2025年度大型餐饮集团厨师长竞聘与激励机制协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度大型餐饮集团厨师长竞聘与激励机制协议本合同目录一览1.竞聘资格与条件1.1竞聘者基本条件1.2竞聘者专业能力要求1.3竞聘者工作经验要求2.竞聘流程2.1竞聘报名2.2资格审查2.3竞聘考核2.4竞聘结果公布3.竞聘考核方式3.1理论考核3.2实践考核3.3综合评分4.竞聘激励机制4.1薪酬激励4.2职业发展4.3表彰奖励5.厨师长职责与义务5.1餐饮品质管理5.2食品安全5.3团队管理5.4沟通协调6.厨师长考核与评价6.1定期考核6.2绩效考核6.3员工反馈7.合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签流程8.保密条款8.1保密义务8.2保密措施8.3违约责任9.解除合同与违约责任9.1解除合同条件9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他约定事项12.1通知方式12.2修改与补充12.3合同生效13.合同附件13.1竞聘报名表13.2考核评价标准13.3厨师长岗位职责说明书14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.竞聘资格与条件1.1竞聘者基本条件1.2竞聘者专业能力要求1.2.1熟悉烹饪理论和技术，具备丰富的烹饪经验。1.2.2具备创新意识和团队协作能力，能够带领团队提升菜品品质。1.2.3熟悉食品安全法规，能够确保食品质量和卫生。2.竞聘流程2.1竞聘报名2.1.1报名时间：2024年11月1日至2024年11月30日。2.1.2报名方式：通过公司内部公告或人力资源部门进行报名。2.2资格审查2.2.1资格审查时间：2024年12月1日至2024年12月5日。2.2.2审查内容：竞聘者提交的报名材料是否符合竞聘资格要求。2.3竞聘考核2.3.1考核时间：2024年12月10日至2024年12月15日。2.3.2考核内容：理论考核、实践考核、面试等。2.4竞聘结果公布2.4.1竞聘结果公布时间：2024年12月20日。2.4.2公布方式：通过公司内部公告或人力资源部门进行公布。3.竞聘考核方式3.1理论考核3.1.1考核形式：笔试。3.1.2考核内容：烹饪理论、食品安全法规、团队管理知识等。3.2实践考核3.2.1考核形式：现场烹饪展示。3.2.2考核内容：菜品创意、烹饪技巧、时间控制等。3.3综合评分3.3.1评分标准：理论考核占40%，实践考核占40%，面试占20%。3.3.2评分方式：由评审小组进行现场评分。4.竞聘激励机制4.1薪酬激励4.1.1竞聘成功者将获得年薪万元。4.1.2年薪包含基本工资、绩效工资和年终奖。4.2职业发展4.2.1厨师长将有机会晋升为餐饮集团高级管理职位。4.2.2公司将为厨师长提供职业培训和发展机会。4.3表彰奖励4.3.1厨师长在任期内取得优异成绩，将获得表彰奖励。4.3.2表彰奖励包括现金奖励、荣誉证书等。5.厨师长职责与义务5.1餐饮品质管理5.1.1确保菜品质量符合公司标准。5.1.2定期检查厨房设备、环境卫生等。5.2食品安全5.2.1严格遵守食品安全法规，确保食品安全。5.2.2定期组织员工进行食品安全培训。5.3团队管理5.3.1带领团队完成各项工作任务。5.3.2激励员工提高工作效率和技能水平。5.4沟通协调5.4.1与其他部门保持良好沟通，确保工作协调一致。5.4.2及时解决工作中出现的问题。8.保密条款8.1保密义务8.1.1竞聘者及厨师长在合同期间及合同终止后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。8.1.2未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。8.2保密措施8.2.1竞聘者及厨师长应采取合理措施，防止保密信息的泄露。8.2.2对保密信息进行分类管理，对接触保密信息的人员进行限制。8.3违约责任8.3.1若竞聘者或厨师长违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任。8.3.2公司有权要求竞聘者或厨师长赔偿因此造成的全部损失。9.解除合同与违约责任9.1解除合同条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2竞聘者或厨师长严重违反合同约定，公司有权解除合同。9.2违约责任9.2.1竞聘者或厨师长因违约导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2.2公司因违约导致竞聘者或厨师长遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1若双方同意，可约定仲裁机构解决争议。10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应在30日内提出解决请求。10.3.2争议解决机构应在收到请求后60日内作出裁决。11.法律适用与管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.1.2有关合同的解释、履行、变更、解除及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院11.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。12.其他约定事项12.1通知方式12.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达。12.1.2通知送达地址为合同双方约定的地址。12.2修改与补充12.2.1本合同的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字或盖章。12.3合同生效12.3.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.合同附件13.1竞聘报名表13.2考核评价标准13.3厨师长岗位职责说明书14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.1.2双方应在合同上签字或盖章。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”指任何非合同当事人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入合同事项，需经甲乙双方书面同意。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提供专业服务，包括但不限于招聘、评估、法律咨询等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方需共同确定第三方介入的具体事项和服务内容。15.3.2双方应与第三方签订服务协议，明确服务范围、费用、期限等。15.4第三方责任15.4.1第三方在履行服务过程中，应遵守相关法律法规和合同约定。15.4.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方负责与第三方签订服务协议，并监督第三方履行服务。16.1.2甲方对第三方的行为承担连带责任。16.2乙方责任16.2.1乙方负责与第三方签订服务协议，并监督第三方履行服务。16.2.2乙方对第三方的行为承担连带责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，其责任限额为服务协议约定的金额。17.1.2若服务协议未约定责任限额，则第三方责任限额为合同总金额的10%。17.2责任免除17.2.1若第三方因不可抗力导致服务无法履行，不承担违约责任。17.2.2不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务，由服务协议约定。18.1.2第三方在履行服务过程中，应遵守甲方的指示和合同约定。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务，由服务协议约定。18.2.2第三方在履行服务过程中，应遵守乙方的指示和合同约定。18.3第三方与合同其他各方的划分18.3.1第三方与合同其他各方（如员工、供应商等）之间的权利义务，由相关法律法规和合同约定。18.3.2第三方在履行服务过程中，应尊重合同其他各方的合法权益。19.争议解决19.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。19.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.生效与修订20.1本附加条款是2025年度大型餐饮集团厨师长竞聘与激励机制协议的组成部分，与主合同具有同等法律效力。20.2本附加条款的修订或补充，应经甲乙双方书面同意，并自双方签字或盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘报名表要求：表格应包含竞聘者基本信息、教育背景、工作经验、专业技能等。说明：报名表为竞聘者参与竞聘的必要文件，需真实、完整地填写。2.考核评价标准要求：标准应明确考核内容、评分细则、权重分配等。说明：考核评价标准为竞聘考核的重要依据，确保考核的公平、公正。3.厨师长岗位职责说明书要求：说明书应详细列出厨师长的工作职责、工作内容、工作要求等。说明：岗位职责说明书为厨师长工作的重要指导文件，有助于明确厨师长的工作目标和要求。4.第三方服务协议要求：协议应明确第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：第三方服务协议为第三方提供专业服务的法律依据，确保双方权益。5.保密协议要求：协议应明确保密内容、保密义务、违约责任等。说明：保密协议为保护公司商业秘密的重要文件，确保信息不被泄露。6.解除合同协议要求：协议应明确解除合同的条件、程序、责任等。说明：解除合同协议为合同解除的正式文件，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确合同中可能出现的违约行为，如未按时完成工作任务、泄露公司机密、违反保密协议等。说明：违约行为是合同履行过程中可能出现的违反合同约定的行为。2.责任认定标准要求：根据违约行为的性质、严重程度、损失情况等，确定相应的责任认定标准。说明：责任认定标准为违约行为责任承担的重要依据。3.违约责任示例示例1：厨师长因泄露公司机密，导致公司遭受损失。责任认定：厨师长违反保密协议，需承担相应的赔偿责任。示例2：第三方在提供服务过程中，因重大过失导致公司遭受损失。责任认定：第三方违反服务协议，需承担相应的赔偿责任。示例3：甲方未按时支付第三方服务费用。责任认定：甲方违反服务协议，需承担相应的违约责任。全文完。2025年度大型餐饮集团厨师长竞聘与激励机制协议1合同目录第一章总则1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期1.5合同解释权第二章竞聘条件2.1岗位要求2.2竞聘资格2.3竞聘程序2.4竞聘评审标准第三章激励机制3.1激励方式3.2激励对象3.3激励标准3.4激励措施3.5激励考核第四章岗位职责4.1厨师长岗位职责4.2厨师长工作内容4.3厨师长工作要求4.4厨师长工作考核第五章岗位待遇5.1薪酬待遇5.2社会保险5.3休假待遇5.4职业培训5.5其他福利第六章合同签订与生效6.1合同签订6.2合同生效6.3合同变更6.4合同解除第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理第八章保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密义务8.4违约责任第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点9.4争议解决费用第十章合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后的处理第十一章附则11.1合同附件11.2合同份数11.3合同生效日期11.4合同签署日期第十二章合同附件12.1竞聘报名表12.2竞聘评审标准12.3激励机制细则12.4岗位职责说明书第十三章其他13.1合同未尽事宜13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止第十四章合同签订人14.1签订人姓名14.2签订人职务14.3签订人代表单位14.4签订日期合同编号_________第一章总则1.1合同签订背景本合同签订背景为适应2025年度大型餐饮集团发展需求，选拔优秀厨师长，提高餐饮服务质量。1.2合同目的本合同旨在明确厨师长竞聘条件、激励机制、岗位职责、待遇等，确保厨师长选拔和激励机制的有效实施。1.3合同适用范围本合同适用于2025年度大型餐饮集团范围内所有厨师长竞聘与激励机制。1.4合同有效期本合同自双方签署之日起生效，至2025年度结束。1.5合同解释权本合同解释权归大型餐饮集团所有。第二章竞聘条件2.1岗位要求（1）具备相关专业学历；（3）熟悉各类菜系制作，具备较高的烹饪技能；2.2竞聘资格符合岗位要求的员工均可报名参加厨师长竞聘。2.3竞聘程序竞聘程序如下：（1）发布竞聘公告；（2）报名及资格审查；（3）竞聘考核；（4）评审委员会评审；（5）公布竞聘结果。2.4竞聘评审标准竞聘评审标准包括：（1）专业知识及技能；（2）工作业绩及经验；（3）团队管理能力；（4）创新能力；（5）个人品德。第三章激励机制3.1激励方式激励方式包括：（1）薪酬激励；（2）晋升激励；（3）福利激励；（4）荣誉激励。3.2激励对象激励对象为竞聘成功的厨师长。3.3激励标准激励标准包括：（1）完成年度经营目标；（2）提升餐饮服务质量；（3）培养优秀厨师团队；（4）创新菜品开发。3.4激励措施激励措施包括：（1）提高薪酬待遇；（2）晋升为高级厨师长；（3）提供培训机会；（4）颁发荣誉证书。3.5激励考核激励考核由人力资源部门负责，每年进行一次。第四章岗位职责4.1厨师长岗位职责（1）制定餐厅菜品制作标准；（2）监督厨房日常工作；（3）培训厨师团队；（4）确保食品安全；（5）提升菜品品质。4.2厨师长工作内容厨师长工作内容包括：（1）制定菜单；（2）监督厨房原材料采购；（3）指导厨师制作菜品；（4）协调与其他部门的工作；（5）处理突发事件。4.3厨师长工作要求厨师长工作要求如下：（1）具备较强的责任心；（3）具备较强的团队管理能力；（4）能够承受工作压力。4.4厨师长工作考核厨师长工作考核包括：（2）员工满意度调查；（3）部门经理评价；（4）顾客满意度评价。第五章岗位待遇5.1薪酬待遇厨师长薪酬待遇根据竞聘结果及集团薪酬制度确定。5.2社会保险厨师长享有国家规定的各项社会保险待遇。5.3休假待遇厨师长享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。5.4职业培训集团为厨师长提供各类职业培训机会，提升其专业技能。5.5其他福利厨师长享有集团提供的其他福利待遇。第六章合同签订与生效6.1合同签订本合同经双方协商一致后，由双方代表签字盖章，正式生效。6.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。6.3合同变更合同内容如有变更，须双方书面同意，并签订补充协议。6.4合同解除合同解除应按国家相关法律法规执行。第七章违约责任7.1违约情形违约情形包括但不限于：（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方泄露合同内容，造成对方损失；（3）一方违反保密条款；（4）一方违反合同约定，给对方造成损失。7.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。7.3违约处理违约处理由双方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第八章保密条款8.1保密内容本合同涉及的商业秘密包括但不限于：（1）集团经营策略；（2）菜品配方；（3）客户信息；（4）财务数据；（5）其他双方认为应保密的信息。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至2025年度结束。8.3保密义务双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.4违约责任违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方损失。第九章争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.2争议解决程序协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。9.4争议解决费用争议解决过程中产生的费用由败诉方承担。第十章合同终止10.1合同终止条件合同终止条件包括：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，经对方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；（5）法律法规规定的其他合同终止情形。10.2合同终止程序合同终止前，双方应进行必要的善后处理。10.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家相关法律法规处理相关事宜。第十一章附则11.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）竞聘报名表；（2）竞聘评审标准；（3）激励机制细则；（4）岗位职责说明书。11.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。11.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.4合同签署日期第十二章合同附件（此处列出合同附件的具体内容）第十三章其他13.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。13.2合同变更合同变更须双方书面同意，并签订补充协议。13.3合同解除合同解除应按国家相关法律法规执行。第十四章合同签订人14.1签订人姓名（此处填写签订人姓名）14.2签订人职务（此处填写签订人职务）14.3签订人代表单位（此处填写签订人代表单位）14.4签订日期（此处填写签订日期）厨师长竞聘方（甲方）：（此处填写甲方签字）甲方代表：（此处填写甲方代表签字）甲方盖章：（此处填写甲方盖章）餐饮集团（乙方）：（此处填写乙方签字）乙方代表：（此处填写乙方代表签字）乙方盖章：（此处填写乙方盖章）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导权1.1.1本合同中，甲方（厨师长竞聘方）拥有对竞聘过程的主导权，包括但不限于竞聘公告发布、报名资格审查、考核评审等环节。1.2甲方责任1.2.1甲方应确保竞聘过程的公正、公平、公开，对竞聘结果负责。1.2.2甲方应提供必要的竞聘条件，包括但不限于场地、设备、材料等。1.3甲方权益1.3.1甲方有权对竞聘成功的厨师长进行考核，如发现厨师长不符合岗位要求，甲方有权解除合同。1.3.2甲方有权根据市场情况和集团战略调整厨师长激励机制。1.4甲方信息保密1.4.1甲方对竞聘过程中获取的乙方（餐饮集团）的商业秘密负有保密义务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导权2.1.1本合同中，乙方（餐饮集团）拥有对竞聘过程的主导权，包括但不限于竞聘公告发布、报名资格审查、考核评审等环节。2.2乙方责任2.2.1乙方应确保竞聘过程的公正、公平、公开，对竞聘结果负责。2.2.2乙方应提供必要的竞聘条件，包括但不限于场地、设备、材料等。2.3乙方权益2.3.1乙方有权对竞聘成功的厨师长进行考核，如发现厨师长不符合岗位要求，乙方有权解除合同。2.3.2乙方有权根据市场情况和集团战略调整厨师长激励机制。2.4乙方信息保密2.4.1乙方对竞聘过程中获取的甲方（厨师长竞聘方）的商业秘密负有保密义务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介责任3.1.1第三方中介应协助甲方或乙方完成竞聘过程，确保竞聘的公正、公平、公开。3.1.2第三方中介应对竞聘过程中获取的双方商业秘密负有保密义务。3.2第三方中介费用3.2.1第三方中介费用由甲方或乙方承担，具体费用双方另行协商确定。3.3第三方中介合同3.3.1第三方中介应与甲方或乙方签订中介服务合同，明确双方权利和义务。3.4第三方中介解除3.4.1如第三方中介在服务过程中出现重大失误，导致竞聘过程无法继续，甲方或乙方有权解除中介服务合同。3.5第三方中介争议3.5.1第三方中介与甲方或乙方发生争议时，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。3.6第三方中介保密3.6.1第三方中介对竞聘过程中获取的双方商业秘密负有保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.竞聘报名表2.竞聘评审标准3.激励机制细则4.岗位职责说明书5.第三方中介服务合同（如有）6.合同签订人身份证明文件7.其他双方认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.违约行为：a.一方未按合同约定履行义务；b.一方泄露合同内容，造成对方损失；c.一方违反保密条款；d.一方违反合同约定，给对方造成损失。2.违约行为的认定：a.甲方或乙方未按照合同约定的时间、质量、数量等履行合同义务；b.甲方或乙方泄露对方商业秘密，经证实；c.甲方或乙方违反保密条款，经证实；d.甲方或乙方违反合同约定，给对方造成损失，经证实。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.法定节假日：指国家规定的休息日和法定节日。4.败诉方：指在诉讼中败诉的一方。5.保密义务：指合同当事人应保守对方商业秘密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：竞聘过程中出现争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。2.问题：厨师长不符合岗位要求。解决办法：甲方或乙方有权解除合同，并按照合同约定进行赔偿。3.问题：第三方中介出现失误。解决办法：甲方或乙方有权解除中介服务合同，并要求第三方中介承担相应责任。五、所有应用场景：1.餐饮集团内部厨师长竞聘。2.餐饮集团与外部人才机构合作进行厨师长竞聘。3.餐饮集团与第三方中介机构合作进行厨师长竞聘。4.餐饮集团在特定地区或特定菜品系列中进行厨师长竞聘。全文完。2025年度大型餐饮集团厨师长竞聘与激励机制协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________3.其他相关方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景和目的随着我国餐饮业的快速发展，大型餐饮集团对厨师长的要求越来越高。为激发厨师长的工作积极性，提高餐饮集团的整体竞争力，甲方决定实施2025年度大型餐饮集团厨师长竞聘与激励机制。本协议旨在明确甲乙双方的权利义务，确保竞聘与激励机制的有效实施。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，并经甲乙双方协商一致。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“厨师长”指在大型餐饮集团中担任厨房管理工作，具备一定的烹饪技能和团队管理能力的人员。3.2关键词解释（1）竞聘：指乙方根据甲方提供的竞聘条件，自愿报名参加厨师长岗位的选拔。（2）激励机制：指甲方为激励乙方在竞聘过程中充分发挥自身优势，提高餐饮集团整体竞争力而采取的一系列措施。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权对乙方进行竞聘条件的审查，确保乙方符合竞聘要求；（2）有权对乙方在竞聘过程中的表现进行评估；（3）有权根据乙方在竞聘过程中的表现，决定是否录用乙方担任厨师长；（4）有权对乙方在任职期间的工作进行监督和考核；（5）有权根据乙方的工作表现，调整其薪酬和福利待遇。4.2乙方的权利和义务（1）有权了解竞聘条件和激励机制的相关信息；（2）有权参加厨师长岗位的竞聘；（3）在竞聘过程中，应遵守甲方规定的竞聘纪律，公平竞争；（4）在任职期间，应认真履行厨师长职责，努力提高餐饮集团的整体竞争力；（5）应积极配合甲方的工作，完成甲方交办的任务。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方指定的餐饮集团旗下各分店。5.3合同履行方式本协议履行方式为甲乙双方按照协议约定，通过竞聘、选拔、考核等程序，共同完成厨师长岗位的招聘和激励机制的实施。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议期满；（2）乙方因个人原因提出终止协议；（3）甲方因经营需要，经与乙方协商一致，终止协议。6.3终止程序（1）协议终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商；（2）协议终止后，甲乙双方应办理相关手续，并妥善处理未了事宜。6.4终止后果（1）协议终止后，乙方应按照甲方要求，妥善交接工作；（2）协议终止后，甲乙双方应按照协议约定，履行各自的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成本协议涉及的费用包括但不限于竞聘报名费、培训费、考核费、薪酬、福利及奖励等。7.2支付方式（1）竞聘报名费：乙方在报名时一次性支付，用于支付竞聘相关费用。（2）培训费：甲方为乙方提供必要的培训，培训费用由甲方承担。（3）考核费：乙方在竞聘过程中产生的考核费用，由甲方承担。（4）薪酬：乙方被录用后，甲方按照约定支付薪酬，支付方式为每月定期支付。（5）福利及奖励：甲方根据乙方的工作表现和集团业绩，提供相应的福利及奖励。7.3支付时间（1）竞聘报名费：在乙方报名时支付。（2）培训费：在培训结束后支付。（3）考核费：在考核结束后支付。（4）薪酬：每月固定日期支付。（5）福利及奖励：按照甲方规定的时间和方式支付。7.4支付条款（1）甲方应在收到乙方提供的合法收款凭证后，按照约定的支付时间和方式支付费用。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，对支付情况进行确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的一倍。（2）甲方未按照约定提供培训，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用的一倍。8.2乙方违约（1）乙方未按照约定参加竞聘，应向甲方支付违约金，违约金为竞聘报名费的一倍。（2）乙方在竞聘过程中提供虚假信息，一经查实，甲方有权终止协议，并要求乙方承担相应责任。8.3赔偿金额和方式甲方和乙方因违约行为给对方造成的损失，应按照实际损失进行赔偿，赔偿方式为货币支付。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的保密内容包括但不限于竞聘信息、考核标准、薪酬待遇、激励机制等。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后两年。9.3保密履行方式（1）甲方和乙方应严格保守本协议涉及的保密内容，不得向任何第三方泄露；（2）甲方和乙方应采取必要措施，防止保密内容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件发生期间，甲乙双方应暂停履行本协议；（3）不可抗力事件消除后，甲乙双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例自然灾害：地震、洪水、台风等；政府行为：政策调整、法律法规变化等；社会异常事件：罢工、暴乱等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼若协商不成，甲乙双方可向相关调解机构申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经甲乙双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的内容；（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对厨师长岗位的最终决定权，包括但不限于竞聘资格的审核、岗位的分配和调整。13.2特殊权力保留甲方保留在特殊情况下，根据餐饮集团的运营需要，对厨师长岗位的工作内容和职责进行调整的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本协议具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同推进厨师长竞聘与激励机制的有效实施。15.2协作与配合方式甲乙双方应通过定期会议、书面沟通等方式，及时交流信息，协调解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于2025年度大型餐饮集团厨师长竞聘与激励机制的完整协议，任何与本协议内容相抵触的口头协议或先前协议均无效。16.3增减条款本协议的任何增减条款均需经甲乙双方书面同意，并作为本协议的组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________________________代表人（签字）：_________________________日期：_____________________乙方（盖章）：_________________________代表人（签字）：_________________________日期：_____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件2.竞聘报名表3.培训计划及记录4.考核标准及结果5.薪酬及福利明细表6.保密协议7.不可抗力事件证明8.争议解决相关文件9.合同修改和补充协议10.其他甲乙双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定违约，应向乙方支付违约金。未提供约定培训：认定违约，应向乙方支付违约金。2.乙方违约行为及认定：未按时参加竞聘：认定