浙江省法院聘用合同模板

浙江省法院聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用单位）：浙江省法院地址：浙江省杭州市__________路__________号联系电话：__________邮编：__________法定代表人：__________职务：__________乙方（聘用人员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________通信地址：__________鉴于甲方为依法成立的的事业单位，乙方为具备法定条件的求职者，双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条聘用岗位、职级及职责1.1甲方聘用乙方在__________部门担任__________职位（职级），具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按国家规定和甲方内部的薪酬体系，为乙方提供工资、福利等待遇。3.2乙方同意按甲方规定的时间、方式领取劳动报酬。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时到岗，认真履行职责。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合职业健康安全的工作环境和条件。5.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第六条乙方义务6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作资料。6.3乙方不得利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益。第七条合同的变更、解除和终止7.1在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。7.2在合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前__________书面通知甲方。7.3在合同期内，如甲方因工作需要解除合同，应提前__________书面通知乙方。7.4合同期满或合同解除、终止后，乙方应按甲方要求办理工作交接手续。第八条违约责任8.1双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。8.2双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.乙方体检报告复印件（近期）5.乙方无犯罪记录证明复印件6.甲方规章制度汇编7.甲方薪酬体系说明8.甲方工作环境及安全标准9.合同变更协议模板10.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗的，视为违约。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.乙方利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益的，视为违约。4.甲方未按约定时间支付劳动报酬的，视为违约。5.甲方未提供符合职业健康安全的工作环境和条件，造成乙方损害的，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：依法成立，为实现公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.法定代表人：代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。3.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。5.工作时间：用人单位规定的劳动者每天工作的时间和每周工作的天数。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：联系乙方了解原因，如有合理理由，协商调整入职时间；无合理理由，根据合同约定采取相应措施。2.乙方提出解除合同：了解解除合同的原因，如系乙方违约，要求乙方承担违约责任；如系甲方原因，协商解决或根据合同约定采取相应措施。3.甲方未按时支付劳动报酬：及时与甲方沟通，要求按时支付；如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供合适工作环境：收集相关证据，与甲方协商解决；如甲方仍不改善，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.浙江省法院招