司机劳务派遣合同范本

司机劳务派遣合同范本合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：法定代表人：地址：联系方式：派遣司机：身份证号：联系方式：第一章总则1.1合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在司机劳务派遣方面的权利和义务，规范派遣司机的使用和管理，保障派遣司机的合法权益，保证三方之间的合作顺利进行。1.2合同适用范围本合同适用于甲方按照乙方需求派遣司机提供劳务服务的相关事宜，包括但不限于派遣司机的招聘、派遣、工作安排、劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动保护等方面。1.3定义与解释（1）“派遣司机”指由甲方派遣到乙方从事驾驶工作的人员。（2）“派遣期限”指从派遣司机到乙方开始工作起至派遣关系结束的时间段。第二章劳务派遣协议主体2.1甲方（劳务派遣单位）信息甲方作为具有合法劳务派遣资质的单位，负责派遣司机的招募、筛选、培训、管理等工作，并按照本合同的约定向乙方派遣合格的司机。2.2乙方（用工单位）信息乙方为有需求使用司机从事运输、接送等驾驶相关工作的单位，负责对派遣司机进行具体的工作安排、日常管理，并按照本合同的约定向甲方支付相关费用。2.3派遣司机信息派遣司机应具备合法有效的驾驶资格（如符合相应车型的驾驶证），身体健康，无不良驾驶记录，能够胜任乙方安排的驾驶工作任务。第三章派遣岗位与期限3.1派遣岗位派遣司机主要从事乙方单位的车辆驾驶工作，包括但不限于货物运输驾驶、人员接送驾驶等相关工作任务，具体的车辆类型（如货车、客车等）根据乙方实际需求而定。3.2派遣期限派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。在派遣期限内，如乙方需要延长派遣期限，应在派遣期限届满前____天书面通知甲方，经甲方同意后可延长派遣期限。3.3试用期（如有）若双方约定试用期，试用期自派遣司机到乙方开始工作之日起计算，试用期为____天。在试用期内，乙方有权对派遣司机的工作能力、工作态度等进行考核，若派遣司机不符合乙方要求，乙方有权在试用期内将其退回甲方，甲方应及时另行派遣合格的司机。第四章工作内容与工作要求4.1工作内容（1）派遣司机应按照乙方的工作安排，按时、安全地驾驶车辆完成各项运输或接送任务。（2）负责车辆的日常检查，包括但不限于车辆的油液、轮胎、制动系统等，保证车辆处于良好的运行状态。（3）配合乙方进行车辆的保养、维修等相关工作，按照要求填写车辆运行记录。4.2工作要求与标准（1）遵守交通法规，安全驾驶，严禁超速、超载、疲劳驾驶等违规行为。（2）保持车辆整洁，车内环境良好。（3）对车辆的使用和保管负责，不得私自将车辆转借他人或用于非工作目的。（4）派遣司机应按照乙方规定的工作时间、路线和任务要求完成工作，如遇特殊情况需变更，应提前向乙方报告并获得批准。4.3工作时间与休息休假（1）派遣司机的工作时间应符合国家相关法律法规的规定，一般实行____工作制（如标准工时制、不定时工作制等）。（2）乙方应按照法律规定保障派遣司机的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息____天，法定节假日休息等。如因工作需要安排派遣司机加班的，应按照国家规定支付加班费用。第五章劳动报酬与福利待遇5.1劳动报酬（1）派遣司机的劳动报酬由甲方确定，但不得低于当地同行业同岗位的最低工资标准。劳动报酬包括基本工资、绩效工资等部分，绩效工资根据派遣司机的工作表现、任务完成情况等因素确定。（2）派遣司机的劳动报酬应根据实际工作情况按月结算，每月____日前支付上月劳动报酬。5.2工资支付方式与时间（1）甲方应通过____方式（如银行转账等）向派遣司机支付劳动报酬，支付时应提供详细的工资清单，包括工资组成、扣减项目等信息。（2）如遇特殊情况导致工资支付延迟的，甲方应提前通知派遣司机并说明原因。5.3福利待遇（1）除劳动报酬外，派遣司机有权享受国家法定的福利待遇，如社会保险（详见第六章）、带薪年假、病假等。（2）乙方根据自身情况，可向派遣司机提供额外的福利待遇，如节日福利、工作服等，但应明确告知甲方并在本合同中注明。第六章社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳（1）甲方作为派遣司机的用人单位，应按照国家和地方的规定为派遣司机缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）社会保险的缴费基数应按照国家规定执行，由甲方和派遣司机按照各自的比例承担缴费责任。甲方应按时足额缴纳社会保险费用，不得拖欠或漏缴。（3）如派遣司机在派遣期间发生工伤，甲方应按照工伤保险的相关规定办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，并承担相应的工伤保险待遇支付责任。乙方应积极配合甲方提供相关证明材料等协助工作。6.2其他福利待遇（1）除法定社会保险外，甲方可以根据自身情况为派遣司机提供其他福利待遇，如补充商业保险（如意外险等），以增强派遣司机的保障水平。（2）派遣司机享有带薪年假的权利，年假天数按照国家相关规定执行。派遣司机应按照乙方的工作安排合理安排年假，如因工作需要无法在当年休完年假的，乙方应按照国家规定支付未休年假的工资报酬。（3）派遣司机因病或非因工负伤需要休息治疗的，乙方应按照国家规定给予病假，并按照病假工资的计算标准支付工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的____%。（4）派遣司机在工作期间享有婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，乙方应按照国家规定执行，不得剥夺派遣司机的法定休假权利。（5）乙方为提高派遣司机的工作积极性和归属感，可以为派遣司机提供培训机会，包括但不限于安全驾驶培训、业务技能培训等。培训期间，派遣司机的工资待遇不变，培训费用由乙方承担或按照双方约定分担。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方义务（1）甲方在派遣司机到乙方工作之前，应对派遣司机进行必要的安全教育培训，使其熟悉基本的劳动保护知识和安全操作规程。（2）甲方应定期对派遣司机进行健康检查，保证派遣司机的身体状况适合从事驾驶工作。（3）甲方应为派遣司机提供必要的劳动防护用品，如工作服、安全帽等（如适用）。7.2乙方义务（1）乙方应为派遣司机提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境，保证车辆的安全性和可靠性。（2）乙方应向派遣司机告知工作过程中的职业危害因素，并提供相应的防护措施。（3）乙方应按照国家规定对派遣司机使用的车辆进行定期的安全检查和维护保养，保证车辆设备的正常运行。第八章派遣关系的解除与终止8.1派遣关系解除条件（1）派遣司机有下列情形之一的，乙方可以将其退回甲方，甲方应按照本合同的规定解除与派遣司机的劳动合同：①在试用期内被证明不符合乙方工作要求的；②严重违反乙方的规章制度的，如多次违反交通法规、私自将车辆用于非工作目的等；③严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。（2）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：①未按照本合同的约定派遣合格的司机到乙方工作的；②未按照国家规定为派遣司机缴纳社会保险的；③甲方的经营状况严重恶化，无法继续履行本合同的。（3）派遣司机有下列情形之一的，甲方可以解除与其的劳动合同：①派遣司机以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②派遣司机被依法追究刑事责任的；③派遣司机严重违反甲方的规章制度的。8.2派遣关系终止条件（1）本合同约定的派遣期限届满，双方未续签合同的，派遣关系终止。（2）乙方因生产经营状况发生重大变化，不再需要派遣司机的，经与甲方协商一致，可以终止派遣关系。（3）因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行的，派遣关系终止。8.3手续办理与经济补偿（1）派遣关系解除或终止时，乙方应及时将派遣司机退回甲方，甲方应在接到退回通知后____天内办理派遣司机的接收手续。（2）如因乙方原因导致派遣关系解除或终止的，乙方应按照国家规定向派遣司机支付经济补偿，经济补偿由甲方代转。经济补偿的计算标准按照派遣司机在乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向派遣司机支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向派遣司机支付半个月工资的经济补偿。（3）如因甲方原因导致派遣关系解除或终止的，甲方应按照国家规定向派遣司机支付经济补偿，并承担相应的法律责任。第九章商业秘密与竞业限制9.1商业秘密保护（1）派遣司机在工作期间可能接触到乙方的商业秘密，包括但不限于客户信息、运输路线、业务计划等。派遣司机应严格遵守乙方的保密制度，不得泄露、使用或允许他人使用乙方的商业秘密。（2）甲方应教育和监督派遣司机遵守乙方的保密制度，如派遣司机违反保密规定，给乙方造成损失的，甲方应承担连带赔偿责任。（3）本合同终止或解除后，派遣司机仍应承担保密义务，保密期限为____年。9.2竞业限制条款（1）如乙方认为派遣司机掌握其重要的商业秘密或技术秘密，乙方可以与派遣司机签订竞业限制协议，约定派遣司机在离职后____年内不得在与乙方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。（2）在竞业限制期间，乙方应按照国家规定向派遣司机支付竞业限制补偿金，补偿金的标准为每月____元。如派遣司机违反竞业限制协议，应按照竞业限制补偿金总额的____倍向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。第十章违约责任与赔偿10.1甲方违约责任（1）甲方未按照本合同的约定派遣合格的司机到乙方工作的，应按照本合同约定的派遣司机劳动报酬标准的____%向乙方支付违约金，并及时派遣合格的司机。（2）甲方未按照国家规定为派遣司机缴纳社会保险的，应按照国家规定补缴社会保险费用，并按照未缴纳社会保险费用总额的____%向派遣司机支付赔偿金，同时按照本合同约定的派遣司机劳动报酬标准的____%向乙方支付违约金。（3）甲方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方违约责任（1）乙方未按照本合同的约定向甲方支付派遣司机的相关费用（如劳动报酬、社会保险费用等）的，应按照未支付金额的____%向甲方支付违约金，并及时支付拖欠的费用。（2）乙方违反本合同的规定，擅自将派遣司机退回甲方或解除本合同的，应按照派遣司机劳动报酬标准的____%向甲方支付违约金，并赔偿甲方和派遣司机因此遭受的损失。（3）乙方未按照国家规定保障派遣司机的劳动权益（如休息休假权利、劳动保护权利等）的，应按照国家规定进行整改，并赔偿派遣司机因此遭受的损失。10.3派遣司机违约责任（1）派遣司机未按照本合同的约定履行工作义务，如违反交通法规、未按时完成工作任务等，应按照乙方的规章制度接受处罚，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）派遣司机违反保密规定或竞业限制协议的，应按照本合同的约定承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。10.4赔偿责任与计算方式（1）任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。损失的范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等为维护权益而支出的合理费用。（2）赔偿金额的计算应根据实际损失情况进行确定，如无法准确计算实际损失的，可以按照违约方因违约行为所获得的利益进行计算，但赔偿金额不得低于本合同约定的违约金标准。第十一章争议解决与其他条款11.1争议解决方式（1）本合同在履行过程中发生的争议，由三方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。11.2合同变更与补充（1）本合同的任何变更或补充需经三方协商一致，并签订书面协议。书面协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。（2）在合同履行期间，如国家法律法规发生变化，本合同的相关条款应按照法律法规的规定进行调整。11.3合同生效与终止（1）本合同自三方签字（盖章）之日起生效，至本合同约定的派遣期限届满或本合同解除、终止之日失效。（2）本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，派遣司机留存一份，具有同等法律效力。11.4附则（1）本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行，或由三方协商一致后签