二零二五年度高级行政人员职务晋升及绩效考核协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高级行政人员职务晋升及绩效考核协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议有效期2.晋升条件2.1基本条件2.2绩效考核标准2.3培训与进修3.绩效考核3.1考核指标3.2考核方法3.3考核结果应用4.晋升程序4.1晋升申请4.2晋升评审4.3晋升结果公布5.晋升后的职责与待遇5.1职责调整5.2待遇调整5.3工作权限6.绩效考核结果反馈6.1反馈方式6.2反馈时间6.3反馈内容7.协议变更与终止7.1协议变更7.2协议终止7.3终止后的处理8.保密条款8.1保密义务8.2保密责任8.3保密期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同生效11.1生效条件11.2生效时间11.3生效方式12.合同附件12.1附件一：晋升考核指标12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：晋升申请表13.其他约定13.1通知与送达13.2合同语言13.3合同份数14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确二零二四年度高级行政人员职务晋升及绩效考核的相关事项，以促进公司管理层的合理流动和人才优化配置。1.2协议范围本协议适用于公司所有符合晋升条件的高级行政人员。1.3协议有效期本协议自双方签署之日起生效，至二零二四年度考核结束后三个月止。2.晋升条件2.1基本条件a)具备公司规定的相关职位任职资格；b)工作表现优秀，连续两年绩效考核结果达到公司规定标准；2.2绩效考核标准a)工作量与质量；b)团队协作与沟通能力；c)项目管理与执行能力；d)创新与改进能力。2.3培训与进修公司将为符合晋升条件的高级行政人员提供必要的培训与进修机会，以提升其综合素质和工作能力。3.绩效考核3.1考核指标a)工作目标完成情况；b)工作效率与质量；c)团队建设与领导能力；d)跨部门协作与沟通能力。3.2考核方法考核方法包括个人自评、上级评价、同事评价和360度评价等。3.3考核结果应用考核结果将作为晋升、薪酬调整、培训与发展的重要依据。4.晋升程序4.1晋升申请符合晋升条件的高级行政人员应于每年第一季度向人力资源部门提交晋升申请。4.2晋升评审人力资源部门将组织晋升评审委员会，对晋升申请进行评审。4.3晋升结果公布晋升结果将在评审结束后一个月内公布。5.晋升后的职责与待遇5.1职责调整晋升人员需按照新的职位要求履行职责，并接受相应的培训和指导。5.2待遇调整晋升人员的薪酬、福利等待遇将按照公司规定进行调整。5.3工作权限晋升人员将获得与其新职位相应的决策权和工作权限。6.绩效考核结果反馈6.1反馈方式绩效考核结果将以书面形式反馈给被考核人员。6.2反馈时间绩效考核结果反馈时间为考核结束后一个月内。6.3反馈内容反馈内容包括绩效考核结果、改进建议、发展指导等。8.保密条款8.1保密义务双方对本协议内容以及公司商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密责任违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.3保密期限本协议项下的保密期限自协议签署之日起至协议终止后三年。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本协议约定的义务，均构成违约。9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约处理出现违约情形时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决程序协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点争议解决地点为协议签订地。11.合同生效11.1生效条件本协议经双方签署并加盖公章后生效。11.2生效时间本协议自双方签署之日起生效。11.3生效方式本协议自签署之日起对双方具有法律约束力。12.合同附件12.1附件一：晋升考核指标附件一详细列出了晋升考核的各项指标，包括权重、评分标准等。12.2附件二：绩效考核标准附件二明确了绩效考核的具体标准，包括考核维度、评分细则等。12.3附件三：晋升申请表附件三为晋升申请的正式文件，包括申请人的基本信息、工作表现、晋升意愿等。13.其他约定13.1通知与送达本协议项下的通知应以书面形式进行，并按双方约定的地址送达。13.2合同语言本协议以中文书写，如双方另有约定，可使用其他语言。13.3合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期本协议由双方授权代表于二零二四年一月一日签署，自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本协议中的“第三方”指任何非甲乙双方的第三方机构、个人或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询顾问等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、评估服务、中介服务、法律服务等。15.3第三方介入程序任何第三方介入本协议，均需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.第三方责任16.1责任限额第三方在履行本协议过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本协议中予以明确。16.2责任承担第三方在履行本协议过程中产生的责任，由其自行承担，除非因甲乙双方违反本协议导致第三方责任。16.3责任免除因不可抗力、政策调整等非第三方原因导致的责任，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1服务费用第三方提供服务的费用，由甲乙双方在合作协议中约定，并按照约定的方式支付。17.2服务期限第三方提供服务的期限，由甲乙双方在合作协议中约定，并在本协议中予以明确。17.3服务成果第三方提供服务的成果，应满足本协议和相关法律法规的要求。18.第三方与其他各方的划分18.1职责划分第三方在履行本协议过程中，其职责范围应明确界定，不得侵犯甲乙双方的权利。18.2保密义务第三方对本协议内容以及甲乙双方的商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。18.3争议解决第三方与甲乙双方之间发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.第三方介入的额外条款19.1通知义务第三方在履行本协议过程中，应及时向甲乙双方通报相关情况，包括但不限于服务进度、服务成果等。19.2质量保证第三方提供的服务应保证质量，如因第三方原因导致服务质量不符合要求，第三方应承担相应的责任。19.3不可抗力因不可抗力导致第三方无法履行本协议义务时，第三方应及时通知甲乙双方，并采取一切合理措施减轻损失。20.第三方介入后的合同变更20.1变更程序如因第三方介入导致本合同需要变更，甲乙双方应按照本协议约定的变更程序进行。20.2变更内容变更内容应包括但不限于第三方介入的具体事项、责任划分、权利义务等。20.3生效日期变更后的合同自双方签署之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：晋升考核指标要求：a)详细列出晋升考核的各个指标及其权重；b)明确每个指标的评分标准和评分方法；c)包含晋升考核的总体要求和发展方向。2.附件二：绩效考核标准要求：a)明确绩效考核的各个维度及其具体内容；b)列出每个维度的评分标准和评分方法；c)包含绩效考核的总体目标和对个人发展的指导。3.附件三：晋升申请表要求：a)包含申请人的基本信息、工作表现、晋升意愿等；b)申请表格式规范，便于填写和审核；c)申请表需附上相关证明材料。4.附件四：第三方合作协议要求：a)明确第三方介入的具体服务内容和服务期限；b)约定第三方服务费用及支付方式；c)规定第三方的保密义务和责任承担。5.附件五：争议解决流程要求：a)详细列出争议解决的具体步骤和程序；b)明确争议解决的期限和方式；c)包含争议解决后的执行和监督机制。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲乙双方未按照本协议约定的时间、方式履行义务；b)任何一方泄露对方商业秘密；c)第三方未按照合作协议履行义务；d)任何一方未按照本协议约定承担违约责任。2.责任认定标准：a)违约行为发生的事实；b)违约行为对合同履行的影响；c)违约行为的严重程度；d)违约方的过错程度。3.违约责任示例：a)若甲乙双方未按照协议约定的时间提交相关文件，视为违约，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金；b)若第三方泄露甲乙双方商业秘密，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；c)若任何一方未按照协议约定承担违约责任，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度高级行政人员职务晋升及绩效考核协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.协议目的3.职务晋升原则3.1晋升条件3.2晋升程序3.3晋升结果4.绩效考核原则4.1绩效考核指标4.2绩效考核方法4.3绩效考核结果5.职务晋升及绩效考核周期6.职务晋升及绩效考核组织实施6.1组织机构6.2工作流程6.3责任分配7.职务晋升及绩效考核结果运用7.1晋升待遇7.2绩效奖励7.3绩效惩罚8.协议变更及终止8.1协议变更8.2协议终止9.违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.协议生效及终止日期12.协议附件12.1职务晋升及绩效考核实施细则12.2职务晋升及绩效考核指标体系12.3职务晋升及绩效考核表格13.协议签署14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称：甲方（用人单位名称），乙方（员工姓名）1.2双方法定代表人：甲方法定代表人（姓名），乙方法定代表人（姓名）1.3双方联系方式：甲方联系电话（电话号码），乙方联系电话（电话号码）2.协议目的双方本着公平、公正、公开的原则，通过签订本协议，明确甲方对乙方在2024年度的职务晋升及绩效考核的相关事宜，以促进乙方个人职业发展，同时提升甲方整体管理水平。3.职务晋升原则3.1晋升条件3.1.1乙方在2023年度绩效考核中成绩优秀，排名前10%；3.1.2乙方具备晋升所需的专业技能和综合素质；3.1.3乙方无重大违规违纪行为。3.2晋升程序3.2.1甲方根据乙方在2023年度的绩效考核结果，提出晋升建议名单；3.2.2乙方对晋升建议名单有异议的，可向甲方提出申诉；3.2.3甲方在收到乙方申诉后，组织评审委员会进行审核，并作出最终决定。3.3晋升结果3.3.1甲方在晋升决定作出后，及时通知乙方；3.3.2乙方对晋升结果有异议的，可按照甲方内部规定申请复核。4.绩效考核原则4.1绩效考核指标4.1.1工作任务完成情况；4.1.2工作质量；4.1.3团队协作与沟通能力；4.1.4创新能力与自我提升。4.2绩效考核方法4.2.1定量考核：根据工作任务完成情况，设定量化指标；4.2.2定性考核：根据工作质量、团队协作与沟通能力、创新能力与自我提升等方面进行综合评价。4.3绩效考核结果4.3.1甲方根据考核结果，对乙方进行绩效等级划分；4.3.2甲方将绩效考核结果作为职务晋升、绩效奖金分配、培训计划等依据。5.职务晋升及绩效考核周期5.1职务晋升周期：每年进行一次；5.2绩效考核周期：每季度进行一次。6.职务晋升及绩效考核组织实施6.1组织机构：成立由甲方人力资源部、相关部门负责人及乙方代表组成的评审委员会；6.2工作流程：评审委员会根据考核指标和标准，对乙方进行考核，并将考核结果报送甲方领导审批；6.3责任分配：评审委员会负责考核组织实施，甲方人力资源部负责考核结果汇总和上报，相关部门负责人负责提供考核依据，乙方负责配合考核工作。8.协议变更及终止8.1协议变更8.1.1协议任何一方如需变更本协议内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后，签订补充协议，作为本协议的组成部分。8.1.2协议变更不影响已履行部分的效力。8.2协议终止8.2.1.1双方协商一致；8.2.1.2乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意；8.2.1.3乙方因违反公司规章制度被甲方解除劳动合同；8.2.1.4出现不可抗力事件，经双方协商一致；8.2.1.5法律法规规定或政策调整导致本协议无法继续履行。8.2.2协议终止后，双方应立即停止履行协议中的各项义务，并对已发生的经济往来进行清算。9.违约责任9.1如一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。9.2违约方应立即采取补救措施，减少对方的损失。9.3如违约行为构成重大违约，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。10.争议解决10.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至协议签订地的人民法院诉讼解决。11.协议生效及终止日期11.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本协议有效期为一年，自生效之日起计算。12.协议附件12.1职务晋升及绩效考核实施细则12.2职务晋升及绩效考核指标体系12.3职务晋升及绩效考核表格13.协议签署13.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本协议的修改、补充或终止，均应以书面形式进行。14.3本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需求，由甲乙双方共同邀请或选择的，非甲乙双方的独立法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、审计机构、评估机构等。15.2介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的准确执行、提供专业服务或解决合同履行中的特定问题。15.3介入程序15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权限和责任进行明确约定。15.3.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保第三方能够有效履行职责。15.4第三方的责任15.4.1第三方应按照甲乙双方的要求和合作协议的约定，独立、客观、公正地履行职责。15.4.2第三方对因其提供的服务或履行职责所产生的任何后果承担相应的法律责任。15.5第三方的权利15.5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。15.5.2第三方有权根据合同约定和实际情况，提出建议或解决方案。15.6第三方的退出15.6.1如第三方无法继续履行职责或违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议。15.6.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定后续事宜，包括但不限于责任的划分和费用的结算。16.甲乙双方的责任16.1甲方的责任16.1.1甲方应确保第三方的选择符合合同目的，并对第三方的资质和信誉进行审查。16.1.2甲方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。16.1.3甲方应配合第三方履行职责，并提供必要的工作条件和信息。16.2乙方的责任16.2.1乙方应按照合同约定，配合第三方履行职责，并提供必要的工作条件和信息。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其履行职责符合合同要求。17.第三方的责任限额17.1.1第三方因提供的服务或履行职责所产生的直接损失，其责任限额不超过合同金额的一定比例。17.1.2第三方因提供的服务或履行职责所产生的间接损失，其责任限额不超过合同金额的一定比例。17.1.3第三方因故意或重大过失造成的损失，其责任限额不受上述比例限制。17.2如第三方责任限额不足，甲乙双方应协商确定补充责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方仅对甲乙双方负责，不直接对合同外的其他方承担责任。18.2第三方的服务对象为甲乙双方，其工作成果和责任仅限于甲乙双方之间的合同关系。18.3第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职务晋升及绩效考核实施细则要求：详细规定职务晋升及绩效考核的具体流程、指标、评分标准等。说明：本细则为协议的补充文件，用于指导职务晋升及绩效考核的执行。2.职务晋升及绩效考核指标体系要求：明确列出职务晋升及绩效考核的各项指标，包括定量指标和定性指标。说明：本指标体系为协议的补充文件，用于指导绩效考核工作的开展。3.职务晋升及绩效考核表格要求：提供用于记录和评估职务晋升及绩效考核结果的表格模板。说明：本表格为协议的补充文件，用于实际操作中的数据记录和结果展示。4.第三方合作协议要求：详细规定甲乙双方与第三方之间的权利、义务、责任等。说明：本协议为第三方介入时的必要文件，用于明确第三方在合同中的角色和职责。5.违约责任认定标准要求：明确列出各种违约行为及其对应的责任认定标准。说明：本标准为协议的补充文件，用于指导违约行为的处理。6.争议解决流程要求：详细规定争议解决的程序、方式和期限。说明：本流程为协议的补充文件，用于指导争议的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为1.1.1未按协议约定提供晋升及绩效考核所需的信息和资料。1.1.2未按协议约定履行职务晋升及绩效考核的职责。1.1.3未按协议约定支付相关费用。1.2乙方违约行为1.2.1未按协议约定提供晋升及绩效考核所需的信息和资料。1.2.2未按协议约定履行职责，导致晋升及绩效考核结果不准确。1.2.3未按协议约定接受晋升及绩效考核结果。1.3第三方违约行为1.3.1未按合作协议约定履行职责。1.3.2提供的服务或解决方案不符合合同要求。1.3.3因自身原因导致甲乙双方遭受损失。2.责任认定标准2.1违约责任认定标准2.1.1甲方违约：甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和违约金。2.1.2乙方违约：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和违约金。2.1.3第三方违约：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和违约金。2.2违约金2.2.1违约金的具体数额由甲乙双方在协议中约定。2.2.2违约金的支付方式、期限等由甲乙双方在协议中约定。示例说明：1.甲方未按协议约定提供晋升及绩效考核所需的信息和资料，导致乙方无法按时完成绩效考核。甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于乙方因延误造成的经济损失和违约金。2.乙方在绩效考核过程中，因个人原因导致考核结果不准确，给甲方造成损失。乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和违约金。3.第三方在提供咨询服务时，因自身原因导致甲方遭受损失。第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和违约金。全文完。二零二四年度高级行政人员职务晋升及绩效考核协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方联系方式2.协议目的和依据2.1协议目的2.2协议依据3.职务晋升范围和条件3.1职务晋升范围3.2职务晋升条件3.2.1工作表现3.2.2绩效考核结果3.2.3综合素质评价4.绩效考核指标体系4.1绩效考核指标4.2绩效考核权重4.3绩效考核方法5.绩效考核周期5.1年度绩效考核5.2半年度绩效考核5.3季度绩效考核6.绩效考核结果运用6.1绩效考核结果反馈6.2绩效考核结果运用6.2.1职务晋升6.2.2薪酬调整6.2.3培训与开发7.职务晋升流程7.1职务晋升申请7.2职务晋升评审7.3职务晋升公示7.4职务晋升批准8.绩效考核流程8.1绩效考核准备8.2绩效考核实施8.3绩效考核结果评定8.4绩效考核结果反馈9.协议期限9.1协议生效日期9.2协议终止条件9.3协议终止程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知与送达12.3合同附件13.协议的修改和补充13.1修改和补充方式13.2修改和补充生效条件14.合同生效和终止第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：公司乙方：公司高级行政人员1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3协议双方联系方式第二条协议目的和依据2.1协议目的本协议旨在明确甲方与乙方之间在2024年度高级行政人员职务晋升及绩效考核方面的权利义务，确保双方在职务晋升和绩效考核过程中的公平、公正和透明。2.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。第三条职务晋升范围和条件3.1职务晋升范围本协议适用于甲方下属各子公司、分支机构中担任高级行政职务的乙方人员。3.2职务晋升条件3.2.1工作表现3.2.2绩效考核结果乙方年度绩效考核结果须达到甲方规定的优秀等级。3.2.3综合素质评价第四条绩效考核指标体系4.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于工作完成情况、团队协作、创新能力、客户满意度等。4.2绩效考核权重各绩效考核指标的权重由甲方根据实际情况制定，并在本协议中明确。4.3绩效考核方法绩效考核采用定性与定量相结合的方法，具体考核方式由甲方制定。第五条绩效考核周期5.1年度绩效考核年度绩效考核于每年12月31日前完成。5.2半年度绩效考核半年度绩效考核于每年的6月30日前和12月31日前各进行一次。5.3季度绩效考核季度绩效考核于每个季度结束后10个工作日内完成。第六条绩效考核结果运用6.1绩效考核结果反馈甲方应在绩效考核结束后10个工作日内将考核结果反馈给乙方。6.2绩效考核结果运用6.2.1职务晋升根据绩效考核结果，甲方将对符合晋升条件的乙方进行职务晋升。6.2.2薪酬调整根据绩效考核结果，甲方将对乙方的薪酬进行相应的调整。6.2.3培训与开发甲方将为考核结果优秀的乙方提供相应的培训与开发机会。第七条职务晋升流程7.1职务晋升申请乙方在符合晋升条件的情况下，可向甲方提出职务晋升申请。7.2职务晋升评审甲方成立职务晋升评审委员会，对乙方的晋升申请进行评审。7.3职务晋升公示评审委员会对晋升申请进行评审后，将结果进行公示，接受全体员工的监督。7.4职务晋升批准公示无异议后，甲方将正式批准乙方的职务晋升。第八条绩效考核流程8.1绩效考核准备8.1.1制定绩效考核计划甲方应在每个绩效考核周期开始前制定详细的绩效考核计划，包括考核指标、权重、方法等。8.1.2培训考核人员甲方应对参与绩效考核的人员进行培训，确保考核的公平性和准确性。8.2绩效考核实施8.2.1收集工作数据考核周期内，甲方应收集乙方的相关工作数据，包括工作成果、项目进度、客户反馈等。8.2.2评估工作表现根据收集的数据，甲方对乙方的各项工作表现进行评估。8.3绩效考核结果评定8.3.1确定考核等级根据评估结果，甲方将乙方的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.4绩效考核结果反馈8.4.1个别反馈甲方应与乙方进行个别反馈，详细说明考核结果和改进建议。8.4.2公开反馈甲方应在一定范围内公开绩效考核结果，以便员工了解自身和同事的绩效情况。第九条协议期限9.1协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2协议终止条件9.2.1协议到期本协议有效期为一年，自生效之日起计算。9.2.2双方协商一致在协议到期前，如双方协商一致，可以续签本协议。9.3协议终止程序协议终止需双方书面通知，并按照法定程序办理相关手续。第十条违约责任10.1违约行为任何一方违反本协议约定，均构成违约。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院依法判决。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如需仲裁，双方应选择具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。11.3争议解决程序争议解决机构应按照其规定的程序进行仲裁或诉讼。第十二条其他约定事项12.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知与送达本协议项下的通知，应以书面形式进行，通过双方约定的联系方式送达。12.3合同附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。第十三条协议的修改和补充13.1修改和补充方式本协议的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2修改和补充生效条件修改和补充内容自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同生效和终止14.1合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止本协议在协议期限届满或双方协商一致终止的情况下终止。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，参与本合同执行、监督、咨询或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.职务晋升评审委员会成员；2.绩效考核评估机构；3.法律、财务等咨询服务机构；4.其他经甲方和乙方协商一致同意的第三方。第十六条第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲方或乙方遭受损失时，应当承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲方和乙方在签订本合同时协商确定，并在合同中明确。16.3责任限额的调整如因法律法规变动或其他原因导致第三方责任限额需要调整，双方应协商一致，并在合同中予以更新。第十七条第三方权利与义务17.1第三方权利1.第三方有权根据本合同约定，独立行使职责，不受甲方和乙方不当干涉；2.第三方有权获得甲方和乙方提供的必要信息和资料；3.第三方有权获得合同约定的报酬。17.2第三方义务1.第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，独立、客观、公正地履行职责；2.第三方应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露；3.第三方应在合同约定的期限内完成工作，确保工作质量。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分1.甲方负责提供本合同执行所需的资源和支持，包括但不限于人员、设备、信息等；2.乙方负责执行本合同约定的各项任务，包括但不限于工作表现、绩效考核等；3.第三方负责根据本合同约定，独立、客观、公正地履行监督、咨询等服务。18.2权利划分1.甲方和乙方享有本合同约定的权利；2.第三方享有本合同约定的权利，但不得损害甲方和乙方的合法权益。第十九条第三方介入的程序19.1第三方介入的申请1.甲