事业单位编外人员聘用合同(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位编外人员聘用合同(2024版)本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用条件2.1应聘者资格2.2应聘者条件3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训和考核6.1培训6.2考核7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.其他约定11.1双方的其他约定12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.附件13.1附件列表14.签署页14.1甲方（事业单位）签署14.2乙方（编外人员）签署第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称：根据甲方单位的具体岗位要求，乙方被聘用担任的职位名称。1.2岗位职责：乙方在甲方单位担任的岗位所对应的具体职责和任务，包括但不限于：1.2.1按照甲方单位的工作要求和指示，完成各项工作任务；1.2.2遵守甲方单位的规章制度，服从管理；1.2.3积极参与甲方单位的培训和学习，提升自身业务能力；1.2.4保持与甲方单位的沟通和协作，共同完成工作目标。2.聘用条件2.1应聘者资格：乙方应当具备国家规定的相关学历、专业技能和工作经验等基本资格条件，具体要求由甲方单位根据岗位需要确定。3.聘用期限3.1合同期限：本合同的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日止。3.2试用期：本合同约定试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。试用期内，甲方单位有权对乙方的综合素质和业务能力进行考察。4.工资待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。甲方单位将根据乙方的实际工作表现和甲方单位的薪酬政策，适时调整乙方的基本工资。4.2绩效工资：乙方根据甲方单位的工作绩效考核结果，可获得相应的绩效工资。具体考核标准和办法按甲方单位的有关规定执行。4.3福利待遇：乙方在甲方单位工作期间，享有国家规定的节假日、年假、探亲假等休假待遇，以及甲方单位规定的其他福利待遇。5.工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方按照甲方单位的规定的工作时间进行工作，每天工作____小时，每周工作____天。具体工作时间安排由甲方单位根据工作需要确定。5.2休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、探亲假等休假待遇。乙方因病、事、产假等特殊原因需要休息休假的，按照甲方单位的有关规定执行。6.培训和考核6.1培训：甲方单位应根据乙方的岗位要求和发展需要，为乙方提供必要的业务培训和技能培训。乙方应积极参加甲方单位组织的培训活动，提升自身的业务能力。6.2考核：甲方单位应定期对乙方的工作绩效进行考核，考核结果作为乙方工资待遇、晋升、培训等方面的依据。乙方应认真履行工作职责，努力完成工作任务。8.合同解除和终止8.1解除合同的情形8.1.1乙方严重违反甲方单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方单位造成重大损害的；8.1.2乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方单位提出，乙方拒不改正的；8.1.3乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方单位安排的其他工作的；8.1.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。8.2终止合同的情形8.2.1合同期满，双方未续签合同的；8.2.2乙方达到法定退休年龄的；8.2.3乙方完全丧失劳动能力或者死亡的；8.2.4法律、法规规定的其他情形。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方违反本合同的规定，提前解除劳动合同的；9.1.2乙方违反本合同的规定，严重违反甲方单位的规章制度或者失职、营私舞弊，对甲方单位造成损害的；9.1.3乙方在合同期内违反保密协议的。9.2违约责任9.2.1乙方违反本合同的规定，应当承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方单位的损失、支付违约金等。具体违约责任按照甲方的规定和本合同的约定执行。10.争议解决10.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。10.2调解解决：如果协商不成，可以申请第三方调解机构进行调解。调解结果对双方具有法律约束力。10.3法律途径：如果调解不成，双方可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更：双方可以协商一致变更本合同的内容，并签订书面协议。12.3合同解除：本合同的解除和终止，应按照本合同第八条和第九条的约定执行。13.附件13.1附件列表：13.1.1附件一：乙方个人简历13.1.2附件二：甲方单位的规章制度13.1.3附件三：保密协议13.1.4附件四：其他相关文件14.签署页14.1甲方（事业单位）签署：单位名称：____________________单位地址：____________________单位负责人（或授权代表）：____________________签字：____________________日期：____________________14.2乙方（编外人员）签署：姓名：____________________身份证号码：____________________住址：____________________签字：____________________日期：____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求和说明：乙方应提供真实的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历等信息。乙方应保证简历的真实性和准确性，如有虚假信息，乙方应承担相应的法律责任。附件二：甲方单位的规章制度详细要求和说明：甲方单位应提供完整的规章制度，包括工作时间、休假制度、薪酬待遇、晋升机制等内容。甲方单位应保证规章制度的合法性和合理性，并确保乙方在签订合同时已充分了解和同意遵守。附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容范围，包括甲方单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。乙方应承诺在合同期限内和解除合同后一定期限内，不得泄露或使用保密信息，并同意承担违约责任。附件四：其他相关文件详细要求和说明：包括但不限于甲方单位提供的培训材料、乙方的工作成果、合同的续签协议等。具体文件内容和名称由双方根据实际情况确定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方单位或未支付违约金的。2.乙方严重违反甲方单位的规章制度或者失职、营私舞弊，对甲方单位造成重大损害的。3.乙方在合同期内泄露或使用甲方单位的保密信息，违反保密协议的。责任认定标准：1.违约金：乙方应按照合同约定支付违约金，违约金金额由双方约定。2.赔偿损失：乙方应赔偿甲方单位因违约行为所造成的直接经济损失，包括但不限于经济损失的赔偿、诉讼费用等。3.解除合同：甲方单位有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。示例说明：如果乙方未提前通知甲方单位而擅自离职，乙方应按照合同约定支付违约金。如果乙方泄露了甲方单位的商业秘密，导致甲方单位遭受经济损失，乙方应赔偿甲方单位的经济损失，并承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释