高温作业管理制度

高温作业管理制度一、目的与适用范围1.目的本制度的目的是为了保障员工在高温环境下的安全和健康，规范高温作业过程中的管理和操作，降低潜在的事故风险，提高工作效率。2.适用范围本制度适用于公司内全部需要在高温环境下从事工作的员工。二、定义和要求1.高温环境定义高温环境指环境温度超出常温（25℃）的工作场合，特别是在夏季或特殊工艺流程中的高温作业区域。2.现场温度测量在高温作业现场，应依照安全生产要求配备合适的温度测量仪器，并进行实时测量和记录。现场温度超出35℃时，应采取相应的防护措施。3.员工防护要求对于从事高温作业的员工，必需遵守以下防护要求：穿着适当的防护服装，包含透气性好、防火防热的工作服、防护帽和耐高温手套等。佩戴个人防护装备，如防护眼镜、口罩、耳塞等。严格遵守作息时间，避开长时间暴露在高温环境下工作。保持良好的饮食习惯，适当加添水分、盐分的摄入，增补体力和电解质。在高温作业过程中，如感觉身体不适，应及时报告上级主管并接受医学检查。4.高温作业管理措施为确保高温作业的安全可控，必需采取以下管理措施：（1）高温作业规划在高温作业前进行作业计划订立，明确工作内容、作业时间和作业地方。定期抽查高温作业计划的合理性和可行性，并做好修改和调整。（2）高温作业轮岗制度对于需要连续在高温环境下长时间工作的员工，应实行轮岗制度，确保工作时间合理调配，减轻个人负担。轮岗方案应明确员工轮岗的时间间隔和轮换次序，防止员工过度劳累。（3）高温作业设备维护针对高温作业需要使用的设备和工具，应定期进行检查、维护和修理，确保其正常运行。在设备维护过程中，应注意保证所使用的维护工具符合防护要求。（4）高温作业现场管理高温作业现场应设置明确的工作区域和标志，确保作业区域清楚可见，并做好警示标识。现场应配备相应的急救设备和消防设备，并对员工进行相关培训。对于高温作业现场存在的安全隐患，应及时整改，确保风险降到最低。三、高温作业安全培训和监督1.培训计划公司应订立高温作业安全培训计划，包含培训内容、培训时间和培训对象等。2.培训内容高温作业安全培训内容应包含但不限于以下内容：高温作业的特点和风险高温作业防护措施和使用个人防护设备的方法热应激和中暑的防备和应急处理知识普及和技能培训，以提高员工的安全意识和防护本领3.培训监督公司应加强对高温作业安全培训的监督，确保培训计划的执行和效果，可以通过考试和实际操作等方式进行评估。4.监督检查公司应定期对高温作业管理制度的执行情况进行检查，及时发现和矫正问题，提出改进措施。四、责任和惩罚1.责任各部门负责人对本部门高温作业的安全负有直接责任，并应指定专人负责高温作业的管理和监督。员工对个人安全和健康负有自动保护责任，发现问题应及时报告上级主管。2.惩罚对于违反高温作业管理制度的员工，依据违规程度轻重，可采取口头警告、书面警告、记过、记大过等纪律处分。五、附件本制度的附件包含但不限于高温作业计划模板、高温作业轮岗计划模板、高温作业培训记录表等。六、制度的修订和解释本制度的修订和解释权归公司管理部门全部，并在实施前进行必需的培训和解释。制度的修订须听取员工和各部门的看法，