二零二五年度GZ市事业单位职工竞业禁止聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度GZ市事业单位职工竞业禁止聘用合同本合同目录一览第一条合同订立依据1.1法律法规1.2政策文件1.3相关规定第二条合同主体2.1聘用单位2.2聘用人员第三条合同期限3.1竞业禁止期限3.2聘用期限第四条竞业禁止范围4.1行业范围4.2地域范围4.3职务范围第五条竞业禁止义务5.1保密义务5.2竞业限制义务5.3技术保密义务第六条竞业禁止补偿6.1补偿标准6.2补偿方式6.3补偿期限第七条违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序第九条合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十条合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案手续第十一条其他约定11.1通知送达方式11.2不可抗力11.3合同附件第十二条合同解释12.1合同条款解释12.2合同效力第十三条合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3变更与解除程序第十四条合同附件14.1附件一：竞业禁止协议14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。1.2依据《事业单位人事管理条例》和GZ市相关人事管理规定。1.3依据《竞业禁止协议》及双方协商一致的其他相关协议。第二条合同主体第三条合同期限3.1竞业禁止期限：自聘用人员离职之日起，为期三年。3.2聘用期限：自本合同签订之日起至竞业禁止期限结束之日止。第四条竞业禁止范围4.1行业范围：与聘用单位业务相关的行业。4.2地域范围：GZ市行政区域内。4.3职务范围：与聘用人员原职务或岗位相关的职务。第五条竞业禁止义务5.1保密义务：聘用人员应保守聘用单位的技术、商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.2竞业限制义务：聘用人员不得在竞业禁止期限内，从事与聘用单位业务相关的竞业活动。5.3技术保密义务：聘用人员不得将聘用单位的技术成果、技术秘密用于个人或第三方。第六条竞业禁止补偿6.1补偿标准：聘用单位按照聘用人员离职前十二个月的平均工资的30%支付竞业禁止补偿。6.2补偿方式：按月支付，支付至竞业禁止期限结束之日止。6.3补偿期限：自聘用人员离职之日起至竞业禁止期限结束之日止。第七条违约责任7.1违约情形：聘用人员在竞业禁止期限内，违反竞业禁止义务，从事与聘用单位业务相关的竞业活动。7.2违约责任承担：聘用人员应承担违约责任，赔偿聘用单位因此遭受的损失。7.3违约金：聘用人员应向聘用单位支付违约金，违约金数额为竞业禁止补偿总额的100%。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1聘用单位解除合同：聘用人员严重违反聘用单位的规章制度，或者聘用人员因犯罪被依法追究刑事责任。8.1.2聘用人员解除合同：聘用单位未按照合同约定支付竞业禁止补偿，或者聘用单位提供的工作条件严重违反合同约定。8.2合同终止条件8.2.1竞业禁止期限届满：本合同约定的竞业禁止期限届满，合同自动终止。8.2.2聘用期限届满：本合同约定的聘用期限届满，且竞业禁止期限尚未届满，合同继续有效至竞业禁止期限届满。8.3解除与终止程序8.3.1解除合同：任何一方解除合同，应提前三十日书面通知对方。8.3.2终止合同：合同终止前，双方应就终止后的相关事宜进行协商，并签订终止协议。第九条合同争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同争议。9.1.2仲裁解决：协商不成的，任何一方均可向GZ市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1GZ市劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序9.3.1双方应在争议发生后十五日内向仲裁委员会提交书面仲裁申请。9.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内决定受理或不受理。第十条合同生效与备案10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章。10.1.2合同签订后，聘用单位应及时将合同报GZ市人力资源和社会保障局备案。10.2合同备案手续10.2.1聘用单位应提交合同文本、双方身份证件复印件、单位营业执照复印件等备案材料。10.2.2GZ市人力资源和社会保障局应在收到备案材料后十个工作日内完成备案。第十一条其他约定11.1通知送达方式11.1.1书面通知：通过挂号信、快递或专人送达等方式。11.1.2电子邮件：通过双方确认的电子邮件地址发送。11.2不可抗力11.2.1如发生不可抗力事件，影响合同履行，双方应相互协商解决，并可根据实际情况部分或全部免除责任。11.3合同附件11.3.1附件一：竞业禁止协议。11.3.2附件二：保密协议。11.3.3附件三：其他相关文件。第十二条合同解释12.1合同条款解释：本合同条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准。12.2合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。第十三条合同变更与解除13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致。13.1.2变更内容不得违反法律法规和公序良俗。13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致解除合同。13.3变更与解除程序13.3.1双方应签订变更或解除合同的书面协议。13.3.2变更或解除合同协议应报GZ市人力资源和社会保障局备案。第十四条合同附件14.1附件一：竞业禁止协议。14.2附件二：保密协议。14.3附件三：其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念：本合同中，第三方介入是指除聘用单位和聘用人员之外的，为了合同履行或争议解决而介入合同关系的第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围：包括但不限于中介机构、法律顾问、仲裁机构、审计机构等。第二条甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1甲方责任2.1.1甲方应确保第三方介入的合法性和合规性，并承担由此产生的费用。2.1.2甲方应提供必要的文件和信息，以便第三方介入履行其职责。2.2乙方责任2.2.1乙方应配合第三方介入的工作，提供必要的文件和信息。2.2.2乙方应遵守第三方介入的决定，并承担相应的后果。第三条第三方的责权利3.1责任3.1.1第三方在介入过程中，应遵守法律法规，维护聘用单位和聘用人员的合法权益。3.1.2第三方因故意或重大过失导致聘用单位和聘用人员权益受损的，应承担相应的法律责任。3.2权利3.2.1第三方有权要求聘用单位和聘用人员提供必要的文件和信息。3.2.2第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，独立作出决定。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与聘用单位的关系：第三方作为聘用单位的辅助机构，协助聘用单位履行合同义务，但不构成聘用单位的雇员或代理人。4.2第三方与聘用人员的关系：第三方作为聘用人员的辅助机构，协助聘用人员维护自身权益，但不构成聘用人员的雇员或代理人。4.3第三方与双方的关系：第三方作为中立机构，不参与聘用单位和聘用人员的内部事务，其职责仅限于合同履行和争议解决。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：第三方因介入合同关系而产生的责任，不得超过其介入合同关系前，聘用单位和聘用人员因合同履行而产生的预期利益损失。5.2责任承担方式：第三方责任按实际损失赔偿，聘用单位和聘用人员可根据实际情况要求第三方全额或部分赔偿。第六条第三方介入的程序6.1介入申请：聘用单位和聘用人员均可向第三方提出介入申请。6.2介入批准：第三方在收到介入申请后，应审查申请材料的完整性，并在五个工作日内决定是否介入。6.3介入实施：第三方介入后，应按照合同约定或法律法规的规定，独立开展相关工作。第七条第三方介入的费用7.1费用承担：第三方介入的费用由聘用单位和聘用人员按照合同约定或法律法规的规定分担。7.2费用支付：聘用单位和聘用人员应在第三方介入前，预付部分费用，具体金额由双方协商确定。第八条第三方介入的终止8.1介入终止条件：第三方介入完成后，或因不可抗力等原因无法继续介入，第三方介入终止。8.2终止程序：第三方介入终止时，应向聘用单位和聘用人员发出终止通知，并提交介入报告。第九条第三方介入的争议解决9.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，由聘用单位和聘用人员协商解决。9.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向GZ市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同与第三方介入的冲突解决10.1如本合同与第三方介入的约定存在冲突，以本合同为准。10.2第三方介入的约定对本合同条款的修改，需经聘用单位和聘用人员书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞业禁止协议详细要求：协议应明确竞业禁止的范围、期限、补偿标准和违约责任等内容。说明：本附件为合同的重要组成部分，用于规范聘用人员在离职后的竞业限制行为。2.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。说明：本附件用于保护聘用单位的技术和商业秘密，防止信息泄露。3.个人信息同意书详细要求：同意书应明确聘用单位收集、使用和保护个人信息的目的、方式、期限等。说明：本附件用于确保聘用人员的个人信息得到合法保护。4.聘用合同详细要求：合同应包含聘用人员的个人信息、聘用岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、合同期限、解除条件等内容。说明：本附件为聘用人员与聘用单位之间的基本劳动合同。5.职业健康检查报告详细要求：报告应包含聘用人员的健康状况、体检结果、职业病防治措施等。说明：本附件用于确保聘用人员符合工作岗位的健康要求。6.聘用单位规章制度详细要求：规章制度应包含聘用单位的组织架构、工作流程、奖惩制度等内容。说明：本附件用于规范聘用单位内部管理，保障聘用人员的合法权益。7.聘用人员培训记录详细要求：记录应包含聘用人员的培训内容、时间、效果评估等。说明：本附件用于记录聘用人员的培训情况，促进其职业发展。8.聘用人员绩效考核记录详细要求：记录应包含聘用人员的绩效考核结果、改进措施等。说明：本附件用于评估聘用人员的工作表现，为薪酬调整和晋升提供依据。9.聘用单位财务报表详细要求：报表应包含聘用单位的财务状况、经营成果、利润分配等。说明：本附件用于了解聘用单位的财务状况，保障聘用人员的合法权益。10.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，如协议、通知、证明等。说明：本附件用于补充合同内容，确保合同履行过程中的各项事宜得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1聘用人员违反竞业禁止义务，从事与聘用单位业务相关的竞业活动。1.2聘用单位未按照合同约定支付竞业禁止补偿。1.3聘用单位未按照合同约定提供工作条件。1.4聘用人员泄露聘用单位的技术和商业秘密。1.5聘用单位未按照合同约定提供培训机会。2.责任认定标准2.1违约行为的认定：根据合同约定、法律法规及实际情况，由仲裁机构或法院认定。2.2责任认定标准：根据违约行为的性质、严重程度、损失大小等因素，由仲裁机构或法院确定。3.违约责任示例说明3.1聘用人员违反竞业禁止义务，从事与聘用单位业务相关的竞业活动，造成聘用单位经济损失。责任认定：聘用人员应承担违约责任，赔偿聘用单位因此遭受的损失。示例：聘用人员离职后加入与聘用单位业务竞争的公司，导致聘用单位业务受损，聘用人员应赔偿相应损失。3.2聘用单位未按照合同约定支付竞业禁止补偿。责任认定：聘用单位应承担违约责任，支付竞业禁止补偿。示例：聘用单位在聘用人员离职后未支付竞业禁止补偿，聘用人员有权要求支付。全文完。二零二五年度GZ市事业单位职工竞业禁止聘用合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订时间4.合同有效期5.合同签订地点6.合同份数二、竞业禁止条款1.竞业禁止的范围2.竞业禁止的时间3.竞业禁止的地点4.竞业禁止的对象5.竞业禁止的补偿6.竞业禁止的违约责任三、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.违约责任四、合同解除1.合同解除的条件2.合同解除的程序3.合同解除的生效4.合同解除后的处理五、违约责任1.违约责任的承担2.违约责任的计算3.违约责任的减免4.违约责任的追究六、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用七、合同生效1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同生效地点4.合同生效方式八、合同变更1.合同变更的条件2.合同变更的程序3.合同变更的生效4.合同变更后的处理九、合同终止1.合同终止的条件2.合同终止的程序3.合同终止的生效4.合同终止后的处理十、其他1.合同附件2.合同补充条款3.合同解释4.合同附件清单十一、合同生效证明1.合同生效证明的形式2.合同生效证明的取得3.合同生效证明的效力4.合同生效证明的保管十二、合同附件1.附件一：竞业禁止协议2.附件二：保密协议3.附件三：合同履行情况报告4.附件四：其他相关文件十三、合同解释权1.合同解释权的归属2.合同解释权的行使3.合同解释权的效力4.合同解释权的争议解决十四、合同签订日期1.签订日期2.签订地点3.签订双方代表签字4.签订日期变更合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度GZ市事业单位职工竞业禁止聘用合同2.合同双方：甲方（GZ市事业单位名称）、乙方（职工姓名）3.合同签订时间：二零二五年月日4.合同有效期：自合同签订之日起至二零二五年十二月三十一日止5.合同签订地点：GZ市6.合同份数：一式两份，甲乙双方各执一份二、竞业禁止条款1.竞业禁止的范围：乙方在合同有效期内及终止后的三年内，不得在GZ市行政区域内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。2.竞业禁止的时间：自合同签订之日起至二零二八年十二月三十一日止。3.竞业禁止的地点：GZ市行政区域。4.竞业禁止的对象：与甲方存在竞争关系的任何企业或个人。5.竞业禁止的补偿：甲方应按月向乙方支付竞业禁止补偿金，数额为乙方月工资的百分之三十。6.竞业禁止的违约责任：如乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，数额为竞业禁止补偿金总额的三倍。三、保密条款1.保密内容：甲方所有的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.保密期限：自合同签订之日起至乙方离职后三年内。3.保密责任：乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。4.违约责任：如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金，数额为保密信息泄露造成的实际损失。四、合同解除1.合同解除的条件：合同到期、双方协商一致、乙方违反合同规定、甲方单方面解除等。2.合同解除的程序：双方协商一致解除合同，或乙方书面提出解除申请，甲方收到后进行审核。3.合同解除的生效：自双方签订解除合同协议之日起生效。4.合同解除后的处理：甲方应向乙方支付剩余工资及竞业禁止补偿金，乙方应返还甲方提供的所有物品。五、违约责任1.违约责任的承担：违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。2.违约责任的计算：违约金及赔偿损失的计算方式根据实际情况确定。3.违约责任的减免：如违约方有正当理由，经双方协商一致，可适当减免违约责任。4.违约责任的追究：违约方应承担相应的法律责任，如违反竞业禁止条款，还需承担相应的民事责任。六、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。2.争议解决机构：双方协商选择的仲裁机构或人民法院。3.争议解决程序：按照仲裁机构或人民法院的规定进行。4.争议解决费用：由争议双方承担，除非法律另有规定。七、合同生效1.合同生效条件：合同双方签字盖章，且满足合同生效的其他条件。2.合同生效时间：自合同双方签字盖章之日起生效。3.合同生效地点：GZ市4.合同生效方式：书面形式生效。八、合同变更1.合同变更的条件：合同内容因客观原因需要调整时。2.合同变更的程序：双方协商一致，签订书面变更协议。3.合同变更的生效：变更协议签订之日起生效。4.合同变更后的处理：变更后的合同条款与原合同具有同等法律效力。九、合同终止1.合同终止的条件：合同到期、双方协商一致、乙方离职、甲方单方面解除等。2.合同终止的程序：双方签订终止合同协议，或乙方离职通知甲方。3.合同终止的生效：自终止合同协议签订之日起或乙方离职之日起生效。4.合同终止后的处理：甲方应向乙方支付剩余工资及竞业禁止补偿金，乙方应返还甲方提供的所有物品。十、其他1.合同附件：包括竞业禁止协议、保密协议、合同履行情况报告等。2.合同补充条款：双方可在合同中约定其他补充条款。3.合同解释：合同条款如有歧义，按有利于维护劳动者权益的原则解释。4.合同附件清单：详细列出合同附件名称及数量。十一、合同生效证明1.合同生效证明的形式：书面证明。2.合同生效证明的取得：由甲方出具。3.合同生效证明的效力：作为合同生效的凭证。4.合同生效证明的保管：由双方各自妥善保管。十二、合同附件1.附件一：竞业禁止协议2.附件二：保密协议3.附件三：合同履行情况报告4.附件四：其他相关文件十三、合同解释权1.合同解释权的归属：由合同双方共同享有。2.合同解释权的行使：按合同条款进行解释。3.合同解释权的效力：解释结果对双方具有约束力。4.合同解释权的争议解决：按争议解决条款进行。十四、合同签订日期1.签订日期：二零二五年月日2.签订地点：GZ市3.签订双方代表签字：甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________签订日期：二零二五年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导的竞业禁止补偿调整条款说明：如因甲方业务调整或经营状况变化，导致乙方竞业禁止补偿金无法按时支付或需调整，甲方应提前一个月书面通知乙方，并协商确定新的补偿标准。2.甲方主导的竞业禁止解除条款说明：在合同履行期间，如甲方因特殊原因需提前解除竞业禁止条款，甲方应提前三个月书面通知乙方，并支付乙方相当于剩余竞业禁止期限补偿金总额的赔偿。3.甲方主导的保密信息更新条款说明：甲方应及时更新保密信息清单，并向乙方提供最新的保密信息，乙方有义务遵守最新的保密规定。4.甲方主导的合同履行监督条款说明：甲方有权对乙方竞业禁止履行情况进行监督，乙方应积极配合。如甲方发现乙方违反竞业禁止条款，甲方有权要求乙方立即停止违规行为。5.甲方主导的合同争议解决条款说明：在合同履行过程中，如发生争议，甲方有权选择仲裁或诉讼方式解决，乙方应予以配合。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导的竞业禁止补偿调整条款说明：如因乙方个人原因导致竞业禁止补偿金无法按时支付，乙方应提前一个月书面通知甲方，并协商确定新的补偿标准。2.乙方主导的竞业禁止解除条款说明：在合同履行期间，如乙方因个人原因需提前解除竞业禁止条款，乙方应提前三个月书面通知甲方，并支付甲方相当于剩余竞业禁止期限补偿金总额的赔偿。3.乙方主导的保密信息更新条款说明：乙方应及时更新个人保密信息清单，并向甲方提供最新的保密信息，甲方有义务遵守最新的保密规定。4.乙方主导的合同履行监督条款说明：乙方有权对甲方竞业禁止履行情况进行监督，甲方应予以配合。如乙方发现甲方违反竞业禁止条款，乙方有权要求甲方立即停止违规行为。5.乙方主导的合同争议解决条款说明：在合同履行过程中，如发生争议，乙方有权选择仲裁或诉讼方式解决，甲方应予以配合。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介责任条款说明：在合同履行过程中，如需第三方中介参与，中介方应遵守国家相关法律法规，并承担相应的法律责任。2.第三方中介费用承担条款说明：第三方中介费用由双方协商确定，如合同中有约定，按约定承担；如无约定，由中介方自行承担。3.第三方中介保密条款说明：第三方中介在合同履行过程中，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。4.第三方中介违约责任条款说明：如第三方中介违反合同约定，造成甲方或乙方损失，应承担相应的违约责任。5.第三方中介争议解决条款说明：如第三方中介与甲方或乙方发生争议，应按合同约定或协商一致的方式解决。如协商不成，可提交仲裁或诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.竞业禁止协议2.保密协议3.合同履行情况报告4.其他相关文件（包括但不限于：乙方工作职责说明书、竞业禁止补偿金支付记录等）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方违反竞业禁止条款，在竞业禁止期限内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。认定：甲方发现或收到第三方举报，经核实，乙方存在上述行为。2.违约行为：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。认定：甲方发现或收到第三方举报，经核实，乙方存在上述行为。3.违约行为：乙方未按时支付竞业禁止补偿金。认定：甲方书面通知乙方支付，乙方在规定期限内未支付。4.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或竞业禁止补偿金。认定：乙方书面通知甲方支付，甲方在规定期限内未支付。三、法律名词及解释：1.竞业禁止：指劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系后的一定期限内，不得在与原用人单位业务相同或相似的领域内就业。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密协议：指劳动者与用人单位签订的，约定劳动者在离职后对用人单位的商业秘密负有保密义务的协议。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在竞业禁止期限内难以找到工作。解决办法：甲方提供必要的职业指导或协助乙方寻找新的就业机会。2.问题：甲方与乙方对竞业禁止补偿金支付有争议。解决办法：双方协商解决；协商不成，提交仲裁或诉讼。3.问题：乙方离职后，甲方发现其违反竞业禁止条款。解决办法：甲方收集证据，依法向乙方主张违约责任。五、所有应用场景：1.适用于甲方为事业单位，乙方为职工的竞业禁止聘用合同。2.适用于甲方业务涉及商业秘密，需对乙方进行竞业禁止保护的合同。3.适用于甲方与乙方协商一致，签订竞业禁止聘用合同的场景。全文完。二零二五年度GZ市事业单位职工竞业禁止聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：名称：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及甲方与乙方双方协商一致的原则，为维护双方的合法权益，明确双方的权利义务，确保甲方的事业单位工作秩序，特订立本合同。2.2合同依据（1）中华人民共和国劳动合同法；（2）中华人民共和国事业单位人事管理条例；（3）GZ市事业单位竞业禁止聘用合同管理办法；（4）其他相关法律法规及政策。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在甲方单位从事的工作岗位及其相关业务领域。3.2关键词解释（1）竞业禁止：指乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得在与甲方专业属于的相同或者相近的业务领域内，自行或者与他人合作，开展与甲方业务竞争的活动。（2）保密义务：指乙方在合同期限内，对甲方单位的技术秘密、商业秘密、经营信息等负有保密义务，不得泄露或者使用。（3）违约责任：指乙方违反本合同约定，应承担的法律责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守本合同的约定，履行竞业禁止和保密义务。（2）甲方有权对乙方在工作中出现的违法行为进行制止，并追究其法律责任。（3）甲方有权在合同到期或终止时，依法解除本合同。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、福利待遇等。（2）乙方有权在合同期限内，依法享受休息、休假等权益。（3）乙方有权对甲方违反合同约定，侵害其合法权益的行为提出异议，并要求甲方予以纠正。（4）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方单位的规章制度，认真履行岗位职责。（5）乙方应履行竞业禁止和保密义务，不得泄露甲方单位的技术秘密、商业秘密、经营信息等。（6）乙方应按时向甲方支付违约金，承担违约责任。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为[合同期限]年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式乙方应在甲方单位规定的岗位上履行工作职责，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同；（3）乙方提出辞职，并经甲方同意；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）合同终止前，乙方应向甲方提出书面申请；（2）甲方在接到乙方书面申请后，应在[通知期限]内予以答复；（3）合同终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，继续履行竞业禁止和保密义务；（2）合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方相应的经济补偿；（3）合同终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定，妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家及地方相关政策规定，结合乙方的工作岗位、工作年限等因素确定；（2）岗位津贴：根据乙方工作岗位的性质和重要性，以及甲方单位的实际情况确定；（3）绩效奖金：根据乙方的工作表现和完成的工作任务，按照甲方单位的绩效考核制度确定；（4）社会保险和住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，由甲方依法为乙方缴纳；（5）竞业禁止补偿：根据本合同约定，甲方应向乙方支付竞业禁止期间的补偿费用。7.2支付方式（1）基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，按月支付；（2）社会保险和住房公积金，按月缴纳；（3）竞业禁止补偿，按年支付。7.3支付时间（1）基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，每月[具体日期]前支付；（2）社会保险和住房公积金，每月[具体日期]前缴纳；（3）竞业禁止补偿，每年[具体日期]前支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付时间前，将费用支付至乙方指定的银行账户；（2）乙方应在收到费用后，向甲方出具收据；（3）如甲方未按时支付费用，应向乙方支付[滞纳金比例]的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付[滞纳金比例]的滞纳金；（2）甲方违反竞业禁止约定的，应向乙方支付[赔偿金额]的违约金；（3）甲方违反保密约定的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方违反竞业禁止约定的，应向甲方支付[赔偿金额]的违约金；（2）乙方违反保密约定的，应承担相应的法律责任；（3）乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方法：按实际损失的一定比例计算；（2）赔偿金额的支付方式：一次性支付或分期支付，具体由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方单位的技术秘密、商业秘密、经营信息等；（2）甲方单位内部文件、资料、数据等；（3）甲方单位的客户信息、合作伙伴信息等。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，应自合同终止之日起[保密期限]内予以保密。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密义务，不得泄露、复制、传播保密内容；（2）乙方不得以任何形式，将保密内容用于与甲方业务竞争的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）战争：如战争、军事冲突等；（3）政府行为：如政府命令、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应采取措施，尽力减少不可抗力事件造成的损失；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、军事冲突等战争行为；（3）政府命令、政策调整等政府行为。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向GZ市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，存在违反竞业禁止约定的行为；（2）乙方在合同履行期间，存在违反保密约定的行为；（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同内容的解释权；（2）本合同未尽事宜，甲方保留补充完善的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方违反竞业禁止约定时的处罚权；（2）甲方保留对乙方违反保密义务时的追究权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）确认的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就本合同的履行，相互提供必要的协助与配合。15.2协作与配合方式（1）乙方应按照甲方的要求，完成相关工作任务；（2）甲方应按照本合同约定，及时支付乙方费用；（3）双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决存在的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决，适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为双方之间的完整协议，自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同构成双方之间的全部协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方入职体检报告3.乙方劳动合同4.乙方竞业禁止承诺书5.乙方保密协议6.甲方单位规章制度7.甲方单位绩效考核制度8.甲方单位财务管理制度9.甲方单位人事管理制度10.甲方单位保密制度二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）乙方违反竞业禁止约定，自行或与他人合作，开展与甲方业务竞争的活动。（2）乙方违反保密义务，泄露或使用甲方单位的技术秘密、商业秘密、经营信息等。（3）乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失。2.违约行为的认定：（1）甲方有权根据实际情况，结合乙方行为的具体情况，认定是否存在违约行为。（2）乙方承认违约行为，或甲方有充分证据证明乙方存在违约行为。三、法律名词及解释：1.竞业禁止：指乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得在与甲方专业属于的相同或者相近的业务领域内，自行或者与他人合作，开展与甲方业务竞争的活动。2.保密义务：指乙方在合同期限内，对甲方单位的技术秘密、商业秘密、经营信息等负有保密义务，不得泄露或者使用。3.违约责任：指乙方违反本合同约定，应承担的法律责任。4.不可抗力：指不能预