事业单位实施全员合同聘用制暂

事业单位实施全员合同聘用制暂合同编号：__________甲方（事业单位名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘人员姓名）：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系方式：一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲方事业单位与乙方受聘人员之间的权利和义务，规范双方在全员合同聘用制下的劳动关系，保证事业单位的正常运转和员工的合法权益。2.适用范围本合同适用于甲方事业单位全体员工，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员等。3.合同原则（1）平等自愿原则：双方在平等的基础上，自愿签订本合同。（2）公平公正原则：合同内容应公平合理，对双方的权利和义务进行公正的设定。（3）协商一致原则：本合同的签订和履行过程中，双方应充分协商，达成一致意见。（4）诚实信用原则：双方应诚实守信，履行合同约定的义务。二、聘用岗位及职责1.聘用岗位（1）甲方根据工作需要，聘用乙方在[具体部门]担任[具体岗位]工作。（2）乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.岗位职责（1）乙方的岗位职责包括但不限于以下内容：[详细列出岗位的主要工作职责和任务]遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的内部信息。三、聘用期限1.合同期限（1）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。（2）合同期满前，双方应提前[提前通知期限]通知对方是否续签合同。如双方同意续签，应在合同期满前办理续签手续。2.试用期（1）本合同试用期为[试用期限]，自乙方实际到岗之日起计算。（2）试用期内，甲方对乙方进行考核，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。四、工作条件和工作纪律1.工作条件（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作设备、设施。（2）甲方应按照国家规定，保障乙方的工作时间、休息休假和社会保险等权益。2.工作纪律（1）乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、职业道德规范等。（2）乙方如有违反工作纪律的行为，甲方有权按照规章制度进行处理，直至解除本合同。五、薪酬待遇1.工资待遇（1）乙方的月工资为[具体工资数额]元。（2）甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。（3）乙方的工资待遇根据甲方的薪酬制度进行调整，调整的依据包括但不限于乙方的工作表现、绩效考核结果、市场行情等。2.福利待遇（1）甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）甲方为乙方提供[其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。（3）乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.薪酬调整（1）甲方根据国家政策和单位的实际情况，定期对乙方的薪酬进行调整。（2）薪酬调整的幅度和方式根据甲方的薪酬制度和绩效考核结果确定。六、工作时间和休息休假1.工作时间（1）甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。（2）乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[工作日数量]天。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休假权利。（2）带薪年休假的天数根据乙方的工作年限确定，工作满[具体年限]年不满[具体年限]年的，年休假[具体天数]天；工作满[具体年限]年以上的，年休假[具体天数]天。（3）乙方因病或非因工负伤需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续。病假期间的工资待遇按照国家和地方的有关规定执行。（4）乙方因结婚、生育、丧葬等需要请假的，应按照国家和地方的有关规定享受相应的假期和待遇。七、社会保险和福利待遇1.社会保险（1）甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）甲方应在每月[缴费日期]前，将乙方的社会保险费用足额缴纳至社会保险经办机构。2.其他福利（1）甲方为乙方提供[其他福利项目，如住房公积金、商业保险、体检、节日福利等]。（2）甲方根据单位的经济效益和发展情况，适时调整和完善员工福利制度。八、培训与发展1.培训机会（1）甲方根据工作需要和乙方的职业发展规划，为乙方提供各类培训机会，包括岗位培训、专业技能培训、综合素质培训等。（2）乙方应积极参加甲方组织的培训活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。2.职业发展（1）甲方为乙方提供广阔的职业发展空间，鼓励乙方通过自身的努力和学习，实现职业晋升和个人价值的提升。（2）甲方根据乙方的工作表现和能力素质，为乙方提供晋升机会和职业发展通道。九、考核与评估1.考核内容（1）甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。（2）乙方应按照甲方的考核要求，认真履行工作职责，完成工作任务，积极配合考核工作。2.评估标准（1）甲方根据工作岗位的要求和特点，制定科学合理的评估标准，对乙方的工作表现进行客观公正的评价。（2）评估标准包括定量指标和定性指标，定量指标主要考核工作任务的完成情况和工作质量，定性指标主要考核工作态度、团队合作、沟通能力等方面。3.考核结果的应用（1）甲方将考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩、培训等方面的重要依据。（2）考核结果优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励和表彰；考核结果不合格的乙方，甲方将根据具体情况采取相应的处理措施，包括警告、降职、调岗、解除合同等。十、合同的变更、解除和终止1.合同变更（1）本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）变更后的合同内容应符合国家法律法规和政策的规定，且不得损害双方的合法权益。2.合同解除（1）双方可以协商解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。3.合同终止（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十一、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、工作机密和内部信息等负有保密义务。（2）乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息为自己或他人谋取利益。（3）乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方在乙方离职后，按照国家规定向乙方支付竞业限制补偿费。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十二、违约责任1.甲方违约责任（1）甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、社会保险费等费用的，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付逾期支付的利息和赔偿金。（2）甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任（1）乙方违反本合同约定解除本合同的，应向甲方支付违约金。（2）乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十三、争议解决1.协商解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.仲裁诉讼（1）调解不成的，双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（2）仲裁和诉讼期间，双方应继续履行本合同中除争议事项以外的其他条款。十四、附则1.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日