工厂保健室医生聘用合同

工厂保健室医生聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用医生）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，并明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应于合同到期前一个月内签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方工厂保健室担任医生，负责员工的日常医疗保健、健康检查、疾病预防和控制等工作。2.乙方应严格按照国家法律法规、甲方规章制度以及甲方提供的操作规程开展各项工作。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，如有特殊情况需加班，应按照甲方的加班规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的休假规定执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币，下同），每月__日发放上月工资。2.乙方的工作业绩、出勤情况及甲方规定的奖金、补贴等，按照甲方的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。2.乙方享有甲方规定的福利待遇，如食堂就餐、员工宿舍、通勤班车等。六、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.本合同的解除、终止或无效，不影响双方的其他权利和责任。八、争议解决1.本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用医生）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方资格证书3.社会保险参保证明文件4.乙方工作业绩评估报告5.甲方公司规章制度6.甲方公司操作规程7.甲方公司保密协议范本8.甲方公司福利政策文件9.劳动合同续签申请表10.劳动合同解除/终止申请表二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。2.乙方未按照甲方规章制度和操作规程开展工作。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。4.甲方未按时足额支付乙方工资及奖金补贴。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未按照约定提供乙方福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作绩效评估不达标。解决办法：甲方应与乙方沟通，提供改进方向和培训机会，乙方应努力提升自身业务水平。2.问题：乙方因公受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按照相关规定为乙方申请工伤认定，并支付工伤津贴。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，要求乙方停止侵权行为，并索赔损失。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的工厂招聘保健室医生。2.甲