事业单位续约聘用合同书（2024版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位续约聘用合同书（2024版）版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同期限3.2续约条件4.工作待遇4.1工资待遇4.2福利保障4.3绩效考核5.培训与晋升5.1培训机会5.2晋升通道6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.合同终止与解除7.1合同终止条件7.2解除合同条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除11.其他约定11.1双方其他约定12.法律适用12.1适用法律13.争议管辖13.1管辖法院14.附件14.1相关证明文件14.2合同补充协议第一部分：合同如下：1.聘用双方2.聘用岗位与职责2.1岗位名称：乙方在甲方担任的职务和岗位名称，具体详见附件。2.2岗位职责：乙方在甲方担任的职务和岗位所对应的具体工作职责，具体详见附件。3.聘用期限3.1合同期限：本合同的有效期限自双方签字盖章之日起至____年__月__日止。3.2续约条件：除非一方提出终止或解除合同，双方同意在合同到期前____个月协商续约事宜。若双方达成续约意向，则应签订新的聘用合同。4.工作待遇4.1工资待遇：乙方的工作报酬由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额和支付方式详见附件。4.2福利保障：甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供社会保险、住房公积金等福利保障，具体内容详见附件。4.3绩效考核：甲方应建立科学的绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行客观、公正的评价，具体考核办法详见附件。5.培训与晋升5.1培训机会：甲方应提供乙方所需的岗位培训和职业发展机会，以促进乙方的工作技能和职业素养的提升，具体培训计划详见附件。5.2晋升通道：甲方应建立健全的晋升机制，为乙方提供公平的晋升机会，具体晋升办法详见附件。6.保密协议6.1保密内容：乙方在甲方任职期间，接触到的关于甲方经营、管理、技术等非公开的信息和资料，均属于保密信息。6.2保密期限：乙方应对保密信息承担永久保密的义务。无论何时，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或透露保密信息。7.合同终止与解除7.1.1合同期限届满，双方未达成续约意向；7.1.2乙方达到法定退休年龄；7.1.3乙方因健康原因不能继续履行合同；7.1.4双方协商一致解除合同；7.1.5法律、法规规定的其他终止情形。7.2.1甲方根据法律规定和本合同的约定，解除乙方职务；7.2.2乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；7.2.3乙方未经甲方同意，单方面解除合同；7.2.4法律、法规规定的其他解除情形。8.违约责任8.1违约情形：双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。8.2违约责任承担：违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，并支付违约金。具体违约金的标准和计算方式详见附件。9.争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决：如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3法律途径：如调解不成，双方可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更：双方经协商一致，可以变更合同内容。变更后的合同经双方签字盖章后生效。10.3合同解除：合同解除应依照本合同第七章的约定执行。11.其他约定11.1双方其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。12.法律适用12.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.争议管辖13.1管辖法院：本合同纠纷的诉讼管辖法院为甲方所在地的人民法院。14.附件14.1.1甲方的法人营业执照副本复印件；14.1.2乙方的身份证明文件复印件；14.1.3其他双方认为需要附加的文件。14.2合同补充协议：双方可就本合同的补充内容签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方法人营业执照副本复印件说明：甲方需提供有效期的法人营业执照副本复印件，作为合同附件，以证明甲方的合法经营资格。附件二：乙方身份证明文件复印件说明：乙方需提供有效的身份证明文件复印件，作为合同附件，以证明乙方的身份真实有效。附件三：岗位名称和岗位职责说明说明：详细列出乙方在甲方担任的职务和岗位名称，以及对应的具体工作职责。附件四：工资待遇明细表说明：详细列出乙方的工资待遇构成，包括基本工资、绩效奖金和其他补贴的金额和支付方式。附件五：福利保障明细表说明：详细列出甲方为乙方提供的社会保险、住房公积金等福利保障的内容和标准。附件六：绩效考核办法说明：详细列出甲方的绩效考核制度，包括考核指标、考核流程和考核结果的应用。附件七：培训计划说明：详细列出甲方为乙方提供的培训机会，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件八：晋升通道和办法说明：详细列出甲方的晋升机制，包括晋升条件、晋升流程和晋升的标准。附件九：保密协议说明：详细列出乙方应承担的保密义务，包括保密内容、保密期限和保密责任的承担。附件十：合同终止和解除的条件及补偿办法说明：详细列出合同终止和解除的条件，以及双方应承担的补偿责任。附件十一：违约金计算方式说明：详细列出违约金的计算方式和标准，以便在违约行为发生时进行参照。附件十二：补充协议说明：用于记录双方就本合同未尽事宜所签订的补充协议内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资待遇；2.甲方未按照约定提供乙方福利保障；3.甲方未按照约定提供乙方培训和晋升机会；4.乙方未按照约定履行保密义务；5.乙方未按照约定完成工作任务；6.双方未按照约定履行合同终止和解除手续。违约责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资待遇，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；2.甲方未按照约定提供乙方福利保障，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；3.甲方未按照约定提供乙方培训和晋升机会，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；4.乙方未按照约定履行保密义务，应支付违约金，并承担相应的法律责任；5.乙方未按照约定完成工作任务，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失；6.双方未按照约定履行合同终止和解除手续，应承担相应的法律责任。示例说明：如甲方未按时足额支付乙方工资待遇，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失，如迟延支付的利息损失等。说明三：法律名词及解释：1.法人：指具有独立法人资格，依法成立的企业、事业单位、社会团体等组织。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依照法律规定建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有强制性的社会保障制度。4.住房公积金：指国家为保障职工住房需求，依照法律规定建立的，由用人单位和职工共同缴纳的，专