二零二五年股票期权激励计划执行与续约协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年股票期权激励计划执行与续约协议本合同目录一览1.计划概述1.1激励计划目的1.2激励对象1.3激励工具1.4激励条件2.股票期权授予2.1授予方式2.2授予数量2.3授予价格2.4授予时间2.5行权条件3.股票期权行权3.1行权方式3.2行权价格3.3行权时间3.4行权限制4.股票期权持有期间4.1持有时间4.2持有时间计算方法4.3持有时间变更5.股票期权续约5.1续约条件5.2续约程序5.3续约期限5.4续约价格6.股票期权变更6.1变更原因6.2变更程序6.3变更内容7.股票期权终止7.1终止原因7.2终止程序7.3终止补偿8.股票期权税务处理8.1税务责任8.2税务计算方法8.3税务缴纳9.信息披露9.1信息披露内容9.2信息披露时间9.3信息披露方式10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他14.1不可抗力14.2通知与送达14.3合同附件14.4合同解释与适用法律14.5合同签署日期第一部分：合同如下：第一条计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过授予股票期权，激励公司关键员工为公司创造长期价值，提高员工对公司发展的参与度和忠诚度。1.2激励对象激励对象包括公司高级管理人员、核心技术（业务）骨干以及公司认为对实现公司战略目标有突出贡献的其他员工。1.3激励工具本激励计划采用股票期权作为激励工具。1.4激励条件激励条件包括但不限于公司业绩达成目标、个人绩效考核合格等。第二条股票期权授予2.1授予方式股票期权通过授权证书形式授予。2.2授予数量授予数量根据激励对象的职位、工作职责和公司业绩达成情况确定。2.3授予价格授予价格设定为股票期权授予时的市场公允价值。2.4授予时间股票期权分批授予，首批期权在计划启动后一个月内授予，后续期权根据公司业绩达成情况及激励对象绩效考核结果分批授予。2.5行权条件行权条件包括但不限于公司业绩达成目标、个人绩效考核合格等。第三条股票期权行权3.1行权方式股票期权行权通过公司内部指定的行权平台进行。3.2行权价格行权价格为授予价格。3.3行权时间行权时间自股票期权授予之日起满两年后开始，激励对象可以在股票期权有效期内任一时间行权。3.4行权限制激励对象在股票期权有效期内不得转让、质押、赠与或以其他方式处置股票期权。第四条股票期权持有期间4.1持有时间股票期权持有期间自授予之日起至行权结束之日止。4.2持有时间计算方法持有时间按自然日计算。4.3持有时间变更因公司合并、分立、股权转让等情形导致股票期权变更的，持有时间按实际变更后的持有时间计算。第五条股票期权续约5.1续约条件在股票期权有效期内，如公司业绩达到续约条件，公司可决定续约股票期权。5.2续约程序续约程序按照公司相关规定执行。5.3续约期限续约期限由公司根据实际情况确定。5.4续约价格续约价格按照股票期权授予时的市场公允价值确定。第六条股票期权变更6.1变更原因因公司合并、分立、股权转让等情形导致股票期权变更。6.2变更程序变更程序按照公司相关规定执行。6.3变更内容变更内容涉及股票期权数量、行权价格、有效期等。第七条股票期权终止7.1终止原因股票期权因激励对象离职、退休、死亡、丧失激励资格等原因终止。7.2终止程序股票期权终止程序按照公司相关规定执行。7.3终止补偿在股票期权终止时，激励对象已行权的部分按公司相关规定处理，未行权的部分不再享有行权权利。第八条股票期权税务处理8.1税务责任激励对象应当根据中国税法规定，自行承担股票期权行权、持有和处置过程中的税务责任。8.2税务计算方法税务计算方法按照中国税法及相关政策执行，包括但不限于个人所得税、企业所得税等。8.3税务缴纳激励对象应在行权或股票期权转让等税务事件发生后的规定时间内，自行缴纳相关税费。第九条信息披露9.1信息披露内容公司应按照中国证监会及证券交易所的相关规定，及时披露与股票期权激励计划相关的信息。9.2信息披露时间信息披露时间应在激励计划实施、变更或终止后的五个工作日内。9.3信息披露方式信息披露方式包括但不限于公司网站、公告、年报等。第十条合同解除10.1解除条件合同解除条件包括但不限于激励对象违反合同约定、公司出现重大经营困难等。10.2解除程序合同解除程序按照公司相关规定执行，包括但不限于书面通知、协商解决等。10.3解除后果合同解除后，双方应按照合同约定处理未行使的股票期权，并承担相应的责任。第十一条违约责任11.1违约情形违约情形包括但不限于未按时行权、未按规定披露信息、违反保密义务等。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。第十二条争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，或按照合同约定选择。12.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规则执行。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件合同生效条件包括但不限于双方签字盖章、合同签署后生效等。13.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同期满、双方协商一致终止等。13.3合同终止程序合同终止程序按照公司相关规定执行，包括但不限于书面通知、合同解除等。第十四条其他14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或无法按期履行，双方互不承担责任。14.2通知与送达通知与送达按照双方约定的方式执行，如未约定，则以书面形式送达。14.3合同附件合同附件作为合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。14.4合同解释与适用法律合同解释以符合合同目的和法律规定为原则，适用中华人民共和国法律。14.5合同签署日期合同签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、律师事务所等。1.2第三方介入本合同的目的在于提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务，确保合同条款的执行。2.第三方责任限额2.1.1第三方在履行合同过程中因自身过错导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应的违约责任。2.1.2第三方提供的服务存在重大过失或故意造成甲乙双方损失的，应承担全部或部分赔偿责任。2.1.3第三方的责任限额不得超过合同总价的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。2.2第三方的责任限额在合同中应以明确的金额或百分比形式体现，并在合同附件中详细列明。3.第三方责权利划分3.1第三方在合同中的权利：3.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便履行合同义务。3.1.3第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中提供必要的协助。3.2第三方在合同中的义务：3.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法违规活动。3.3第三方与其他各方的划分说明：3.3.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方仅代表甲乙双方行使合同约定的权利，履行合同约定的义务。3.3.2第三方不得直接与甲乙双方以外的第三方进行交易，否则由此产生的责任由第三方自行承担。3.3.3第三方在履行合同过程中，如需与其他第三方进行合作，应取得甲乙双方书面同意，并确保合作方具备相应的资质和能力。4.第三方介入程序4.1甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的条件、程序和期限。4.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜进行充分协商，达成一致意见。4.3第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，共同监督第三方履行合同义务。5.第三方变更5.1如因特殊原因，甲乙双方需要更换第三方，应提前通知对方，并按照合同约定进行更换。5.2第三方更换后，原合同中关于第三方的权利、义务和责任限额等条款继续有效。5.3第三方更换过程中，甲乙双方应确保合同履行的连续性和稳定性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股票期权激励计划实施方案要求：详细说明激励计划的目标、对象、工具、条件、授予方式、行权方式等。说明：本附件为激励计划的核心文件，应与合同一并签署。2.附件二：激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、职位、授予数量、授予价格等信息。说明：本附件作为激励计划实施的依据，应与合同一并签署。3.附件三：股票期权授权证书要求：载明股票期权的授予数量、行权价格、有效期、行权条件等。说明：本附件为股票期权的法律凭证，应与合同一并签署。4.附件四：税务处理说明要求：详细说明激励对象在股票期权行权、持有和处置过程中的税务处理方法。说明：本附件作为激励计划税务处理的依据，应与合同一并签署。5.附件五：信息披露制度要求：规定公司信息披露的内容、时间、方式和范围。说明：本附件作为公司信息披露的指南，应与合同一并签署。6.附件六：争议解决规则要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：本附件作为解决合同争议的依据，应与合同一并签署。7.附件七：合同附件变更记录要求：记录合同附件的变更情况，包括变更内容、变更日期等。说明：本附件作为合同附件变更的记录，应与合同一并签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未按约定时间行权；1.2第三方未按约定提供专业服务；1.3甲乙双方未按约定履行信息披露义务；1.4甲乙双方未按约定解决争议；1.5任何一方违反保密义务；1.6任何一方未按约定支付费用。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，违约方应承担违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.3违约责任的具体金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。3.示例说明：3.1激励对象未按约定时间行权，应向公司支付违约金，金额为行权价格的一定比例；3.2第三方未按约定提供专业服务，应退还甲乙双方已支付的服务费用，并赔偿由此造成的损失；3.3甲乙双方未按约定履行信息披露义务，应向对方支付违约金，金额为信息披露费用的一定比例；3.4任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年股票期权激励计划执行与续约协议1本合同目录一览1.1激励计划概述1.2激励对象1.3激励股票期权授予条件1.4激励股票期权授予价格1.5激励股票期权行权条件1.6激励股票期权行权价格1.7激励股票期权行权期限1.8激励股票期权归属1.9激励股票期权税收处理1.10激励计划变更1.11激励计划终止1.12激励计划执行中的争议解决1.13本合同生效与续约1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1.1本激励计划旨在通过授予激励股票期权，吸引和留住公司关键员工，提高员工的工作积极性和公司业绩。1.1.2激励计划的有效期为自2004年1月1日起至2026年12月31日止。1.1.3激励计划涉及的激励股票期权总数不超过公司已发行股本的一定比例。第二条激励对象2.1激励对象为公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及关键技术人员。2.2激励对象的确认和调整由公司董事会负责，并经股东大会批准。第三条激励股票期权授予条件3.1.1激励对象在授予日前已与公司签订劳动合同；3.1.2激励对象在公司工作满一年；3.1.3激励对象年度绩效考核达到公司规定的标准。第四条激励股票期权授予价格4.1激励股票期权的授予价格为授予日前公司股票的市价，具体价格由公司董事会根据市场情况确定。第五条激励股票期权行权条件5.1激励股票期权的行权条件包括：5.1.1激励对象在授予日后连续工作满三年；5.1.2激励对象在行权期间不得被公司解雇或辞退；5.1.3激励对象年度绩效考核达到公司规定的标准。第六条激励股票期权行权价格6.1激励股票期权的行权价格为授予价格或授予日前公司股票的市价，具体价格由公司董事会根据市场情况确定。第七条激励股票期权行权期限7.1激励股票期权的行权期限为自授予日起十年内，激励对象可在行权期限内任意时间行权。第八条激励股票期权归属8.1激励股票期权归激励对象个人所有，不得转让、出借、抵押或以其他方式处分。8.2激励对象因离职、退休、死亡等原因离开公司时，未行权的激励股票期权自动失效，公司无需给予任何补偿。第九条激励股票期权税收处理9.1激励股票期权的授予和行权涉及的税收问题，按照国家相关法律法规及税收政策执行。9.2激励对象在行权时，应按照相关规定自行缴纳个人所得税。第十条激励计划变更10.1公司有权根据市场情况、公司发展战略和经营状况，对激励计划进行必要的变更。10.2激励计划的变更需经公司董事会批准，并报股东大会审议通过。第十一条激励计划终止11.1在激励计划有效期内，如公司发生合并、分立、破产、清算等情况，激励计划可终止。11.2激励计划终止后，未行权的激励股票期权失效，公司无需给予任何补偿。第十二条激励计划执行中的争议解决12.1激励计划执行过程中发生的争议，由公司和激励对象协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。第十三条本合同生效与续约13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2如需续约，公司应提前三个月向激励对象发出续约通知，双方协商一致后签订续约协议。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为激励计划提供咨询、评估、实施、监督或其他相关服务的独立第三方机构或个人。第二条第三方介入的范围与方式2.1第三方介入的范围包括但不限于：2.1.1激励计划的设计与制定；2.1.2激励对象的筛选与确认；2.1.3激励股票期权的授予、行权与归属管理；2.1.4激励计划的执行监督与效果评估；2.1.5激励计划变更或终止的咨询与建议。2.2第三方介入的方式包括但不限于：2.2.1以合同形式与甲乙双方签订服务协议；2.2.2提供专业咨询报告；2.2.3参与激励计划的实施与管理会议；2.2.4对激励计划的执行情况进行定期检查。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应遵守国家相关法律法规，并保证其提供的服务符合合同约定。3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.3第三方应按照合同约定的时间、质量、费用等要求，完成其服务内容。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。4.2第三方有权在提供服务过程中，提出合理化建议和改进措施。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额为本合同服务费用的一定比例，具体比例由甲乙双方在合同中约定。5.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间是服务与被服务的关系，第三方不参与甲乙双方的权利义务关系。6.2第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的独立决策权，不得干预甲乙双方的正常经营活动。6.3第三方与甲乙双方及其他第三方之间的关系，应遵守合同约定和相关法律法规。第七条第三方变更与退出7.1第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。7.2第三方如需退出，应提前通知甲乙双方，并妥善处理其服务事项的交接工作。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，由第三方与甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起诉讼。第九条本合同其他条款的适用9.1本合同中关于第三方介入的条款，不影响其他条款的效力。9.2本合同中未明确规定的第三方介入事项，按合同其他相关条款执行。第十条本合同附件10.1本合同附件包括但不限于第三方服务协议、第三方责任限额协议等，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方提供的服务内容、服务期限、费用标准、保密条款、责任限额等内容。说明：本协议为甲乙双方与第三方之间的服务合同，旨在明确双方的权利义务。2.第三方责任限额协议详细要求：协议应明确第三方在提供服务过程中可能产生的责任范围和责任限额。说明：本协议旨在保障甲乙双方在第三方责任范围内的权益。3.激励计划实施方案详细要求：方案应详细描述激励计划的背景、目标、对象、条件、程序、效果评估等内容。说明：本方案为激励计划的执行指南，确保激励计划的顺利实施。4.激励股票期权行权通知书详细要求：通知书应包含行权日期、行权数量、行权价格、行权条件、行权方式等信息。说明：本通知书为激励对象行权的正式通知文件。5.激励计划变更通知详细要求：通知应说明变更的原因、内容、生效日期及对激励对象的影响。说明：本通知用于告知激励对象激励计划的相关变更情况。6.激励计划终止通知详细要求：通知应说明终止的原因、生效日期及对激励对象的影响。说明：本通知用于告知激励对象激励计划的相关终止情况。7.个人所得税申报表详细要求：申报表应包含激励对象的基本信息、行权收益、应纳税额等信息。说明：本申报表用于激励对象行权后申报个人所得税。8.激励计划执行情况报告详细要求：报告应包含激励计划的执行情况、效果评估、存在问题及改进建议等内容。说明：本报告用于评估激励计划的实施效果。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方违反合同约定，未按时履行义务：责任认定标准：根据违约的性质和严重程度，甲乙双方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未按约定时间提供激励股票期权，乙方有权要求甲方支付违约金。2.第三方未履行服务协议中的义务：责任认定标准：第三方应按照服务协议的约定履行义务，如未履行，甲乙双方可要求第三方承担违约责任。示例：第三方未按约定时间完成激励计划的设计，甲乙双方可要求第三方支付违约金。3.激励对象未履行行权义务：责任认定标准：激励对象应按照激励计划的规定行使权利，如未履行，甲乙双方可限制其行权。示例：激励对象未在规定时间内行权，甲乙双方可限制其行权。4.第三方泄露甲乙双方商业秘密：责任认定标准：第三方泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。示例：第三方泄露甲公司商业秘密，甲公司可要求第三方承担赔偿责任。5.激励计划执行过程中发生争议，未能及时解决：责任认定标准：甲乙双方应积极协商解决争议，如未能及时解决，双方应承担相应的责任。示例：甲乙双方就激励计划执行中的某项内容发生争议，双方应积极协商，如协商不成，双方应承担相应责任。全文完。二零二四年股票期权激励计划执行与续约协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2本合同解释原则2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划有效期3.股票期权授予3.1股票期权授予条件3.2股票期权行权条件3.3股票期权行权价格4.激励计划实施4.1股票期权授予流程4.2股票期权持有期限4.3股票期权变更及终止5.股票期权税务处理5.1境内税务处理5.2境外税务处理6.股票期权激励对象6.1激励对象资格6.2激励对象变更7.股票期权激励计划变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更通知8.股票期权激励计划续约8.1续约条件8.2续约程序8.3续约通知9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：股票期权激励计划细则12.2附件二：激励对象名单13.其他13.1合同未尽事宜13.2合同解释权14.合同签署及生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“股票期权”指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买本公司一定数量股份的权利。1.1.2“激励对象”指符合公司规定的资格条件，被授予股票期权的员工。1.1.3“授予日”指公司正式授予激励对象股票期权之日。1.1.4“行权日”指激励对象行使股票期权购买公司股份之日。1.1.5“行权价格”指激励对象行使股票期权时购买公司股份的价格。1.2本合同解释原则1.2.1本合同采用先定义后解释的原则，除非上下文另有含义，否则定义条款优先适用。1.2.2本合同如与公司其他规定存在冲突，以本合同为准。2.激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1提高激励对象的积极性、主动性和创造性，促进公司长期稳定发展。2.1.2激励计划旨在将激励对象的个人利益与公司利益相结合，实现共赢。2.2激励计划范围2.2.1激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员和业务人员。2.2.2公司可根据实际情况调整激励计划的范围。2.3激励计划有效期2.3.1激励计划自授予日起至2028年12月31日止。3.股票期权授予3.1股票期权授予条件3.1.1激励对象应具备公司规定的任职资格、工作表现和绩效考核要求。3.1.2激励对象应签署本合同，承诺遵守公司规定和激励计划的相关条款。3.2股票期权行权条件3.2.1激励对象应在激励计划规定的时间内行使股票期权。3.2.2激励对象行使股票期权时，应满足公司规定的业绩目标和个人业绩要求。3.3股票期权行权价格3.3.1股票期权行权价格为授予日公司股票的市价。4.激励计划实施4.1股票期权授予流程4.1.1公司人力资源部门根据激励计划规定，确定激励对象名单。4.1.2公司董事会批准股票期权授予名单。4.1.3公司与激励对象签署股票期权激励协议。4.2股票期权持有期限4.2.1激励对象持有的股票期权自授予日起至激励计划到期日止。4.3股票期权变更及终止4.3.1在激励计划有效期内，公司可根据实际情况对股票期权进行变更。4.3.2激励对象因离职、退休等原因终止在本公司的任职，其持有的股票期权自动终止。5.股票期权税务处理5.1境内税务处理5.1.1激励对象行使股票期权时，应按规定缴纳个人所得税。5.1.2公司代扣代缴个人所得税。5.2境外税务处理5.2.1激励对象在境外工作期间，行使股票期权产生的收益，应按照我国税法规定缴纳个人所得税。6.股票期权激励对象6.1激励对象资格6.1.1激励对象应具备公司规定的任职资格，包括但不限于：6.1.1.2在公司工作满一定年限；6.2激励对象变更6.2.1公司可根据实际情况对激励对象名单进行调整，并通知相关激励对象。8.股票期权激励计划变更8.1变更条件8.1.1公司因经营战略调整、业绩下滑等重大原因，需要调整激励计划。8.1.2激励计划实施过程中出现严重问题，影响激励效果。8.2变更程序8.2.1公司董事会提出激励计划变更方案。8.2.2公司召开股东大会，审议通过激励计划变更方案。8.2.3公司将变更后的激励计划通知激励对象。8.3变更通知8.3.1公司应在激励计划变更前，将变更内容以书面形式通知激励对象。9.股票期权激励计划续约9.1续约条件9.1.1公司经营状况良好，具有持续发展潜力。9.1.2激励计划实施效果显著，对公司和激励对象均有积极影响。9.2续约程序9.2.1公司董事会提出续约方案。9.2.2公司召开股东大会，审议通过续约方案。9.2.3公司与激励对象签署续约协议。9.3续约通知9.3.1公司应在续约方案通过后，将续约内容以书面形式通知激励对象。10.违约责任10.1违约情形10.1.1激励对象未按约定行使股票期权。10.1.2激励对象违反本合同约定，损害公司利益。10.2违约责任承担10.2.1激励对象未按约定行使股票期权，公司有权收回相应股票期权。10.2.2激励对象违反本合同约定，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同，并经公司法定代表人签字、盖章。12.2合同解除条件12.2.1合同期满自动解除。12.2.2双方协商一致解除合同。13.合同附件13.1附件一：股票期权激励计划细则13.1.1激励计划的具体实施规则、条件和流程。13.2附件二：激励对象名单13.2.1被授予股票期权的激励对象名单及其相关信息。14.其他14.1合同未尽事宜14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同解释权14.2.1本合同由公司负责解释。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同履行过程中的独立第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方职责15.2.1第三方应具备相应的专业资质和能力，按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其职责。15.3.2第三方有权对甲乙双方的履约情况进行监督，并提出意见和建议。15.4第三方义务15.4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.4.2第三方应按照约定的时间和标准完成工作。16.第三方介入程序16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方应就第三方介入达成书面协议，并明确第三方的职责、权利和义务。16.1.2第三方介入协议应作为本合同的附件。16.2第三方介入的审批16.2.1第三方介入协议需经甲乙双方董事会或股东大会批准。16.3第三方介入的启动16.3.1第三方介入协议签署后，第三方应按照协议约定启动工作。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因造成损失的，免除其赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额为本合同总金额的10%。17.2.2若第三方责任超出责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方在履行职责过程中，应独立于甲