劳动力优化沟通协调指南

劳动力优化沟通协调指南合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】鉴于甲方为乙方提供劳动岗位，乙方同意提供自己的劳动力为甲方工作，双方为了维护双方的合法权益，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动岗位及工作内容1.1甲方根据业务需要，安排乙方在【岗位名称】岗位工作，具体工作内容如下：【具体工作内容】1.2乙方应按甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。第二条合同期限2.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.2如果双方同意续签，应提前【提前通知期限】书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为【工资数额】元，甲方每月【发放工资日期】支付乙方工资。3.2乙方的工作时间按照国家标准执行，甲方按照相关规定为乙方缴纳社会保险。3.3乙方加班时，甲方应按照相关规定支付乙方加班费。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件，包括劳动保护用品和工作所需的工具、设备。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方业务、技术、管理等方面的秘密和商业秘密予以保密，否则应承担违约责任。5.2乙方同意不得在任何场合以任何方式泄露甲方的商业秘密和机密信息。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前【提前通知期限】书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。第七条争议解决7.1对于本合同的履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.职位说明书4.劳动保护用品清单5.社会保险缴纳证明6.保密协议7.工作场所安全卫生标准8.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，认定为违约行为。2.甲方未为乙方提供合同约定的工作条件，认定为违约行为。3.乙方未按照合同约定提供劳动力，认定为违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。5.任何一方提前解除合同，未按照约定提前通知对方，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动力：劳动者提供的劳动能力。3.加班费：员工在法定工作时间之外提供的工作所应得的额外报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资解决办法：乙方应向甲方提出书面催促，如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉。2.问题：工作环境不符合约定解决办法：乙方可以提出改善工作环境的合理要求，甲方应当尽量满足；如甲方拒绝改善，乙方可以依法向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露商业秘密解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失；必要时，甲方可以依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动岗位2.乙方同意提供劳动力为甲方工作3.双方签订劳动合同，明确双方权利和义务4.甲方按时