事业单位离职流程(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位离职流程(2024版)本合同目录一览1.离职流程概述1.1离职申请1.2审批流程1.3离职通知2.离职条件2.1合同到期2.2双方协商一致2.3违法违规行为3.离职程序3.1提交离职申请3.2离职面谈3.3办理离职手续4.离职待遇4.1工资结算4.2福利终止4.3社会保险转移5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.离职后义务7.1继续履行保密协议7.2不得损害单位利益7.3配合交接工作8.合同解除8.1提前解除8.2突发情况解除8.3解除后的待遇处理9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.法律适用10.1适用法律10.2法律变更11.合同效力11.1生效条件11.2无效情形11.3终止条件12.双方信息12.1单位信息12.2员工信息13.附件13.1离职申请表13.2保密协议13.3竞业限制协议14.签字盖章14.1单位盖章14.2员工签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条离职流程概述1.1离职申请1.1.1员工应向人力资源部门提交书面离职申请，并提供个人离职原因及时间安排。1.1.2离职申请应包含员工个人基本信息、离职日期、离职原因等内容。1.2审批流程1.2.1人力资源部门收到离职申请后，应在3个工作日内完成初步审核。1.2.2离职审批流程包括部门负责人审批、分管领导审批等环节。1.2.3审批通过后，人力资源部门应通知员工离职日期及后续手续安排。1.3离职通知1.3.1员工应在离职前向所在部门提交离职交接清单，明确交接事项。1.3.2人力资源部门应在员工离职前完成工资、福利等相关待遇的结算。1.3.3员工离职当日内，人力资源部门应向员工出具离职证明，并办理档案、社保等相关手续。第二条离职条件2.1合同到期2.1.1若员工与单位的劳动合同到期，双方未达成续签协议，员工应按照本合同规定办理离职手续。2.2双方协商一致2.2.1双方经协商一致，同意解除劳动合同，员工应按照本合同规定办理离职手续。2.3违法违规行为2.3.1员工发生严重违反国家法律法规、单位规章制度的行为，单位有权立即解除劳动合同。2.3.2员工发生严重失职、营私舞弊等行为，给单位造成重大损害的，单位有权立即解除劳动合同。第三条离职程序3.1提交离职申请3.1.1员工应向人力资源部门提交书面离职申请，并提供个人离职原因及时间安排。3.1.2离职申请应包含员工个人基本信息、离职日期、离职原因等内容。3.2离职面谈3.2.1人力资源部门可与员工进行离职面谈，了解离职原因，并提出改进建议。3.2.2离职面谈记录应由双方签字确认，并归入员工档案。3.3办理离职手续3.3.1员工应在离职前向所在部门提交离职交接清单，明确交接事项。3.3.2人力资源部门应在员工离职前完成工资、福利等相关待遇的结算。3.3.3员工离职当日内，人力资源部门应向员工出具离职证明，并办理档案、社保等相关手续。第四条离职待遇4.1工资结算4.1.1员工离职时，单位应按照劳动合同规定支付工资。4.1.2员工加班工资、奖金等应按照单位规定进行结算。4.2福利终止4.2.1员工离职后，单位不再承担任何福利责任，包括但不限于医疗保险、养老保险等。4.3社会保险转移4.3.1员工应按照社会保险政策规定，将单位为其缴纳的社会保险转移到新单位或个人账户。4.3.2员工应承担社会保险转移的相关费用。第五条保密协议5.1保密内容5.1.1员工应对在单位工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.1.2保密信息包括客户资料、产品研发资料、经营策略等。5.2保密期限5.2.1员工应对保密信息的保密期限自离职之日起计算，不少于2年。5.3违约责任5.3.1员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。5.3.2单位有权要求员工停止侵权行为，并要求支付违约金。第六条竞业限制6.1限制范围6.1.1员工离职后，在竞业限制期限内，不得在与单位相同或类似的行业从事相同或类似的工作。6.1.2竞业限制的行业范围、地域范围等应由单位在竞业限制协议中明确。6.2限制期限6.2.1员工离职后的竞业限制期限，自离职之日起计算，不少于1年。6.3违约责任6.3.1员工违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。6.3.2单位有权要求员工停止侵权行为，并要求支付违约金。第八条离职后义务8.1继续履行保密协议8.1.1员工在离职后应继续履行保密协议，对在单位工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.1.2员工不得泄露保密信息给第三方，不得利用保密信息从事与单位相同或类似的业务。8.2不得损害单位利益8.2.1员工在离职后不得从事损害单位利益的行为，包括但不限于恶意诋毁、诽谤单位声誉等。8.2.2员工不得以任何方式侵犯单位的知识产权、商业秘密等权益。8.3配合交接工作8.3.1员工应按照单位的要求，完成离职前的交接工作，包括但不限于工作资料、办公用品、工作成果等。8.3.2员工应确保交接工作的顺利进行，不得故意拖延或拒绝交接。第九条合同解除9.1提前解除9.1.1双方经协商一致，可以提前解除劳动合同。9.1.2提前解除劳动合同的，单位应按照劳动合同规定支付工资、奖金等相关待遇。9.2突发情况解除9.2.1员工发生严重违反国家法律法规、单位规章制度的行为，单位有权立即解除劳动合同。9.2.2员工发生严重失职、营私舞弊等行为，给单位造成重大损害的，单位有权立即解除劳动合同。9.3解除后的待遇处理9.3.1劳动合同解除后，单位应支付员工经济补偿，具体标准按照国家和地方规定执行。9.3.2员工在单位的工作年限满一年的，单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决10.1.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。10.1.2协商不成的，双方可寻求第三方调解或仲裁机构解决。10.2调解解决10.2.1双方可向所在地区的劳动争议调解组织申请调解。10.2.2调解不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.3法律途径10.3.1双方因履行合同发生的争议，可依法向人民法院提起诉讼。10.3.2双方应按照法定程序进行诉讼，并遵守法院的判决。第十一条法律适用11.1适用法律11.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律变更11.2.1如果本合同签订后，国家法律法规发生变更，影响本合同的履行，双方应按变更后的法律法规执行。第十二条合同效力12.1生效条件12.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2无效情形12.2.1如果本合同的任何一条违反国家法律法规，该条应被视为无效。12.2.2如果本合同的任何一条使双方无法履行，该条应被视为无效。12.3终止条件12.3.1本合同在下列情况下终止：12.3.1.1合同到期，双方未达成续签协议；12.3.1.2双方协商一致解除合同；12.3.1.3依法应当终止的其他情形。第十三条双方信息13.1单位信息13.1.1单位全称：____________________13.1.2地址：____________________13.1.3联系电话：____________________13.2员工信息13.2.1姓名：____________________13.2.2地址：____________________13.2.3联系电话：____________________第十四条附件14.1离职申请表14.2保密协议14.3竞业限制协议14.4签字盖章14.4.1单位盖章14.4.2员工签字14.4.3日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职申请表附件二：保密协议附件三：竞业限制协议1.离职申请表离职申请表是员工向单位提出离职申请时所填写的表格，应包含员工的基本信息、离职原因、离职日期等。表格应由员工本人填写，并经过人力资源部门审核。2.保密协议保密协议是员工与单位签订的一份法律文件，约定员工在离职后继续对在单位工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。保密协议应明确保密信息的范围、保密期限以及违约责任等。3.竞业限制协议竞业限制协议是员工与单位签订的一份法律文件，约定员工在离职后不得在与单位相同或类似的行业从事相同或类似的工作。竞业限制协议应明确限制的范围、限制期限以及违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密协议的违约行为及责任认定如果员工违反保密协议，泄露了保密信息给第三方，或利用保密信息从事与单位相同或类似的业务，将被视为违约行为。单位有权要求员工停止侵权行为，并要求支付违约金。示例说明：员工在离职后加入了一家与单位竞争的公司，并泄露了单位的商业秘密给新公司，这将构成违反保密协议的违约行为。2.员工违反竞业限制协议的违约行为及责任认定如果员工违反竞业限制协议，在与单位相同或类似的行业从事相同或类似的工作，将被视为违约行为。单位有权要求员工停止侵权行为，并要求支付违约金。示例说明：员工在离职后加入了一家与单位竞争的公司，并在同一行业内从事与原单位相同的工作，这将构成违反竞业限制协议的违约行为。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为单位带来经济利益、具有实用性并经单位采取保密措施的技术信息和经营信息。示例说明：