2024年公益性岗位人员管理制度

2024年公益性岗位人员管理制度

公益性岗位人员管理制度1

一、治安保洁员的管理体制

根据区政府有关文件规定及要求，沙锅屯街道办事处成立公益性岗位管理办公室，负责全街

公益性岗位的人员管理和对社区工作的检查、指导、监督。兴电、富隆两个社区分别成立社区公

益性岗位管理办公室，负责对本社区公益性岗位工作进行日常管理。治安保洁员实行定岗定责，

由街道和社区双重管理。

二、治安保洁员的工作内容及工作时间

㈠工作内容

公益性岗位人员负责辖区内的'保洁、保绿和保安工作及上级交办的其它临时性工作任务。

（二）工作时间

上午：8:00~11:00,下午14:00~16:30。个别岗位和特殊敏感期根据实际工作需

要而定。

三、治安保洁员的工作制度和要求

（一）实行考勤登记制度。每周一至周五早8:00到指定的公益性岗位管理办公室签到，节假

日不签到。

1、必须由本人签到，代签视为旷工一天。

2、每次签到时间不得超过一小时,迟到一小时者按旷工半天处理。

（二）请假制度。治安保洁员因事因病不能上岗者，必须向指定公益性岗位管理办公室递交请

假条。请假一至两天者由社区管理的由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公益性岗位负责人

批准，并于当日9:00前上报街道公益性岗位管理办公室;三天以上七天以下者须填写正规请假

条报街道公益性岗位管理办公室领导批准;七天以上者须报区公益性岗位管理办公室批准。

（三）治安保洁员在上岗期间必须佩戴工作牌，并严格遵守工作纪律。

（四）治安保洁员在上岗期间如遇临时彳壬务或工作调整,必须服从街道和社区公益性岗位管理

办公室工作人员统一安排。

（五）公益性岗位人员的电话号玛及居住地点若有变动要及时向社区公益性岗位管理办公室

汇报。

（六）公益性岗位工作禁止找人代替。

四、治安保洁员的工作标准

治安保洁员一岗双职,既是治安员又是保洁员，必须服从领导，爱岗敬业，遵守作息时间，

履行岗位职责。

治安巡逻要做到：在工作期间坚守岗位，加强负责区域的巡回检查，发现违法行为应立即予

以制止，发现不稳定因素要及时向上级报告，特殊敏感时期要加强预警信息的搜集和上报，确保

负责区域的安全稳定。

楼道保洁要做到：楼道清洁无垃圾、浮土，扶手无灰尘,楼顶无蛛网，墙面无小广告。

外环境保洁要做到：路面及两侧无垃圾、杂草、杂物，街头小广告要及时清理，确保路面和

墙面干净整洁。

五、监督、检杳与奖惩制度

为了充分发挥公益性岗位人员的社会效能，各社区公益性岗位管理办公室每天都要对公益性

岗位人员上岗及工作完成情况进行监督检查，发现有如下情况者，可予以相应处罚：

（一）请事假者，每天扣发工资25元。

（二）请病假者，须持县级以上医院诊断书，每天扣发工资20元。

（三）无故旷工，每天扣发工资40元，连续旷工3天以上者，每天扣发工资50元。连续旷

115天或年累计旷工天30者，除每天扣发工资50元外，提交区劳动就业局坚决予以辞退。不

签到或提前签到按无故旷工处理。

（四）无故脱岗者，每发现一次扣发工资15元。

（五）工作期间不佩戴工作牌者，每发现一次扣发工资10元。

（六）每次工作后由社区公益性岗位管理办公室工作人员进行检查，对检查不合格者每次扣发

工资15元。

以上各项罚款每月累计不超过650元。

街道公益性岗位管理办公室每月派专人对各公益性岗位人员上岗情进行不定期抽查发现情

况予以直接处罚。发现社区公益岗位管理人员工作不到位，玩忽职守、徇私舞弊者，要予以严肃

查处。

对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨、表现突出的公益性岗位人员，年终根据考勤结果进

行评比，予以适当表彰和奖励。受表彰的公益性岗位人员在精简时优先录用。

六、本管理制度的解释权归沙锅屯街道办事处公益性岗位管理办公室所有。

七、本管理制度从公布之日起实行。

公益性岗位人员管理制度2

为了进一步规范公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的

社会效能，在《阳城县高校毕业生公益性岗位工作管理办法》基础上，结合本局当前工作实际，

特制定本制度。

一、执行范围：

阳城县国土资源局公益性岗位人员。

二、公益性岗位考勤

管理制度（每月全勤为22天）:

（一）请假制度:

1、工作作息时间为：上午：08:00-12:00时。下午：14:00-18:00时（北京时间）。

公益性岗位工作人员必须做到按时到岗，执行上下班制度。若因岗位的特殊性和工作需要，工作

作息时间可自行调整。

2、工作人员上班时间一律不准上网聊天，从事与工作无关的事，并按作息时间上下班。

3、由专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。

五、具体要求：

1、公益性岗位人员考核，严格按本单位每年初制定的考核方案进行考核。

2、本管理制度自20xx年4月1日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为

准。

公益性岗位人员管理制度3

为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗

位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

一、执行范围：

滨海社区公益性岗位人员。

二、公益性岗位考勤管理制度（全勤为22天）：

（一）病假制度

1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经科室负

责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。请病假一年内请假时间不超过3个

月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的',用工单位可根

据规定退回劳务派遣组织。

2、病假审批程序:公岗人员请病假15天（含15天）以下，除需定期出据医院证明，本人写出

书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。休病假15天（含15天）以上,

除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备

案。

3、病假工资待遇:必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣20%的工资，

依此类推。

（二）事假制度

1、事假审批程序:公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导

签署意见，随考勤报劳动就业局。

2、事假工资待遇:公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。

3、旷工处理:旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。

三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：

（一）社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，

对考核合格者的可以续签劳动合同。

（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗

位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。

（三）对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30E不上岗工作，拒绝上岗

安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。

（四）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，

以便在社区内更好地开展工作。

公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理,区劳动就业局实施具体检查管

理。

四、考勤纪律

1、工作作息时间为:上班:早7:00时-8.30下午:5点-6点（北京时间）公岗工作人员必须做到

按时上下班，不迟到，不早退。

2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。

五、具体要求

社区要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。

本规定自20xx年1月10日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

公益性岗位人员管理制度4

为了贯彻落实《杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》（杭政（xxx6）

2号）文件精神，大力开发公益性炭位，规范公益性岗位管理，确保公益性岗位的健康发展，促

进就业困难人员再就业，制定本办法。

一、社区公益性岗位的范围

社区公益性岗位是指街道（乡镇）、社区居委会（行政村）直管的社区保安、社区保绿、社区保

洁、社区助老助残等社区服务性劳动岗位。

1、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆管理等维护社区安全的岗位。

2、社区保绿是指维护社区绿化的岗位。

3、社区保洁是指维护社区卫生的岗位。

4、社区助老助残是指为困难老人、特殊贡献老人和生活不能自理的残疾人提供日常综合照

料、生活服务等服务的岗位。

上述岗位由物业公司管理的，不纳入社区公益性岗位的范围。xx年7月1日前，已签订社

区公益性岗位协议上岗，后转为由物业公司管理的社区公益性岗位在岗人员，可继续享受社区公

益性岗位从业人员扶持政策。

二、社区公益性岗位从业人员的条件

社区公益性岗位从业人员应持有《杭州市就业援助证》（以下简称《援助证》），并符合下列

条件之一：

1、男50周岁及以上、女40周岁及以上至未到达法定退休（或办理按月领取基本养老保险

金的，下同）年龄；

2、享受城镇居民最1氐生活保障；

3、非主观原因造成失业一年以上的或其他就业困难的‘°

三、社区公益性岗位的就业协议

在社区公益性岗位就业的就业困难人员必须与街道签订非正规组织就业协议，协议一年一签。

初次上岗协议试用期最长不得超过1个月，街道（乡镇）劳动保障管理站按规定为其缴纳基本养老

保险费、基本医疗保险费和失业保睑费等。

从业人员在签订协议时距离法定退休年龄不足1年的为便于办理享受养老保险待遇手续，

协议期限应设定在距离法定退休年龄2个月以上为止。

四、社区公益性岗位人数的审核

社区公益性岗位实行按需定员、总量控制，岗位人数按社区规模、人口总量、绿化面积、安

全设施等实际情况确定。需要增加社区公益性岗位人数的，由街道（乡镇）劳动保障管理站向区就

业服务处填报《杭州市新增社区公益性岗位人数审核表》（附件），区就业0艮务处审核后报市就业

服务局核定。

五、社区公益性岗位从业人员初次上岗的手续

街道（乡镇）劳动保障管理站对初次上岗的社区公益性岗位从业人员须在其户籍、居住和岗位

所在社区分别同时进行5个工作日的公示，公示结束后相关社区的劳动保障服务室将公示意见

反馈给相应街道（乡镇）劳动保障管理站，对符合条件的人员方可与其签订协议。

在社区公益性询位就业的人员，街道（乡镇）劳动保障管理站要为其办顿档手续并在杭州就

业事务管理系统中对其就业状况输入"社区公益性岗位就业”、在其《援助证》的"就业情况”

栏做好记载，其《援助证》和档案分别由街道（乡镇）劳动保障管理站和市就业服务机构集中保管。

六、社区公益性岗位的考核考评制度

街道、社区应结合实际，建立健全社区公益性岗位考核考评制度。经考核考评不合格的，在

规定期限内仍未达到要求的，解除其非正规组织就业协议。

七、其他

1、社区公益性询位的补贴项目、标准、资金来源、申请资料按杭州市劳动和社会保障局、

杭州市财政局《进一步加强促进就业专项资金管理有关问题的意见》（杭劳社就（xxx6）143号、

杭财社（xxx6）633号）有关规定执行。对市拨社区公益性岗位的各项补贴，各区、街道（乡镇）

应及时拨付到位。

2、各级劳动保障部门和街道、社区劳动保障站室要切实加强对社区公益性岗位的监督管理,

建立日常实地检查制度。对社区公益性岗位各项补贴的申请要认真把关，防止虚报冒领等情况的

发生。各有关单位和人员应积极配合劳动保障、财政部门的审核、检查工作。对于弄虚作假、违

反政策骗取社区公益性岗位各项补贴的单位和个人应视情按国家有关规定进行处理。

3、要加强对社区公益性岗位政策的宣传和引导工作，确保各项政策落实到位，充分发挥社

区公益性岗位在解决就业困难人员再就业工作中的作用真正把社区公益性岗位用于安置就业困

难人员。

公益性岗位人员管理制度5

为正确实施《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国环境保护法》、《最高人民

法院关于审理环境民事公益诉讼案件适用法律若干问题的解释》，现就贯彻实施环境民事公益诉

讼制度有关事项通知如下：

一、人民法院受理和审理社会组织提起的环境民事公益诉讼，可根据案件需要向社会组织的

登记管理机关杳询或者核实社会组织的基本信息，包括名称、住所、成立时间、宗旨、业务范围、

法定代表人或者负责人、存续状态、年检信息、从事业务活动的情况以及登记管理机关掌握的违

法记录等，有关登记管理机关应及时将相关信息向人民法院反馈。

二社会组织存在通过诉讼牟取经济利益情形的，人民法院应向其登记管理机关发送司法建

议，由登记管理机关依法对其进行查处，查处结果应向社会公布并通报人民法院。

三、人民法院受理环境民事公益诉讼后，应当在十日内通报对被告行为负有监督管理职责的

环境保护主管部门。环境保护主管部门收到人民法院受理环境民事公益诉讼案件线索后，可以根

据案件线索开展核查；发现被告行为构成环境行政违法的，应当依法予以处理，并将处理结果通

报人民法院。

四、人民法院因审理案件需要，向负有监督管理职责的环境保护主管部门调取涉及被告的环

境影响评价文件及其批复、环境许可和监管、污染物排放情况、行政处罚及处罚依据等证据材料

的，相关部门应及时向人民法院提交，法律法规规定不得对夕隈供的材料除外。

五、环境民事公益诉讼当事人达成调解协议或者自行达成和解协议的，人民法院应当将协议

内容告知负有监督管理职责的环境保护主管部门。相关部门对协议约定的修复费用、修复方式等

内容有意见和建议的，应及时向人民法院提出。

六、人民法院可以判决被告自行组织修复生态环境，可以委托第三方修复生态环境，必要时

也可以商请负有监督管理职责的'环境保护主管部门共同组织修复生态环境。对生态环境损害修

复结果，人民法院可以委托具有环境损害评估等相关资质的鉴定机构进行鉴定，必要时可以商请

负有监督管理职责的环境保护主管部门协助审查。

七、人民法院判决被告承担的生态环境修复费用、生态环境受到损害至恢复原状期间服务功

能损失等款项，应当用于修复被损害的生态环境。提起环境民事公益诉讼的原告在诉讼中所需的

调直取证、专家咨询、检验、鉴定等必要费用，可以酌情从上述款项中支付。

八、人民法院应将判决执行情况及时告知提起环境民事公益诉讼的社会组织。

公益性岗位人员管理制度6

为了公益箱的规范管理，特制定以下方案：

一、成立管理小组

组长:x

副组长:x

监督人:x

二、款项用途

1、只作为山区助学

2、扶贫济困的应用

三、制度

1、组长、副组长在开箱清点时必须在监督人员在场。

2、每月清点一次。

3、开立专款帐户。

4、要有款项证明才可以取款。

公益性岗位人员管理制度7

一、公益课的组织和领导

1、公益课由学生管理科负责组织和管理，按班级排定课时计划，下达到各班级，并报学校

及有关部门。

2、公益课值周班级由班主任具体指挥、协调和日常管理。

二、公益课内容

L时间安排：以班为单位，每周每班值周一次，时间周一至周日全天（晚自习正常上课）0

每周星期天晚自习下课前班级之间完成劳动工具、值日红袖章、值班日志等事项的交接。

2、公益课范围：协助学校校保卫科护校；校园环境卫生清扫、整理；环境绿化；监督校园

秩序和卫生管理及学校临时安排的其它工作任务。

3、管理：值周班级根据本周工作量，划分xxx个小组，每个小组设一个卫生监督岗，并指

定一名组长。组长负责每天劳动工具的领发、归还，负责卫生的安排，协助班主任、辅导员（由

教务处安排）完成每天两次的学生考勤、卫生打扫情况的检查及本组人员的日常管理。

三、公益课考核内容和标准

1、考核内容：学生的工作态度、劳动纪律、工作表现以及完成任务情况，学生公益课成绩

分为优、良、及格、不及格四等。

2、考核标准：

⑴优：劳动态度端正，严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，脏活、累活抢着干，主动性强，

有吃苦精神，听从老师才留军，一丝不苟的'完成工作任务，未发生安全事故；

⑵良：劳动态度端正，遵守劳动纪律，不迟到、不早退，听从指挥，劳动较认真，育缎好地

完成工作，未发生安全事故；

⑶及格：劳动态度尚端正，偶有迟到或早退现象，工作尚认真，尚能遵守劳动纪律，表现一

般，基本上能完工作任务，未发生安全事故；

⑷不及格：劳动态度不端正，不遵守纪律，不服从指挥，工作不认真，不能按时按量按质完

成工作任务，有下列情况之一者：

①旷工一天或一天以上；

②事假两天或两天以上；

③病假三天或三天以上；

④工作受到批评及行政处分；

⑤不带值日红袖章两次或两次以上；

⑥公益课期间有玩耍、打球、回寝室睡觉、打扑克等违纪行为发生的。

四、考核办法

1、学生管理科根据考核内容及标准评出等级。一周公益课结束后，进行个人总结，小组评

议，最后由班主任综合评定填写公益课成绩表，报学生管理科审核，经审核无误后报教务处审定

后载入学生成绩档案，公益课成绩应通知学生本人，并在班级内公开宣布。

2、每学期结束后，由学生管理科组织公益课评比，评比分为优、良、一般、差四个等级，

被评为差的公益课班级的班主任，新学期第一个月末，班主任综合津贴扣xxx,如新一学期未担

任班主任的，从奖金中如数扣除。

五、奖惩办法

1、公益课成绩作为推优、评选三好学生、优秀学生干部、奖学金及参加勤工助学的条件之

O

2、公益课成绩记入学生档案，并参与综合素质测评。

3、公益课为学生必修课，不及格者必须重修，重修不及格不得毕业。

六、其他

1、各班主任应在本班值日的前一周到学生管理科领取劳动安排计划，接受工作任务。

2、公益课值周前班级应进行一次劳动态度、劳动纪律、劳动意义和安全等内容的教育，明

确分工，指定小组长。

3、工作期间，班主任、辅导员应到各劳动点巡视,加强公益课的管理。

4、学生公益课考核结果将作为班主任、辅导员考核的一项重要指标。

5、公益课结束时，班主任要在到壬级进行总结，表扬好人好事,指出不足之处。

公益性岗位人员管理制度8

为了加强对公益性岗位从业人员的科学管理。隹确评价公益性岗位从业人员的德才表现和工

作实绩，更好地推动全市就业再就业工作的健康发展，根据省、市有关政策规定，结合我市实际

情况，制定本办法。

一、考核原则

公益性岗位从业人员的考核在公平、公正、公开的基础上，坚持领导与群众相结合、平时与

定期相结合、定性与定量相结合的原则。

二、考核对象和内容

考核对象为我市统一招用的公益性岗位从业人员。考核内容为工作作风、工作能力、工作态

度、工作成绩。

三、考核办法

公益性岗位从业人员考核采用百分制，满分为100分。每年考核由各区人事劳动和社会保

障局、用工单位统一组织实施。（一）工作作风，满分25分。主要考核公益性岗位从业人员的政

治思想和道德品质，包括是否认真执行党的路线、方针、政策;是否具有为人民服务的思想，自

觉接受群众监督;是否遵纪守法，维护国家和群众利益;是否忠于职守，实事求是，廉洁奉公，遵

守职业道德和社会公德等。具体考核指标如下：

1、学习情况，满分10分。每月公益性岗位从业人员集中学习一次，由用工单位组织。学

习内容以国家有关政策、法律、法规及本工作岗位工作职责为主。学习必2页保证时间，保证人员，

每次集中学习不得少于二小时。全年坚持学习、笔记完整的得10分，对无故不参加学习1次扣

2分。累计5次以上不参加学习或没有学习笔记的,年终取消公益性岗位资格。

2、服务意识，满分10分。公益性岗位从业人员应严格按照工作制度要求，在限定工作日

内完成交办任务。绝不能出现因服务态度和服务方式引发的与服务对象的纠纷。全年未出现任何

纠纷，未接到投诉的得10分。接到一次投诉扣2分,累计接到3次投诉或引起重大信访案件的

取消公益性岗位资格。

3、廉洁自律，满分5分。能够认真遵守廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民，在工作

中坚持原则，不谋私利的得5分。发现违纪现象视情况扣分，情节严重者取消公益性岗位资格。

（二）工作能力，满分25分。主要考核公益性岗位从业人员的基本素质和完成工作的能力。

基本素质包括是否具有工作岗位要求具备的文化知识、专业技能以及身体条件等方面的素质;完

成工作的能力包括是否按时按质完成交办的各项工作任务和处理各种问题的'能力、创造能力、

对外进行交涉、对内进行协调的能力、组织能力等。

1、业务学习，满分10分。每半年由各用工单位组织公益性岗位从业人员参加业务知识考

试，内容包括本职工作有关的法律法规知识，日常工作内容等，满分10分。一次考试不及格者

扣5分，累计2次考试不及格取消公益性岗位资格。

2、民主测评，满分15分。每半年在社区组织民主测评，由社区委员和居民为公益性岗位

从业人员打分，满分15分。一次不合格者扣5分，累计2次考试不合格取消公益性岗位资格。

（三）工作态度，满分25分。主要考核公益性岗位从业人员的勤奋精神和责任心、纪律性,

主要看工作上是否具有积极性、主动性，在业务上是否肯钻研、勇于创新、充分发挥自己的能力，

是否出全勤。具体考核指标如下：

1、考勤情况，满分15分。考核公益性岗位从业人员是否按规定的作息时间上下班，不迟

到，不早退，不准无故脱岗，因公外出、因病、因事不能出勤，必须严格履行请销假手续。每月

迟到、早退累计达五次者，记为旷工一天，扣2分;年累计旷工十五天者，事假年累计一个月者，

取消公益性岗位资格。

2、工作纪律，满分10分。工作期间不干私活、不乱串办公室、不用电脑玩游戏、不准从

事与工作无关的活动。工作期间原则上办公室要有人，但无人时要实行匚留条制度，写明原因和

回来时间。违纪一次扣2分。

（四）工作成绩，满分25分。主要考核公益性岗位从业人员的工作完成情况。对工作成绩的

考核，不能简单地看是否完成工作数量，更重要的是看完成的工作质量。对于完不成任务或质量

与要求差距较大的，每减少一个百分点扣2分。年初各用人单位与公益性岗位从业人员签订目

标责任书，明确各岗位工作职责。每月末做出书面工作总结，内容包括本月工作学习情况和下月

工作计划;各用人单位要对每个人的工作完成情况，在全体工作人员大会上进行通报。凡因工作

完成情况较差，工作落实不细或弄虚作假，欺上瞒下，造成重大失误的，取消公益性岗位资格。

各项工作按时完成，每月总结翔实完整的得满分，有突出事迹，获得通报表扬的加5分。

四、奖惩办法

较考核分数在90分以上，评为优秀;分数在70分以上者为称职;分数在70分以下者为不

称职。工作中实行告诫制度,一年内告诫一次者，当年不能评为优秀;告诫两次当年考核定为不

称职;告诫三次，予以辞退。

（一）有下列行为之一者告诫一次

1、每月迟到、早退三次以上的；

2、不执行清销假制度及工作推逶拖拉的；

3、不服从领导，责任心不强，业务能力差，不能按时完成工作任务的。

（二）有下列行为之一的,予以解聘

1、有违纪、违法行为的；

2、工作态度差，引起群众和用人单位投诉，造成不良影响，查证融的；

3、接受服务对象的礼金、代金券和宴请，造成不良影响的，利用工作之便索要钱物、谋求

个人利益或为他人违法提供方便，滥用职权、徇私舞弊、吃拿卡要、收受贿赂的；

4、其他原因不宜继续担任本职工作的。

五、实施时间

本办法自20xx年1月1日起实行。

公益性岗位人员管理制度9

一、目的：

为弘扬公益理念承担一份社会责任构建旅行社公益关爱活动的长效机制参加义务服务、

公益活动、慈善活动等有效的回报社会，以及有效使用公益关爱基金，结合旅行社实际情况，特

制定本制度：

二、公益关爱基金的来源及管理：

1.员工罚款；

2、旅行社划拔的专项资金；

3、经本人同意，经理级以上员工每月工资十位数（含）以后的余额，其它员工每月工资个位

数（含）以后的余额。

4、部门、员工个人的自愿捐款（可在工资、奖金中代扣）；

5、其它资金来源（如义卖、募捐等）。

6、由财务部设立专门的公益关爰基金帐户，并及时将基金来源中的所有资金匚集到专用帐

户中统一管理，本旅行社的'其他成员都可以参与监督。

三、公益活动主要形式：

1、旅行社每年在冬季（淡季）组织本地区学生参加“革命历史大家知’’活动，由导游员免费

的为大家讲解有关长汀革命历史、各个主要旅游景点，使学生对革命历史主要事迹、革命人物更

加的了解，旨在不断的提高学生的爱国主义热情，增加为长汀的了解。

2、每年定期组织旅行社全体员工参与捐助，包括衣物、书本、资金、文具等，在统一的寄

往西部较为偏远山区学校及其教学点地区。

3、由总经理办公室组织员工参与社会环保宣传，通过定点讲解环保小常识及发放宣传单、

免费赠谢氐碳环保购物袋旅游套装、外出旅游常备物品以及小常识等形式，使大家增加对爱护环

境的意识，投身到爱护环境的行动中。

4、积极的参加社区以及其他团体组织的各种公益活动、慈善捐助。

公益性岗位人员管理制度10

一、执行范围：

xx镇各村〔居）公益性岗位人员。

二、工作纪律：

1、公益性岗位人员必须认真遵守各项规章制度，服从社区〔村〕管理，按时完成各项工作

任务和其它临时工作。

2、公益性岗位人员随身携带并保持畅通，假设因工需要临时性到岗的，通知时要随叫随到

（特殊情况书面请假的除外）。

三、考勤制度：

1、公益性岗位安置人员的考勤由用人单位负责，考勤员应以身作力陷，秉公办事，如实记

载。

2、公益性岗