工会基础理论培训

演讲人：日期：工会基础理论培训目CONTENTS工会概述与性质工会组织结构与运行机制工会会员权利与义务工会法律法规与政策解读工会活动策划与组织实施工会经费管理与使用规定工会干部队伍建设与培训提升录01工会概述与性质工会的定义工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会的发展历程工会起源于工业革命时期的西方国家，随着工人运动的发展和马克思主义的传播，逐渐成为世界各国普遍存在的工人组织。工会的定义及发展历程工会的性质工会是职工自愿结合的群众组织，具有广泛的代表性和群众基础。工会的职能维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会的性质与职能工会是职工利益的代表者和维护者，通过参与制定涉及职工切身利益的政策制度，为职工发声、维护职工权益。同时，工会还承担着动员和组织职工参与经济建设和社会发展的重任。工会的作用工会的存在和发展，有利于维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会的进步和发展。同时，工会也是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是党的群众工作的重要组成部分。工会的意义工会的作用与意义02工会组织结构与运行机制工会遵循民主集中制原则，会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机关。组织原则工会组织结构包括全国总工会、地方总工会和基层工会等层级。结构形式企业、机关、事业单位等基层单位应依法建立工会组织，维护职工权益。基层工会组建工会组织原则及结构形式010203工会内部管理制度建设会员管理建立会员档案，实行会员实名制管理，保障会员权利。制定经费管理制度，明确经费来源、使用范围和审批程序。经费管理建立干部选拔、培训、考核和激励机制，提高干部队伍素质。干部管理工会通过参与制定涉及职工切身利益的规章制度，维护职工权益。运行机制工会组织开展各种文化、体育、教育等活动，丰富职工精神文化生活。活动方式工会通过协商、调解、仲裁等方式，维护职工劳动权益和经济利益。维权途径工会运行机制及活动方式03工会会员权利与义务会员资格条件提交入会申请，经工会组织审核通过，履行入会手续，成为正式会员。入会程序会员档案管理建立会员档案，记录会员基本信息、入会时间、缴纳会费等情况。承认工会章程，符合工会规定的入会条件，如工作年限、职业等。会员资格条件及入会程序会员享有选举权、被选举权和表决权，参与工会事务的管理和决策。权利保障会员有权了解工会的工作情况、财务状况和重大决策，提出意见和建议。知情权会员在遇到困难或权益受到侵害时，有权向工会寻求帮助和支持。救助服务会员权利保障措施会员应遵守工会的章程和各项规定，执行工会的决议和决定。遵守章程参与活动缴纳会费会员应积极参加工会组织的各项活动，为工会事业的发展贡献力量。会员应按时缴纳会费，支持工会的正常运转和各项工作的开展。会员义务履行要求04工会法律法规与政策解读国家相关法律法规政策介绍保障职工合法权益，规范劳动关系。《中华人民共和国劳动法》明确工会的法律地位、职责和权利。规范集体协商、签订和履行集体合同的程序和要求。《中华人民共和国工会法》规定工会内部组织结构、工作原则和会员权利义务。《中国工会章程》01020403《集体合同规定》规范工会经费的收支管理，保障工会活动的正常开展。工会经费使用管理办法保障职工在生产过程中的安全和健康，预防职业病。劳动保护措施01020304保障职工基本生活需要，提高工资水平。最低工资标准提高职工素质和技能，促进个人发展和企业进步。职工培训和教育规定行业内相关政策法规分析企业内部管理制度衔接劳动合同管理制度规范劳动合同的签订、变更、解除和终止等程序。工资分配制度建立公正、合理的工资分配体系，激励职工积极工作。职工福利制度提供职工福利设施和待遇，改善职工生活质量。劳动争议调解制度及时调解劳动争议，维护企业和谐稳定。05工会活动策划与组织实施活动策划原则及方法论述活动策划原则以会员需求为导向，注重活动的针对性、实效性和吸引力。活动策划方法采用民主集中制，广泛征集会员意见，结合实际情况制定活动方案。活动主题确定依据工会工作重点，确定活动主题，确保活动具有思想性、教育性和趣味性。活动形式选择根据活动主题和会员特点，选择合适的活动形式，如文艺演出、体育竞赛、知识竞赛等。活动筹备明确活动目标、时间、地点、参与人员等细节，制定详细的活动计划。活动组织实施流程梳理01活动宣传通过工会网站、微信公众号、海报等多种渠道进行宣传，吸引会员积极参与。02活动执行按照活动计划有序进行，确保各项环节顺利衔接，注意现场秩序和安全。03活动总结在活动结束后，及时总结经验教训，为今后的活动提供参考。04活动效果评估通过问卷调查、现场观察等方式，对活动效果进行全面评估，了解会员的满意度。活动总结撰写根据评估结果和活动实际情况，撰写活动总结报告，归纳活动的亮点和不足。反馈意见收集积极收集会员的反馈意见，及时改进活动方案，提高活动质量。改进措施制定针对活动中存在的问题，制定具体的改进措施，并落实到下一次活动中。活动效果评估与总结反馈06工会经费管理与使用规定经费来源渠道及预算编制要点会员会费会员按规定缴纳的会费，是工会经费的重要来源之一。单位按照国家规定比例拨给工会的经费。工会经费拨款预算编制应遵循量入为出、收支平衡的原则，合理安排各项支出。预算编制要点工会经费主要用于职工教育、文体活动、职工福利等方面。经费使用范围报销需经过审批、审核、报销等流程，确保经费使用合理、规范。报销流程报销凭证必须真实、合法，符合财务规定。报销要求经费使用范围和报销流程规范010203监督检查机制建立经费审查委员会，定期对工会经费进行审查、审计。责任追究对于违反经费使用规定的行为，将追究相关人员的责任，并追回违规使用的经费。经费监督检查机制和责任追究07工会干部队伍建设与培训提升干部队伍选拔任用条件设置基本条件工会干部应具备坚定的政治立场、良好的职业道德和高度的责任心。能力要求工会干部需具备组织协调能力、沟通表达能力、创新能力和领导能力。选拔程序选拔过程应遵循公开、公正、公平的原则，通过竞争上岗、民主推荐等方式进行。任职资格工会干部应具备相关的学历背景、工作经验和培训经历，并持有相应的资格证书。干部队伍培训计划和课程设置培训目标提高工会干部的政治素质、业务能力和管理水平，以适应工会工作的需要。02040301培训方式采用集中授课、专题讲座、案例分析、实地考察等多种教学方式，以提高培训效果。培训内容包括工会基础理论、劳动法律法规、工会实务、职业技能等方面的课程。师资力量聘请具有丰富实践经验和理论水平的专家、学者担任授课教师，确保培训质量。根据工会干部的工作职责和任务，制定科学合理的考核标准，包括工作绩效、业务能力、工作态度等方面。采用定期考核与不定期抽查相结合的方式，对工会干部的工作进行评价。对