2024版标准停薪留职协议模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版标准停薪留职协议模板一本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2停薪留职1.3协议期间1.4福利待遇1.5重返岗位1.6违约金1.7法律适用1.8争议解决2.停薪留职的条件2.1员工申请2.2单位批准2.3双方协商一致3.停薪留职期间3.1期限规定3.2工作交接3.3合同续约4.福利待遇的处理4.1医疗保险4.2养老保险4.3失业保险4.4其他福利待遇5.重返岗位的相关事宜5.1提前通知5.2岗位安排5.3待遇恢复6.违约责任6.1员工违约6.2单位违约7.合同的变更与终止7.1变更条件7.2终止条件7.3合同解除后的权益处理8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权9.1归属权9.2使用权9.3利益分配10.不可抗力10.1定义10.2影响范围10.3责任承担11.合同的生效、修改与解除11.1生效条件11.2修改条件11.3解除条件12.双方陈述与承诺12.1真实性12.2合法性12.3完整性13.其他约定13.1补充条款13.2附件13.3生效日期14.合同的份数与保管14.1合同份数14.2合同保管14.3合同查询第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体1.2停薪留职停薪留职是指员工在合同期内，经单位批准，暂时离开工作岗位，但仍保留员工身份，享有重返岗位的权利。1.3协议期间协议期间为本合同签订之日起至（终止日期）止。1.4福利待遇福利待遇包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险及其他由单位依法依规应给予员工的福利。1.5重返岗位员工在停薪留职期满后，如有需要返回单位工作，应提前（提前通知期限）通知单位，单位应根据实际情况安排工作岗位。1.6违约金违约金为（违约金数额），违约方应支付给对方作为违约赔偿。1.7法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.8争议解决对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。第二条停薪留职的条件2.1员工申请员工应向单位提交停薪留职书面申请，并说明停薪留职的原因及期限。2.2单位批准单位在收到员工的停薪留职申请后，应进行审批。单位审批同意后，本合同即告成立。2.3双方协商一致本合同的签订应经双方平等自愿、协商一致。第三条停薪留职期间3.1期限规定停薪留职期间为（起始日期）至（终止日期）。3.2工作交接员工在停薪留职前，应将手头工作向代理人员交代清楚。3.3合同续约如双方同意，本合同期满后可续约，续约条件由双方另行商定。第四条福利待遇的处理4.1医疗保险员工在停薪留职期间，单位继续为其缴纳医疗保险费用。4.2养老保险员工在停薪留职期间，单位继续为其缴纳养老保险费用。4.3失业保险员工在停薪留职期间，单位继续为其缴纳失业保险费用。4.4其他福利待遇除上述福利待遇外，员工在停薪留职期间的其他福利待遇由单位依法依规决定。第五条重返岗位的相关事宜5.1提前通知员工在停薪留职期满前（提前通知期限）应向单位提出重返岗位的书面申请。5.2岗位安排单位在收到员工的返岗申请后，应根据实际情况安排工作岗位。5.3待遇恢复员工重返岗位后，其待遇按照单位的相关规定予以恢复。第六条违约责任6.1员工违约员工如在停薪留职期间未经单位同意擅自离职，应支付给单位违约金。6.2单位违约单位如在员工停薪留职期间解除合同，应支付给员工违约金，并承担相应法律责任。第八条保密协议8.1保密内容员工在停薪留职期间和重返岗位后，对单位的技术秘密、商业秘密和其他保密信息承担保密义务。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至（保密期限结束日期）止。8.3违约责任员工如违反保密义务，应支付给单位违约金，并承担相应法律责任。第九条知识产权9.1归属权员工在停薪留职期间创造的成果，包括但不限于发明创造、技术改进等，其知识产权归单位所有。9.2使用权员工在停薪留职期间创造的成果，单位有权在其业务范围内使用、转让、许可他人使用。9.3利益分配员工在停薪留职期间创造的成果产生的收益，单位与员工按照（分配比例）分配。第十条不可抗力10.1定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2影响范围不可抗力事件的影响范围包括本合同的履行、期限、效果等。10.3责任承担由于不可抗力事件导致本合同不能履行或者部分不能履行，双方均不承担违约责任。第十一条合同的生效、修改与解除11.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2修改条件本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.3解除条件本合同的解除需经双方协商一致，并书面确认。第十二条双方陈述与承诺12.1真实性双方陈述和提供的信息真实、准确、完整。12.2合法性双方承诺履行本合同过程中，将遵守相关法律法规，不得从事违法活动。12.3完整性本合同是双方关于停薪留职事项的完整协议，取代了之前所有的书面或口头协议。第十三条其他约定13.1补充条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。13.2附件本合同附件包括（附件名称），附件与本合同具有同等法律效力。13.3生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十四条合同的份数与保管14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管双方均有权保管自己持有的合同副本。14.3合同查询如有合同查询需求，双方可向对方提出，对方应在合理时间内提供合同副本。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工停薪留职申请表附件二：单位审批同意停薪留职的书面意见附件三：保密协议附件四：知识产权协议附件五：不可抗力事件证明文件附件一的详细要求和说明：员工停薪留职申请表应包括员工的基本信息、申请停薪留职的原因、期望停薪留职的起始和终止日期等内容。员工需如实填写申请内容，并提交给单位。附件二的详细要求和说明：单位审批同意停薪留职的书面意见应包括单位对员工停薪留职申请的审批结果、审批理由、停薪留职期间的权益处理等内容。单位需在收到员工的停薪留职申请后，及时出具书面意见。附件三的详细要求和说明：保密协议应包括保密内容的定义、保密期限、违约责任等内容。双方应在签订本合同时，同时签订保密协议，以确保双方的秘密信息得到保护。附件四的详细要求和说明：知识产权协议应包括知识产权归属权、使用权、利益分配等内容。双方应在签订本合同时，同时签订知识产权协议，以确保双方在停薪留职期间的知识产权得到合理处理。附件五的详细要求和说明：不可抗力事件证明文件应包括不可抗力事件的定义、影响范围、责任承担等内容。当发生不可抗力事件时，双方应提供相关证明文件，以证明事件的发生和影响。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未经单位同意擅自离职2.单位在员工停薪留职期间解除合同3.员工违反保密义务4.员工侵犯单位的知识产权违约的责任认定标准：1.员工如违反保密义务，应支付给单位违约金，并承担相应法律责任。2.员工如侵犯单位的知识产权，应根据侵权性质和损失程度承担相应的法律责任。3.单位如违反合同约定解除合同，应支付给员工违约金，并承担相应法律责任。示例说明：如果员工在停薪留职期间未经单位同意擅自离职，根据合同第六条的约定，员工应支付给单位违约金。单位可以提供员工擅自离职的证据，如辞职信或其他相关文件，以证明员工的违约行为。员工则需要承担违约金的责任。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在合同期内，经单位批准，暂时离开工作岗位，但仍保留员工身份，享有重返岗位的权利。2.保密义务：员工在停薪留职期间和重返岗位后，对单位的技术秘密、商业秘密和其他保密信息承担保密义务。3.知识产权：指员工在停薪留职期间创造的成果，包括但不限于发明创造、技术改进等。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.违约金：指违约方应支付给对方的金钱赔偿。1.停薪留职是本合同的核心内容，涉及到员工在停薪留职期