香港劳务派遣

香港劳务派遣通用合同编号：__________一、总则1.1合同目的本合同旨在明确劳务派遣单位（甲方）、用工单位（乙方）以及被派遣劳动者（丙方）之间在劳务派遣关系中的权利、义务和责任，规范劳务派遣行为，保障各方的合法权益，保证劳务派遣工作的顺利进行。1.2合同适用范围本合同适用于甲方根据乙方的用工需求，向乙方派遣丙方从事特定工作岗位的劳务派遣活动，包括但不限于派遣岗位的确定、劳动报酬、工作时间、劳动保护、社会保险等相关事宜。1.3定义与解释（1）“劳务派遣单位”（甲方）：指依法设立，具备劳务派遣经营资质，与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到用工单位工作的单位。（2）“用工单位”（乙方）：指依照国家法律法规和政策规定，使用被派遣劳动者的单位。（3）“被派遣劳动者”（丙方）：指与甲方订立劳动合同，被派遣到乙方工作的劳动者。二、各方主体2.1劳务派遣单位（甲方）甲方应具备合法的劳务派遣经营资格，遵守国家有关劳务派遣的法律法规，依法履行对丙方的用人单位义务，包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。2.2用工单位（乙方）乙方应按照国家法律法规和政策规定，合理使用被派遣劳动者，为丙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，按照本合同约定支付相关费用，并对丙方进行必要的管理和监督。2.3被派遣劳动者（丙方）丙方应遵守国家法律法规和乙方的规章制度，按照本合同约定和乙方的要求完成工作任务，享有相应的劳动报酬、福利待遇等权利，并履行相应的义务。三、派遣岗位与人员3.1派遣岗位（1）乙方根据自身生产经营需要，确定需要劳务派遣的岗位为[具体岗位名称]，该岗位的工作内容包括但不限于[详细描述工作任务和职责]。（2）甲方应保证派遣的丙方具备从事该岗位工作的能力和资质。3.2派遣人员的确定（1）甲方根据乙方的岗位需求，按照双方约定的条件和程序，选拔和确定派遣人员。（2）乙方有权对甲方提供的派遣人员进行面试、考核等筛选工作，对不符合要求的人员有权拒绝接收。3.3派遣人员的基本要求（1）丙方应年满[法定年龄]周岁，具备相应的劳动能力和职业技能，身体健康，无法律法规禁止从事该岗位工作的情形。（2）丙方应具备与派遣岗位相适应的学历、工作经验等条件，具体要求由乙方根据岗位实际情况确定并告知甲方。四、派遣期限4.1开始日期与结束日期（1）本派遣期限自[开始日期]起至[结束日期]止。（2）在派遣期限内，丙方应按照乙方的工作安排按时到岗工作。4.2派遣期限的延长与终止（1）若乙方在派遣期限届满前因生产经营需要延长派遣期限的，应提前[通知期限]书面通知甲方，经甲方同意后，三方另行签订补充协议延长派遣期限。（2）在派遣期限内，如出现法律法规规定的终止情形或本合同约定的解除条件，本派遣合同可以提前终止。五、劳动报酬与福利待遇5.1派遣人员工资标准（1）丙方的工资标准根据乙方确定的岗位工资水平确定，具体为每月[具体金额]元。（2）丙方的工资标准应不低于当地规定的最低工资标准，并根据乙方的工资调整机制适时调整。5.2工资支付方式与时间（1）甲方负责向丙方支付工资，支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。（2）工资支付时间为每月[具体日期]，如遇法定节假日或特殊情况应提前支付。5.3福利待遇（包括但不限于休假、保险等）（1）丙方享有国家法定的休假权利，包括年休假、病假、婚假、产假、陪产假等，休假期间的工资待遇按照国家法律法规和乙方的规定执行。（2）甲方应为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按照当地规定执行。（3）乙方可根据自身情况为丙方提供其他福利待遇，如商业保险、住房补贴、交通补贴等。六、工作时间与休息休假6.1工作时间规定（1）乙方应按照国家法律法规规定，确定丙方的工作时间。一般情况下，实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（2）如果实行标准工时制，丙方每日工作时间不超过[具体小时数]小时，每周工作时间不超过[具体小时数]小时。（3）如果实行不定时工作制或综合计算工时工作制，乙方应按照相关法律法规规定履行审批手续，并向丙方公示。6.2加班规定（1）因生产经营需要，乙方要求丙方加班的，应按照国家法律法规规定支付加班工资。（2）加班工资的计算标准为：在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于丙方本人小时工资标准的[具体倍数]支付加班工资；在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于丙方本人日或小时工资标准的[具体倍数]支付加班工资；在法定节假日工作的，按照不低于丙方本人日或小时工资标准的[具体倍数]支付加班工资。（3）丙方应按照乙方的加班安排按时加班，不得无故拒绝，但乙方应合理安排加班时间，保障丙方的身体健康。6.3休息休假安排（1）丙方享有每周至少[具体天数]的休息日。（2）乙方应按照国家法律法规规定，安排丙方休年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定休假，休假期间丙方的工资待遇按照本合同约定执行。（3）除法定休假外，乙方可根据自身生产经营情况，为丙方安排其他带薪休假，如企业年休假等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1用工单位的义务（1）乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的丙方定期进行健康检查。（2）乙方应按照国家规定对丙方进行安全生产教育和培训，提高丙方的安全意识和自我保护能力。（3）乙方应建立健全劳动安全卫生制度，对劳动安全卫生设施进行定期检查和维护，保证其正常运行。7.2劳务派遣单位的协助义务（1）甲方应协助乙方做好劳动保护、劳动条件和职业危害防护工作，向丙方宣传劳动安全卫生知识。（2）甲方应监督乙方履行劳动保护、劳动条件和职业危害防护义务，如发觉乙方存在违反相关规定的行为，应及时要求乙方改正。八、社会保险及其他费用8.1社会保险的缴纳（1）甲方作为丙方的用人单位，应按照国家法律法规规定为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）社会保险的缴费基数应根据丙方的工资收入确定，缴费比例按照当地规定执行。（3）甲方应按时足额缴纳社会保险费用，如因甲方原因导致丙方社会保险权益受到损害，甲方应承担相应的法律责任。8.2其他费用的分担（如公积金等）（1）如果乙方所在地区规定应缴纳住房公积金等其他费用，甲乙双方应按照当地规定协商确定分担比例。（2）乙方应按照约定的分担比例及时向甲方支付相应的费用，甲方负责为丙方办理住房公积金等相关事宜。九、合同的变更、解除与终止9.1合同变更的情形与程序（1）本合同履行期间，如遇国家法律法规政策调整、乙方生产经营状况发生重大变化或其他不可抗力因素等，导致本合同部分条款无法继续履行时，经三方协商一致，可以变更本合同相关条款。（2）合同变更应采用书面形式，三方应签订补充协议，明确变更后的内容。补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2合同解除的条件与程序（1）甲方解除合同的条件：①丙方在试用期内被证明不符合录用条件的；②丙方严重违反甲方或乙方的规章制度的；③丙方严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的；④丙方被依法追究刑事责任的；⑤乙方因生产经营状况发生严重困难或其他不可抗力因素，需要裁减人员的，且按照法定程序通知甲方后，甲方可以解除与丙方的劳动合同。（2）乙方解除合同的条件：①丙方在试用期内被证明不符合录用条件的；②丙方严重违反乙方的规章制度的；③丙方严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；④丙方被依法追究刑事责任的；⑤甲方违反本合同约定，未按照乙方的要求派遣合格人员，经乙方书面通知后仍未改正的，乙方可以解除本合同。（3）丙方解除合同的条件：①甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②甲方未及时足额支付劳动报酬的；③甲方未依法为丙方缴纳社会保险费的；④乙方的规章制度违反法律、法规的规定，损害丙方权益的；⑤因法律法规规定的其他情形。（4）合同解除的程序：①任何一方提出解除合同，应提前[通知期限]书面通知其他两方。②甲方解除与丙方的劳动合同后，应按照法律法规规定办理相关手续，如出具解除劳动合同证明等。③乙方解除本合同后，应按照本合同约定结算相关费用。9.3合同终止的情形与后续处理（1）本合同期满，三方均未提出续签意向的，本合同终止。（2）本合同终止后，甲方应按照法律法规规定为丙方办理劳动合同终止手续，如出具终止劳动合同证明等。（3）乙方应按照本合同约定结清丙方的工资、福利待遇等相关费用，甲方应结清与乙方之间的费用结算。十、违约责任10.1劳务派遣单位的违约责任（1）若甲方未按照本合同约定履行对丙方的用人单位义务，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，甲方应按照法律法规规定承担相应的法律责任，同时应向丙方支付相应的赔偿金。（2）若甲方派遣的人员不符合本合同约定的条件或乙方的要求，甲方应及时更换合格人员，如因甲方原因导致乙方生产经营受到影响，甲方应承担相应的赔偿责任。（3）若甲方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。10.2用工单位的违约责任（1）若乙方未按照本合同约定向甲方支付相关费用，乙方应按照未支付金额的[具体比例]向甲方支付违约金，并及时支付所欠费用。（2）若乙方未按照国家法律法规规定为丙方提供劳动保护、劳动条件或职业危害防护，导致丙方受到损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。（3）若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.3被派遣劳动者的违约责任（1）若丙方违反乙方的规章制度，丙方应按照乙方的规定接受相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。（2）若丙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，丙方应向甲方和乙方支付违约金，并赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。十一、争议解决11.1协商解决（1）本合同履行过程中，如发生争议，三方应首先通过友好协商解决。（2）协商应在争议发生后的[协商期限]内进行，三方应本着平等、互利、互谅的原则进行协商，寻求解决方案。11.2仲裁或诉讼途径（1）如果三方在协商期限内未能就争议达成一致解决方案，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉