为什么要抓考勤管理制度

为什么要抓考勤管理制度一、目的

为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，确保公司各项业务顺利进行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，以促进员工养成良好的工作习惯，提高整体执行力，从而实现公司发展目标。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括试用期内员工。公司领导、各部门负责人及以下人员均应遵守本制度。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并在调整前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保按时完成工作任务。

4.特殊岗位或部门可根据工作需要，由部门负责人申请，经公司领导批准后，实行弹性工作制或其他工作制。在此情况下，员工应遵守相应的考勤管理规定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工应在规定的工作时间开始前10分钟内到达工作场所，并使用公司指定的考勤设备进行签到。

b.签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、串签或使用他人身份签到。

c.签到记录将作为员工出勤的依据，与工资、奖金及晋升等挂钩。

2、签到次数和时间

a.员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b.上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:00至13:20。

c.若员工因工作需要临时外出，返回公司后应及时补签。

3、因公外出未签到处理

a.员工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并说明原因。

b.部门负责人需在考勤系统中为因公外出员工进行备注，以便核实出勤情况。

c.因公外出未签到且未提前报告的，视为旷工。

4、忘记签到处理

a.员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明原因。

b.部门负责人根据员工实际情况，在考勤系统中进行备注，并对忘记签到行为进行酌情处理。

c.若员工多次忘记签到，将视情况给予警告或其他处罚。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部门负责制定、修改和完善考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督。

b.各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，包括签到、请假、休假等事项的审批及汇总。

c.员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

b.请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

c.部门负责人收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

d.请假申请应附有相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

2、请假审批权限

a.短期请假（1天以内）由直接上级审批。

b.中期请假（1-3天）由部门负责人审批。

c.长期请假（3天以上）需经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。

d.特殊情况请假，如产假、陪产假等，需按照国家法律法规及公司规定执行，并报人力资源部门审批。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

b.若请假期间发生变动，员工应及时通知直接上级，并在销假时说明具体情况。

c.未能按照规定程序请假或未按时销假的，按旷工处理，并视情况给予相应处罚。

d.销假后，部门负责人需在考勤系统中更新请假记录，确保考勤数据的准确性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

b.员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，并附上相关证明材料。

c.休假申请需经直接上级审批，并根据假期种类报相应部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息，提供医院出具的病假证明，根据实际情况批准。

b.事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据公司规定和实际情况批准。

c.婚假：员工结婚，可申请婚假，根据国家法律规定给予相应假期。

d.丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，根据国家法律规定给予相应假期。

e.产假：女性员工生育，按照国家法律法规及公司规定享受产假。

3、年假规定

a.员工根据在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年假。

b.年假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

c.员工应在当年内合理安排年假，过期未休视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

a.女性员工产假按照国家法律法规及公司规定执行。

b.男性员工享有陪产假，根据国家法律规定给予相应假期。

c.产假、陪产假期间，员工享受相关福利待遇。

5、公众假期安排

a.公司根据国家法定节假日安排，为员工设定公众假期。

b.若公众假期与公司实际情况冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知全体员工。

c.公众假期期间，公司视情况安排值班，确保公司业务正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。迟到超过10分钟视为旷工半天。

b.旷工：员工未按公司规定签到，且未按时返回工作岗位，或未请假、请假未批准而缺勤的，视为旷工。

c.迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、书面警告等。

d.旷工处理：旷工员工将按公司规定接受处罚，并根据旷工天数扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假缺勤，或伪造签到记录的，一经发现，将按旷工处理。

b.伪造考勤记录的，除按旷工处理外，还将根据情节严重程度给予警告、记过等处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工期间，公司将扣除员工相应天数的工资。

b.连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未在规定时间内签到，需在当天内向直接上级报告，并根据情况接受处罚。

b.未报告且未签到的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

b.各级主管需定期检查考