二零二五版教育培训机构职工保密及竞业限制规范合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版教育培训机构职工保密及竞业限制规范合同本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息1.2竞业限制1.3教育培训机构1.4职工1.5合同期限1.6违约责任1.7保密措施1.8竞业限制范围1.9竞业限制补偿1.10保密协议1.11竞业限制协议1.12保密义务1.13竞业限制义务1.14合同解除1.15法律适用与争议解决2.保密信息范围2.1教育培训机构内部信息2.2学生信息2.3教学方法2.4课程内容2.5教育培训机构合作伙伴信息2.6研发成果2.7市场策略2.8商业计划2.9专利技术2.10财务数据2.11其他保密信息3.竞业限制范围3.1地域限制3.2行业限制3.3时间限制3.4职务限制3.5服务对象限制3.6竞业限制对象3.7竞业限制期限3.8竞业限制补偿3.9竞业限制违约责任4.保密措施4.1物理保护措施4.2人员管理措施4.3技术保护措施4.4纪律教育措施4.5信息访问控制4.6数据加密4.7安全培训4.8纪检监察4.9保密协议签署4.10信息泄露处理5.竞业限制补偿5.1补偿标准5.2补偿方式5.3补偿期限5.4补偿支付5.5补偿变更5.6补偿违约责任6.保密协议6.1保密协议的签署6.2保密协议的内容6.3保密协议的效力6.4保密协议的变更6.5保密协议的解除6.6保密协议的终止7.竞业限制协议7.1竞业限制协议的签署7.2竞业限制协议的内容7.3竞业限制协议的效力7.4竞业限制协议的变更7.5竞业限制协议的解除7.6竞业限制协议的终止8.保密义务8.1保密义务的内容8.2保密义务的履行8.3保密义务的违约责任8.4保密义务的例外情况8.5保密义务的变更8.6保密义务的解除9.竞业限制义务9.1竞业限制义务的内容9.2竞业限制义务的履行9.3竞业限制义务的违约责任9.4竞业限制义务的例外情况9.5竞业限制义务的变更9.6竞业限制义务的解除10.合同解除10.1合同解除的条件10.2合同解除的程序10.3合同解除的后果10.4合同解除的违约责任10.5合同解除的例外情况11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式11.3争议解决机构11.4争议解决程序11.5争议解决费用11.6争议解决期限12.其他约定12.1合同附件12.2通知方式12.3合同变更12.4合同终止12.5合同解释12.6合同生效12.7合同备案12.8合同争议13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同生效地点13.4合同生效证明14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后果14.4合同终止违约责任14.5合同终止例外情况第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1保密信息本合同中，“保密信息”是指教育培训机构在其经营活动中产生的，属于商业秘密的信息，包括但不限于：客户信息、市场策略、财务数据、技术秘密、研发成果、教学方法、课程内容、合作伙伴信息等。1.2竞业限制本合同中，“竞业限制”是指教育培训机构职工在合同终止或解除后的一定期限内，不得在与教育培训机构业务相同或相近的行业、地域范围内，以任何形式直接或间接从事与教育培训机构有竞争关系的业务。1.3教育培训机构本合同中，“教育培训机构”是指提供各类教育培训服务的机构，包括但不限于学校、培训机构、教育咨询公司等。1.4职工本合同中，“职工”是指与教育培训机构签订劳动合同的员工，包括但不限于管理人员、教师、教研人员等。1.5合同期限本合同期限自双方签订之日起生效，至职工离职之日起终止。1.6违约责任任何一方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。1.7保密措施教育培训机构应采取合理措施保护保密信息，包括但不限于：1.7.1建立保密制度，明确保密信息的范围和保密义务；1.7.2对接触保密信息的职工进行保密教育；1.7.3限制对保密信息的访问权限；1.7.4对保密信息进行加密处理；1.7.5对保密信息进行物理保护；1.7.6对违反保密义务的行为进行查处。第二部分：合同如下：2.竞业限制范围2.1地域限制竞业限制的地域范围限于教育培训机构业务所在地的行政区域内。2.2行业限制竞业限制的行业范围限于教育培训机构所从事的行业，包括但不限于教育咨询、教育培训、教育技术等。2.3时间限制竞业限制的时间限制为合同终止或解除之日起两年。2.4职务限制竞业限制适用于所有与教育培训机构签订劳动合同的职工，无论其职务高低。2.5服务对象限制竞业限制适用于教育培训机构的所有客户，包括但不限于学生、家长、企业等。2.6竞业限制对象竞业限制对象包括但不限于直接竞争对手、潜在竞争对手、合作伙伴等。2.7竞业限制期限竞业限制期限为合同终止或解除之日起两年。2.8竞业限制补偿教育培训机构应根据职工的岗位、工作年限等因素，在合同中约定竞业限制补偿标准。2.9竞业限制违约责任职工违反竞业限制义务，教育培训机构有权要求其支付违约金，并追究其法律责任。第三部分：合同如下：3.保密措施3.1物理保护措施3.1.1对保密信息进行加密处理，确保信息在传输和存储过程中的安全性；3.1.2对保密信息存储介质进行物理隔离，防止信息泄露；3.1.3对保密信息存储场所进行安全监控，防止未经授权的访问。3.2人员管理措施3.2.1对接触保密信息的职工进行背景调查，确保其具备保密意识；3.2.2对接触保密信息的职工进行保密教育，提高其保密意识；3.2.3对接触保密信息的职工进行定期考核，确保其保密义务的履行。3.3技术保护措施3.3.1对保密信息进行技术加密，防止信息被非法复制、篡改；3.3.2对保密信息传输进行安全认证，确保信息传输过程中的安全性；3.3.3对保密信息存储进行安全审计，确保信息存储的安全性。3.4纪律教育措施3.4.1定期开展保密教育活动，提高职工的保密意识；3.4.2对违反保密义务的职工进行纪律处分，确保保密义务的履行。3.5信息访问控制3.5.1对接触保密信息的职工进行权限分配，确保其只能访问与其工作职责相关的保密信息；3.5.2对保密信息进行访问日志记录，便于追踪和审计。3.6数据加密3.6.1对保密信息进行加密处理，确保信息在传输和存储过程中的安全性；3.6.2对加密算法进行定期更新，确保加密效果。3.7安全培训3.7.1对接触保密信息的职工进行安全培训，提高其安全意识和技能；3.7.2对安全培训效果进行考核，确保职工能够熟练掌握安全知识和技能。3.8纪检监察3.8.1建立健全纪检监察机制，对违反保密义务的行为进行查处；3.8.2对纪检监察工作进行定期评估，确保纪检监察工作的有效性。3.9保密协议签署3.9.1与接触保密信息的职工签署保密协议，明确保密义务；3.9.2对保密协议的签署情况进行记录和备案。3.10信息泄露处理3.10.1对信息泄露事件进行及时处理，包括调查、整改、追究责任等；8.竞业限制补偿8.1补偿标准8.1.1竞业限制补偿金额根据职工离职前十二个月的平均工资确定，具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。8.1.2补偿金额不得低于职工离职前十二个月平均工资的百分之五十。8.2补偿方式8.2.1竞业限制补偿应以现金形式支付，且支付周期为每月一次。8.2.2教育培训机构应在职工离职后一个月内支付首期补偿金。8.3补偿期限8.3.1竞业限制补偿期限与竞业限制期限相同，即合同终止或解除之日起两年。8.4补偿支付8.4.1教育培训机构应在每月支付补偿金前，将补偿金汇入职工指定的银行账户。8.4.2职工应在收到补偿金后，签署确认收讫的书面文件。8.5补偿变更8.5.1如职工在竞业限制期限内找到新的工作，且新工作与竞业限制范围无关，经教育培训机构同意，可以提前终止竞业限制补偿。8.5.2如教育培训机构发生重大变化，如合并、分立、破产等，竞业限制补偿的支付方式、期限和金额可由双方协商变更。8.6补偿违约责任8.6.1教育培训机构未按时支付竞业限制补偿的，应向职工支付违约金，违约金按未支付金额的每日千分之五计算。8.6.2职工违反竞业限制义务，未按约定支付竞业限制补偿的，应向教育培训机构支付违约金，违约金按未支付金额的每日千分之五计算。9.保密协议9.1保密协议的签署9.1.1教育培训机构与职工签订保密协议，明确保密信息的范围、保密义务和违约责任。9.1.2保密协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。9.2保密协议的内容9.2.1保密信息的定义和范围；9.2.2职工的保密义务；9.2.3违约责任和赔偿；9.2.4保密协议的生效、变更和解除；9.3保密协议的效力9.3.1保密协议自双方签字盖章之日起生效；9.3.2保密协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；9.3.3保密协议的解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。9.4保密协议的变更9.4.1任何一方要求变更保密协议的，应提前三十日书面通知对方；9.4.2双方应在收到变更通知后的十五日内协商一致，并以书面形式确认变更内容。9.5保密协议的解除9.5.1在保密信息不再构成商业秘密的情况下，保密协议可自行解除；9.5.2在保密协议有效期内，任何一方违反保密协议，另一方有权解除保密协议。9.6保密协议的终止9.6.1保密协议的终止应书面通知对方，并自通知之日起生效；9.6.2保密协议终止后，双方仍应履行保密义务。10.竞业限制协议10.1竞业限制协议的签署10.1.1教育培训机构与职工签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限、补偿和违约责任。10.1.2竞业限制协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。10.2竞业限制协议的内容10.2.1竞业限制的范围和期限；10.2.2竞业限制的补偿；10.2.3违约责任和赔偿；10.2.4竞业限制协议的生效、变更和解除；10.3竞业限制协议的效力10.3.1竞业限制协议自双方签字盖章之日起生效；10.3.2竞业限制协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；10.3.3竞业限制协议的解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。10.4竞业限制协议的变更10.4.1任何一方要求变更竞业限制协议的，应提前三十日书面通知对方；10.4.2双方应在收到变更通知后的十五日内协商一致，并以书面形式确认变更内容。10.5竞业限制协议的解除10.5.1在竞业限制期限届满后，竞业限制协议自行解除；10.5.2在竞业限制期限内，任何一方违反竞业限制协议，另一方有权解除竞业限制协议。10.6竞业限制协议的终止10.6.1竞业限制协议的终止应书面通知对方，并自通知之日起生效；10.6.2竞业限制协议终止后，双方仍应履行竞业限制义务。11.保密义务11.1保密义务的内容11.1.1职工在合同期间和离职后，均应履行保密义务，不得泄露或使用教育培训机构的保密信息；11.1.2职工不得以任何方式向第三方泄露保密信息，包括但不限于口头、书面、电子或其他形式；11.1.3职工不得利用保密信息从事与教育培训机构有竞争关系的业务。11.2保密义务的履行11.2.1职工应遵守教育培训机构的保密制度，不得违反保密义务；11.2.2职工应妥善保管保密信息，不得将其带出工作场所；11.2.3职工应遵守保密协议的约定，不得泄露或使用保密信息。11.3保密义务的违约责任11.3.1职工违反保密义务，泄露或使用保密信息，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；11.3.2教育培训机构有权要求职工停止泄露或使用保密信息，并采取必要措施防止信息进一步泄露。11.4保密义务的例外情况11.4.1法律法规要求披露保密信息的情况；11.4.2教育培训机构授权披露保密信息的情况；11.4.3职工因职务需要，在授权范围内合理使用保密信息的情况。12.竞业限制义务12.1竞业限制义务的内容12.1.1职工在合同期间和离职后的一定期限内，不得在与教育培训机构业务相同或相近的行业、地域范围内，以任何形式直接或间接从事与教育培训机构有竞争关系的业务；12.1.2职工不得加入与教育培训机构有竞争关系的机构，或为该机构提供咨询服务；12.1.3职工不得利用教育培训机构的客户资源、市场信息等从事与教育培训机构有竞争关系的业务。12.2竞业限制义务的履行12.2.1职工应遵守竞业限制协议的约定，不得违反竞业限制义务；12.2.2职工应避免任何可能损害教育培训机构利益的行为；12.2.3职工应向教育培训机构报告其工作情况，确保其行为符合竞业限制义务。12.3竞业限制义务的违约责任12.3.1职工违反竞业限制义务，从事与教育培训机构有竞争关系的业务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；12.3.2教育培训机构有权要求职工停止从事与教育培训机构有竞争关系的业务，并采取必要措施防止损失扩大。12.4竞业限制义务的例外情况12.4.1职工因个人原因，如家庭、健康等，需要从事与教育培训机构有竞争关系的业务的情况；12.4.2职工在教育培训机构同意的情况下，从事与教育培训机构有竞争关系的业务的情况。13.合同解除13.1合同解除的条件13.1.1职工严重违反保密义务或竞业限制义务；13.1.2教育培训机构发生重大变化，如合并、分立、破产等，导致合同无法继续履行；13.1.3双方协商一致解除合同。13.2合同解除的程序13.2.1一方提出解除合同，应以书面形式通知对方；13.2.2双方应在收到解除合同通知后的十五日内协商解除事宜；13.2.3双方应在协商一致的基础上，以书面形式确认解除合同。13.3合同解除的后果13.3.1合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务；13.3.2教育培训机构应支付职工相应的经济补偿；13.3.3职工应继续履行保密义务和竞业限制义务，直至合同解除。13.4合同解除的违约责任13.4.1一方违反合同约定，擅自解除合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；13.4.2双方协商一致解除合同的，应按照协商结果承担相应的责任。14.法律适用与争议解决14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。14.3争议解决机构双方同意将争议提交合同签订地的人民法院诉讼解决。14.4争议解决程序双方应按照人民法院的诉讼程序进行争议解决。14.5争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。14.6争议解决期限双方应在争议发生后六十日内提交争议解决机构。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中，“第三方”是指除教育培训机构和职工以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、专业评估、法律咨询、审计监督等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1教育培训机构或职工根据合同约定，需要第三方介入以保障合同履行；16.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够独立、客观、公正地履行其职责；16.1.3第三方介入不违反法律法规和合同约定。16.2程序16.2.1教育培训机构或职工向对方提出第三方介入的请求，并说明介入的目的、范围和预期效果；16.2.2双方协商确定第三方介入的具体事项、方式和费用；16.2.3双方共同邀请或指定第三方介入，并签订相应的合作协议。17.第三方介入的职责与权利17.1职责17.1.1第三方应按照合同约定和双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责；17.1.2第三方应保守合同内容及其相关秘密，不得泄露给任何第三方；17.1.3第三方应按照约定的期限和方式提交评估报告、审计报告或法律意见书。17.2权利17.2.1第三方有权要求教育培训机构和职工提供必要的资料和协助；17.2.2第三方有权对教育培训机构和职工的行为进行监督和评估；17.2.3第三方有权根据实际情况调整介入方式和程序。18.第三方介入的费用承担18.1费用第三方介入的费用包括但不限于咨询费、评估费、审计费、律师费等，具体费用由双方协商确定；18.2承担第三方介入的费用由教育培训机构和职工根据合同约定和实际情况分担。19.第三方责任限额19.1限额第三方因履行职责过程中出现的错误、疏忽或违反合同约定，导致教育培训机构或职工遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿责任不得超过其收取的费用总额；19.2除外19.2.1因教育培训机构或职工的故意或重大过失导致损失，第三方不承担责任；19.2.2因不可抗力导致损失，第三方不承担责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1教育培训机构与第三方20.1.1教育培训机构与第三方之间的合作是基于合同约定，双方应按照约定的内容和方式履行各自的权利和义务；20.1.2教育培训机构对第三方的行为承担责任，除非第三方存在故意或重大过失。20.2职工与第三方20.2.1职工与第三方之间的接触和合作应遵守合同约定，不得泄露或使用教育培训机构的保密信息；20.2.2职工对第三方造成的损失承担责任，除非第三方存在故意或重大过失。20.3第三方与职工20.3.1第三方应尊重职工的合法权益，不得侵犯职工的隐私和权益；20.3.2第三方与职工之间的纠纷，应通过协商或法律途径解决。21.第三方介入的变更与解除21.1变更若教育培训机构或职工认为第三方介入的职责、权利或费用需要变更，应书面通知对方，并经双方协商一致后进行变更。21.2解除若第三方违反合同约定，教育培训机构或职工有权解除第三方介入，并要求第三方承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求：保密协议应包含保密信息的定义、保密义务、违约责任等内容，并由双方签字盖章。说明：保密协议是本合同的重要组成部分，用于明确职工的保密责任。2.竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应包含竞业限制的范围、期限、补偿、违约责任等内容，并由双方签字盖章。说明：竞业限制协议是本合同的重要组成部分，用于明确职工在离职后的竞业限制义务。3.保密措施清单详细要求：清单应详细列出教育培训机构采取的保密措施，包括物理、人员、技术、纪律教育等方面。说明：保密措施清单用于确保教育培训机构对保密信息的保护措施得到有效执行。4.竞业限制补偿计算表详细要求：计算表应详细列出职工离职前十二个月的平均工资，以及竞业限制补偿的计算方式和金额。说明：计算表用于确保竞业限制补偿的准确性和公平性。5.教育培训机构内部保密制度详细要求：制度应明确保密信息的范围、保密义务、保密措施、监督检查等内容。说明：内部保密制度是教育培训机构保密工作的基础，用于规范职工的保密行为。6.第三方介入合作协议详细要求：合作协议应明确第三方介入的目的、范围、职责、权利、费用、责任限额等内容，并由双方签字盖章。说明：合作协议是第三方介入的基础，用于明确各方在第三方介入过程中的权利和义务。7.违约金计算标准详细要求：标准应明确违约金的计算方式和金额，适用于各种违约行为。说明：违约金计算标准用于确保违约行为的责任认定和赔偿金额的合理性。8.经济补偿计算标准详细要求：标准应明确经济补偿的计算方式和金额，适用于合同解除或终止等情况。说明：经济补偿计算标准用于确保合同解除或终止时，职工能够获得合理的经济补偿。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为保密信息泄露：职工未履行保密义务，导致保密信息泄露给第三方。竞业限制义务违反：职工在竞业限制期限内，从事与教育培训机构有竞争关系的业务。合同解除违约：一方未按约定解除合同，或解除合同后未履行相应的义务。2.责任认定标准保密信息泄露：职工应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。竞业限制义务违反：职工应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。合同解除违约：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例保密信息泄露：职工泄露了教育培训机构的客户名单，导致客户流失，教育培训机构因此遭受损失。职工应支付违约金，并赔偿教育培训机构的实际损失。竞业限制义务违反：职工在离职后加入与教育培训机构有竞争关系的机构，从事相同业务。职工应支付违约金，并赔偿教育培训机构的实际损失。合同解除违约：教育培训机构因经营不善决定解除合同，但未按约定支付职工经济补偿。教育培训机构应支付违约金，并赔偿职工的经济损失。全文完。二零二四版教育培训机构职工保密及竞业限制规范合同1合同目录一、合同概述1.1合同签订依据1.2合同目的1.3合同适用范围二、保密条款2.1保密信息的定义2.2保密信息的范围2.3保密信息的保护义务2.4保密信息的处理2.5保密信息的披露限制2.6违约责任三、竞业限制条款3.1竞业限制的定义3.2竞业限制的范围3.3竞业限制的期限3.4竞业限制的补偿3.5竞业限制的解除3.6违约责任四、合同解除条款4.1合同解除的条件4.2合同解除的程序4.3合同解除的后果五、违约责任5.1违约责任的承担5.2违约责任的计算5.3违约责任的赔偿5.4违约责任的诉讼六、争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序6.4争议解决费用七、合同生效、变更、解除和终止7.1合同生效7.2合同变更7.3合同解除7.4合同终止八、其他约定8.1通知与送达8.2不可抗力8.3合同附件8.4合同解释九、合同签署与生效日期9.1合同签署9.2合同生效日期9.3合同附件签署十、合同附件10.1保密信息清单10.2竞业限制清单10.3其他附件十一、合同未尽事宜的处理11.1未尽事宜的定义11.2未尽事宜的处理原则11.3未尽事宜的处理程序十二、合同解释权12.1合同解释权归属12.2合同解释权的行使十三、合同附件的效力13.1合同附件的定义13.2合同附件的效力13.3合同附件的修改十四、合同签署人员14.1签署人员名单14.2签署人员身份证明合同编号_________一、合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同的目的是为了保护教育培训机构的商业秘密和合法权益，维护职工的竞业限制权益，明确双方在保密和竞业限制方面的权利和义务。1.3合同适用范围本合同适用于教育培训机构与其职工之间关于保密及竞业限制的约定。二、保密条款2.1保密信息的定义保密信息是指教育培训机构在其经营活动中获得的，不为公众所知悉、具有商业价值且经教育培训机构采取保密措施的技术秘密、经营秘密、管理秘密和其他秘密信息。2.2保密信息的范围（1）教育培训机构的经营策略、管理方法、业务流程、财务状况等；（2）教育培训机构开发、生产和销售的产品或服务的相关信息；（3）教育培训机构与合作伙伴、客户、供应商等之间的商业秘密；（4）教育培训机构的市场调研、用户数据等。2.3保密信息的保护义务（1）职工在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露保密信息；（2）职工应采取合理措施，防止保密信息被非法获取、泄露或使用；（3）职工离职后，未经教育培训机构同意，不得在竞业限制期内从事与教育培训机构相竞争的业务。2.4保密信息的处理（1）职工在处理保密信息时，应确保信息的安全性；（2）职工不得复制、传播或以其他方式使保密信息被未授权人员获取；（3）职工离职时，应将所有保密信息交还教育培训机构。2.5保密信息的披露限制（1）职工未经教育培训机构书面同意，不得向任何第三方披露保密信息；（2）职工在履行职责过程中，如需向第三方提供保密信息，应事先取得教育培训机构的书面同意。2.6违约责任（1）职工违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任；（2）教育培训机构因职工违反保密义务而遭受损失的，职工应承担赔偿责任。三、竞业限制条款3.1竞业限制的定义竞业限制是指教育培训机构在职工离职后，在一定期限内限制职工从事与教育培训机构相竞争的业务。3.2竞业限制的范围（1）教育培训机构的业务领域、产品或服务；（2）教育培训机构的客户、合作伙伴、供应商等。3.3竞业限制的期限竞业限制期限一般为离职后一年，具体期限可根据教育培训机构的实际情况协商确定。3.4竞业限制的补偿教育培训机构应按照竞业限制期限，向职工支付竞业限制补偿金。3.5竞业限制的解除（1）职工在竞业限制期内，如因教育培训机构原因导致无法履行竞业限制义务，可要求解除竞业限制；（2）教育培训机构有权在职工违反竞业限制义务时，要求解除竞业限制。3.6违约责任（1）职工违反竞业限制义务，从事与教育培训机构相竞争的业务的，应承担相应的法律责任；（2）教育培训机构因职工违反竞业限制义务而遭受损失的，职工应承担赔偿责任。四、合同解除条款4.1合同解除的条件（1）教育培训机构或职工一方违约，另一方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。4.2合同解除的程序（1）一方提出解除合同，应提前通知另一方；（2）双方协商一致，签订解除合同协议。4.3合同解除的后果（1）合同解除后，双方应按照协议处理相关事宜；（2）合同解除不影响双方已经履行的合同义务。五、违约责任5.1违约责任的承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）双方协商一致，可对违约责任进行约定。5.2违约责任的计算违约责任的具体计算方式由双方协商确定。5.3违约责任的赔偿违约方应按照约定向受损方支付赔偿金。5.4违约责任的诉讼双方因违约责任发生争议，可依法向人民法院提起诉讼。六、争议解决6.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。6.2争议解决机构如协商不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。6.3争议解决程序（1）仲裁程序：双方应按照仲裁规则提交仲裁申请，仲裁机构依法进行仲裁；（2）诉讼程序：双方应按照诉讼程序向人民法院提起诉讼。6.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分担。七、合同生效、变更、解除和终止7.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同变更本合同如有变更，应由双方协商一致，签订书面变更协议。7.3合同解除见第四条合同解除条款。7.4合同终止（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他情形。八、其他约定8.1通知与送达（1）除非另有约定，通知应以书面形式发送至对方指定的地址；（2）通知发送后，自发送之日起第三个工作日视为送达。8.2不可抗力（1）不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等；（2）因不可抗力导致合同无法履行或延迟履行，双方互不承担责任；（3）发生不可抗力事件后，受影响方应及时通知对方，并提供相关证明。8.3合同附件合同附件与本合同具有同等法律效力。8.4合同解释本合同的解释以中文为准。九、合同签署与生效日期9.1合同签署本合同经双方代表签字盖章后生效。9.2合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。十、合同附件（此处列出所有合同附件的名称）十一、合同未尽事宜的处理11.1未尽事宜的定义合同未尽事宜指本合同未明确规定的事项。11.2未尽事宜的处理原则（1）双方应本着诚实信用、公平合理的原则处理未尽事宜；（2）未尽事宜的处理应有利于合同的履行和双方的合法权益。11.3未尽事宜的处理程序（1）双方应友好协商解决未尽事宜；（2）协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。十二、合同解释权本合同的解释权归教育培训机构所有。十三、合同附件的效力合同附件与本合同具有同等法律效力。十四、合同签署人员（此处列出所有签署人员的姓名、职务和签字）合同方签字：教育培训机构（盖章）：代表（签字）：职工（签字）：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方信息保密义务甲方应确保在合同履行过程中获取的乙方个人信息和商业秘密得到妥善保护，不得泄露给任何第三方。1.2甲方提供培训资源甲方应向乙方提供必要的培训资源，包括但不限于教材、教学设备、场地等。1.3甲方支付培训费用甲方应按照合同约定的时间和方式支付乙方培训费用。1.4甲方培训质量保证甲方应保证提供的培训质量符合行业标准和合同约定，如培训质量不达标，甲方应承担相应责任。1.5甲方提供竞业限制补偿在竞业限制期限内，甲方应按照合同约定向乙方支付竞业限制补偿金。1.6甲方提供法律支持如乙方在履行合同过程中遇到法律问题，甲方应提供必要的法律支持和咨询。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提供个人信息乙方应如实提供个人信息，包括但不限于身份证明、学历证明等。2.2乙方遵守培训纪律乙方应遵守培训纪律，服从甲方管理，不得违反培训规定。2.3乙方保证培训成果乙方应保证在培训期间认真学习，努力提高自身能力，达到合同约定的培训目标。2.4乙方遵守保密义务乙方在培训期间和离职后，均应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。2.5乙方竞业限制承诺乙方承诺在合同约定的竞业限制期限内，不从事与甲方相竞争的业务。2.6乙方违约责任如乙方违反保密义务或竞业限制承诺，应承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构资质中介机构应具备合法资质，并遵守相关法律法规。3.2中介机构职责中介机构应协助双方签订合同，并提供合同履行过程中的咨询和协调服务。3.3中介机构费用中介机构的服务费用由双方协商确定，并在合同中明确约定。3.4中介机构保密义务中介机构在合同履行过程中获取的双方商业秘密，应予以保密。3.5中介机构违约责任如中介机构违反保密义务或未履行职责，应承担相应的法律责任。3.6中介机构责任限制中介机构仅在其职责范围内提供服务，对合同履行过程中产生的任何损失，中介机构不承担责任。3.7中介机构变更如中介机构需要变更，应提前通知双方，并经双方同意。3.8中介机构终止中介机构在合同履行过程中，如出现严重违约行为，双方有权终止中介机构的委托。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保密信息清单2.竞业限制清单3.培训资源清单4.中介机构资质证明5.中介机构服务协议6.甲方培训质量评估标准7.乙方培训成果评估标准8.合同变更协议9.合同解除协议10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按约定提供培训资源、未支付培训费用、培训质量不达标、未提供竞业限制补偿、未提供法律支持。乙方违约：未如实提供个人信息、违反培训纪律、未保证培训成果、泄露甲方商业秘密、违反竞业限制承诺。中介机构违约：泄露商业秘密、未履行职责、违反服务协议。2.违约认定：甲方违约：根据合同约定及法律法规进行认定。乙方违约：根据合同约定及法律法规进行认定。中介机构违约：根据合同约定及法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。2.竞业限制：指劳动合同中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务。3.保密义务：指合同当事人就合同内容、履行过程及结果所负有的保守秘密的义务。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。5.违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，完善保密制度，加强技术防护措施。2.问题：竞业限制补偿金争议。解决办法：明确竞业限制补偿金的计算标准，协商解决争议。3.问题：中介机构服务质量问题。4.问题：培训质量不达标。解决办法：完善培训质量评估体系，加强师资队伍建设。五、所有应用场景：1.教育培训机构与职工之间的保密及竞业限制。2.教育培训机构与中介机构之间的合作。3.教育培训机构内部培训及职工考核。4.教育培训机构与其他企业之间的商业合作。全文完。二零二四版教育培训机构职工保密及竞业限制规范合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（教育培训机构）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________1.2乙方（职工）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景：随着我国教育培训行业的蓬勃发展，越来越多的教育培训机构应运而生。为维护甲方合法权益，确保教育培训机构正常运营，同时保障乙方职业发展，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在教育培训机构职工保密及竞业限制方面的权利与义务，规范双方行为，保障教育培训机构的商业秘密和竞争优势。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“教育培训机构”指从事各类教育培训活动的法人、其他组织或个体工商户。3.2关键词解释：（1）“保密信息”指乙方在甲方任职期间，因工作需要知悉的、具有商业秘密性质的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。（2）“竞业限制”指乙方在离职后一定期限内，不得在甲方所在行业或与甲方有竞争关系的其他教育培训机构从事相关工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方遵守本合同的约定，不得泄露保密信息。（2）甲方有权对乙方在保密信息方面的行为进行监督和管理。（3）甲方在乙方离职后，有权要求乙方履行竞业限制义务。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方在任职期间，应严格遵守保密条款，不得泄露保密信息。（2）乙方离职后，应按照本合同的约定履行竞业限制义务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至乙方离职之日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲乙双方约定的教育培训机构所在地。5.3合同履行方式：本合同以书面形式履行，甲方应向乙方提供保密信息和竞业限制相关的必要协助。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）乙方正常离职。（2）乙方违反保密条款，甲方依法解除本合同。6.3终止程序：（1）乙方正常离职，甲方应在乙方离职前30日内通知乙方本合同的终止。（2）乙方违反保密条款，甲方有权立即终止本合同。6.4终止后果：（1）本合同终止后，乙方应立即停止履行竞业限制义务。（2）本合同终止后，双方对本合同履行过程中的保密信息、竞业限制等事项的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。七、费用与支付7.1费用构成：（1）保密费用：乙方在履行保密义务期间，甲方应支付乙方一定的保密费用，具体金额由双方协商确定。（2）竞业限制补偿：乙方在离职后，甲方应根据乙方离职前12个月的平均工资支付竞业限制补偿，具体金额及支付方式由双方约定。7.2支付方式：（1）保密费用和竞业限制补偿的支付方式为银行转账。（2）支付账户信息由甲方在合同签订前提供。7.3支付时间：（1）保密费用应在乙方入职后的第一个月支付。（2）竞业限制补偿应在乙方离职后的第一个月支付，后续每月支付一次，直至竞业限制期满。7.4支付条款：（1）甲方应在约定的支付时间内，按照约定的支付方式将费用支付至乙方指定的账户。（2）乙方应在收到支付通知后，及时核对支付金额和支付账户信息。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付保密费用或竞业限制补偿的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。（2）甲方泄露乙方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约：（1）乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。（2）乙方违反竞业限制义务，在竞业限制期内从事与甲方有竞争关系的业务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额根据实际情况确定，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失等。（2）赔偿方式为一次性支付或分期支付，具体由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：本合同中的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同签订之日起至乙方离职后______年内。9.3保密履行方式：（1）乙方应严格保守甲方保密信息，不得以任何形式泄露给第三方。（2）乙方在离职后，仍应遵守本合同的保密条款，不得利用甲方保密信息从事与甲方有竞争关系的业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，直至不可抗力事件消除。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）本合同涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息不得转让。（2）本合同涉及的竞业限制义务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。（2）本合同中的任何条款，甲乙双方均有权进行修改和补充。13.2特殊权力保留：（1）本合同中的保密条款和竞业限制条款，甲乙双方均不得擅自变更或解除。（2）甲乙双方在履行合同过程中，如发现对方有违反保密义务或竞业限制义务的行为，有权立即采取措施，并要求对方承担相应的法律责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）甲乙双方对本合同进行修改和补充，应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。（2）修改和补充的内容应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：本合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲乙双方应相互协作，共同维护教育培训机构的合法权益。（2）乙方在离职后，如甲方需要乙方提供协助，乙方应积极配合。15.2协作与配合方式：甲乙双方应通过书面或口头形式进行沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式对合同内容进行变更或补充。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（教育培训机构）：法定代表人（或授权代表）：__________签字：__________日期：__________盖章：__________乙方（职工）：签字：__________日期：__________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件；2.保密信息清单；3.竞业限制补偿计算标准；4.不可抗力事件证明材料；5.争议解决相关文件；6.合同修改和补充协议；7.其他双方认为需要作为附件的材