二零二五年度XX餐饮企业与XX人力资源公司餐饮服务人员派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐饮企业与人力资源公司餐饮服务人员派遣合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2招聘方基本信息第二条派遣人员基本情况2.1派遣人员数量2.2派遣人员岗位2.3派遣人员入职时间第三条派遣人员薪资及福利待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及住房公积金3.4假期及休假待遇第四条派遣人员培训及考核4.1培训内容4.2考核标准4.3培训考核时间安排第五条派遣人员的劳动合同及管理5.1劳动合同签订5.2劳动合同解除及终止5.3派遣人员管理职责第六条派遣人员的劳动保护及安全6.1劳动保护措施6.2安全生产责任制6.3意外伤害及事故处理第七条派遣费用的结算及支付7.1派遣费用组成7.2费用结算方式7.3费用支付时间第八条违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式第九条合同的生效、变更及终止9.1合同生效9.2合同变更9.3合同终止第十条合同附件及补充条款10.1附件一：派遣人员名单10.2附件二：派遣人员劳动合同10.3补充条款第十一条合同解除条件及程序11.1合同解除条件11.2合同解除程序第十二条合同未尽事宜的处理12.1合同未尽事宜的处理原则12.2合同未尽事宜的处理方式第十三条合同的履行与监督13.1合同履行13.2合同监督第十四条合同的签订、生效及备案14.1合同签订14.2合同生效14.3合同备案第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1名称：人力资源公司1.1.2地址：[详细地址]1.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4注册资本：[注册资本金额]1.1.5营业执照号码：[营业执照号码]1.2招聘方基本信息1.2.1名称：餐饮企业1.2.2地址：[详细地址]1.2.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.4注册资本：[注册资本金额]1.2.5营业执照号码：[营业执照号码]第二条派遣人员基本情况2.1派遣人员数量：[具体派遣人数]2.2派遣人员岗位：[具体岗位名称，如服务员、厨师等]2.3派遣人员入职时间：[具体入职日期]第三条派遣人员薪资及福利待遇3.1基本工资：[具体工资金额及支付周期]3.2奖金及提成：[具体奖金及提成比例及计算方式]3.3社会保险及住房公积金：[具体缴纳比例及缴费基数]3.4假期及休假待遇：[具体休假类型及天数]第四条派遣人员培训及考核4.1培训内容：[具体培训课程及内容]4.2考核标准：[具体考核标准及评定方式]4.3培训考核时间安排：[具体培训及考核时间表]第五条派遣人员的劳动合同及管理5.1劳动合同签订：[具体签订劳动合同的条款及程序]5.2劳动合同解除及终止：[具体解除及终止劳动合同的条件及程序]5.3派遣人员管理职责：[具体派遣人员的管理职责及权限]第六条派遣人员的劳动保护及安全6.1劳动保护措施：[具体劳动保护措施及要求]6.2安全生产责任制：[具体安全生产责任制及责任划分]6.3意外伤害及事故处理：[具体意外伤害及事故的处理流程及责任承担]第七条派遣费用的结算及支付7.1派遣费用组成：[具体派遣费用构成，如工资、社保、公积金等]7.2费用结算方式：[具体费用结算周期及方式，如月结、季结等]7.3费用支付时间：[具体费用支付时间及方式，如每月几号支付等]第八条违约责任及争议解决8.1违约责任8.1.1派遣方违约责任：如未按时派遣人员，每逾期一天向招聘方支付[金额]元违约金；如派遣人员不符合要求，每发现一名不合格人员，向招聘方支付[金额]元违约金。8.1.2招聘方违约责任：如未按时支付派遣费用，每逾期一天向派遣方支付[金额]元违约金；如提前解除合同，需支付[金额]元违约金。8.2争议解决方式8.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更及终止9.1合同生效9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2合同生效前，双方应完成必要的审批程序。9.2合同变更9.2.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签订补充协议。9.3合同终止9.3.1合同期满自然终止。第十条合同附件及补充条款10.1附件一：派遣人员名单10.1.1列明派遣人员的姓名、岗位、入职日期等信息。10.2附件二：派遣人员劳动合同10.2.1提供派遣人员与派遣方签订的劳动合同样本。10.3补充条款10.3.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。第十一条合同解除条件及程序11.1合同解除条件11.1.1招聘方因经营需要，提前30天书面通知派遣方，可以解除合同。11.1.2派遣方因招聘方原因导致派遣人员无法继续工作，可解除合同。11.2合同解除程序11.2.1双方应书面通知对方合同解除事宜。11.2.2合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。第十二条合同未尽事宜的处理12.1合同未尽事宜的处理原则12.1.1按照公平、公正、合理的原则处理。12.2合同未尽事宜的处理方式12.2.1双方协商解决。12.2.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同的履行与监督13.1合同履行13.1.1双方应严格按照合同约定履行各自义务。13.2合同监督13.2.1双方应相互监督，确保合同履行到位。第十四条合同的签订、生效及备案14.1合同签订14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同备案14.3.1双方应将本合同报送相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询方等。第二条第三方介入的适用范围2.1.1甲方或乙方在履行本合同时需要第三方的协助或服务。2.1.2双方协商一致，认为第三方介入对本合同的履行有益或必要。2.1.3法律法规或政策要求第三方介入。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额由双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。3.2第三方的责任限额包括但不限于：3.2.1第三方直接对甲方或乙方的财产损失或人身伤害承担的责任。3.2.2第三方因违反本合同约定给甲方或乙方造成的损失。第四条第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定履行服务义务。4.2.2第三方应确保其提供的服务符合法律法规和行业标准。4.2.3第三方应保守甲方或乙方的商业秘密。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方对第三方的行为不承担责任。5.1.2第三方因自身原因导致甲方损失，甲方有权向第三方追偿。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方与乙方之间不存在劳动关系，乙方对第三方的行为不承担责任。5.2.2第三方因自身原因导致乙方损失，乙方有权向第三方追偿。5.3第三方与甲方、乙方的关系：5.3.1第三方作为独立第三方，不参与甲方与乙方之间的直接合同关系。5.3.2第三方在履行合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第六条第三方介入的流程6.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并书面通知对方。6.2双方协商确定第三方的选择、责任范围及费用等事项。6.3第三方接受委托，并与双方签订书面协议。6.4第三方根据协议履行职责，并定期向双方报告工作进展。第七条第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。7.2第三方介入的费用包括但不限于：7.2.1第三方的服务费用。7.2.2第三方在履行职责过程中产生的合理费用。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件由双方在协议中约定。8.2第三方介入终止后，双方应按照约定处理相关事宜。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，由双方协商解决。9.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条本条款的适用10.1本条款适用于本合同中涉及第三方介入的所有情况。10.2本条款的任何修改或补充，均需经双方书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：详细列明所有派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、入职日期、合同期限等信息。说明：此名单作为合同附件，用于明确派遣人员的身份和岗位分配。2.附件二：派遣人员劳动合同要求：提供派遣人员与派遣方签订的劳动合同样本，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等条款。说明：此合同样本用于确保派遣人员权益得到保障，并作为合同附件。3.附件三：派遣人员培训记录要求：记录派遣人员参加的培训课程、培训时间、培训内容、考核结果等信息。说明：此记录用于证明派遣人员接受了必要的培训，并作为合同附件。4.附件四：派遣费用结算单要求：详细列明每期派遣费用的组成、金额、支付时间等信息。说明：此结算单用于证明派遣费用的支付情况，并作为合同附件。5.附件五：违约行为及处理记录要求：记录任何违约行为的发生时间、违约行为内容、处理结果等信息。说明：此记录用于监督合同履行情况，并作为合同附件。6.附件六：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的背景、目的、权利义务、费用等内容。说明：此协议用于明确第三方介入的具体事项，并作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣方违约行为：未按时派遣人员，每逾期一天向招聘方支付[金额]元违约金。派遣人员不符合要求，每发现一名不合格人员，向招聘方支付[金额]元违约金。未按时支付派遣费用，每逾期一天向派遣方支付[金额]元违约金。1.2招聘方违约行为：未按时支付派遣费用，每逾期一天向派遣方支付[金额]元违约金。提前解除合同，需支付[金额]元违约金。1.3第三方违约行为：未按约定履行服务义务，每发生一次违约，向甲方或乙方支付[金额]元违约金。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，双方应立即书面通知对方，并提供相关证据。2.2违约责任的认定以合同约定为准，如合同未约定，则参照相关法律法规。2.3违约方应在接到违约通知后[天数]内支付违约金。3.示例说明：3.1派遣方未按时派遣人员，导致招聘方营业受到影响。根据合同约定，派遣方应支付[金额]元违约金。3.2第三方未按约定提供咨询服务，导致甲方损失。根据合同约定，第三方应支付[金额]元违约金。全文完。二零二五年度餐饮企业与人力资源公司餐饮服务人员派遣合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同目的7.合同背景二、派遣人员信息1.派遣人员名单2.派遣人员基本信息3.派遣人员资质要求4.派遣人员岗位分配5.派遣人员培训三、餐饮服务内容1.服务项目2.服务标准3.服务时间4.服务地点5.服务流程四、合同双方权利与义务1.餐饮企业权利与义务2.人力资源公司权利与义务3.派遣人员权利与义务五、费用及支付1.派遣费用构成2.费用支付方式3.费用支付时间4.费用调整机制六、派遣人员管理1.派遣人员招聘2.派遣人员培训3.派遣人员考核4.派遣人员奖惩5.派遣人员离职七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后果十、不可抗力1.不可抗力定义2.不可抗力处理3.不可抗力通知十一、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同附件3.合同修改4.合同解除5.合同终止十二、合同附件1.派遣人员名单2.服务标准3.费用支付方式4.保密协议十三、合同签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点十四、其他约定1.通知方式2.争议解决3.合同解释4.合同修改5.合同终止合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度餐饮企业与人力资源公司餐饮服务人员派遣合同2.合同双方：3.合同签订日期：____年____月____日4.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效5.合同期限：____年____月____日至____年____月____日6.合同目的：为甲方提供合格的餐饮服务人员，满足甲方业务需求7.合同背景：鉴于甲方业务发展需要，乙方同意向甲方派遣餐饮服务人员二、派遣人员信息1.派遣人员名单：详见附件一2.派遣人员基本信息：详见附件一3.派遣人员资质要求：具备国家规定的餐饮服务人员资格4.派遣人员岗位分配：根据甲方需求，由乙方负责分配5.派遣人员培训：乙方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备相应岗位技能三、餐饮服务内容1.服务项目：包括但不限于迎宾、点餐、上菜、收银、清洁等工作2.服务标准：符合国家及行业相关标准，详见附件二3.服务时间：根据甲方营业时间确定4.服务地点：甲方指定的餐饮服务场所5.服务流程：详见附件三四、合同双方权利与义务1.餐饮企业权利与义务甲方有权对派遣人员进行工作指导和考核甲方应按合同约定支付派遣费用甲方应保障派遣人员的人身安全和合法权益2.人力资源公司权利与义务乙方负责派遣符合要求的人员乙方应确保派遣人员具备相应的资质和技能乙方应协助甲方对派遣人员进行管理五、费用及支付1.派遣费用构成：包括基本工资、加班费、社会保险、住房公积金等2.费用支付方式：甲方应按月向乙方支付派遣费用3.费用支付时间：每月____日前支付上一个月的派遣费用4.费用调整机制：如国家政策调整，双方可协商调整费用标准六、派遣人员管理1.派遣人员招聘：乙方负责招聘符合条件的餐饮服务人员2.派遣人员培训：乙方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备相应岗位技能3.派遣人员考核：甲方对派遣人员进行定期考核，考核结果作为续约或调整薪资的依据4.派遣人员奖惩：根据甲方考核结果，对表现优秀的派遣人员进行奖励，对表现不佳的进行处罚5.派遣人员离职：派遣人员离职需提前____天向甲方提出书面申请，并办理相关手续七、保密条款1.保密内容：包括甲方商业秘密、乙方客户信息等2.保密期限：自合同签订之日起____年3.违约责任：任何一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任八、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议2.争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼3.争议解决程序：按照相关法律法规和诉讼程序进行九、合同解除1.合同解除条件：如一方违约，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失2.合同解除程序：解除合同应提前____天书面通知对方，并办理相关手续3.合同解除后果：合同解除后，双方应按照约定结算相关费用十、不可抗力1.不可抗力定义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等2.不可抗力处理：发生不可抗力事件时，双方应协商解决合同履行问题3.不可抗力通知：一方发生不可抗力事件，应在____小时内通知对方十一、合同生效及其他1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同附件：包括附件一至附件三3.合同修改：如需修改合同内容，双方应协商一致，并签订书面补充协议4.合同解除：见第九条5.合同终止：合同期限届满或双方协商一致解除合同后终止十二、合同附件1.派遣人员名单2.服务标准3.费用支付方式4.保密协议十三、合同签署1.签署主体：餐饮企业代表：____，职务：____人力资源公司代表：____，职务：____2.签署日期：____年____月____日3.签署地点：____十四、其他约定1.通知方式：双方可通过书面形式、电子邮件或传真等方式进行通知2.争议解决：见第八条3.合同解释：如合同条款含义不清，双方应协商解释4.合同修改：见第十一条甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表签字：代表签字：日期：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款：说明：甲方作为派遣合同的主导方，有权对派遣人员进行直接管理和调度。内容：a.甲方有权根据业务需求调整派遣人员的岗位和工时。b.甲方应确保派遣人员的劳动条件符合国家规定和行业标准。c.甲方应定期对派遣人员进行业务技能培训。2.甲方责任条款：说明：甲方对派遣人员的劳动权益负有保障责任。内容：a.甲方应支付派遣人员的工资、社会保险和住房公积金。b.甲方应保障派遣人员的工作时间和休息休假权利。c.甲方应提供必要的工作安全防护措施。3.甲方考核条款：说明：甲方对派遣人员的工作表现进行考核，以评估其工作质量。内容：a.甲方应制定合理的考核标准和程序。b.甲方应定期对派遣人员进行考核，并将考核结果与工资待遇挂钩。c.甲方应将考核结果反馈给乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款：说明：乙方作为派遣合同的主导方，负责派遣人员的招聘、培训和管理工作。内容：a.乙方应按照甲方要求，提供符合资质的派遣人员。b.乙方应负责派遣人员的岗前培训，确保其具备必要的技能。c.乙方应负责派遣人员的日常管理，包括考勤、请假等。2.乙方责任条款：说明：乙方对派遣人员的招聘和管理工作负有责任。内容：a.乙方应确保派遣人员的资质和技能符合甲方要求。b.乙方应负责派遣人员的招聘、培训和管理费用。c.乙方应定期向甲方报告派遣人员的工作情况。3.乙方考核条款：说明：乙方对派遣人员的工作表现进行考核，以评估其工作质量。内容：a.乙方应制定合理的考核标准和程序。b.乙方应定期对派遣人员进行考核，并将考核结果反馈给甲方。c.乙方应将考核结果用于派遣人员的续约或调整。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介条款：说明：在合同中引入第三方中介，以协助甲方和乙方之间的沟通和协调。内容：a.第三方中介应具备相关资质和经验，能够公正、公平地处理双方争议。b.第三方中介的费用由双方协商确定，并在合同中明确。c.第三方中介的介入应得到甲方和乙方的书面同意。2.第三方中介责任条款：说明：第三方中介对派遣合同的履行负有监督和协调责任。内容：a.第三方中介应定期检查派遣人员的工作表现和合同履行情况。b.第三方中介应协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题。3.第三方中介争议解决条款：说明：第三方中介在处理争议时应遵循公平、公正的原则。内容：a.第三方中介在接到争议通知后，应在____日内进行调查和处理。b.第三方中介的裁决为最终裁决，甲方和乙方应予遵守。c.第三方中介的争议解决费用由争议双方承担。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.服务标准3.费用支付方式4.保密协议5.第三方中介资质证明（如有）6.派遣人员培训计划7.派遣人员考核标准8.第三方中介报告（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付派遣费用。乙方未按约定派遣符合资质的派遣人员。甲方或乙方未按合同规定提供或接受服务。任何一方泄露保密信息。任何一方未按约定履行合同解除程序。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规。双方协商不成时，可由第三方中介或人民法院进行认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.保密协议：双方签订的保密协议，约定保密内容和期限。3.考核标准：对派遣人员工作表现进行评估的标准。4.第三方中介：在合同履行过程中，协助双方解决争议的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合甲方要求。解决办法：乙方重新派遣或提供替代人员。2.问题：甲方未按时支付派遣费用。解决办法：甲方与乙方协商解决，必要时可寻求第三方中介或法律途径。3.问题：合同条款不明确，导致双方理解不一致。解决办法：双方重新协商并签订补充协议，明确合同条款。五、所有应用场景：1.甲方为大型餐饮企业，需要大量餐饮服务人员。2.乙方为专业的人力资源公司，提供餐饮服务人员派遣服务。3.合同适用于甲方在特定时间或特定地点需要临时增加人手的情况。4.合同适用于甲方希望降低人力资源管理成本的情况。5.合同适用于甲方希望提高服务质量，通过派遣专业人员进行服务的情况。全文完。二零二五年度餐饮企业与人力资源公司餐饮服务人员派遣合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（餐饮企业）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（人力资源公司）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：随着我国经济的持续发展，餐饮行业呈现出蓬勃发展的态势。为了满足餐饮企业的人力资源需求，甲方拟与乙方签订餐饮服务人员派遣合同，实现人力资源的有效配置。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在餐饮服务人员派遣过程中的权利、义务及责任，确保餐饮企业的人力资源需求得到满足，同时保障派遣员工的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语：（1）餐饮服务人员：指乙方根据甲方需求，派遣至甲方从事餐饮服务工作的员工；（2）派遣协议：指甲乙双方就餐饮服务人员派遣事宜所签订的协议；（3）派遣费用：指乙方为甲方提供餐饮服务人员派遣服务所收取的费用；（4）试用期：指乙方派遣员工在甲方工作期间，根据国家相关法律法规，为甲方提供试用期服务的期限。3.2关键词解释：（1）甲方：餐饮企业，指本合同中承担餐饮服务人员派遣需求的主体；（2）乙方：人力资源公司，指本合同中负责为甲方提供餐饮服务人员派遣服务的主体；（3）餐饮服务人员：指乙方派遣至甲方从事餐饮服务工作的员工；（4）合同履行：指甲乙双方按照本合同约定，履行各自权利和义务的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方按照合同约定，派遣符合要求的餐饮服务人员；（2）有权对派遣的餐饮服务人员进行考核、评价和奖惩；（3）有权对乙方派遣的餐饮服务人员提出合理的工作安排和调整；（4）按照合同约定支付派遣费用；（5）保障派遣员工的合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）按照合同约定，为甲方提供符合要求的餐饮服务人员；（2）对派遣的餐饮服务人员进行培训、管理和考核；（3）按照合同约定收取派遣费用；（4）对派遣的餐饮服务人员承担相应的法律责任；（5）协助甲方处理与派遣员工相关的劳动纠纷。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点：甲方餐饮企业所在地。5.3合同履行方式：乙方根据甲方需求，派遣餐饮服务人员至甲方工作，甲方按照合同约定支付派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）甲方或乙方单方解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。6.3终止程序：（1）甲方或乙方单方解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同终止后，双方应妥善处理未了事宜。6.4终止后果：合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方剩余派遣费用；乙方应按照合同约定退还甲方已支付的费用。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：按照国家规定和当地最低工资标准支付；（2）社会保险和公积金：按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金；（3）派遣服务费：乙方为甲方提供派遣服务所收取的费用；（4）其他费用：根据合同约定或实际发生的相关费用。7.2支付方式：（1）基本工资、社会保险和公积金：按月支付；（2）派遣服务费：按月支付；（3）其他费用：按实际发生时间支付。7.3支付时间：甲方应在每月的指定日期前，将当月应支付的费用一次性支付至乙方指定账户。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用时，附上付款凭证，注明付款金额和用途；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方出具收款凭证；（3）如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停派遣服务，并要求甲方支付逾期付款的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）如甲方未按时支付费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算；（2）如甲方违反合同约定，提前解除合同，应向乙方支付相当于一个月派遣服务费的违约金。8.2乙方违约：（1）如乙方未按时派遣符合要求的餐饮服务人员，应向甲方支付违约金，违约金按实际派遣人数和违约天数计算；（2）如乙方违反合同约定，派遣的餐饮服务人员不符合要求，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额根据实际损失和合同约定确定；（2）赔偿方式可以是货币赔偿、替换人员或其他双方协商一致的方式。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、乙方派遣服务人员信息、合同内容等。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：本合同中不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、公共卫生事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例：地震、洪水、台风、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同；（2）如需转让，双方应签订书面协议，明确转让内容。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密或商业秘密；（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确授予的权利，均归甲方所有；（2）乙方不得未经甲方同意，将本合同项下的任何权利转让或授权他人使用。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对派遣员工进行工作安排、考核和奖惩的权力；（2）甲方保留对乙方派遣服务质量的监督和评价权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：修改和补充的条款与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同确保餐饮服务人员派遣工作的顺利进行。15.2协作与配合方式：（1）甲方应向乙方提供必要的协助，包括但不限于提供工作场所、工作条件等；（2）乙方应按照甲方要求，及时派遣符合要求的餐饮服务人员。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方就餐饮服务人员派遣事宜的完整协议，任何与本合同内容相抵触的文件或协议均无效。16.3增减条款：本合同未经双方书面同意，不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（餐饮企业）：____________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（人力资源公司）：____________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附加说明：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.派遣员工名单及个人信息4.派遣员工劳动合同样本5.社会保险和公积金缴纳明细6.派遣服务费用明细7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付费用b.违反合同约定，提前解除合同乙方违约：a.未按时派遣符合要求的餐饮服务人员b.派遣的餐饮服务人员不符合要求c.未按合同约定收取费用2.违约行为认定：违约行为发生时，由一方书面通知另一方，并提供相关证据。双方协商一致后，认定违约行为成立。三、法律名词及解释：1.派遣服务：指乙方根据甲方需求，派遣员工至甲方工作的一种人力资源服务形式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.违约金：指合同一方违约时，应向对方支付的一定金额的补