河南省事业单位2025年度图书管理员聘用合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南省事业单位2025年度图书管理员聘用合同甲方（采购方）：甲方名称：河南省事业单位甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、图书管理员聘用描述1.聘用人员要求乙方应提供符合甲方要求的图书管理员，具备图书管理相关专业知识，持有相关资格证书。乙方保证所提供图书管理员在聘用期间，能够胜任图书管理工作，并遵守国家相关法律法规及甲方规章制度。2.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、图书管理员职责（1）负责图书的采购、分类、编目、上架、借阅、归还等工作；（2）负责图书库房的管理，确保图书安全；（3）负责图书检索系统的维护与管理；（4）负责读者咨询服务；（5）完成甲方交办的其他相关工作。三、图书管理员待遇1.薪酬待遇乙方图书管理员月薪为______元，具体发放方式及时间由甲方规定。2.社会保险及福利乙方图书管理员按照国家规定参加社会保险，并享受国家规定的法定节假日、年假等福利待遇。四、合同解除与终止1.合同解除（1）在合同期内，任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同；（3）乙方图书管理员因个人原因要求解除合同，需提前______个月书面通知甲方。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方图书管理员的工作进行监督和考核，如发现不符合聘用要求，有权要求乙方更换或采取其他措施。有权根据图书管理员的工作表现和单位需求，调整其工作内容和职责。义务：按照合同约定支付图书管理员的工资和福利待遇。为图书管理员提供必要的工作条件，包括工作场所、设备等。2.乙方权利与义务权利：在合同期间，享有工作稳定性和劳动保障。如因甲方原因导致合同解除，有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿。义务：按照合同约定履行图书管理员职责，遵守单位规章制度。六、图书管理员考核1.考核方式甲方将定期对图书管理员进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等方面。乙方应积极配合考核工作，如实提供相关信息。2.考核结果考核结果将作为乙方续聘、晋升或解聘的依据。如考核不合格，甲方有权根据情况给予警告、降职或解聘。七、合同终止与解除1.合同终止本合同期满后，如双方无异议，合同自然终止。2.合同解除（1）因图书管理员个人原因，如辞职、调动等，甲方有权解除合同；（2）图书管理员严重违反合同规定或单位规章制度，甲方有权解除合同；（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同。八、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于图书管理员个人信息、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：