个人劳动合同书简短模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL个人劳动合同书简短模板本合同目录一览1.劳动合同主体及签订背景1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3签订背景及目的2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的具体工作内容3.合同期限3.1固定期限3.2无固定期限4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4加班费6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护7.1劳动安全卫生7.2劳动保护设施7.3劳动保护用品8.合同变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他条款11.1保密协议11.2竞业限制11.3知识产权归属11.4通知和送达12.合同的生效、变更和解除12.1生效条件12.2变更条件12.3解除条件13.双方约定的其他事项14.合同的附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：工作职责清单14.3附件三：薪酬福利明细表14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及签订背景1.1甲方（用人单位）：【甲方全称】甲方地址：【甲方地址】1.2乙方（劳动者）：姓名：【乙方姓名】性别：【乙方性别】身份证号码：【乙方身份证号码】住址：【乙方住址】1.3签订背景及目的鉴于甲方是一家合法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方工作，并同意按照甲方的规定和条件提供劳动；双方为了明确双方的权利、义务和责任，经过平等、自愿、协商一致，达成如下劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位：【乙方岗位名称】2.2乙方的具体工作内容：【具体工作职责】第三条合同期限3.1固定期限：本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。3.2无固定期限：除非双方协商一致或者依照法律规定解除或者终止劳动合同，否则本劳动合同不得终止。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方每周工作时间【周工作时间】天，每天工作【日工作时间】小时。4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，按照国家的规定享受年假、婚假、产假、丧假等休假权利。第五条劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月【基本工资数额】元。5.2奖金：乙方根据甲方的业绩和个人的工作绩效，可以获得相应的奖金。5.3津贴：乙方根据工作岗位和工作需要，可以获得相应的津贴。5.4加班费：乙方加班按照国家和甲方的规定支付加班费。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等。第七条劳动保护7.1劳动安全卫生：甲方应当为乙方提供安全、健康的工作环境，并对乙方进行劳动安全卫生教育。7.2劳动保护设施：甲方应当提供必要的劳动保护设施和器材，保障乙方的生命安全和身体健康。7.3劳动保护用品：甲方应当为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，并指导乙方正确使用。第八条合同变更、解除和终止8.1变更：（1）双方可以通过协商一致变更合同内容，任何变更均应以书面形式作出，并经双方签字或者盖章确认。（2）变更后的劳动合同文本由甲方保存，乙方副本自行妥善保管。8.2解除：（1）双方协商一致解除劳动合同的，应当书面确认解除协议，并办理相关手续。（2）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除劳动合同。（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。8.3终止：（1）劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。（2）乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。（4）法律、法规规定的其他情形。第九条违约责任9.1甲方违约：（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件或者劳动保护的，乙方有权要求甲方改正，并可以要求经济补偿。（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并可以要求支付逾期支付劳动报酬的违约金。9.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定提供劳动的，甲方有权要求乙方改正，并可以要求经济补偿。（2）乙方违反合同约定解除劳动合同的，乙方应支付违约金，具体数额双方约定。第十条争议解决10.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1保密协议：乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保密甲方的商业秘密和技术秘密。11.2竞业限制：乙方在合同期限内和解除合同后一定期限内不得在与甲方经营同类业务的单位工作。11.3知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有。11.4通知和送达：双方可以通过书面形式通知对方，通知送达对方即为有效。第十二条合同的生效、变更和解除12.1生效条件：本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2变更条件：合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。12.3解除条件：合同解除需符合法律规定的条件和双方约定。第十三条双方约定的其他事项【双方约定的其他事项】第十四条合同的附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：工作职责清单14.3附件三：薪酬福利明细表14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方：本合同所述第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。1.2第三方介入：第三方介入是指第三方在甲乙双方合同履行过程中，参与或影响合同的执行。第二条第三方介入的附加条款2.1第三方义务：第三方应按照本合同的约定，履行相应的义务，确保合同的顺利执行。2.2第三方权利：第三方在本合同约定的范围内，享有相应的权利。2.3第三方责任：第三方应承担因其违约、侵权或其他原因给甲方或乙方造成的损失的责任。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定：第三方责任限额根据第三方在本合同中的行为和责任确定，由双方协商确定。3.2第三方责任限额的调整：双方可以根据实际情况，协商调整第三方责任限额。3.3第三方责任限额的支付：第三方应在其责任限额内，对甲方或乙方因第三方介入造成的损失进行赔偿。第四条第三方介入的解决方式4.1协商解决：双方应通过协商解决第三方介入造成的问题。4.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。4.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条第三方介入与其他方的划分5.1第三方介入与甲方：第三方介入不影响甲方在本合同中的权利和义务。5.2第三方介入与乙方：第三方介入不影响乙方在本合同中的权利和义务。5.3第三方介入与第三方：第三方介入不影响第三方在本合同中的权利和义务。第六条第三方介入的告知义务6.1甲方或乙方在发现第三方介入时，应立即通知对方。6.2甲方或乙方在处理第三方介入问题时，应尽量保护对方的合法权益。第七条第三方介入的保密义务7.1第三方应保守本合同的秘密，不得向第三方泄露。7.2甲方或乙方应保守第三方介入的相关信息，不得向第三方泄露。第八条第三方介入的终止条件8.1第三方介入的终止条件：第三方介入的终止条件根据第三方在本合同中的行为和责任确定。8.2第三方介入的终止程序：双方协商一致，并办理相关手续。第九条第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，甲方和乙方的权利和义务不受影响。9.2第三方介入后，甲方和乙方应继续履行本合同的约定。9.3第三方介入后，甲方和乙方应遵守本合同的约定，履行各自的义务。第十条第三方介入后的争议解决10.1第三方介入引起的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入后的其他事项11.1甲方和乙方应在本合同中明确第三方的责任限额。11.2甲方和乙方应在本合同中明确第三方的权利和义务。11.3甲方和乙方应在本合同中明确第三方的介入条件。11.4甲方和乙方应在本合同中明确第三方介入的解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：本附件详细描述乙方的岗位名称、工作职责、工作条件和任职资格等。附件二：工作职责清单详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的工作职责和任务，包括日常职责和特殊任务等。附件三：薪酬福利明细表详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的薪酬结构，包括基本工资、奖金、津贴等各种薪酬组成部分，以及福利项目和相关待遇。附件四：其他相关文件详细要求和说明：本附件包括与乙方工作相关的其他文件，如工作手册、员工规章制度、职业健康安全指南等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照合同约定提供劳动条件或者劳动保护的，乙方有权要求甲方改正，并可以要求经济补偿。例如，甲方未提供乙方所需的工作设备或安全设施，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并可以要求支付逾期支付劳动报酬的违约金。例如，甲方延迟支付乙方工资，甲方应支付逾期支付的工资和相应的违约金。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未按照合同约定提供劳动的，甲方有权要求乙方改正，并可以要求经济补偿。例如，乙方无故缺勤或迟到早退，甲方有权要求乙方改正并扣除相应的工资。乙方违反合同约定解除劳动合同的，乙方应支付违约金，具体