2024慈溪版个体劳动协议格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024慈溪版个体劳动协议格式版B版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3双方定义2.工作内容2.1工作职位2.2工作职责2.3工作地点2.4工作时间3.劳动报酬3.1薪资结构3.2奖金制度3.3津贴补贴3.4工资支付时间及方式4.试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期内的工作要求5.合同期限5.1固定期限5.2无固定期限5.3续签条件6.劳动保护与福利6.1劳动保护措施6.2社会保险6.3福利待遇6.4休假制度7.劳动纪律7.1遵守法律法规7.2工作纪律7.3保密协议7.4违纪处理8.合同终止与解除8.1合同终止情形8.2经济补偿8.3合同解除手续9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.其他约定10.1培训事项10.2知识产权归属10.3违约责任10.4合同修改与补充11.合同的生效、变更与解除11.1生效条件11.2合同变更11.3合同解除12.双方陈述与保证12.1甲方陈述与保证12.2乙方陈述与保证13.违约责任13.1甲方违约责任13.2乙方违约责任14.争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式14.3管辖法院第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.3双方定义：甲方为用人单位，乙方为劳动者。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本个体劳动协议。第二条工作内容2.1工作职位：乙方在本协议有效期内担任公司X职位，负责X工作。2.2工作职责：乙方应履行下列职责：（1）认真执行公司规章制度，服从甲方工作安排；（2）按照工作要求，按时完成工作任务；（3）积极参与公司的各项培训和活动；（4）保守公司商业秘密，不得泄露给第三方；（5）不得利用职务之便，谋取私利。2.3工作地点：乙方的工作地点位于慈溪市X区X路X号，公司可根据工作需要进行调整。2.4工作时间：乙方按照公司的规定实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时。如有特殊需要，公司可安排乙方加班，并按国家有关规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。3.2奖金制度：乙方根据公司业绩及个人工作表现，可获得相应的奖金。（1）交通补贴；（2）通讯补贴；（3）加班补贴；（4）节日慰问金等。3.4工资支付时间及方式：乙方工资每月支付一次，支付时间为次月的5日前。公司采用银行转账方式将工资支付给乙方。第四条试用期4.1试用期期限：乙方在本协议签订后，进入为期3个月的试用期。4.2试用期工资：乙方在试用期的工资为人民币元/月。4.3试用期内的工作要求：乙方在试用期内应认真履行岗位职责，接受公司的培训和考核。如乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方有权终止本协议。第五条合同期限5.1固定期限：本协议的有效期为壹年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2无固定期限：如乙方在合同到期后继续在公司工作，且双方未就合同终止达成一致，本协议将自动续签。（1）乙方未违反本协议的约定；（2）乙方的工作表现良好；（3）公司业务需要。第六条劳动保护与福利6.1劳动保护措施：公司为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2社会保险：公司按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）享受国家法定节假日；（2）享受年休假；（3）享受病假、事假等相关待遇；（4）公司为乙方提供免费培训和学习机会；（5）公司为乙方提供一定的福利待遇，如生日关怀、节日礼品等。6.4休假制度：乙方按国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。具体休假天数和办法按公司相关规定执行。第七条劳动纪律7.1遵守法律法规：乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本协议的约定。7.2工作纪律：乙方应按时到岗，按时完成工作任务，未经甲方允许不得迟到、早退、旷工。7.3保密协议：乙方应对公司在业务经营、技术研发、管理等方面的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。7.4违纪处理：乙方如违反公司规章制度和本协议的约定，甲方有权根据实际情况给予乙方纪律处分，直至终止本协议。第八条合同终止与解除（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。8.2经济补偿：如本协议终止，甲方应按照国家的规定支付乙方经济补偿。8.3合同解除手续：双方协商一致，可以解除本协议。解除协议后，乙方应办理工作交接手续，归还公司相关证件和财产。第九条争议解决9.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。9.2调解解决：如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1培训事项：公司为乙方提供业务培训、技能培训等相关培训，乙方应积极参加并遵守培训纪律。10.2知识产权归属：乙方在任职期间所创造的知识产权，属于公司所有。10.3违约责任：乙方如违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。10.4合同修改与补充：本协议未尽事宜，双方可以签订补充协议，对本协议进行修改和补充。第十一条双方陈述与保证11.1甲方陈述与保证：甲方为合法的用人单位，具备招用乙方的资格。11.2乙方陈述与保证：乙方提供的个人信息真实有效，具备履行本协议的能力。第十二条违约责任12.1甲方违约责任：甲方如违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。12.2乙方违约责任：乙方如违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。第十三条争议解决13.1适用法律：本协议的签订、履行、终止、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3管辖法院：双方同意，本协议争议由慈溪市人民法院管辖。第十四条合同的生效、变更与解除14.1生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更：本协议在履行过程中，如双方同意变更，应签订书面变更协议。14.3合同解除：如双方协商一致，可以解除本协议。解除协议后，乙方应办理工作交接手续，归还公司相关证件和财产。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件附件二：乙方（劳动者）身份证明复印件附件三：试用期考核标准附件四：职位说明书附件五：工资条附件六：社会保险缴纳证明附件七：培训课程安排表附件八：保密协议附件九：公司规章制度附件十：劳动合同解除证明附件详细要求和说明：附件一：甲方营业执照复印件，用于证明甲方的合法经营资格。附件二：乙方身份证明复印件，用于确认乙方的身份信息。附件三：试用期考核标准，明确乙方在试用期内的工作要求和评估标准。附件四：职位说明书，详细描述乙方的工作职责和职位要求。附件五：工资条，记录乙方的工资组成和支付情况。附件六：社会保险缴纳证明，证明甲方为乙方缴纳社会保险的情况。附件七：培训课程安排表，明确乙方应参加的培训课程和时间安排。附件八：保密协议，规定乙方对甲方商业秘密的保护义务。附件九：公司规章制度，包括公司的各项管理制度和劳动纪律。附件十：劳动合同解除证明，用于证明双方协商一致解除劳动合同的情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职。2.乙方违反公司规章制度，严重违反工作纪律。3.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议。4.甲方未按时支付乙方工资或未按约定提供福利。5.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护措施。违约责任认定标准：1.乙方违约：乙方应支付甲方违约金，金额为一个月工资的赔偿。2.甲方违约：甲方应支付乙方违约金，金额为乙方一个月工资的赔偿。示例说明：如果乙方在试用期内未经甲方同意擅自离职，甲方可以依据附件九中的公司规章制度，认定乙方违反合同约定，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。3.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在劳动合同解除或终止时支付给劳动者的补偿金。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制性规定用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者对其在任职期间所知晓的用人单位的商业秘密