个性化定制2024年门卫劳动协议版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL个性化定制2024年门卫劳动协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及住所1.2乙方姓名及身份证号码1.3甲方与乙方之间的劳动关系第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的工作职责2.3乙方的工作时间第三条：劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2乙方的奖金及福利3.3乙方的工资发放方式及时间第四条：试用期及合同期限4.1乙方的试用期4.2合同的期限4.3合同的续签及终止条件第五条：保密协议5.1乙方的保密义务5.2保密信息的范围5.3保密期限第六条：知识产权6.1乙方对甲方提供的工具、设备、资料等财产性权益的保护6.2乙方对甲方提供的技术性权益的保护第七条：劳动纪律7.1乙方的考勤制度7.2乙方的请假制度7.3乙方的奖惩制度第八条：社会保险及福利待遇8.1甲方为乙方缴纳社会保险8.2甲方的福利待遇8.3乙方因病、因事、产假等特殊情况的待遇第九条：劳动争议解决9.1双方协商解决9.2第三方调解9.3劳动仲裁9.4法律诉讼第十条：其他约定10.1甲方提供的培训机会10.2乙方的工作服及劳动保护10.3甲方对乙方进行的工作评价第十一条：合同的变更、解除和终止11.1合同的变更条件11.2合同的解除条件11.3合同的终止条件第十二条：违约责任12.1甲方违反合同的责任12.2乙方违反合同的责任第十三条：争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效；14.2本合同的修改和解除，必须经双方协商一致并书面确认。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司，住所：×××地址。1.2乙方姓名：×××，身份证号码：××××××××××××××××。1.3甲方与乙方之间的劳动关系：乙方作为甲方的门卫工作人员，甲方作为乙方的雇主，双方建立劳动关系。第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位：门卫。2.2乙方的工作职责：2.2.1负责甲方的安保工作，包括但不限于门禁系统的管理、外来人员的登记、车辆的指挥等；2.2.2维护甲方办公环境的安静、整洁，确保员工正常的工作秩序；2.2.3按照甲方规定的流程，对外来人员携带的物品进行检查，防止违禁品的带入；2.2.4按照甲方要求，参与突发事件的处理，保障甲方人员及财产的安全；2.2.5履行甲方给予的其他相关工作职责。2.3乙方的工作时间：按照甲方制定的工作时间表执行，如有特殊情况需要加班，应提前通知乙方，并按国家规定支付加班费。第三条：劳动报酬3.1乙方的工资待遇：基本工资为××元/月，根据乙方的工作表现和甲方规定，可获得相应的奖金；3.2乙方的奖金及福利：3.2.1乙方按照甲方规定的工作年限，可享受相应的年假；3.2.2乙方在节日期间加班，应按照甲方规定的加班费标准支付；3.2.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全；3.2.4甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险。3.3乙方的工资发放方式及时间：甲方每月×日前，以货币形式将工资支付给乙方。第四条：试用期及合同期限4.1乙方的试用期：自双方签订合同之日起，试用期为××个月；4.2合同的期限：自双方签订合同之日起，至合同到期日止；4.3合同的续签及终止条件：合同到期前一个月，双方可进行合同续签的协商，如达成一致意见，则续签合同；如未能达成一致意见，则合同到期终止。第五条：保密协议5.1乙方的保密义务：乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务；5.2保密信息的范围：保密信息包括甲方未公开的客户信息、销售信息、财务信息、技术信息等；5.3保密期限：自乙方知悉保密信息之日起，至保密信息被公众知悉或合同终止后两年内。第六条：知识产权6.1乙方对甲方提供的工具、设备、资料等财产性权益的保护：乙方应妥善保管甲方提供的工具、设备、资料，防止丢失、损坏或者泄露；6.2乙方对甲方提供的技术性权益的保护：乙方在合同期限内及合同终止后，不得以任何形式泄露、复制、使用甲方提供的技术性权益，包括但不限于技术配方、工艺流程、操作方法等。第七条：劳动纪律7.1乙方的考勤制度：乙方应按照甲方规定的工作时间准时上下班，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向甲方提出书面申请；7.2乙方的请假制度：乙方因病、事假等特殊情况需要请假时，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定的程序办理；7.3乙方的奖惩制度：乙方在工作中表现优秀，可获得甲方的奖励；如违反甲方规定，甲方有权对乙方进行纪律处分，甚至解除合同。第八条：社会保险及福利待遇8.1甲方为乙方缴纳社会保险：甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.2.1乙方生日当月，甲方赠送一份生日礼物；8.2.2每年春节、国庆节、劳动节等法定节假日，甲方按照国家的规定支付乙方加班费或安排乙方补休；8.2.3甲方为乙方提供每年一次的免费健康体检；8.2.4甲方为乙方提供必要的在职培训。8.3乙方因病、因事、产假等特殊情况的待遇：8.3.1乙方因病请假，甲方按照国家的规定支付病假工资；8.3.2乙方因事请假，甲方按照公司的规定支付事假工资；8.3.3乙方产假期间，甲方按照国家的规定支付产假工资，并为其缴纳社会保险。第九条：劳动争议解决9.1双方协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.2第三方调解：如双方同意，可以邀请第三方调解组织进行调解；9.3劳动仲裁：如双方未能协商解决或调解失败，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.4法律诉讼：如仲裁结果仍有争议，双方可以按照仲裁裁决向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1甲方提供的培训机会：甲方为乙方提供在职培训机会，以提升乙方的工作技能和综合素质；10.2乙方的工作服及劳动保护：甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作服及劳动保护用品，确保乙方的人身安全；10.3甲方对乙方进行的工作评价：甲方定期对乙方的工作表现进行评价，以促进乙方的工作积极性和效率。第十一条：合同的变更、解除和终止11.1合同的变更条件：合同变更必须经双方协商一致，并书面确认；11.2合同的解除条件：11.2.1甲方解除合同的条件：11.2.1.1乙方严重违反甲方规定，或者严重失职，给甲方造成重大损害的；11.2.1.2乙方因犯罪被追究刑事责任的；11.2.1.3乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；11.2.2乙方解除合同的条件：11.2.2.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；11.2.2.2甲方未按照合同约定提供劳动条件的；11.2.2.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；11.2.2.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；11.2.2.5甲方未按照合同约定解除合同的；11.2.2.6乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方未能与乙方协商一致安排其他工作的；11.2.2.7甲方违反国家规定，要求乙方在合同期限内解除合同的；11.2.2.8法律、法规规定的其他情形。11.3合同的终止条件：合同到期或者双方协商一致解除合同。第十二条：违约责任12.1甲方违反合同的责任：甲方违反合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失；12.2乙方违反合同的责任：乙方违反合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十三条：争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；13.2如仲裁结果仍有争议，双方可以按照仲裁裁决向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效；14.2本合同的修改和解除，必须经双方协商一致并书面确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司简介详细介绍甲方公司的基本情况、企业文化、组织架构等，以便乙方更好地了解甲方。附件二：乙方个人简历详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等，作为合同附件以便双方查阅。附件三：门卫工作职责说明具体列举门卫工作的各项职责，包括但不限于安保工作、考勤管理、车辆指挥等。附件四：劳动报酬明细表详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等各项收入。附件五：保密协议具体内容详细阐述保密信息的范围、保密期限及保密义务的具体要求。附件六：知识产权保护协议具体说明乙方对甲方提供的技术性权益、工具设备等财产性权益的保护要求。附件七：培训计划及培训材料详细列出甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等相关信息。附件八：劳动纪律实施细则具体说明甲方的考勤制度、请假制度、奖惩制度等劳动纪律要求。附件九：社会保险及福利待遇明细详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、福利待遇等。附件十：劳动争议解决办法具体说明双方在发生劳动争议时的解决途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职；2.乙方在工作期间严重违反甲方规定或失职造成甲方损失；3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密；4.甲方未按约定时间支付工资或拒绝支付工资；5.甲方未提供约定的工作条件或解除合同违反约定；6.甲方未为乙方缴纳社会保险；7.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；8.甲方未按约定提供培训或提供虚假培训信息；9.甲方未按约定提供劳动保护或保障乙方人身安全；10.其他双方在合同中约定的违约行为。责任认定：1.违约方应承担违约责任，支付违约金；2.违约方应赔偿因此给对方造成的损失；3.如违约行为涉及违法行为，应承担相应的法律责任；4.双方应友好协商解决违约问题，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。示例说明：若乙方未按约定时间到岗，甲方有权要求乙方支付迟到违约金，并赔偿因迟到给甲方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指提供工作岗位、支付工资待遇的用人单位。3.乙方：指接受工作岗位、提供劳动力的劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等报酬。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互了解、考察的期限。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.劳动争议：用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。8.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。