医生轮转考勤管理制度

医生轮转考勤管理制度一、目的

为加强医生轮转期间的考勤管理，确保医疗服务质量和医疗安全，提高工作效率，制定本医生轮转考勤管理制度。本制度旨在规范医生的工作时间、签到、请假、休假以及迟到、旷工等方面的管理，促进医疗团队的和谐发展。

二、适用范围

本制度适用于我国医疗机构中参与轮转的医生，包括住院医师、主治医师、副主任医师和主任医师等。涉及医生轮转期间的考勤管理事项，均按照本制度执行。

三、工作时间

1.医生轮转期间的工作时间按照国家相关规定执行，实行综合计算工时制。

2.工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。标准工作时间为每周40小时，弹性工作时间为每周44小时。

3.医生在轮转期间，根据科室工作需要，可进行夜班、节假日值班等安排。

4.医院应对医生的工作时间进行合理安排，确保医生身心健康，保障患者就诊需求。

5.医生在轮转期间，如遇特殊情况需加班，应按照医院相关规定执行，并给予相应的加班补贴。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医生轮转期间，每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，记录工作开始和结束时间。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（3）签到数据将作为考勤管理的重要依据，医生应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

（1）医生每日需签到两次，分别为上午班和下午班。

（2）上午班签到时间为08:30前，下午班签到时间为14:00前。

（3）如遇夜班、节假日值班等特殊情况，按照医院安排的班次进行签到。

3、因公外出未签到处理

（1）如医生因公外出无法按时签到，需提前向所在科室主任或护士长报告，并在返回医院后立即完成签到。

（2）医生应提供外出公务的书面材料，如会议通知、出差文件等，作为未签到的合理解释。

4、忘记签到处理

（1）如医生因个人原因忘记签到，应在发现后的2小时内向所在科室主任或护士长报告，并说明原因。

（2）科室主任或护士长核实情况后，可对医生的考勤进行适当调整。

5、考勤管理责任分配

（1）医院人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

（2）各科室主任负责本科室医生考勤的日常管理，确保医生遵守考勤规定。

（3）护士长协助科室主任进行考勤管理，负责收集、整理和上报医生考勤数据。

（4）医生个人应对自己的考勤负责，遵守规定，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）医生在轮转期间如需请假，应提前向所在科室主任或护士长提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经科室主任审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应附相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

（4）请假期间，医生应确保工作交接无误，不影响患者诊疗工作。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由科室主任审批。

（2）长期请假（超过3天）需经科室主任审批，报医院人力资源部门批准。

（3）特殊情况请假，如产假、陪产假等，需按照国家法律法规及医院相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）医生请假结束后，应及时返回工作岗位，并在返回当日向科室主任或护士长销假。

（2）销假时，医生需提交书面销假申请，经科室主任或护士长确认后，报人力资源部门备案。

（3）如请假期间发生特殊情况，影响返回工作时间，医生应提前通知科室主任或护士长，并按照请假程序重新提交申请。

（4）医生未按规定时间销假，且未提前说明原因的，视为旷工，按照医院相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）医生申请各类假期，需按照医院规定的申请流程提交相关材料，经审批同意后方可休假。

（3）申请流程：医生提交书面申请→科室主任审批→人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：医生因病需休息，需提供医疗机构的病历证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：因个人原因需请假，需提前申请，科室主任根据工作安排审批。

（3）婚假：医生结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女性医生生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）医生年假天数根据工作年限和国家规定执行。

（2）年假需提前申请，科室主任和人力资源部门根据工作安排进行审批。

（3）医生在年度内未休完的年假，可在下一年度内补休，但不得跨年度累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性医生生育，享受国家规定的产假待遇，医院可根据实际情况给予一定补贴。

（2）陪产假：男性医生配偶生育，可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日和休息日，医院按照国家规定安排公众假期。

（2）公众假期期间，医院根据工作需要安排值班，医生应服从值班安排。

（3）医生在公众假期值班，按照医院规定享受相应的加班待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：医生未在规定签到时间完成签到，视为迟到。

（2）旷工：医生未按时参加工作，且未经批准请假或未按时销假，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的医生，需向科室主任或护士长书面说明情况，并根据医院规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：医生未按照规定请假，擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：医生伪造签到、请假等考勤记录，一经发现，按严重违纪处理。

（3）处理：涉及未请假或伪造记录的医生，视情节严重程度，给予警告、记过、降级、撤职等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按国家规定和医院制度，扣除相应天数的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工天数达到规定标准（如10天），医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到：医生未按时完成签到，需在发现后的2小时内向科室主任或护士长报告，并说明原因。

（2）处理：科室主任或护士长根据实际情况，给予口头警告或书面警告，并记录在案。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，加强对医生考勤的监督和管理。

（2）科室主任和护士长应定期检