2025年劳动合同法实施与劳务派遣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年劳动合同法实施与劳务派遣合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同有效期2.劳动合同主体2.1用工单位2.2劳务派遣单位2.3劳动者3.劳动岗位与工作内容3.1岗位名称3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3值班制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3住房公积金7.劳动合同解除与终止7.1解除条件7.2解除程序7.3解除经济补偿7.4终止条件7.5终止程序7.6终止经济补偿8.违约责任8.1用工单位违约责任8.2劳务派遣单位违约责任8.3劳动者违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定事项10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3通知条款10.4合同生效条件11.合同附件11.1附件一：劳动者个人信息表11.2附件二：工作职责说明书11.3附件三：社会保险缴纳明细表12.合同签订与生效12.1合同签订12.2合同生效13.合同修改与补充13.1合同修改13.2合同补充14.合同解除与终止后的处理14.1合同解除14.2合同终止14.3合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1用工单位名称：____________________1.1.2用工单位地址：____________________1.1.3用工单位法定代表人：____________________1.1.4劳务派遣单位名称：____________________1.1.5劳务派遣单位地址：____________________1.1.6劳务派遣单位法定代表人：____________________1.2合同签订时间：____________________1.3合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止2.劳动合同主体2.1用工单位2.1.1用工单位同意按照本合同约定，将劳动者派遣至用工单位工作。2.1.2用工单位保证劳动者派遣期间的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、休息休假等。2.2劳务派遣单位2.2.1劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同，并承担劳动合同法规定的用人单位义务。2.2.2劳务派遣单位负责为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。2.3劳动者2.3.1劳动者同意按照本合同约定，在用工单位工作。2.3.2劳动者应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的安排和管理。3.劳动岗位与工作内容3.1岗位名称：____________________3.2工作内容：____________________3.3工作地点：____________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间：____________________4.2休息休假：____________________4.3值班制度：____________________5.工资待遇5.1基本工资：____________________5.2奖金与津贴：____________________5.3工资支付方式：____________________5.4工资调整：____________________6.社会保险与福利待遇6.1社会保险：____________________6.2福利待遇：____________________6.3住房公积金：____________________7.劳动合同解除与终止7.1解除条件7.1.1劳动者解除合同的条件：____________________7.1.2用工单位解除合同的条件：____________________7.1.3劳务派遣单位解除合同的条件：____________________7.2解除程序7.2.1劳动者解除合同的程序：____________________7.2.2用工单位解除合同的程序：____________________7.2.3劳务派遣单位解除合同的程序：____________________7.3解除经济补偿7.3.1劳动者解除合同的经济补偿：____________________7.3.2用工单位解除合同的经济补偿：____________________7.3.3劳务派遣单位解除合同的经济补偿：____________________7.4终止条件7.4.1合同终止的条件：____________________7.5终止程序7.5.1合同终止的程序：____________________7.6终止经济补偿7.6.1合同终止的经济补偿：____________________8.违约责任8.1用工单位违约责任8.1.1若用工单位未按照合同约定支付劳动者工资，应向劳动者支付相当于所欠工资数额的赔偿金。8.1.2用工单位未按时足额缴纳社会保险和住房公积金的，应补缴欠缴部分，并按日支付滞纳金。8.1.3用工单位违反合同约定，解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿的，应支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。8.2劳务派遣单位违约责任8.2.1劳务派遣单位未按照合同约定与劳动者签订劳动合同的，应承担相应的法律责任。8.2.2劳务派遣单位未按时足额支付劳动者工资或未依法缴纳社会保险和住房公积金的，应承担相应的法律责任。8.3劳动者违约责任8.3.1劳动者违反合同约定，提前解除劳动合同的，应向用工单位支付相当于剩余劳动合同期限工资的赔偿金。8.3.2劳动者泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1合同双方发生争议，应通过协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。9.3争议解决程序9.3.1争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定执行。10.其他约定事项10.1保密条款10.1.1劳动者应对用工单位的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。10.2不可抗力条款10.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.3通知条款（1）直接送达；（2）邮寄送达，以邮戳为准；（3）传真、电子邮件等电子方式送达。10.4合同生效条件10.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.合同附件11.1附件一：劳动者个人信息表11.2附件二：工作职责说明书11.3附件三：社会保险缴纳明细表12.合同签订与生效12.1合同签订12.1.1本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同生效12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同修改与补充13.1合同修改13.1.1本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2合同补充13.2.1本合同的补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.合同解除与终止后的处理14.1合同解除14.1.1合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜。14.2合同终止14.2.1合同终止后，双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜。14.3合同解除与终止后的处理14.3.1合同解除或终止后，双方应结清工资、社会保险、住房公积金等费用。14.3.2合同解除或终止后，双方应妥善处理劳动者的工作交接事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.1.2第三方介入是指根据本合同的约定，由第三方提供的服务或协助，以协助合同双方履行合同义务或解决合同履行过程中出现的问题。15.2第三方责任15.2.1第三方介入过程中，其行为应当符合法律法规及合同约定，并对自身提供的服务或协助承担相应的责任。15.2.2第三方的责任范围限于其直接行为或服务所涉及的部分，不包括合同双方的主观故意或重大过失。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，并在合同附件中明确。15.3.2若第三方责任超出约定的责任限额，超出部分由合同双方根据实际情况分担。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用，具体费用标准应在合同附件中明确。15.4.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助，以完成其服务或协助工作。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与合同双方的关系为独立的服务提供者，不构成合同双方的合伙人或代理人。15.5.2第三方对合同双方的权利义务不承担连带责任，合同双方对第三方的行为或服务不承担责任。15.5.3第三方介入过程中，若出现损害合同一方利益的情形，合同一方有权要求第三方承担相应的责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，以提供符合合同要求的服务。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对甲方商业秘密的保密义务。16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其服务或协助符合合同约定。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应确保第三方提供的劳动者符合合同要求，并对其工作能力、健康状况等承担审查责任。16.2.2乙方应与第三方签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。16.2.3乙方应监督第三方的工作，确保其服务或协助符合合同约定。17.第三方介入的流程与监督17.1流程17.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并说明具体的服务内容。17.1.2双方协商确定第三方，并签订相关协议。17.1.3第三方介入服务或协助工作。17.1.4双方对第三方的工作进行监督和评估。17.2监督17.2.1合同双方应定期对第三方的服务或协助工作进行评估，确保其符合合同要求。17.2.2合同双方有权要求第三方提供相关服务或协助的详细报告。17.2.3合同双方发现第三方服务或协助不符合合同要求时，有权要求第三方改正或终止服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者个人信息表要求：包括劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录劳动者的基本信息，便于用工单位和劳务派遣单位进行管理。2.附件二：工作职责说明书要求：详细描述劳动者在用工单位的工作职责、工作标准、工作流程等。说明：用于明确劳动者的工作内容和工作标准，确保劳动者了解自己的工作要求。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：记录劳动者在合同期间的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。说明：用于证明劳务派遣单位已按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。4.附件四：劳动合同要求：包括劳动合同的基本内容，如合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等。说明：是合同双方的主要文件，明确了双方的权利和义务。5.附件五：第三方合作协议要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任范围、保密条款等。说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的行为和责任。6.附件六：保密协议要求：明确合同双方的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护合同双方的商业秘密，防止信息泄露。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1用工单位违约行为未按时足额支付劳动者工资；未按时足额缴纳社会保险和住房公积金；违反合同约定，解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿；1.2劳务派遣单位违约行为未按照合同约定与劳动者签订劳动合同；未按时足额支付劳动者工资或未依法缴纳社会保险和住房公积金；未按照合同约定提供合格的劳动者；1.3劳动者违约行为违反合同约定，提前解除劳动合同；泄露用人单位商业秘密；违反用工单位的规章制度。2.责任认定标准2.1用工单位违约责任认定标准用工单位未按时足额支付劳动者工资的，应支付相当于所欠工资数额的赔偿金；用工单位未按时足额缴纳社会保险和住房公积金的，应补缴欠缴部分，并按日支付滞纳金；用工单位违反合同约定，解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿的，应支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。2.2劳务派遣单位违约责任认定标准劳务派遣单位未按照合同约定与劳动者签订劳动合同的，应承担相应的法律责任；劳务派遣单位未按时足额支付劳动者工资或未依法缴纳社会保险和住房公积金的，应承担相应的法律责任；劳务派遣单位未按照合同约定提供合格的劳动者的，应承担相应的责任。2.3劳动者违约责任认定标准劳动者违反合同约定，提前解除劳动合同的，应向用工单位支付相当于剩余劳动合同期限工资的赔偿金；劳动者泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。示例说明：若用工单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用工单位支付相当于所欠工资数额的赔偿金，例如：若用工单位应支付劳动者10000元工资，但仅支付了8000元，则劳动者可要求用工单位支付2000元的赔偿金。全文完。2025年劳动合同法实施与劳务派遣合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同当事人1.3合同签订时间1.4合同生效时间1.5合同期限1.6合同履行地点1.7合同变更与解除1.8违约责任1.9争议解决方式第二章劳动关系建立2.1劳动者入职条件2.2劳动合同签订程序2.3劳动合同条款2.4劳动者基本信息2.5劳动者岗位与职责2.6工作时间与休息休假2.7考勤与请假制度第三章劳动报酬与福利3.1基本工资3.2奖金与津贴3.3社会保险与公积金3.4职业年金3.5住房补贴与交通补贴3.6员工福利待遇3.7年假与病假待遇第四章工作环境与条件4.1工作场所与设施4.2工作环境安全4.3健康与卫生4.4职业健康检查4.5安全生产与劳动保护第五章劳动合同解除与终止5.1劳动合同解除条件5.2劳动合同终止条件5.3解除或终止劳动合同的程序5.4经济补偿与赔偿5.5劳动者离职手续第六章劳动争议处理6.1劳动争议的界定6.2劳动争议的解决途径6.3劳动仲裁程序6.4劳动诉讼程序第七章劳动派遣机构与用工单位7.1劳动派遣机构的资质要求7.2用工单位的资质要求7.3劳动派遣机构与用工单位的责任与义务7.4用工单位对劳动派遣人员的监管第八章信息保护与保密8.1个人信息保护8.2保密义务8.3侵犯信息保护与保密的责任第九章法律法规及其他9.1适用法律法规9.2合同附件9.3合同附件清单9.4合同未尽事宜的处理第十章合同签署与生效10.1合同签署10.2合同生效10.3合同文本10.4合同副本第十一章合同附件11.1劳动合同附件11.2劳动派遣协议11.3其他附件第十二章合同解释12.1合同解释原则12.2合同解释的依据12.3合同解释的效力第十三章合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除或终止的程序13.4经济补偿与赔偿第十四章合同附件14.1劳动合同附件14.2劳动派遣协议14.3其他附件合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称2025年劳动合同法实施与劳务派遣合同1.2合同当事人甲方：劳务派遣机构乙方：用工单位1.3合同签订时间____年__月__日1.4合同生效时间自合同双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同期限合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.6合同履行地点甲方注册地：________________乙方注册地：________________1.7合同变更与解除7.1合同的变更，需经双方协商一致，并签订书面协议。7.2合同的解除，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。1.8违约责任8.1任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任。8.2违约责任的承担方式包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。1.9争议解决方式9.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二章劳动关系建立2.1劳动者入职条件2.1.1乙方根据岗位需求，对派遣劳动者进行资格审查。2.1.2派遣劳动者需具备乙方岗位要求的相关技能和资格证书。2.2劳动合同签订程序2.2.1甲方与派遣劳动者签订劳动合同。2.2.2乙方与甲方签订劳务派遣协议。2.3劳动合同条款（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间；（4）劳动报酬；（5）社会保险和福利待遇；（6）劳动保护和劳动条件；（7）劳动纪律；（8）劳动合同的解除和终止条件；（9）违约责任；（10）其他约定事项。2.4劳动者基本信息2.4.1甲方应向乙方提供派遣劳动者的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、学历、工作经历等。2.5劳动者岗位与职责2.5.1派遣劳动者应在乙方安排的岗位上履行职责。2.6工作时间与休息休假2.6.1派遣劳动者的工作时间、休息休假按照国家相关规定执行。2.7考勤与请假制度2.7.1派遣劳动者的考勤、请假制度按照乙方相关规定执行。第三章劳动报酬与福利3.1基本工资3.1.1派遣劳动者基本工资按月支付，具体数额由双方协商确定。3.2奖金与津贴3.2.1乙方根据公司规定和派遣劳动者表现，可发放奖金和津贴。3.3社会保险与公积金3.3.1甲方负责为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金。3.4职业年金3.4.1甲方按照国家相关规定，为派遣劳动者缴纳职业年金。3.5住房补贴与交通补贴3.5.1乙方根据公司规定，可发放住房补贴和交通补贴。3.6员工福利待遇3.6.1派遣劳动者享有乙方规定的各项员工福利待遇。第四章工作环境与条件4.1工作场所与设施4.1.1乙方提供符合国家安全标准的工作场所和设施。4.2工作环境安全4.2.1乙方负责确保工作环境的安全。4.3健康与卫生4.3.1乙方负责保障派遣劳动者的健康与卫生。4.4职业健康检查4.4.1乙方应定期组织派遣劳动者进行职业健康检查。4.5安全生产与劳动保护4.5.1乙方应遵守国家安全生产和劳动保护的相关规定。第五章劳动合同解除与终止5.1劳动合同解除条件5.1.1乙方可以解除劳动合同的情形：（1）劳动者严重违反劳动纪律；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；（3）劳动者被依法追究刑事责任。5.2劳动合同终止条件5.2.1劳动合同终止的情形：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡。5.3解除或终止劳动合同的程序5.3.1乙方解除或终止劳动合同，应提前通知甲方，并书面通知派遣劳动者。5.4经济补偿与赔偿5.4.1乙方依法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿。5.5劳动者离职手续5.5.1派遣劳动者离职时，应办理离职手续。第六章劳动争议处理6.1劳动争议的界定6.1.1劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。6.2劳动争议的解决途径6.2.1劳动争议的解决途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。6.3劳动仲裁程序6.3.1劳动仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。6.4劳动诉讼程序6.4.1劳动诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。第七章劳动派遣机构与用工单位7.1劳动派遣机构的资质要求7.1.1甲方应具备国家规定的劳务派遣机构资质。7.2用工单位的资质要求7.2.1乙方应具备国家规定的用工单位资质。7.3劳动派遣机构与用工单位的责任与义务7.3.1甲方负责为乙方提供符合要求的派遣劳动者。7.3.2乙方负责对派遣劳动者进行管理和监督。7.4用工单位对劳动派遣人员的监管7.4.1乙方应对派遣劳动者进行考核和评价，确保其符合岗位要求。第八章信息保护与保密8.1个人信息保护8.1.1甲方和乙方应依法保护派遣劳动者个人信息，不得泄露、篡改、损毁。8.2保密义务8.2.1甲方和乙方对本合同内容以及工作过程中的商业秘密负有保密义务。8.3侵犯信息保护与保密的责任8.3.1任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九章法律法规及其他9.1适用法律法规9.1.1本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。9.2合同附件9.2.1本合同附件包括但不限于：（1）劳务派遣协议；（2）劳动者个人信息登记表；（3）其他与本合同履行相关的文件。9.3合同附件清单9.3.1本合同附件清单如下：1.劳务派遣协议；2.劳动者个人信息登记表；3.其他相关文件。9.4合同未尽事宜的处理9.4.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。第十章合同签署与生效10.1合同签署10.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2合同生效10.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3合同文本10.3.1本合同文本为中文，如双方另有约定，可使用其他语言。10.4合同副本第十一章合同附件11.1劳动合同附件11.1.1劳动合同附件包括但不限于：（1）劳动者个人信息登记表；（2）岗位说明书；（3）工作制度。11.2劳务派遣协议11.2.1劳务派遣协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。11.3其他附件11.3.1其他附件包括但不限于：（1）社会保险和住房公积金缴纳证明；（2）劳动者入职登记表；（3）其他与本合同履行相关的文件。第十二章合同解释12.1合同解释原则12.1.1本合同的解释应遵循诚实信用原则、公平原则和法律规定。12.2合同解释的依据12.2.1本合同的解释依据包括：（1）合同条款；（2）合同附件；（3）法律法规。12.3合同解释的效力12.3.1合同解释的效力以不违反法律法规为前提。第十三章合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1本合同解除条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。13.2合同终止条件13.2.1本合同终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。13.3合同解除或终止的程序13.3.1本合同解除或终止的程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。13.4经济补偿与赔偿13.4.1本合同解除或终止时，双方应按照法律规定支付经济补偿或赔偿。第十四章合同附件14.1劳动合同附件14.1.1劳动合同附件包括但不限于：（1）劳动者个人信息登记表；（2）岗位说明书；（3）工作制度。14.2劳务派遣协议14.2.1劳务派遣协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。14.3其他附件14.3.1其他附件包括但不限于：（1）社会保险和住房公积金缴纳证明；（2）劳动者入职登记表；（3）其他与本合同履行相关的文件。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签字：签字：日期：____年__月__日日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方派遣人员资质审核甲方应负责对派遣人员进行严格的资质审核，确保其符合乙方岗位要求和相关法律法规。1.2甲方培训责任甲方应对派遣劳动者进行岗前培训，包括但不限于公司文化、规章制度、岗位技能等，培训费用由甲方承担。1.3甲方对派遣人员的日常管理甲方应建立健全对派遣劳动者的日常管理制度，包括考勤、绩效、纪律等，确保派遣劳动者在乙方工作期间遵守相关规定。1.4甲方对派遣人员的离职管理甲方应负责派遣劳动者的离职手续办理，包括但不限于离职通知、工资结算、社会保险转移等。1.5甲方对派遣人员的争议处理甲方应负责协调处理因派遣劳动者与乙方发生的劳动争议，协助乙方维护自身合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方对派遣人员的直接管理乙方有权对派遣劳动者进行直接管理，包括但不限于工作安排、考核评价、奖惩等。2.2乙方对派遣人员的培训责任乙方应根据工作需要，对派遣劳动者进行在职培训，提高其工作能力和业务水平。2.3乙方对派遣人员的工资调整乙方有权根据公司薪酬制度和工作表现，对派遣劳动者的工资进行调整。2.4乙方对派遣人员的晋升机会乙方应确保派遣劳动者享有与正式员工相同的晋升机会。2.5乙方对派遣人员的劳动保护乙方应确保派遣劳动者在工作中享有与正式员工相同的劳动保护措施。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责第三方中介应负责协调甲方、乙方和派遣劳动者之间的关系，确保各方权益得到保障。3.2第三方中介的佣金第三方中介的佣金由甲方和乙方按照约定的比例共同支付。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对甲方、乙方和派遣劳动者的信息保密，不得泄露给任何第三方。3.4第三方中介的争议处理第三方中介应协助甲方、乙方和派遣劳动者解决劳动争议，协调各方利益。3.5第三方中介的合同终止当第三方中介无法履行职责或违反合同约定时，甲方、乙方或派遣劳动者有权终止与第三方中介的合作关系。3.6第三方中介的赔偿责任第三方中介因自身原因导致甲方、乙方或派遣劳动者遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.7第三方中介的合同解除当第三方中介无法继续履行职责时，甲方、乙方或派遣劳动者有权解除与第三方中介的合同。3.8第三方中介的合同终止后的责任合同终止后，第三方中介应继续履行其合同终止前的职责，直至甲方、乙方或派遣劳动者满意为止。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务派遣协议2.劳动合同3.劳动者个人信息登记表4.岗位说明书5.工作制度6.社会保险和住房公积金缴纳证明7.劳动者入职登记表8.其他与本合同履行相关的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按规定时间向乙方提供合格的派遣劳动者。b.乙方未按规定支付派遣劳动者的工资和福利。c.甲方或乙方未按规定缴纳社会保险和住房公积金。d.甲方或乙方未按规定履行合同解除或终止程序。2.违约行为的认定：a.由双方协商认定或由第三方中介协助认定。b.违约行为的认定需有书面证据支持。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指由劳务派遣机构根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工方式。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.社会保险：指国家强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于劳动者在丧失劳动能力或失业时提供基本生活保障的制度。4.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴纳，用于职工购买、建造、翻修、租赁住房的长期住房储金。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣劳动者工作表现不佳。解决办法：加强培训，提高派遣劳动者的工作能力。2.问题：甲方或乙方未按规定支付工资和福利。解决办法：及时沟通，明确责任，按合同约定支付。3.问题：社会保险和住房公积金缴纳不及时。解决办法：加强监管，确保按时足额缴纳。五、所有应用场景：1.用工单位需要临时增加人员，但不需要长期雇佣。2.用工单位需要专业人才，但难以招聘到合适的人选。3.用工单位希望降低人力资源管理成本。4.劳务派遣机构希望扩大业务范围，拓展客户资源。全文完。2025年劳动合同法实施与劳务派遣合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________2.乙方（劳动者）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于《中华人民共和国劳动合同法》已于2025年正式实施，为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方权利义务，保障双方合法权益，甲方与乙方经友好协商，达成如下劳务派遣协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于3.2关键词解释1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣至其他单位工作，与劳动者保持劳动关系，由派遣单位向劳动者支付工资、福利、社会保险等费用的劳动合同形式。2.用工单位：指接受劳务派遣的第三方用人单位。3.派遣期限：指乙方在用工单位工作的期限。4.派遣费用：指甲方按照约定向乙方支付的费用，包括工资、福利、社会保险等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行工作安排、考核和奖惩。2.甲方应当按照约定向乙方支付工资、福利、社会保险等费用。3.甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方应当依法保障乙方的合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方应当按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。2.乙方应当遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的安排。3.乙方应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.乙方应当保守用工单位的商业秘密。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点乙方在用工单位工作期间，工作地点为____________________。5.3合同履行方式甲方按照约定向乙方支付工资、福利、社会保险等费用，乙方按照约定在用工单位工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.乙方因患病或非因工负伤，经治疗不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；3.乙方严重违反用工单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.乙方被依法追究刑事责任；5.甲方因经营状况发生重大变化，确需调整乙方工作岗位或解除合同的；6.双方协商一致，决定解除合同的。6.3终止程序1.本合同终止前，乙方应当按照甲方的要求，完成工作交接。2.本合同终止后，甲方应当及时结清乙方工资、福利、社会保险等费用。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应当按照约定办理离职手续。2.合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成1.工资：乙方在用工单位工作期间，甲方应按照国家规定和双方约定支付乙方工资。2.福利：包括但不限于带薪休假、节日福利、生日福利等。3.社会保险：甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.其他费用：包括但不限于培训费、加班费、奖金等。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间1.工资支付：甲方应在每月的____日前支付乙方上一个月的工资。2.福利支付：甲方应在规定的福利发放日前支付乙方相应的福利。3.社会保险：甲方应在每月的____日前向社会保险机构缴纳乙方当月的各项社会保险费用。7.4支付条款1.甲方应保证支付给乙方的费用符合国家规定，不得拖欠。2.乙方在收到甲方支付的费用后，应及时核对并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资、福利或社会保险费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的____%计算。2.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时完成工作任务，影响甲方或用工单位利益的，甲方有权扣除相应的工资。2.乙方违反保密条款，泄露甲方或用工单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定或法律规定，向守约方支付违约金或赔偿金。支付方式为现金或银行转账。九、保密条款9.1保密内容本合同约定的保密内容包括但不限于：1.甲方和用工单位的商业秘密。2.乙方在用工单位工作期间获得的任何非公开信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守保密内容，不得泄露给任何第三方。2.乙方在离职后，仍应遵守保密条款，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事行动等。3.政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应立即通知对方。2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例1.地震导致甲方办公场所无法正常运营。2.政府发布政策，要求甲方调整业务范围。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经双方书面同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.乙方在用工单位工作期间。2.本合同约定的保密期限未满。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间对乙方工作表现进行评估和考核的权利。2.甲方保留在合同履行期间对乙方进行培训和教育，以提高其工作能力和素质的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定或法律法规时，采取必要措施保护自身权益的权利。2.甲方保留在合同履行期间，根据市场变化和经营需要，调整乙方工作岗位的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题。2.双方应通过书面或口头形式，及时交流信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于劳务派遣关系的完整协议，取代了以前所有书面或口头协议。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________签字：__________________日期：__________________盖章：__________________乙方（劳动者）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________签字：__________________日期：__________________盖章：__________________见证人：名称：____________________地址：____________________签字：_________