事业单位员工违反劳动协议违约金细则2024版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位员工违反劳动协议违约金细则2024版版B版本合同目录一览1.员工基本信息1.1姓名1.2身份证号码1.3工作岗位1.4入职日期2.劳动协议内容2.1协议签订日期2.2协议有效期限2.3双方权利与义务3.违约行为3.1迟到、早退3.2擅自离岗3.4违反职业道德3.5其他违约行为4.违约金计算方式4.1迟到、早退4.1.1每分钟迟到、早退扣除金额4.1.2每月累计超过三次的，扣除当月工资的5%4.2擅自离岗4.2.1每次擅自离岗扣除金额4.2.2每月累计超过一次的，扣除当月工资的10%4.3.2扣除金额4.4违反职业道德4.4.1具体违规行为4.4.2扣除金额4.5其他违约行为4.5.1具体违约行为4.5.2扣除金额5.违约金支付方式5.1违约金从员工工资中扣除5.2每月扣除的违约金上限5.3违约金支付时间6.违约金申诉6.1员工对违约金有异议的，可在收到违约金扣除通知后的七个工作日内提出申诉6.2申诉材料6.3申诉处理流程7.合同的解除和终止7.1员工严重违反劳动协议，甲方有权解除合同7.2员工主动提出解除合同的，应提前通知甲方7.3合同终止后的违约金处理8.保密协议8.1员工应保守甲方商业秘密8.2违反保密协议的违约金计算方式9.法律适用9.1本合同适用中华人民共和国法律法规10.争议解决10.1双方发生的争议，应通过协商解决10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼11.其他约定11.1双方对合同的修改和补充，应以书面形式签订11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份12.合同签订日期13.合同生效日期14.甲方（单位）盖章14.乙方（员工）签字第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1姓名：1.2身份证号码：11010519880307567X1.3工作岗位：软件工程师1.4入职日期：2015年4月1日第二条劳动协议内容2.1协议签订日期：2024年1月1日2.2协议有效期限：自2024年1月1日至2029年12月31日2.3双方权利与义务：详见附件《双方权利与义务》第三条违约行为3.1迟到、早退：员工应按时上下班，如有迟到、早退行为，每次扣除当天的奖金3.2擅自离岗：员工未经甲方同意，擅自离岗的，每次扣除当月工资的5%3.4违反职业道德：员工有损害甲方利益、声誉的行为，甲方有权解除劳动合同，并要求员工支付违约金3.5其他违约行为：详见附件《其他违约行为》第四条违约金计算方式4.1迟到、早退：每次迟到、早退扣除金额为当天的奖金4.1.2每月累计超过三次的，扣除当月工资的5%4.2擅自离岗：每次擅自离岗扣除金额为当月工资的5%4.2.2每月累计超过一次的，扣除当月工资的10%4.4违反职业道德：根据甲方的损失情况，要求员工支付违约金，最高不超过员工一个月的工资4.5其他违约行为：根据甲方的损失情况，要求员工支付违约金，具体金额由甲方确定第五条违约金支付方式5.1违约金从员工工资中扣除5.2每月扣除的违约金上限为员工当月工资的20%5.3违约金支付时间为次月工资发放日第六条违约金申诉6.1员工对违约金有异议的，可在收到违约金扣除通知后的七个工作日内提出申诉6.2申诉材料：员工应提交相关的证据材料，证明自己没有违约行为6.3申诉处理流程：甲方应在收到申诉后的十个工作日内，对员工的申诉进行调查、核实，并作出答复第八条保密协议8.1员工应保守甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等8.2违反保密协议的违约金计算方式：员工应支付甲方损失金额的赔偿金，如无法计算损失金额，则支付员工一个月的工资第九条法律适用9.1本合同适用中华人民共和国法律法规第十条争议解决10.1双方发生的争议，应通过协商解决10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条其他约定11.1双方对合同的修改和补充，应以书面形式签订11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份第十二条合同签订日期：2024年1月1日第十三条合同生效日期：2024年1月1日第十四条甲方（单位）盖章：______________第十五条乙方（员工）签字：______________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《双方权利与义务》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方和乙方的权利与义务，包括但不限于工作内容、工作条件、工资福利、休息休假、培训发展等方面。附件二：《其他违约行为》详细要求和说明：本附件详细列出了除合同中规定的违约行为之外的其他违约行为，以及对应的违约责任。附件三：《保密协议》详细要求和说明：本附件详细说明了员工应保守的甲方商业秘密的范围，以及违反保密协议的违约金计算方式和支付时间等。附件四：《违约金计算方式》附件五：《违约金申诉流程》详细要求和说明：本附件详细说明了员工对违约金有异议时的申诉流程，包括申诉材料、申诉处理流程等。说明二：违约行为及责任认定：1.迟到、早退：员工应按时上下班，如有迟到、早退行为，每次扣除当天的奖金。例如，员工迟到1小时，则扣除当天的奖金100元。2.擅自离岗：员工未经甲方同意，擅自离岗的，每次扣除当月工资的5%。例如，员工擅自离岗一天，则扣除当月工资的500元。4.违反职业道德：员工有损害甲方利益、声誉的行为，甲方有权解除劳动合同，并要求员工支付违约金。例如，员工泄露甲方商业秘密给竞争对手，甲方有权解除劳动合同，并要求员工支付违约金。5.其他违约行为：详见附件《其他违约行为》中列出的各种违约行为及对应的责任认定标准。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，乙方在甲方工作期间，双方的权利义务关系。2.甲方：指事业单位，雇佣乙方并提供工作条件和报酬的一方。3.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。4.违约金：指乙方违反劳动合同约定