国企高管考勤管理制度

国企高管考勤管理制度一、目的

为确保公司管理秩序，规范国企高管的工作时间，提高工作效率，保障公司业务的正常运营，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确国企高管的考勤管理要求，强化工作纪律，促进企业文化建设。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体国企高管，包括但不限于公司各部门正副职领导、总监、高级经理等。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

每天工作时间为8小时，中午休息1小时。

2.国企高管应根据公司业务需要，合理安排工作计划，确保工作效率。

3.特殊情况下，如需加班，应按照公司加班管理制度执行，并报备上级领导。

4.国企高管应积极参加公司组织的各类活动，如培训、会议等，确因特殊情况不能参加的，需提前向上级领导请假。

5.公司鼓励国企高管利用业余时间提升自身能力，参加相关业务培训和学习，以促进个人和公司共同发展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

国企高管需每日按时签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡。签到为日常工作的一部分，旨在记录出勤情况，作为考核依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

3、因公外出未签到处理

国企高管因公外出未能按时签到，需在返回公司后第一时间完成签到，并填写因公外出说明，由直接上级领导确认并记录。

4、忘记签到处理

若国企高管因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向人力资源部门申请补签，并提供相应证明。人力资源部门根据实际情况进行审核，并决定是否予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人负责本部门国企高管的考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）国企高管个人有责任按时签到，并对自己的考勤记录负责。

（4）财务部门根据考勤记录进行工资核算，确保考勤与薪酬的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）国企高管如需请假，应提前向直接上级领导提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）请假申请须在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级领导审批。

（2）请假天数在2天以上至5天（含5天）的，需由直接上级领导审批并报人力资源部门备案。

（3）请假天数超过5天的，需经直接上级领导同意后，报公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，国企高管应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级领导销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）如请假期间有变动，应及时通知直接上级领导和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

（3）未按时销假者，将按旷工处理，并根据公司规定扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为国企高管提供以下假期种类，并规定了相应的申请流程：

（1）病假：需提供医生出具的病假证明，按照请假制度提交申请。

（2）事假：需说明请假原因，按照请假制度提交申请。

（3）婚假：需提前提交结婚证书复印件，按照请假制度提交申请。

（4）丧假：需提供亲属死亡证明，按照请假制度提交申请。

（5）产假：需提供婴儿出生证明，按照请假制度提交申请。

（6）年假：根据工作年限和公司规定，提前向人力资源部门申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家法律规定，享有相应天数的病假，具体天数按公司规定执行。

（2）事假：每年累计不超过15天，特殊情况需经公司总经理审批。

（3）婚假：根据国家法律规定，给予一定天数的婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，给予一定天数的丧假。

（5）产假：根据国家法律规定，给予女性国企高管产假，男性国企高管享受陪产假。

3、年假规定

（1）年假天数根据国企高管在公司的工作年限和公司规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

（3）年假申请应提前向人力资源部门提交，并根据公司业务安排合理规划休假时间。

4、产假、陪产假规定

（1）女性国企高管产假按照国家法律规定执行，男性国企高管陪产假天数根据公司规定执行。

（2）产假、陪产假期间，国企高管享受基本工资待遇。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期期间安排值班，确保公司业务正常运行。国企高管应按照公司规定享受公众假期，并在值班期间履行职责。公众假期调整时，公司会提前通知所有国企高管。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：国企高管未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天，迟到超过30分钟视为旷工一天。

（2）旷工：国企高管未按时参加工作，且未办理请假手续，视为旷工。旷工一天按实际工作日工资扣除，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司将依据规定进行处理。

（3）处理：迟到、旷工情况将在考勤记录中予以记载，并作为年终考核的依据。人力资源部门将定期对迟到、旷工情况进行汇总，并根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

国企高管未按照规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分，并扣除相应工资。情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的200%，连续旷工或累计旷工达到规定次数，扣除相应工资，并按照公司规定进行其他处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或累计旷工次数达到公司规定标准的，公司将依据劳动合同及相关法律法规，解除劳动合同。

4、未签到处理

国企高管如未签到，应在发现后的一个工作日内向人力资源部门说明情况，并根据规定进行补签。未能提供合理解释或未进行补签的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门国企高