工会劳动保护工作检查考核制度范文（2篇）

工会劳动保护工作检查考核制度范文一、背景与目标本评估体系的建立旨在强化工会对劳动保护监督和管理的职能，确保劳动者权益的充分保障，并促进企业遵守劳动法规，以构建和谐的劳动关系并提升生产效率。二、适用对象本检查考核制度适用于所有经济组织和企业单位的工会组织。三、评估内容与方法1.目标与重点本次评估的目的是全面评价工会的劳动保护工作，重点关注以下领域：（1）劳动合同的签订与执行情况；（2）薪酬支付与福利待遇的实施情况；（3）工作时间和休假制度的执行情况；（4）职业安全与健康的保障状况；（5）劳动争议与纠纷的处理情况。2.评估方法本次考核将通过以下方式进行：（1）个别访谈：与企业管理人员或人力资源部门进行交谈，了解劳动保护工作的实际状况；（2）文件审查：审查企业关于劳动保护的相关文件和记录；（3）现场考察：对企业的生产环境和工作场所进行实地考察；（4）匿名调查：通过匿名问卷调查收集员工对劳动保护工作的意见和体验。四、评分标准本次检查考核将依据以下标准进行评分：1.劳动合同签订与执行情况（1）劳动合同签订率：满分为100分，根据合同签订比例评分；（2）合同执行情况：满分为100分，根据合同执行程度评分。2.工资支付与福利待遇执行情况（1）工资按时支付率：满分为100分，根据工资按时支付的比例评分；（2）福利待遇落实情况：满分为100分，根据福利待遇的执行程度评分。3.工作时间和休假制度执行情况（1）工作时间合理性：满分为100分，根据工作时间的合理性及超时工作情况评分；（2）休假制度执行情况：满分为100分，根据休假制度的执行情况评分。4.职业安全与健康保障情况（1）职业安全与健康管理措施：满分为100分，根据职业安全与健康管理措施的合规性评分；（2）事故报告与处理情况：满分为100分，根据事故报告和处理的及时性和有效性评分。5.劳动争议与纠纷处理情况（1）劳动争议处理机制：满分为100分，根据劳动争议处理机制的完善程度评分；（2）纠纷处理情况：满分为100分，根据纠纷处理的及时性和结果评分。五、考核结果与奖惩措施根据上述评分标准，对各企业单位进行综合评分，分别给予优秀、良好、一般、差的评价，并依据评分结果实施奖励或惩罚措施：1.优秀：综合评分90分以上，予以表彰和奖励，同时在劳动保护工作中提供支持和资源。2.良好：综合评分在80-90分之间，给予肯定和鼓励，要求在劳动保护工作中持续改进和提升。3.一般：综合评分在70-80分之间，指出工作中的不足和建议，要求在规定期限内进行改进。4.差：综合评分70分以下，进行严肃批评，采取相应惩罚措施，并要求在严格的工作计划下进行整改。六、监督与纠正对于劳动保护工作存在问题的企业单位，工会将及时提出整改要求，并进行定期跟踪检查，确保问题得到妥善解决。对于严重违反劳动法规的企业，工会将报告相关部门，并采取法律手段维护劳动者权益。七、实施与评估本检查考核制度由工会组织负责具体执行，并定期进行评估和优化。根据评估结果，适时调整和完善本制度，以确保工会对劳动保护工作的监督和管理工作得到有效推进。工会劳动保护工作检查考核制度范文（二）一、考核目标与意义为强化工会在劳动保护方面的监督和管理，以及推动企业与员工间的和谐关系，我们制定了工会劳动保护工作检查考核制度。该制度旨在确保企业执行劳动保护措施，维护员工权益，提升劳动生产效率和员工满意度。二、考核内容与方法(一)考核内容1.检查劳动合同的合法性与与劳动保护措施的一致性；2.评估劳动保护制度和规章制度的建立与执行情况，以及员工的知情权和参与度；3.审查劳动安全设施的完备性和运行效果，识别潜在的安全隐患；4.评估劳动保护培训的全面性和员工的劳动保护知识与技能；5.确认工作环境是否符合相关工程标准，是否存在有害物质；6.检查是否按照劳动法规定提供合理的劳动时间和休息休假；7.审核工资、奖金和福利待遇的支付情况；8.评价处理员工投诉和纠纷的及时性和公正性。(二)考核方法1.定期组织检查：每年至少进行一次全面检查，包括现场检查和文件资料审查。现场检查重点关注劳动安全设施的使用、工作环境的卫生状况、员工的劳动时间与休息休假等。文件资料审查涵盖企业的相关制度、劳动合同、工资记录等。2.不定期抽查：随机选取企业进行突击检查，以全面评估工会劳动保护工作的执行情况，并对发现的问题及时采取纠正措施。三、考核指标与评分标准(一)考核指标1.劳动合同的合法性与有效性；2.劳动保护制度和规章制度的建立与执行；3.劳动安全设施的完善与运行情况；4.员工劳动保护培训的全面性和有效性；5.工作环境的符合工程标准与无害物质情况；6.劳动时间和休息休假的合规性和充分性；7.工资、奖金和福利待遇的按时支付情况；8.处理员工投诉和纠纷的及时性和公正性。(二)评分标准1.各考核指标达标得1分，未达标得0分；2.根据实际情况确定各指标的权重进行评分；3.最终得分是各指标得分的加权平均值，总分范围为0-100分。四、考核结果与奖惩措施(一)考核结果根据考核得分，企业将被划分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，具体分数要求依据实际情况设定。1.优秀：得分90分及以上；2.良好：得分在80-89分之间；3.合格：得分在60-79分之间；4.不合格：得分60分以下。(二)奖惩措施1.优秀企业：将获得适当表彰，并由工会协助申请相关荣誉称号；2.良好企业：给予鼓励和奖励，如奖金、荣誉证书等；3.合格企业：督促企业改进不足，提出具体整改要求，加强跟踪指导；4.不合格企业：给予批评和警告，限定改进期限，严重情况可采取行政处罚。五、监督与改进策略(一)监督措施1.工会代表监督：工会代表在企业内部行使监督职责，收集员工意见，监督劳动保护工作，保障员工权益；2.职工代表大会监督：职工代表大会全面监督企业劳动保护工作，及时纠正问题并提出整改要求；3.同级工会协作监督：工会与同级工会合作，共享经验，共同推动劳动保护工作进步。(二)改进措施1.定期举办劳动保护培训，提升员工安全意识和技能；2.加强劳动合同管理，确保其合法有效；3.定期检测工作环境，确保符合相关标准；4.完善员工投诉和纠纷处理机制，及时解决问题。六、制度评估与完善为确保制度的实效性和可行性，需定期评估并完善。评估工作由工会代表、员工代表和管理层共同参与，从多角度识别制度存在的问题，提出改进意见，以实现制度的最佳效果。七、总结工会劳动保护