酒店管理人才聘用合同证书

酒店管理人才聘用合同证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人才）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为酒店管理公司，乙方愿意加入甲方酒店管理团队，甲方同意聘用乙方，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方月薪为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等），按月支付。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间甲方不再支付工资。3.3乙方加班按照甲方规定的时间和工资支付标准计算。第四条保险福利4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、员工体检、培训等。第五条工作条件和环境5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，确保乙方的人身安全。5.2乙方应遵守甲方的工作安全规程，注意劳动保护。第六条保密协议6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如甲方因经营需要，提前解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。7.3合同期满，本合同自然终止。第八条争议解决8.1本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人才）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.乙方健康证明6.乙方背景调查报告7.甲方公司规章制度8.甲方公司组织架构图9.甲方公司培训计划10.甲方公司保密协议二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源的，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、福利的，视为违约。4.甲方未按照约定提供乙方工作条件和安全保障的，视为违约。5.甲方违法解除合同或辞退乙方，未经乙方同意的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具备用人条件，雇佣劳动者从事劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。5.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方个人原因，根据公司规章制度进行处理；若系客观原因，协商解决。2.乙方工作表现不佳：提供培训机会，协助乙方提高工作能力；设立绩效考核机制，激励乙方积极工作。3.甲方未按时支付工资、福利：及时核对工资表，确保准确无误；加强与财务部门的沟通，确保按时支付。4.甲方未提供合适工作条件：根据国家规定和合同约定，改善工作环境，提供必要的工作设备和培训。5.合同解除和终止争议：严格按照合同约定和国家法律规定，履行解除或终止合同的程序，必要时寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为新开业酒店招聘管理人员2.甲方为现有酒店招聘additional管