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人工合同模板范本通用合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：________________法定代表人：________________地址：________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：________________性别：________________身份证号码：________________地址：________________联系方式：________________一、合同主体1.甲方（用人单位）信息甲方作为合法的用人单位，具备相应的资质和经营许可，有权依法招聘和管理员工。甲方承诺按照国家法律法规和本合同的约定，为乙方提供劳动条件和劳动保护，按时支付劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险等。2.乙方（劳动者）信息乙方具备相应的劳动能力和资格，愿意按照甲方的要求提供劳动。乙方承诺遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，保守甲方的商业秘密和工作机密。二、劳动合同期限1.固定期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限本合同为无固定期限的劳动合同，自____年__月__日起生效，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为________________，工作任务完成时本合同终止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方________部门，担任________工作。乙方的工作内容包括但不限于：[具体描述工作任务和职责]。2.工作地点乙方的工作地点为________________。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为________，每周工作____天。甲方可以根据工作需要，安排乙方加班，但应按照国家法律法规支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体的休息休假时间和方式按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。五、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为________元。甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。2.支付方式甲方将工资支付至乙方的________银行账户。3.加班工资乙方在法定工作时间外加班的，甲方应按照国家法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准，加班工资的计算方法为：平时加班工资=月工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数；周末加班工资=月工资÷21.75÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷8×3×加班小时数。4.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体列出福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的____个工作日内，为乙方办理社会保险登记手续，并按照规定缴纳社会保险费。2.其他福利待遇甲方为乙方提供以下其他福利待遇：[具体列出其他福利待遇，如商业保险、年度体检、员工培训等]。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并按照规定对乙方进行职业危害告知和培训，采取有效的职业危害防护措施，保护乙方的身体健康。八、劳动合同的解除和终止1.解除合同的情形（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律法规规定的其他情形。2.终止合同的情形（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲方的违约责任（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，应当按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。（2）甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方的违约责任（1）乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应当按照法律法规的规定向甲方支付违约金。（2）乙方违反甲方规章制度或者保密协议、竞业限制协议的，应当按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十、保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和工作机密等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止后____年。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及解除或者终止后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方在乙方竞业限制期间，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。乙方违反竞业限制约定的，应当按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并返还甲方已经支付的竞业限制补偿费。十一、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在____个工作日内进行调解。调解达成协议的，双方应当履行；调解不成的，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。4.诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、补充条款和特别约定1.补充条款[双方可以根据实际情况，在此约定其他补充条款，如培训服务期、福利待遇的特殊规定等]。2.特别约定[双方可以根据实际情况，在此约定其他特别约定事项，如工作成果的归属、知识产权的保护等]。十三、其他事项1.通知与送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出的通知、文件等，应以书面形式送达对方的联系地址。一方变更联系地址的，应提前____天书面通知对方。通知、文件等在送达对方联系地址之日起视为送达。2.合同的生效与变更本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。3.合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十四、附件