权在停薪留职期间，向甲方主张其合法权益，甲方应予以支持。说明：此条款保障乙方在停薪留职期间能够维护自身权益，避免潜在纠纷。4.乙方对复职后的职业发展期待条款内容：乙方在停薪留职期间，应关注公司发展动态，为复职后的职业发展做好准备。说明：此条款鼓励乙方在停薪留职期间积极思考，为复职后的职业发展打下坚实基础。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的参与方式条款内容：第三方中介可协助甲方和乙方进行停薪留职协议的签订、履行和争议解决。说明：此条款明确第三方中介的参与方式，确保协议的顺利执行。2.第三方中介的服务费用条款内容：第三方中介的服务费用由甲方和乙方按照协商一致的比例分担。说明：此条款规定第三方中介的服务费用分担方式，避免争议。3.第三方中介的保密义务条款内容：第三方中介应遵守保密原