事业单位停薪留职：2024年员工权益保障合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位停薪留职：2024年员工权益保障合同版B版本合同目录一览1.停薪留职定义及条件1.1停薪留职的定义1.2停薪留职的条件2.员工基本信息2.1员工的姓名2.2员工的身份证号码2.3员工的职务3.停薪留职期间权益保障3.1工资福利保障3.2社会保险保障3.3住房公积金保障4.停薪留职期间的职责与义务4.1员工的职责4.2员工的义务5.停薪留职协议的终止与解除5.1协议终止的情形5.2协议解除的情形6.合同的变更6.1变更的情形6.2变更的程序7.合同的解除7.1解除的情形7.2解除的程序8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.违约责任9.1双方的违约责任9.2违约责任的承担方式10.合同的生效、终止与续签10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同的续签条件11.其他约定11.1双方的其他约定11.2约定的变更和解除12.合同的解释与适用法律12.1合同的解释12.2适用的法律13.合同的签订日期与地点13.1签订日期13.2签订地点14.合同附件14.1附件的内容14.2附件的效力第一部分：合同如下：第一条停薪留职定义及条件1.1停薪留职的定义停薪留职是指员工在符合本合同规定条件下，经双方协商一致，同意在一定期限内暂时停止劳动合同约定的工资待遇，但仍保留劳动合同关系的行为。1.2停薪留职的条件1.2.1员工需向单位提出停薪留职申请，并说明停薪留职的原因及期限。1.2.2员工需承诺在停薪留职期间不与其他单位建立劳动关系。1.2.3单位同意员工的停薪留职申请，并与员工签订本合同。第二条员工基本信息2.1员工的姓名：____________2.2员工的身份证号码：____________2.3员工的职务：____________第三条停薪留职期间权益保障3.1工资福利保障停薪留职期间，员工的基本工资及各项福利（包括但不限于年终奖、节假日补贴等）暂缓发放。员工在停薪留职期间重新就业的，单位有权根据实际情况要求员工退还已暂缓发放的工资及福利。3.2社会保险保障停薪留职期间，单位将继续为员工缴纳社会保险，员工应承担的个人部分由员工自行承担。3.3住房公积金保障停薪留职期间，单位将继续为员工缴纳住房公积金，员工应承担的个人部分由员工自行承担。第四条停薪留职期间的职责与义务4.1员工的职责4.1.1员工在停薪留职期间应保持与单位的良好沟通，及时报告个人的就业状况及联系方式的变化。4.1.2员工在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得违反社会公德，不得损害单位的声誉。4.2员工的义务4.2.1员工在停薪留职期间不得以单位名义从事任何营利性活动。4.2.2员工在停薪留职期间重新就业的，应如实告知单位，并按照单位的要求处理相关事宜。第五条停薪留职协议的终止与解除5.1协议终止的情形5.1.1停薪留职期限届满，双方未达成续签协议的。5.1.2员工在停薪留职期间重新就业，且与新单位签订了劳动合同的。5.1.3员工主动解除本合同的。5.2协议解除的情形5.2.1单位根据国家法律法规、政策变动或者单位经营需要，提前解除本合同的。5.2.2员工在停薪留职期间违反本合同约定，单位有权解除本合同的。第六条合同的变更、解除与终止6.1变更的情形6.1.1双方同意在停薪留职期限、工资待遇等方面进行调整的。6.1.2因国家法律法规、政策变动导致本合同内容需要变更的。6.2变更的程序6.2.1双方签订变更协议，明确变更内容。6.2.2单位应在变更协议签订后及时为员工办理相关手续。第八条争议解决方式8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼如仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条违约责任9.1双方的违约责任双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。9.2违约责任的承担方式违约方应承担对方因此所遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。第十条合同的生效、终止与续签10.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的终止条件本合同在停薪留职期限届满，且双方未达成续签协议的情况下终止。10.3合同的续签条件双方同意在停薪留职期限届满后继续履行本合同的，应签订续签协议。第十一条其他约定11.1双方的其他约定双方同意，本合同未尽事宜，可另行协商并签订补充协议。11.2约定的变更和解除补充协议与本合同具有同等法律效力，如需变更或解除，应按照本合同的变更、解除与终止条款办理。第十二条合同的解释与适用法律12.1合同的解释本合同的解释权归双方共同所有。12.2适用的法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条合同的签订日期与地点13.1签订日期本合同于____年____月____日签订。13.2签订地点本合同于____（省/市/自治区）____（市/县）____（单位名称）签订。第十四条合同附件14.1附件的内容本合同附件包括员工人事档案、劳动合同复印件等相关资料。14.2附件的效力附件与本合同具有同等法律效力，为本合同不可分割的一部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工人事档案附件内容：包括但不限于员工的个人简历、身份证明、学历证明、工作经历证明、体检报告等。附件要求：档案材料必须真实、完整，如有虚假信息，一经发现，单位有权解除本合同。附件2：劳动合同复印件附件内容：本合同的正本复印件。附件要求：劳动合同复印件应清晰可辨，如有模糊不清的地方，应及时更换。附件3：停薪留职申请表附件内容：员工填写的停薪留职申请，以及单位审批同意的记录。附件要求：申请表必须由员工本人填写，单位审批同意后，双方签字盖章。附件4：停薪留职协议书附件内容：双方签订的停薪留职协议。附件要求：协议书必须由双方签字盖章，并由单位留存一份。附件5：社会保险及住房公积金缴纳证明附件内容：单位为员工缴纳的社会保险及住房公积金的证明。附件要求：证明必须由相关社会保险及住房公积金管理机构出具，并盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：1.员工在停薪留职期间违反本合同约定，包括但不限于：示例：员工在停薪留职期间未经单位同意，与其他单位建立了劳动关系。2.单位未按照本合同约定履行义务，包括但不限于：示例：单位未按时为员工缴纳社会保险及住房公积金。3.双方在履行本合同过程中发生的其他违约行为。示例：双方未能就停薪留职期间的工资待遇达成一致，导致合同无法履行。责任认定：1.违约方应承担因此给对方造成的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。2.单位违约的，应支付员工因此所遭受的损失，包括但不限于工资、福利等。3.员工违约的，应支付单位因此所遭受的损失，包括但不限于培训费用、招聘费用等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.停薪留职：指员工在符合一定条件下，