人社系统考勤管理制度

人社系统考勤管理制度一、目的

为加强人力资源和社会保障系统（以下简称“人社系统”）的考勤管理，规范员工的工作时间、请假、休假及迟到、旷工等行为，确保人社系统各项工作的正常运行，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于人社系统全体在编、合同制员工（以下简称“员工”），包括各分支机构、下属单位及各部门。

三、工作时间

1.人社系统实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

-休息日：周六、周日

-法定节假日按照国家规定执行。

3.特殊岗位或因工作需要，经单位领导批准，可实行弹性工作制或综合计算工时制。

4.各部门应确保员工按时上下班，不得擅自调整工作时间，确需调整的，应报单位领导批准。

5.员工应严格按照工作时间内的工作安排，认真履行职责，确保各项工作任务的完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时到达工作岗位，并使用单位提供的考勤系统进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

-员工应自觉遵守签到制度，如实反映自己的出勤情况。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45-09:00，下午签到时间为13:45-14:00。

-签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回单位后第一时间补签，并注明外出事由。

-补签需经直属上级确认并签字，否则视为无效。

-因公外出未签到且未经批准的，按照未请假或伪造记录处理。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后立即向直属上级报告并说明情况，由直属上级核实后进行补签。

-补签需在当日内完成，逾期不予受理。

-若忘记签到次数超过每月两次，将视为违反考勤规定，按照不遵守规定或隐瞒事项的处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的考勤监督和管理工作。

-人力资源部门负责对全系统的考勤进行统一管理、监督和考核。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对违规行为承担相应责任。

-各级主管应严格执行考勤制度，对不履行考勤管理职责的，按照规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况。

-直属上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-两天至一周的请假，由直属上级审批，并报部门负责人备案。

-一周以上的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况由单位领导调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日及时向直属上级销假，并填写销假单。

-销假单需经直属上级签字确认，并报人力资源部门备案。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直属上级并重新提交请假申请，按请假审批流程办理。

-未经批准擅自离岗或请假到期未按时返岗的，按未请假或伪造记录处理。请假期间如发生旷工，按照旷工管理制度处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程办理：

a.提前向直属上级提交书面休假申请，明确假期类型、起始时间、结束时间及请假天数。

b.根据假期类型提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断证明，婚假需提供结婚证复印件等。

c.直属上级审批通过后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医生诊断证明，按照实际病情给予病假。病假期间，工资按照国家规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需说明具体情况，事假期间不发放工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女性员工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

-年假需在当年内使用，不得跨年度累计。

-年假使用需提前向直属上级申请，并报人力资源部门备案。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，男性员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家规定执行。

-产假、陪产假申请流程参照请假制度。

5、公众假期安排

-公众假期包括国家法定节假日和单位规定的休息日。

-单位根据国家规定和实际情况，提前公布公众假期安排。

-员工应按照单位公众假期安排休息，如需在公众假期加班，按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始时到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

-旷工：员工未按规定请假且未到达工作岗位，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到每次应在当日工作结束后向直属上级说明原因，累计迟到次数将影响员工年度绩效评价。

-旷工处理：对于旷工行为，将按照旷工天数进行相应处罚，并根据规定扣除工资。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照单位规定给予警告或其他纪律处分。

-严重违反考勤规定，造成不良影响的，将视情节轻重，给予更严重的纪律处分，甚至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，工资将按照国家规定和单位规章制度进行扣除。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工管理制度处理。

-忘记签到且未在规定时间内补签的，按照忘记签到处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工考勤情况进行监督和检查。

-各级主管需定期向人