幼儿园考勤规范管理制度

幼儿园考勤规范管理制度一、目的

为确保幼儿园教学秩序的正常运行，提高教职工的工作效率，保障幼儿的安全，制定本考勤规范管理制度。旨在明确幼儿园教职工的出勤要求，规范考勤管理，促进幼儿园各项工作的健康发展。

二、适用范围

本制度适用于幼儿园全体在编教职工、合同制教职工及实习教师。

三、工作时间

1.幼儿园教职工标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体作息时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根据幼儿园实际情况，部分岗位需实行弹性工作制，具体工作时间由幼儿园园长根据实际情况予以安排。

3.教职工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保幼儿园各项工作的正常开展。

4.特殊情况下，如遇到节假日、寒暑假等，幼儿园将根据国家相关规定调整工作时间，并提前通知全体教职工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由幼儿园指定，可以是电子签到系统、纸质签到表或其他形式。

-签到应记录教职工的到岗时间，作为出勤的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班前和下午下班后。

-上午签到时间：08:20-08:30，下午签到时间：17:20-17:30。

-教职工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工，需提前向直接上级或园长报告，并说明外出事由及预计返回时间。

-回到幼儿园后，应及时向考勤管理人员说明情况，并在考勤记录上备注。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级或考勤管理人员说明情况，并填写书面说明。

-若忘记签到情况发生次数较多，将按幼儿园相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理由幼儿园办公室负责，指定专人负责每日的考勤记录和汇总。

-各部门负责人应负责监督本部门教职工的考勤情况，确保考勤数据的准确性。

-园长负责对全园的考勤管理工作进行监督和指导，并对异常考勤情况做出处理决定。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需经直接上级审核同意后，报园长审批。紧急情况下，可通过电话或其他即时通讯方式请假，但事后需补交书面申请。

-请假申请应在不影响幼儿园正常教育教学秩序的前提下进行。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天以上至一周的请假，需经直接上级同意后，报园长审批。

-一周以上的请假，需经园长审批，并根据实际情况报教育行政部门备案。

3、请假销假要求

-请假批准后，教职工应在请假结束后及时返回工作岗位，并在返回当日办理销假手续。

-销假时，需向直接上级或考勤管理人员出示请假批准单，并确认请假期间的考勤记录。

-若请假期间有工作交接，需与接替工作的同事确认工作完成情况，确保工作的连续性和正常进行。

-若请假原因发生变更或请假时间有调整，需及时通知直接上级和考勤管理人员，并按照请假程序重新办理审批手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-申请流程：教职工根据实际情况提前向直接上级提出书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等，经直接上级和园长审批同意后，方可休假。

-请休假期间，教职工应确保工作交接到位，不影响幼儿园正常工作。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：原则上不超过三天，超过三天的事假需经园长审批，事假期间不发放工资。

-婚假：根据国家规定，教职工可享受3天婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：直系亲属去世，可享受3天丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女教职工产假按照国家相关规定执行，产假期间工资按照相关规定发放。

3、年假规定

-教职工连续工作满一年后，可享受年假，年假天数按照国家相关规定执行。

-年假需在当年内休完，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假为98天（包括产前15天），难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。

-男教职工享受15天陪产假。

5、公众假期安排

-幼儿园公众假期按照国家法定节假日安排执行，具体放假时间由园长提前通知全体教职工。

-在公众假期期间，幼儿园将根据实际情况安排值班，确保幼儿园安全。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定签到时间内到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到30分钟以内视为轻微迟到，30分钟以上1小时以内视为一般迟到，1小时以上视为严重迟到。

-旷工：教职工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-处理：轻微迟到，将记录在案，不扣工资；一般迟到，将在当月工资中扣除相应迟到时间工资；严重迟到，除扣除工资外，还将根据情况给予警告等纪律处分。旷工将扣除当日工资，并根据情节严重程度给予警告、记过、辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤者，视同旷工处理，扣除相应工资，并根据情节给予纪律处分。

-伪造考勤记录者，一经查实，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、记过、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将被扣除，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，幼儿园有权解除劳动合同。

-严重违反劳动纪律，造成恶劣影响的，幼儿园可以立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未按时签到，需在发现后第一时间向直接上级或考勤管理人员说明情况，并补签。

-若未及时说明情况或补签，视为旷工或迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门教职工按时到岗，规范考勤。

-各级主管需定期检查本部