劳动合同条例

劳动合同条例合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同目的本劳动合同的目的在于明确甲方和乙方在劳动关系中的权利和义务，规范双方的行为，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。2.适用范围本劳动合同适用于甲方和乙方在中华人民共和国境内建立的劳动关系。3.合同解释本劳动合同的解释应当遵循诚实信用、公平合理的原则。对于本劳动合同中未明确约定的事项，双方应当按照法律法规的规定和行业惯例进行处理。二、劳动合同的订立1.订立原则（1）合法原则。劳动合同的订立应当符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。（2）公平原则。劳动合同的订立应当公平合理，双方的权利和义务应当对等。（3）平等自愿原则。劳动合同的订立应当是双方自愿的，不得采取胁迫、欺诈等手段订立劳动合同。（4）协商一致原则。劳动合同的订立应当是双方协商一致的结果，双方应当就劳动合同的内容进行充分的协商。2.用人单位信息甲方应当向乙方如实告知用人单位的基本情况，包括但不限于用人单位的名称、法定代表人、地址、联系电话、经营范围等。3.劳动者信息乙方应当向甲方如实告知劳动者的基本情况，包括但不限于劳动者的姓名、性别、身份证号码、地址、联系电话、学历、工作经历等。4.劳动合同期限（1）本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自____年__月__日起生效。（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自____年__月__日起至工作任务完成时止。5.试用期（1）本劳动合同约定试用期的，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）试用期包含在劳动合同期内。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考核，乙方有权了解甲方的工作内容、工作条件等。（3）试用期内，乙方的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、劳动合同的内容1.工作内容和工作地点（1）乙方同意在甲方____部门，从事____工作。（2）乙方的工作内容包括但不限于____。（3）乙方的工作地点为____。2.工作时间和休息休假（1）甲方实行____工时制度，乙方的工作时间为____。（2）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（3）甲方应当按照法律法规的规定，安排乙方的休息休假时间。3.劳动报酬（1）乙方的月工资为____元。（2）甲方应当以货币形式按月支付乙方工资，支付时间为每月__日。（3）乙方的工资待遇根据甲方的薪酬制度进行调整，甲方应当按照薪酬制度的规定，及时通知乙方工资调整的情况。4.社会保险和福利待遇（1）甲方应当按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）甲方应当为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补等。福利待遇的标准和发放方式根据甲方的规定执行。5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护（1）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。（2）甲方应当按照国家规定，对乙方进行职业培训和职业健康检查，预防和减少职业危害。（3）乙方应当遵守甲方的劳动安全卫生制度，正确使用劳动保护用品，避免和减少职业危害。四、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行（1）双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（2）甲方应当按照劳动合同的约定，向乙方提供劳动条件，支付劳动报酬，保障乙方的休息休假权利等。（3）乙方应当按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密等。2.劳动合同的变更（1）双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（2）因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方可以与乙方协商变更劳动合同的内容。协商不成的，甲方可以解除劳动合同，并按照法律法规的规定支付经济补偿。五、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；e.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；f.法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止（1）本劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。3.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：a.甲方依照本合同第五条第1款第（2）项、第（3）项、第（4）项、第（5）项、第（6）项规定解除劳动合同的；b.甲方依照本合同第五条第2款第（1）项、第（4）项、第（5）项规定终止劳动合同的；c.法律法规规定的其他情形。（2）经济补偿的计算标准按照法律法规的规定执行。六、特别规定1.集体合同（1）甲方应当依法与工会或者职工代表平等协商，签订集体合同。（2）集体合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。（3）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（4）集体合同对甲方和乙方具有约束力。甲方与乙方签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的规定。2.劳务派遣（1）甲方使用劳务派遣用工的，应当选择依法设立的劳务派遣单位，并与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。（2）劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。（3）甲方应当按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付费用，劳务派遣单位应当按照协议的约定向被派遣劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险费。3.非全日制用工（1）甲方可以使用非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（3）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民规定的最低小时工资标准。（4）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。七、监督检查1.监督检查机构（1）劳动行政部门负责对用人单位和劳动者遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。（2）工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。2.监督检查内容（1）用人单位制定的规章制度是否符合法律法规的规定；（2）用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的情况；（3）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（4）用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；（5）用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的情况；（6）法律法规规定的其他事项。八、法律责任1.用人单位的法律责任（1）用人单位违反法律法规的规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律法规的规定向劳动者支付赔偿金。（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，应当按照法律法规的规定支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（3）用人单位违反法律法规的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（4）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2.劳动者的法律责任（1）劳动者违反法律法规的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（2）劳动者违反培训协议，未按照约定履行服务期义务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。九、劳动争议处理1.协商（1）劳动争议发生后，双方当事人可以自行协商解决。（2）协商达成一致的，应当签订书面协议。协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。2.调解（1）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）调解应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则。调解达成协议的，应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。3.仲裁（1）劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。（3）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（4）当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。4.诉讼（1）当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（2）劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。（3）人民法院审理劳动争议案件，应当依法组成合议庭，按照法定程序进行审理。十、工会的作用1.工会的权利和义务（1）工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。（2）工会有权参与用人单位的民主管理，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。（3）工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，代表劳动者与用人单位进行平等协商，签订集体合同。（4）工会应当教育劳动者遵守劳动法律法规，履行劳动合同，提高劳动者的素质和技能。2.工会在劳动合同中的作用（1）工会应当监督用人单位与劳动者订立和履行劳动合同，维护劳动者的合法权益。（2）用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（3）用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。十一、附则1.名词解释（1）本合同所称“劳动报酬”，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。（2）本合同所称“社会保险”，是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（3）本合同所称“劳动保护”，是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，采取的各项措施，包括劳动安全卫生条件、劳动保护用品等。（4）本合同所称“职业危害防护”，是指用人单位为了预