事业单位人事股职责（2篇）

事业单位人事股职责1.组织与人力资源配置：负责对事业单位各科室的人力资源配置进行调查、统计分析，编制并调整人力资源编制计划，同时管理编制表的更新与应用。2.招聘与人员安置：组织招聘流程，发布招聘信息，筛选应聘者，执行面试与录用程序。还承担新员工的入职培训及岗位分配工作。3.绩效管理与员工评估：制定并执行绩效管理方案，设定员工工作目标与绩效标准，评估员工工作表现，提供反馈与激励措施，以提升员工工作积极性和潜力。4.薪酬福利管理：负责构建并实施事业单位的薪酬体系，包括工资设定、绩效奖金、津贴等的核算与发放。确保员工福利政策的执行，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。5.人力资源动态管理：建立并维护人事档案，记录与更新员工的个人信息、工作经历、培训记录等。及时跟踪员工的职务变动，如晋升、调动、离职等，确保信息的准确性和及时性。6.劳动关系与员工关系：处理劳动关系相关事务，包括劳动合同的签订与解除，以及劳动争议的协调与解决。致力于维护和谐的员工关系，加强与员工的沟通，提供必要的支持与关怀。7.员工培训与发展：组织并实施员工的培训发展计划，提供培训资源，促进员工的职业成长。调查并满足员工的继续教育需求，创造学习与发展的机会。8.人力资源数据分析：负责人力资源数据的统计、分析及报告编制，为人事决策提供数据支持。对人力资源管理效果进行评估，提出改进建议，以支持事业单位的持续发展。事业单位人事股职责（二）一、招聘管理1.制定并执行招聘策略，根据组织的扩张需求和人力资源规划，设定招聘目标和编制控制方案；2.组织并执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历，安排面试，以确保招聘过程的公正与公平；3.协助开展面试与评估，负责面试流程的制定和执行，确保招聘决策的科学性和合理性；4.对招聘结果进行统计分析，提供相关数据报告，为组织决策提供数据支持。二、员工录用与配置1.组织面试及审核工作，依据招聘标准和面试结果，确定最终录用人员名单；2.负责录用手续的办理，包括签订劳动合同、处理入职手续、管理员工档案转移等；3.制定并执行岗位任职资格，根据员工能力与适应性，进行适当的岗位分配；4.组织新员工培训，协助部门负责人进行岗位适应和工作熟悉，以加速新员工融入工作环境。三、人事档案管理1.建立并维护人事档案系统，确保员工资料的安全存储和保密；2.管理人事档案的查阅与存档，按需提供档案服务和相关员工信息；3.进行档案的整理与分类，保持档案管理的有序性和规范性；4.推进档案电子化管理，运用信息技术提升档案管理效率。四、薪酬福利管理1.负责工资计算与发放，依据组织规定和劳动合同，准确计算并及时支付员工薪酬福利；2.组织缴纳社会保险，确保员工的法定权益得到有效保障；3.管理员工福利项目，研究员工需求，制定并执行福利政策，组织福利活动；4.监控福利待遇执行，解决员工关于薪酬福利的问题。五、绩效考核与人员发展1.设计并执行绩效考核体系，根据组织业绩和员工表现，制定公正的考核标准；2.组织绩效考核流程，收集考核数据，组织评审，汇总考核结果；3.根据考核结果进行人员晋升决策，制定激励与奖励策略；4.提供绩效反馈与辅导，支持员工职业发展和能力提升。六、员工关系管理1.组织员工活动与培训，促进员工沟通，增强团队凝聚力和协作精神；2.处理员工纠纷，及时解决冲突，维护和谐的员工关系；3.协助建立员工代表机制，推动员工权益的保护和职业发展。以上内容概述了事业单位人事部门的主要职责，包括招聘、员工配置、档案管理、薪酬福利、