建筑公司考勤管理制度范例（3篇）

建筑公司考勤管理制度范例建筑公司出勤管理规定一、总则本规定旨在规范建筑公司内部员工的出勤管理，确保员工的在岗情况及工作时间记录的准确性和有效性，以提升工作效率和绩效管理。本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、临时工和实习生。二、出勤流程1.签到员工每日应在指定的打卡设备处进行签到，以准确记录工作开始时间。2.迟到处理（1）若迟到打卡时间在上午10点之前，将按迟到____分钟计算，相应扣除工时。（2）若迟到打卡时间在上午10点之后，将被视为缺勤，无薪资。（3）连续三次迟到，将受到纪律处分。3.提前离岗处理（1）提前离岗打卡时间在下午4点之前，按提前____分钟计算，扣除相应工时。（2）提前离岗打卡时间在下午4点之后，视为缺勤，无薪资。（3）连续三次提前离岗，将受到纪律处分。4.外出申请员工外出需事先获得上级主管的批准，外出期间需在考勤表中注明外出时间。外出时间超过4小时需补休或扣减工资。5.加班申请员工加班需得到上级主管的批准，加班时间应在考勤表中详细记录，并按照公司规定计算加班薪酬。6.请假申请员工请假需提前向上级主管申请，获得批准后方可休假。请假期间应在考勤表中注明请假时间，并根据请假类型调整工资。三、考勤表管理1.每月考勤表应在次月____日前由考勤管理员整理归档，按员工编号有序存放，以确保考勤记录的准确性和查询便利性。2.各部门负责人需对考勤数据进行审核，确认无误后签字，并提交给考勤管理员进行汇总。3.考勤表中出现的异常或问题，考勤管理员应及时通知相关部门负责人进行核实和处理。四、奖惩机制1.奖励（1）良好的出勤记录和工作表现将作为评选年度优秀员工的重要标准。（2）对表现出色的员工，公司将给予相应的奖励，如表扬信、奖金等。2.处罚（1）无故缺勤超过3次的员工，将受到口头警告。（2）连续迟到或早退5次的，将受到书面警告并扣除相应工资。（3）严重违反出勤管理规定的员工，将受到严肃的纪律处分，直至解除劳动合同。五、其他注意事项1.考勤记录应妥善保管，不得擅自修改或篡改。2.员工应按照公司规定的考勤时间进行签到，不得私自修改工作时间或未经许可离开工作岗位。3.如遇特殊情况需请假，员工应及时向上级主管申请，获得批准后方可外出、休假或加班。4.本出勤管理规定的解释权归建筑公司所有，如有变动，将及时通知并进行修订。建筑公司考勤管理制度范例（二）第一章总则第一条为确保建筑公司员工考勤管理的规范化，提升工作效率，特制定本规定。第二章考勤记录第二条公司要求所有员工每日按时完成上下班签到签退程序。第三条建筑公司设置考勤设备以记录考勤，员工需使用个人员工卡进行打卡操作。第四条如需请假，员工需提前提交请假申请表，并获得直接主管的批准。第五条对于迟到、早退、缺勤等现象，公司将依据《建筑公司考勤违规罚款细则》进行相应扣款处理。第六条考勤记录将作为工资核算、职位晋升及年终奖金等决策的参考依据。第三章考勤管理责任第七条人力资源部门负责公司整体的考勤管理工作，包括定期整理和统计考勤记录。第八条人力资源部门需制定并明确员工请假审批流程，规定主管的请假审批权限。第九条直接主管需监督员工的考勤状况，对违反考勤规定的行为及时进行处理。第十条人力资源部门有责任对员工进行考勤相关政策和规定的培训与指导。第四章迟到早退处罚细则（示例）第十一条员工首次迟到或早退，将被扣除当月工资的____%。第十二条第二次迟到或早退，扣款比例提升至当月工资的____%。第十三条第三次迟到或早退，扣款比例为当月工资的____%。第十四条第四次迟到或早退，扣款比例将增加至当月工资的____%。第十五条若连续超过3次迟到或早退，将视情况采取降职或解雇等纪律处分措施。第五章附则第十六条建筑公司保留在本规定中的最终解释权，并有权根据实际情况进行修改和补充。第十七条本规定自发布之日起执行，替代先前的考勤管理相关规定。本规定经公司高层管理层批准后正式生效。建筑公司考勤管理制度范例（三）一、考勤管理的目标与准则1.为提升员工的准时出勤率，确保公司运营的有序性，我们确立了考勤管理机制。2.考勤管理遵循公平、公正、透明、规范和高效的基本原则。二、考勤的实施与内容1.员工需通过刷卡、指纹识别等设定的考勤方式完成上下班签到和签退。2.考勤内容包括：(1)工作时间：以公司规定的上下班时间为标准，特殊情况需提前申请。(2)加班：需事先获得主管批准，遵循公司规定的加班时间和薪酬规定。(3)请假：请假需提前向主管提出，并在请假期间完成工作交接。(4)迟到与早退：频繁的迟到或早退将影响绩效评估及奖惩政策。三、考勤管理的责任与权限1.人力资源部门负责考勤制度的制定、执行与监督工作。2.各部门经理需确保本部门员工的考勤管理及信息汇总的准确性。3.员工有责任遵守规定的上下班时间，严格执行考勤制度，并及时报告请假或加班情况。四、考勤管理的奖惩机制1.对于迟到、早退或无故缺勤的行为，将按制度扣除相应工资或绩效奖金。2.连续三次无故缺勤的员工将面临解雇的决定。3.频繁的迟到、早退情况将对绩