沈阳正规入职员工2025年度劳动合同签订指南

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME沈阳正规入职员工2025年度劳动合同签订指南甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工描述1.员工基本信息员工1：姓名为______，性别为______，身份证号为______。员工2（如有）：姓名为______，性别为______，身份证号为______。员工应满足国家相关劳动法规及甲方规定的任职要求。2.员工岗位与职责员工1的岗位为______，主要职责为______。员工2（如有）的岗位为______，主要职责为______。二、合同期限与薪资1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方与乙方同意在本合同到期前进行续签。2.薪资标准员工1的月薪为______元，员工2（如有）的月薪为______元。薪资标准根据甲方规定的薪酬制度及员工岗位和职责确定。三、工作时间与福利1.工作时间员工1和员工2（如有）的工作时间为标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。甲方应按照国家相关法律法规和公司制度保障员工休息和休假权利。2.福利待遇甲方为员工提供五险一金等法定福利，并可根据公司实际情况提供其他福利待遇，如带薪年假、员工培训等。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方同意在本合同期内，任何一方不得擅自解除合同。如需解除合同，应提前______天书面通知对方。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对员工的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据公司发展需要调整员工的工作岗位和职责。义务：为员工提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。按照合同约定支付员工工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权按照合同约定的工作时间、地点、内容完成工作任务。有权在合同期限内享受相应的休息休假权利。义务：严格遵守公司规章制度，认真完成工作任务。维护公司利益，保守公司秘密。六、劳动保护与职业培训1.劳动保护甲方应确保员工的工作环境符合国家职业健康安全标准，提供必要的劳动保护用品。2.职业培训甲方应根据工作需要，为员工提供必要的职业培训和继续教育机会。七、劳动合同的变更与解除1.变更合同签订后，任何一方提出变更合同条款，应书面通知对方，并经双方协商一致后生效。2.解除合同解除应当符合国家法律法规和双方协商一致的原则。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：