企业考勤与休假管理制度

企业考勤与休假管理制度一、目的

为确保企业正常运营秩序，规范员工工作时间，加强考勤与休假管理，提高工作效率，制定本企业考勤与休假管理制度。本制度旨在明确员工在工作时间、考勤、请假、休假等方面的权利与义务，为企业的健康发展提供有力保障。

二、适用范围

本制度适用于本企业全体在岗员工，包括全日制、非全日制员工以及试用期员工。企业各级管理人员、职能部门应严格执行本制度，确保考勤与休假管理的公平、公正、公开。

三、工作时间

1.正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2.休息时间：周六、周日为法定休息日，企业可根据实际情况调整休息日。

3.加班时间：因工作需要，员工需加班时，应按照国家有关规定支付加班费。

4.工作时间调整：企业可根据业务需求、季节变化等因素，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5.值班安排：企业可根据实际情况，安排员工值班。值班期间，员工应遵守企业相关规定，确保企业正常运营。

6.弹性工作时间：企业可根据员工工作性质、工作强度等因素，实行弹性工作时间制度。具体实施办法由企业人力资源部门制定，并报企业领导批准后实施。

7.工作时间记录：企业应建立健全工作时间记录制度，确保员工工作时间真实、准确。员工应如实记录工作时间，不得弄虚作假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日应按照规定时间进行签到，签到方式由企业根据实际情况确定，可采用物理签到、电子签到或其他经批准的签到方式。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为每日上午8:45至9:00，超过9:00未签到视为迟到。

（3）下班签到时间为每日下午18:00至18:15，员工应在规定时间内完成下班签到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。补签需注明外出事由，经上级确认后方可生效。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。经核实后，由上级进行特殊处理，但每月忘记签到次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督考勤管理工作的执行，处理考勤异常情况。

（2）部门主管：负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，及时处理本部门的考勤异常情况。

（3）员工：负责按时签到，如实报告因公外出情况，对个人考勤记录负责。

（4）考勤管理员：负责日常考勤记录的收集、整理和归档，协助人力资源部门处理考勤问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊假期需提供相应证明文件。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天至5天（含5天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假天数在5天以上的，需由直接上级审批，经部门负责人同意，并报人力资源部门审批。

3、请假销假要求

员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在返回工作当日向直接上级销假。如有特殊情况导致无法按时返回，员工应提前通知上级并说明原因，按请假程序申请延期。

销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等，由直接上级确认并报人力资源部门备案。

请假期间，员工应保持通讯畅通，以便企业联系。如因请假影响工作进展，员工应在返回工作后及时补齐相关工作进度。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本企业假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期。员工申请各类假期，均需按照以下流程进行：

（1）提前向直接上级提交书面休假申请。

（2）根据请假审批权限，由相应级别领导审批。

（3）请假申请批准后，报人力资源部门备案。

（4）请假结束后，按时返回工作岗位并销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，应提供医院出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家和企业相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应说明具体情况。事假期间，工资按无薪处理。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照企业规定发放。

3、年假规定

员工年假天数根据工作年限和岗位性质确定，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的员工，年假5天。

（2）工作满5年不满10年的员工，年假10天。

（3）工作满10年以上的员工，年假15天。

年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假为98天，其中产前15天，产后83天。如有特殊情况，可申请延长产假。

（2）陪产假：男员工可享受15天的陪产假，陪产假期间工资按企业规定发放。

5、公众假期安排

企业按照国家法定节假日安排公众假期，员工应享有国家规定的公众假期。企业在特殊情况下可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。公众假期期间，工资按照企业规定发放。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班签到时间内签到，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

处理措施：

-迟到：迟到次数每月累计不超过3次，不计入考核；超过3次，将在当月绩效奖金中扣除相应金额。

-旷工：旷工半天，将在当月绩效奖金中扣除相应金额；旷工一天，扣除当日工资，并计入个人考勤档案。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

-通报批评，并计入个人考勤档案。

-扣除当月绩效奖金。

-严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，扣除旷工当日的工资，并在当月工资中体现。

-辞退规定：一年内累计旷工天数达到3天（含3天）以上，或连续旷工超过2天，企业有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，应在当日内向直接上级报告，并根据实际情况提供合理解释。未报告且未签到的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查考勤记录，确保记录准确、完整