职业安全与个人保护管理制度

职业安全与个人保护管理制度第一章总则第一条为了加强企业职业安全管理，保护员工人身安全和健康，提高工作效率和生产质量，依据国家法律法规以及公司实际情况，订立本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时员工等。第二章职业安全管理第三条公司将订立认真的职业安全管理流程和操作规范，确保员工的工作环境安全。1.公司将组织职业安全培训，提高员工职业安全意识和应急处理本领。2.公司将定期进行职业安全风险评估和隐患排查，及时采取措施除去或降低职业安全风险。3.公司将配备必需的职业安全设施和防护装备，并确保其正常运行。第四条员工在工作中应遵从以下职业安全管理规定：1.执行职业安全操作规范，正确使用和保养职业安全设施和防护装备。2.发现职业安全隐患或异常情况，应及时上报，同时采取紧急措施避开事故发生。3.严禁擅自更改、拆卸或禁用职业安全设施和防护装备。4.不得开展违反职业安全规定的行为，严禁违章操作、疏忽大意以及不按规定使用工具和机器设备。第五条公司将建立职业安全事故报告和处理制度：1.职业安全事故发生后，相关人员应立刻采取紧急掌控措施，并确保员工的生命安全和伤病情形。2.职业安全事故应及时上报，经过调审核实后，对事故的责任人进行处理，同时采取措施避开仿佛事故再次发生。3.组织对职业安全事故进行分析研究，总结经验教训，并及时修订职业安全管理制度。第三章个人保护管理第六条公司将订立个人保护管理制度，确保员工的个人信息安全和个人权益的保护。1.公司将订立个人信息保护规定，明确员工个人信息的收集、使用和保护方式。2.公司将建立健全的保密管理制度，保护商业秘密和员工个人隐私。第七条员工在工作中应遵守以下个人保护管理规定：1.员工应妥当保管个人工作证件和身份证信息，不得将个人信息泄露给他人。2.员工不得在未经授权的情况下以任何形式擅自取得、使用或传播他人的个人信息。3.员工应保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息给外部人员。第八条公司将建立个人保护事件处理机制：1.发生员工个人信息泄露或被盗用的情况，员工应立刻上报，并搭配公司进行调查。2.公司将采取相应措施保护员工的个人权益，并搭配相关部门供应必需的信息。3.组织对个人保护事件进行分析研究，总结经验教训，并及时修订个人保护管理制度。第四章惩罚措施第九条对违反职业安全与个人保护管理制度的公司员工，将依照公司相关规定进行相应处理，包含但不限于：1.口头警告：对违反制度的细小违规行为，进行口头警告。2.书面警告：对违反制度且情节较重的员工，进行书面警告。3.限制参加特定项目或岗位：对违反制度严重的员工，限制其参加特定项目或岗位。4.绩效扣减：对重复违反制度或情节严重的员工，依据公司绩效评定规定进行扣减。5.工资调整或停薪留职：对违反制度情节严重、后果严重或造成重点资产损失的员工，依据公司规定进行工资调整或停薪留职处理。6.停止劳动合同：对严重违反制度，造成重点后果或失去工作本领的员工，依据公司规定停止劳动合同。第五章附则第十条公司将加强对本制度的宣传和培训，确保员工了解和遵守相关规定。第十一条对本制度