2025年上市公司员工聘用协议（2篇）

2025年上市公司员工聘用协议赋能科技有限公司员工聘用协议一、协议双方本协议由赋能科技有限公司（以下简称“公司”）与受聘员工（以下简称“受聘方”）共同订立，旨在明确双方的权利和义务，确保双方权益得到保障。二、工作岗位及职责1.受聘方将担任公司全职员工，职位为____，具体工作职责将根据公司实际需求确定，并在聘用通知书中详细列明。2.受聘方应遵守公司规定的岗位职责和工作安排，积极履行职责，完成公司交付的各项任务。三、工作地点及工作时间1.工作地点为公司办公地点，可能根据公司业务需要进行调整。受聘方应合理配合公司的工作地点安排。2.工作时间为每周五天，每天八小时。公司有权根据工作需要调整工作时间和地点，但需提前通知受聘方，并与其协商一致。四、薪酬待遇及福利1.受聘方将根据公司薪酬体系享受相应待遇，具体标准将在聘用通知书中明确。2.除基本薪酬外，受聘方还将享受公司提供的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。3.受聘方应遵守公司薪酬发放及福利政策，离职后已享受但未领取的福利不再追溯。五、保密义务1.受聘方在工作期间将接触公司商业秘密和保密信息，包括但不限于技术资料、客户信息、商业计划、运营数据等。2.受聘方对在职期间获知的公司商业秘密负有保密义务，离职后仍需继续履行保密义务，除非获得公司书面特别授权或法律另有规定。六、知识产权1.受聘方在公司工作期间研发、创作或涉及的知识产权归公司所有。受聘方同意将相关知识产权转让给公司，并配合公司办理相关手续。2.受聘方在服务期间及离职后，不得以任何形式直接或间接利用与公司工作相关的技术、知识或信息从事与公司相竞争的活动。七、协议终止1.双方均有权在提前一个月书面通知对方的情况下解除本协议。2.协议解除后，双方应尽快完成离职手续，包括归还公司财产、交接工作等。八、其他条款1.本协议的修改或补充应以书面形式进行，并经双方签字确认。2.本协议部分条款无效、不可执行或违法时，不影响其他条款的效力。3.本协议的解释、效力及纠纷解决均适用中华人民共和国法律。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并在有效期内持续有效。公司（盖章）：受聘方（签字）：日期：日期：2025年上市公司员工聘用协议（二）在本公司的运营中，我们高度重视员工的招聘与职业发展事务。为此，我们制定了以下员工聘用协议，旨在建立稳定的工作关系并确保双方的权益得到有效保护。一、雇佣关系确立1.遵循国家相关法律法规，用人单位与员工之间的雇佣关系应基于诚实守信、平等自愿的原则建立和维护，以确保正常的劳动关系。2.员工需严格遵守公司的规章制度，履行岗位职责，不得有违反公司规定或国家法律的行为。二、工作职责与内容1.员工应按照公司的指示，认真执行工作职责，完成分配的任务，维护公司声誉，提高工作效率。2.公司有权对员工的工作进行监督和评估，员工需积极配合，并接受公司的工作调整。三、薪酬与福利1.公司将依据员工的工作表现、岗位要求及市场状况，公平确定薪酬标准。2.公司将依法为员工购买社会保险，并提供其他福利待遇，以保障员工的合法权益。四、保密责任1.员工必须对公司的商业秘密、技术资料等敏感信息保密，不得擅自泄露或用于个人利益。2.即使在离职后，员工仍需持续遵守保密义务，永久性地保护公司的商业机密。五、解雇与离职程序1.公司有权根据员工的工作表现及公司业务需求，决定是否终止雇佣关系。2.员工如欲离职，需提前向公司提交书面辞职申请，并完成规定的离职手续。六、其他条款1.本协议自双方签字之日起生效，具有法律约束力。双方应严格遵守协议条款，共同维护雇佣关系的稳定与和谐。2.若